Prova Presencial_ Eletiva I - Gestão de Contratos- Luh Radelinski

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17/06/2020 Prova Presencial: Eletiva I - Gestão de Contratos
https://dombosco.instructure.com/courses/2531/quizzes/12484 1/8
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Prova Presencial
Entrega 20 jun em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 15 jun em 0:00 - 20 jun em 23:59 6 dias
Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 59 minutos 35 de 60 *
 As respostas corretas estarão disponíveis em 20 jun em 0:00.
Pontuação deste teste: 35 de 60 *
Enviado 18 jun em 0:16
Esta tentativa levou 59 minutos.
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
5 / 5 ptsPergunta 1
Ainda sobre as etapas do Contract Lifecycle Management (CLM),
assinale a alternativa correta:
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Na fase Negociar se define como será o fluxo de trabalho para garantir
que os contratos sejam revistos no tempo correto e pela pessoa
capacitada para tal tarefa;
 
Criar torna-se indispensável capacitar os colaboradores para a redação
destes contratos com base em modelos inteligentes e garantir que
esses contratos estejam em concordância com o departamento jurídico
da empresa;
 
Na fase Sinalizar recomenda-se que empresas com mais de 100
contratos analisem os contratos com maior frequência para evitar
riscos e cenários inesperados. Analise as cláusulas contratuais para
verificar se aquele contrato tem sido respeitado pelas partes envolvidas
 
Na fase Aprovar são listados quais as características de cada negócio
que devem ser incluídas nos contratos e verificar se elas são
contempladas nos contratos vigentes. É a hora em que o contrato será
assinado;
 
A fase Analisar é o momento em que o contrato é finalizado e assinado
pelas partes envolvidas na negociação, armazenando-se as cópias
5 / 5 ptsPergunta 2
São princípios gerais dos contratos:
 Função social da empresa, autonomia da vontade e boa-fé; 
 Função social da propriedade, autonomia da vontade e boa-fé; 
 Vontade viciada, consensualismo e boa-fé; 
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Autonomia da vontade, consensualismo, função social do contrato e
boa-fé;
 Má-fé, autonomia da vontade e consensualismo; 
5 / 5 ptsPergunta 3
No tocante aos requisitos objetivos, é correto afirmar:
 
Objeto impossível também pode ser contratado, desde que as partes
assim manifestem a vontade;
 O objeto do contrato não é requisito objetivo; 
 
O objeto determinado/determinável é aquele específico, o qual não é
possível atribuir valor econômico
 O objeto ilícito também pode ser passível de contratação 
 
Objeto passível de contratação é aquele lícito, possível e determinado
ou determinável;
5 / 5 ptsPergunta 4
Sobre a guarda de documentos assinale a alternativa INCORRRETA:
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A guarda de documentos se presta a elidir qualquer alegação contra a
empresa;
 
Na terceirização, essa regra deve ser seguida à risca na medida que
irá comprovar a efetiva fiscalização do contrato e cumprimento de
obrigações por parte da prestadora de serviços, evitando-se
pagamento em duplicidade;
 
O objetivo da guarda de documentos é elidir quaisquer alegações de
descumprimento de obrigações legais, especialmente as trabalhistas;
 
O prazo para guarda de documentos são todos iguais, ou seja, 10
anos.
 
É através dos documentos que se comprova pagamentos e
cumprimento de obrigações;
0 / 5 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta
Sobre os requisitos formais, assinale a alternativa INCORRETA:
 
Caso não haja forma definida em lei, as partes são livres para pactuar
independente da forma;
 
Caso a lei prescreva forma especifica para celebração de contratos,
esta deverá ser observada, pois em regra há liberdade de forma;
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Como os contratos estão pautados no livre consentimento, a forma
somente será requisito a ser observado, caso haja prescrição legal;
 Todos os contratos tem uma forma definida em lei; 
 A forma, quando prescrita em lei, se constitui em requisito formal; 
5 / 5 ptsPergunta 6
Acerca das etapas do Contract Lifecycle Management (CLM) é
INCORRETO afirmar:
 
A etapa denominada Captura consiste em listar quantos contratos
existem na empresa;
 A gestão dos contratos através do CLM é dividida em 8 etapas; 
 
Durante a fase Criar torna-se indispensável capacitar os colaboradores
para a redação destes contratos com base em modelos inteligentes e
garantir que esses contratos estejam em concordância com o
departamento jurídico da empresa;
 
A fase denominada Autoria reclama a necessidade de entender como
os contratos foram redigidos (não assinados) e por quem;
 
A fase Pista necessita que seja definido como será o fluxo de trabalho
para garantir que os contratos sejam revistos no tempo correto e pela
pessoa capacitada para tal tarefa;
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5 / 5 ptsPergunta 7
Sobre as espécies de contratos, assinale a alternativa INCORRETA:
 O contrato de locação é uma espécie de contrato previsto em lei; 
 Contrato de prestação de serviço é uma espécie de contrato; 
 O contrato de seguro é uma espécie de contrato; 
 
Existem varias espécies de contrato na legislação vigente, sendo o de
compra e venda o mais usual;
 
Existe somente uma espécie de contrato previsto em lei – o de compra
e venda;
5 / 5 ptsPergunta 8
Acerca da responsabilidade da tomadora de serviços é correto afirmar:
 
Caso a terceirizada não honre com os pagamentos derivados da
relação trabalhistas, haverá sempre responsabilidade solidária da
tomadora;
 Todas as anteriores são incorretas 
 
A responsabilidade decorrente de acidente de trabalho será sempre
subsidiária da tomadora dos serviços;
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Não há responsabilidade subsidiaria da tomadora, pois esta não é real
empregadora do terceirizado;
 
Recomenda-se a tomadora de serviços verificar mensalmente a
certidão de débitos trabalhistas – CNDT;
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
A empresa celebra contrato de compara e venda de equipamento de
registro de ponto dos trabalhadores, para utilização interna. Depois de
instalado o equipamento não funcionou adequadamente. Levado à
manutenção, concluiu-se que o problema não pode ser corrigido por
meio de manutenção, tendo em vista a falha encontrada. O contrato
não previa a possibilidade de troca do equipamento. Analise a situação
posta a proponha solução para o caso.
como discutido em aula , trata-se da compra de um produto que de
acordo com o código do consumidor tem 90 dias de garantia- serviços
duráveis , e como parece não ser um um defeito de uso e sim de
fabricação , a empresa fornecedora terá que rever o caso, analisar
burocraticamente e caso for preciso trocar os equipamentos . Não foi
defeito por mal uso, e sim de fabricação, então tem 90 dias a garantia
de acordo com o código de defesa ao consumidor. Dessa maneira a
empresa estará respaldada legalmente nesse sentido . Para que os
funcionários não sejam prejudicados ,e a empresa pode adotar a
medida anteriormente usada para registro dos pontos até sanar a
situação.Duran
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
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Sua Resposta:
A empresa realizou terceirização de atividade de conservação e
limpeza. Durante a execução de uma das atividades (limpeza de
vidros), o empregado terceirizados sofreu acidente de trabalho e
fraturou a clavícula, pois não estava utilizando o equipamento de
proteção individual (EPI). A empresa terceirizada alegou que a
responsabilidade foi da empresa que não fiscalizou, contudo a
empresa possuía todos os documentos de entrega de EPI’s. Analise a
situação e proponha solução para o caso relacionando o tema com
responsabilidade solidária/subsidiária.
Diante desse caso , eu acredito que ambas tenham responsabilidade
sobre o acontecido , assim como o próprio trabalhador . O trabalhador
que não usar o EPI e assim assumir o risco por algum acidente, a
empresa terceirizada que recebeu os EPI´s e pode não ter entregado
ou orientado o trabalhador sobre o uso, e a empresa que solicitou a
terceirizada , onde ela comprou os EPI´s mas não fiscalizou se estes
fora entregues e estavam em uso. Dessa maneira a empresa
contratante do serviço terceirizadotem uma responsabilidade solidaria
com o colaborador que foi acidentado. Além disso , estão sendo
usados , para justamenteevitar novos acidentes. Ou seja , a
responsabilidade solidaria e quando abrange mais que um
componente , ou seja, as duas empresas , afinal o trabalhador mesmo
que contratado pela terceirizada , assumia a função na empresa
principal.
Pontuação do teste: 35 de 60