Questionário sobre Carreira e Gerações

Prévia do material em texto

Olá Matheus, quando enviar este formulário, o seu nome e endereço de email serão exibidos para o proprietário do formulário.
Obrigatória
1.Alfa é a geração mais nova atualmente, ainda são crianças, mas já possuem características muito claras e definidas. Marque a única alternativa que representa a geração Alfa em todos os itens:Requer resposta. Opção única.
(1 Ponto)
São retrógrados, egoístas e possuem aversão à tecnologia.
Já mostram que só querem bens materiais.
Detestam games, não possuem afinidade com aparelhos celulares, são preconceituosos.
Primeiros a frequentar sistema educacional diferente, são tecnológicos, nasceram na diversidade.
Rigidez no trabalho, péssima relação interpessoal, desejam acúmulo de patrimônio.
2.Traçar um plano de carreira não é tarefa fácil! Exige muita reflexão das suas competências atuais e onde deseja chegar profissionalmente. Além disso, é necessário periodicamente que seja feito um monitoramento e reavaliação das ações foram estabelecidas. Assinale a alternativa que corresponde aos itens que são avaliados em um plano pessoal de desenvolvimento de carreira:Requer resposta. Opção única.
(1 Ponto)
Conhecimento do Mercado → Objetivos de Carreira → Estratégias de Implementação → Plano de Ação → Acompanhamento do Plano.
Análise de Concorrência → Objetivos de Carreira → Estratégias de Implementação → Plano de Ação → Acompanhamento do Plano.
Autoconhecimento → Objetivos de Carreira → Estratégias de Implementação → Fluência em um idioma.
Autoconhecimento → Conhecimento do Mercado → Objetivos de Carreira → Estratégias de Implementação → Plano de Ação → Acompanhamento do Plano.
Plano de Ação → Acompanhamento do Plano → Fluência em um idioma → Objetivos de Carreira.
3.Conflitos nos relacionamentos são comuns e deveriam trazer aprendizado para todos os envolvidos. Ao estudarmos os estilos de comunicação segundo o modelo SOAR, entendemos que duas tendências são utilizadas como forma de responder ao conflito. Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE as tendências acima citadas:Requer resposta. Opção única.
(1 Ponto)
Tendências para mudar e desafiar o outro.
Tendências a desistir ou se posicionar.
Tendências a se esconder e ou desabafar.
Tendências a brigar ou tentar magoar o outro.
Tendências a observar ou apontar o erro no outro.
4.Muitas pessoas aprendem que é fundamental ter um emprego em uma empresa visando a estabilidade, e que durante a formação é necessário desenvolver competências para ter uma vantagem competitiva. No entanto, a trabalhabilidade é um caminho para o empreendedorismo. Analise a opção a seguir que corresponde CORRETAMENTE ao empreendedorismo:Requer resposta. Opção única.
(1 Ponto)
Pensar em um emprego formal.
Desenvolver competências para permanecer em uma empresa como empregado.
Aguardar a melhor vaga de emprego.
Recolocar-se no mercado de trabalho quando sai de um emprego.
Desejo de realização pessoal, que leva ao comportamento para a ação.
5.A gestão do tempo é o início para que o estudante e profissional possa cumprir as suas tarefas. É fundamental ter estratégias de como você pode aproveitar melhor o seu tempo e conseguir realizar suas atividades diárias, semanais, mensais e anuais. Assinale a alternativa que corresponde uma das estratégias para a gestão do tempo:Requer resposta. Opção única.
(1 Ponto)
Faça várias tarefas ao mesmo tempo.
Dedique apenas 1 hora por semana para estudar.
Tenha uma agenda eletrônica e crie mapas mentais.
Estude em diversos horários.
Aprenda tudo de uma única vez.
6.Baby Boomer – geração que criou muita coisa que hoje a humanidade tem benefícios. Foram e são guerreiros. Marque a única alternativa que representa a geração Baby Boomer em todos os itens:Requer resposta. Opção única.
(1 Ponto)
É indeciso, não sabe o que quer e tem vergonha de posicionar-se.
Muito mais rígido que Builder, fica sempre “em cima do muro”, firme e maduro para decidir.
Decisivo, não fica em cima do muro, renda consolidada.
Não buscou estabilidade, total desapego a patrimônio, renda não consolidada ainda.
A maioria já faleceu, está doente, aposentou e restam poucos em atividade trabalhando.
7.George é diretor de uma galeria de arte que possui muitos pintores conhecidos internacionamente. Ele fez um novo projeto neste ano, contratando dois grandes nomes para desenhar um conjunto de quadros para um novo hotel de uma capital. George resolveu contratar uma consultoria de gestão do tempo que lhe indicou uma análise diferente da tradicional, onde o paradigma é seguir o fluxo natural para poder conseguir resultados esperados pelo cliente nas obras de arte. Qual seria a abordagem adequada para o modelo de gestão do tempo profissional adotado por George, acordado entre os proprietários do hotel, e os pintores?Requer resposta. Opção única.
(1 Ponto)
Abordagem 101.
Abordagem da ordem.
Abordagem siga o fluxo.
Abordagem do guerreiro.
Abordagem da recuperação.
8.Mari está buscando rever o atendimento de sua loja de roupas. Ela observa que Cati, sua funcionária, não está tendo um bom desempenho nos últimos meses. Certo momento, observa que Cati comenta a respeito de um cliente: “Aquela pessoa está mal vestida, dificilmente irá comprar aqui”. Considerando a proposta de Senge (2016), com relação às organizações que aprendem, a atitude de Cati deve ser interpretada e interferida por Mari em função do:Requer resposta. Opção única.
(1 Ponto)
Desempenho dos útimos meses.
Da roupa do cliente.
Layout.
Modelo mental.
Modelo físico.
9.O autoconhecimento é a primeira etapa para a elaboração de um plano pessoal de desenvolvimento de carreira. Nesta etapa, é essencial que reflita suas competências para refletir o seu momento atual, e posteriormente fazer uma projeção da sua carreira. Analise a opção abaixo e identifique uma estratégia para o autoconhecimento:Requer resposta. Opção única.
(1 Ponto)
Identificar os seus pontos fortes e fraquezas.
Pensar apenas em objetivos de curto prazo.
Esquecer de todos os seus erros e fracassos.
Se limitar apenas a um exemplo profissional.
Desconsiderar o feedback das pessoas.
10.Nome completoRequer resposta. Texto de linha única.
11.A flexibilidade nos relacionamentos interpessoais é a chave para uma comunicação efetiva e trabalho em equipe: Considerando as opções abaixo, assinale a alternativa CORRETA que caracteriza essa flexibilidade.Requer resposta. Opção única.
(1 Ponto)
Falar diretamente e de forma assertiva.
Ser submisso e acatar ordens sem questionar.
Dizer a verdade com firmeza, mesmo que impacte negativamente.
Ser hábil para variar o comportamento de acordo com as situações.
Usar conceitos claros para impor sua opinião.