Desenvolvimento Organizacional

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Desenvolvimento Organizacional
Prof. Paulo Barbosa
Equipe
Bárbara Mafra
Carlos Michel
Georgia Daou
Kleyderson Coutinho
Leticia Silva
John Presley
Marcilene Bezerra
Rodrigo Rocha
 Introdução
O Movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações.
Origem do DO	
A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas;
Os estudos sobre a motivação humana;
Criação do Laboratório Nacional de Formação de Bethel em 1947;
A pluralidade de mudanças no mundo;
A fusão do estudo da estrutura e o estudo do comportamento humano nas organizações, integrados por meio da abordagem sistêmica;
Os estudos sobre conflitos interpessoais.
O que é Desenvolvimento Organizacional?
Estratégia educacional adotada para trazer à tona uma mudança organizacional planejada;
Esforço a longo prazo para melhorar os processos de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional
As características do DO
Focalização na organização como um todo;
Interação sistêmica;
Agente de mudança;
Solução de problemas;
Aprendizagem experiencial;
Retroação;
Orientação contingencial;
Desenvolvimento de equipes.
Objetivos do DO
Criação de um senso de identidade das pessoas em relação à organização.
Desenvolvimento do espírito de equipe.
Aprimoramento da percepção comum sobre o ambiente externo.
O Processo de DO
 Diagnóstico - Identificação do problema;
Plano de Ação - estratégia de implantação;
Intervenção - implantação das mudanças;
Avaliação e controle.
QUAIS CONTRIBUIÇÕES PRÁTICAS ESSA TEORIA TROUXE PARA A MODERNA ADMINISTRAÇÃO?
Foco nas relações pessoas e grupais;
Tipo de administração menos rígido hierarquicamente do que os modelos tradicionais;
As ferramentas utilizados nas consultorias e em grandes empresas multinacionais, como Coca Cola, para valorizar a interação entre funcionários.
Referências Bibliográficas 
Teorias da Administração- Reinaldo O. da Silva
Teoria Geral da Administração- Fernando C. Prestes Motta
Teoria Geral da Administração- Idalberto Chiavenato