Avaliação Final Objetiva de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que
existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os
direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies
existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser
prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
 b) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui
penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento
contratual antecipado.
 c) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
 d) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação
de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresárias de caráter
provisório.
2. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais,
o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como
consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de
horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência
aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar
dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer
momento pode ser solicitado pela empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
3. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das
primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no
mundo. Quanto à Constituição do México de 1817, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva,
2000.
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - F - V.
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4. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário,
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O
que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 a) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 b) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 c) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso
prévio.
 d) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá
retornar ao antigo cargo.
5. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu
formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos
obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e
convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo
indeterminado.
 b) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma
formalidade para sua composição.
 c) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados
sindicalizados.
 d) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
6. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de
trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - V - V.
7. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do
dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse
mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse
caso, José tem direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado
exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal
para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente
a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o
adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua
vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - F - F.
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 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
8. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a
possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação
dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. Assinale a
alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial:
 a) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua
jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
 b) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de
redução de jornada.
 c) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não
pode interferirna relação direta entre empregado e empregador.
 d) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do empregado,
nem mesmo através de convenção coletiva.
9. Toda vez que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é
quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
( ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas
faltas mensais.
( ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa
de terceiros, como greve dos ônibus.
( ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
10.Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício
pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação
profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua
contribuição ao FGTS.
 b) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas
e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
 c) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa
causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
 d) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em
equivalência com o empregado urbano.
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