Prova Presencial_ Gestão de Contratos - MRP

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24/06/2021 Prova Presencial: Gestão de Contratos
https://dombosco.instructure.com/courses/4134/quizzes/18348 1/9
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Prova Presencial
Entrega 27 jun em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 14 jun em 0:00 - 27 jun em 23:59 14 dias
Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 54 minutos 40 de 60 *
 As respostas corretas estarão disponíveis em 28 jun em 0:00.
Pontuação deste teste: 40 de 60 *
Enviado 24 jun em 21:54
Esta tentativa levou 54 minutos.
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
5 / 5 ptsPergunta 1
Acerca dos requisitos subjetivos é correto afirmar:
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A curatela e o tutor são representantes de pessoas que gozam da
plenitude da capacidade civil
 A capacidade para a vida civil não é um requisito subjetivo; 
 
A capacidade para a vida civil não ´essencial para celebração de
contratos, pois qualquer pessoa pode contratar;
 
Trata-se de requisito subjetivo a existência de duas ou mais pessoas
para celebrar um contrato;
 
A capacidade para praticar atos da vida civil, conforme prescrito no
Código Civil, se constitui em requisito objetivo;
5 / 5 ptsPergunta 2
Sobre as espécies de contratos, assinale a alternativa INCORRETA:
 O contrato de seguro é uma espécie de contrato; 
 
Existem varias espécies de contrato na legislação vigente, sendo o de
compra e venda o mais usual;
 Contrato de prestação de serviço é uma espécie de contrato; 
 O contrato de locação é uma espécie de contrato previsto em lei; 
 
Existe somente uma espécie de contrato previsto em lei – o de compra
e venda;
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5 / 5 ptsPergunta 3
Sobre gestão de contratos no âmbito da empresa é correto afirmar:
 
Refere-se a processo pelo qual a empresa gerencia os contratos que
mantem em vigência;
 Todas estão corretas 
 
Existem várias ferramentas e métodos para realizar gestão de
contratos na atualidade;
 
O Contract Lifecycle Management (CLM) se constitui num método para
organizar os contratos da empresa;
 
Recomenda-se que vários itens sejam acompanhados, como
cumprimento das obrigações, vigência, pagamento, entre outros,
5 / 5 ptsPergunta 4
Sobre a guarda de documentos assinale a alternativa INCORRRETA:
 
O objetivo da guarda de documentos é elidir quaisquer alegações de
descumprimento de obrigações legais, especialmente as trabalhistas;
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É através dos documentos que se comprova pagamentos e
cumprimento de obrigações;
 
A guarda de documentos se presta a elidir qualquer alegação contra a
empresa;
 
O prazo para guarda de documentos são todos iguais, ou seja, 10
anos.
 
Na terceirização, essa regra deve ser seguida à risca na medida que
irá comprovar a efetiva fiscalização do contrato e cumprimento de
obrigações por parte da prestadora de serviços, evitando-se
pagamento em duplicidade;
5 / 5 ptsPergunta 5
Acerca do princípio da obrigatoriedade da convenção, assinale a
alternativa INCORRETA:
 
Em caso de descumprimento contratual, poderá haver execução
patrimonial contra o inadimplente;
 Vincula as partes exclusivamente ao conteúdo do contrato 
 
As estipulações feitas no contrato deverão ser fielmente cumpridas
pelas partes;
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Este princípio somente se aplica aos contratos que tenham formas
definidas em lei;
 Este princípio também é conhecido como ‘pacta sunt servanda’; 
5 / 5 ptsPergunta 6
Sobre o principio da boa-fé, assinale a alternativa correta:
 A boa-fé objetiva, em matéria de contrato, é presumida; 
 
Não faz nenhuma exigências e/ou estabelece alguma conduta para
aquele que irá contratar;
 Todas estão incorretas 
 
Exige que as partes se comportem de forma correta somente durante
as tratativas, pois na formação do contrato as partes são livres para
contratar;
 
Exige que as partes se comportem de forma correta durante as
tratativas, a formação e o cumprimento do contrato;
5 / 5 ptsPergunta 7
Assinale a alternativa INCORRRETA:
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 Nenhuma alternativa está correta 
 O negócio jurídico mais usual é o contrato; 
 
Os contratos são relevantes para a empresa, podendo afirmar que a
firma se move por meio dos contratos;
 
A obrigação pode ser conceituada como relação jurídica transitória
estabelecida entre devedor e credor;
 
O contrato é uma espécie de obrigação que obriga as partes
contratantes aos seus termos;
5 / 5 ptsPergunta 8
Sobre o contrato de prestação de serviço é correto afirmar:
 
Este contrato é denominado de terceirização e destina-se a repassar
algumas atividades ao terceiro vinculado por meio de contrato;
 Inexiste diretrizes a serem observadas na terceirização; 
 
É desnecessária a avaliação da qualidade dos serviços prestados pelo
terceirizado;
 
É possível terceirizar qualquer atividade da cadeia produtiva, pois esta
sempre será vantajosa para o tomador;
 Nenhuma das anteriores 
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Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
A empresa celebra contrato de compara e venda de equipamento de
registro de ponto dos trabalhadores, para utilização interna. Depois de
instalado o equipamento não funcionou adequadamente. Levado à
manutenção, concluiu-se que o problema não pode ser corrigido por
meio de manutenção, tendo em vista a falha encontrada. O contrato
não previa a possibilidade de troca do equipamento. Analise a situação
posta a proponha solução para o caso.
Contrato administrativo é aquele sujeito aos preceitos de direito 
público. A inexecução total ou parcial do contrato pode causar sua 
rescisão, com as consequências contratuais e as previstas em lei ou 
regulamento. 
De acordo com o Código de Defesa do Consumidor (CDC), se o 
produto estiver em perfeitas condições, não há obrigatoriedade de 
troca e a decisão é do lojista.
No entanto, se o produto apresentar algum defeito, as regras são
diferentes.
 
Utilizando-se da boa-fé e o bom senso e a fim de manter a relação
contratual,
o fornecedor deve trocar o produto para não prejudicar sua imagem
perante o cliente e o mercado.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
A empresa realizou terceirização de atividade de conservação e
limpeza. Durante a execução de uma das atividades (limpeza de
vidros), o empregado terceirizados sofreu acidente de trabalho e
fraturou a clavícula, pois não estava utilizando o equipamento de
proteção individual (EPI). A empresa terceirizada alegou que a
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Sua Resposta:
responsabilidade foi da empresa que não fiscalizou, contudo a
empresa possuía todos os documentos de entrega de EPI’s. Analise a
situação e proponha solução para o caso relacionando o tema com
responsabilidade solidária/subsidiária.
A responsabilidade solidária, que decorre da lei ou dispositivo 
contratual, é aquela através da qual há uma igual obrigação, entre 
todos os agentes a quem se imputa a conduta ilícita, de indenizar o 
dano causado.
Fatos dos caso:
1 - Neste caso o empregado terceirizado não estava cumprindo uma
norma de segurança devido à não utilizar o EPI.
2 - A empresa contratanteé responsável pela fiscalização das
atividades da obra em seu "território". Forneceu e registrou todos os
EPI's que deveriam ser utilizados pelo operador durante suas
atividades na obra.
3 - A empresa terceira alega que forneceu a mão-de-obra e alega que
não é responsável pela fiscalização das atividades.
O dono da obra por não realizar a fiscalização com rigor e
disciplina e a terceira por não garantir o uso correto dos EPI's por
parte do seu colaborador, respondem solidariamente na questão das
custas do atendimento de saúde do empregado da empresa terceira,
mas somente pelo tratamento médico até o colaborador ter condições
de retorno ao trabalho.
No entanto o ato solidário perde efeito para qualquer tipo de
indenização adicional para o empregado da terceira pelo fato de ele ter
assumido o risco de trabalhar sem utilizar os EPI's indicados e que
foram fornecidos pelo contratante.
No momento de recebimento dos EPI's, o empregado terceiro assinou
documentos que mostram que o mesmo estava ciente da
obrigatoriedade do uso dos EPI's fornecidos.
Então por negligencia o colaborador perde o direito de qualquer tipo de
indenização além das custas médicas.
E esta sujeito ações disciplinares da empresa terceira por não
respeitar as normas de trabalho da empresa.
 
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Pontuação do teste: 40 de 60