Aula 08 direito trabalho 2

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Direito do trabalho 2
FGTS
FGTS
O FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, foi criado pela Lei 5.107/66, hoje revogada pela Lei 8.036/90, com o objetivo de acabar com a estabilidade decenal e ao mesmo tempo criar vantagens como o levantamento dos valores depositados, mesmo em caso de pedido de demissão ( o que será permitido após um tempo), de valores que eram depositados ao longo do contrato de trabalho mantido entre as partes.
Perdurou como um sistema opcional até a CF de 1988
Natureza jurídica do FGTS
Ao falar sobre a natureza jurídica do FGTS, o tema torna-se conturbado, tendo em vista que existem vários pontos de vistas diferentes sobre o assunto.
Para o empregador, a natureza jurídica do FGTS é de obrigação, já para o empregado a natureza consiste em direito à contribuição que tem aspecto salarial. E para a sociedade a contribuição possui caráter social. Tendo em vista isso é que se afirma que o FGTS possui natureza híbrida.
Dentre os doutrinadores, o assunto também diverge as opiniões, tornando-se assim motivo para acirradíssimos debates. Para Maurício Godinho, o FGTS possui natureza tríplice, uma vez que o empregado passa a ser credor do empregador e este por sua vez passa a ter o dever de recolher mensalmente o FGTS, e a sociedade apresentar caráter social.
Sergio Pinto defende que a natureza jurídica desse Fundo de Garantia por Tempo de Serviço deve ser visto da seguinte maneira: crédito para o empregado como forma de compensa-lo e contribuição social para o empregador.
Para o empregador, a natureza jurídica do FGTS é de obrigação, já para o empregado a natureza consiste em direito à contribuição que tem aspecto salarial. E para a sociedade a contribuição possui caráter social. Tendo em vista isso é que se afirma que o FGTS possui natureza híbrida.
Dentre os doutrinadores, o assunto também diverge as opiniões, tornando-se assim motivo para acirradíssimos debates. Para Maurício Godinho, o FGTS possui natureza tríplice, uma vez que o empregado passa a ser credor do empregador e este por sua vez passa a ter o dever de recolher mensalmente o FGTS, e a sociedade apresentar caráter social.
Sergio Pinto defende que a natureza jurídica desse Fundo de Garantia por Tempo de Serviço deve ser visto da seguinte maneira: crédito para o empregado como forma de compensa-lo e contribuição social para o empregador.
Dando continuidade nas opiniões dos ilustres doutrinadores, cita-se Amaro Barreto e Magano onde esbouçam que a natureza do FGTS está ligada a uma compensação do tempo de serviço do empregado, não tendo assim, nenhuma relação com uma indenização.
Principais teorias:
Empregado: direito
Salário diferido
Salário social
Prêmio
Indenização
Para o empregador: obrigação
Fiscal
Parafiscal
Periodicidade: mensal
Alíquota: 8%
Base de cálculo: remuneração do empregado. 13º Salário;Salário Maternidade;Repouso Semanal Remunerado; Quebra de caixa; Aviso Prévio Trabalhado; Aviso Prévio Indenizado; Auxílio doença e acidentário (Primeiros 15 dias a cargo do empregador); Adicionais (horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, tempo de serviço, transferência); Comissões; Gratificações legais e de função
Hipóteses de saque – Lei 8036/90
As hipóteses mais comuns de saque são: demissão sem justa causa, aposentadoria, compra de imóvel, falecimento ( a família faz o saque), doenças graves.
A conta do FGTS pode ser sacada nas seguintes situações:
- Demissão sem justa causa;
- Término do contrato por prazo determinado;
- Aposentadoria;
- Suspensão do trabalho avulso;
- Falecimento do trabalhador;
- Ter o titular da conta vinculada idade igual ou superior a 70 anos;
- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV;
- Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna (câncer);
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave, 
- Permanência da conta sem depósito por 3 anos ininterruptos, para os contratos rescindidos até 13/7/1990 e, para os demais, a permanência do trabalhador por igual período fora do regime do FGTS;
- Aquisição da casa própria;
- Pagamento de parte do valor das prestações de financiamento do Sistema Financeiro da Habitação (SFH);
-- Amortização e/ou liquidação de saldo devedor de financiamento do SFH;
- Aplicação em Fundo Mútuo de Participação (FMP), vinculado ao FGTS, quando da venda de empresas públicas;
- Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;
- Rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa;
- Decretação de nulidade do contrato de trabalho nas hipóteses previstas no art. 37 § 2º, da - Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário, ocorrida após 28/7/2001;
- Rescisão do contrato por falecimento do empregador individual.
 Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública forem assim reconhecidos, por meio de portaria do governo federal;
Gov. Temer permitiu saque das contas inativas- 
Saques de contas ativas a partir da MP889 convertida em lei 13932/19
Saque aniversário – saca um valor anual que será proporcional ao valor total depositado, porém, não poderá sacar a totalidade do valor ainda que seja demitido sem justa causa, ocasião em que poderá sacar apenas a multa rescisória.
Hipóteses jurisprudenciais