Avaliação 1 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles
precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos.
Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas
existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
 b) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário
para sua prestação de serviços.
 c) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
 d) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
2. As Constituições de vários países foram importantes marcos para a proteção do direito
trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em
especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos,
estabelecia o salário mínimo.
 b) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado
como o centro das relações empregatícias.
 c) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação
com o Estado.
 d) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
3. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger
trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é
necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de
obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
4. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No Direito do Trabalho, os princípios
são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas,
analise as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do
empregador frente à fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente
perante o Poder Judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar
seus direitos básicos já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da
relação de emprego.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
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5. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os
requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os
tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem
justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os
empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - V.
 c) V - F - F - F.
 d) V - V - F - V.
6. A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias
fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o Direito do Trabalho em três fases
ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou
gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
 a) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantindo a
liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
 b) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do
indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à
comunicação, à paz.
 c) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os
direitos coletivos e da coletividade.
 d) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando
inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
7. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. Neste
capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que serão aplicados
pelo Judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os princípios trabalhistas, analise
as afirmativas a seguir:
I- Ao empregado é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um documento
expressando sua vontade.
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido pelo
princípio da continuidade da relação de emprego.
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo empregado é
valorada a maior do que o disposto no contrato.
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
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8. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do
Município de Azul, achou-se necessário ingressar na Justiça do Trabalho, a fim de que o
Judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para
resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I e II estão corretas.
 b) As opções II e IV estão corretas.
 c) Somente a opção III está correta.
 d) Somente a opção IV está correta.
9. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos
inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas
pelo empregado.
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua
atividade.
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de
forma permanente.
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionáriose pagar
os salários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - F - F.
 d) F - F - V - F.
10.A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e "empregado",
muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de
emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre
esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado
recebe pelos serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma
esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por
outra pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
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