prova direito trabalhista

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Luzineide é cuidadora responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em viagens durante feriados e férias. Em relação aos serviços prestados em viagens, a legislação que regulamenta o trabalho doméstico prevê que:
Marque a afirmativa correta: 
	
	A)  A remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do salário-hora normal, poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a critério do empregado. 
	
	B)  Deverão ser consideradas as horas efetivamente trabalhadas, não sendo possível a compensação de horas extras eventualmente prestadas tendo em vista a peculiaridade do trabalho e o tempo à disposição.
	
	C)  A remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-hora normal. 
	
	D)  Os mesmos estarão condicionados a prévia existência de acordo com a entidade sindical representante do trabalhador.
José é funcionário do Bar e Petiscaria Hora Feliz Ltda. na função de garçom, com registro em CTPS. Recebe o salário previsto em convenção coletiva da categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes. O estabelecimento ainda cobra dos clientes taxa de serviço, à razão de 10% dos itens consumidos, cujo valor é destinado à distribuição aos empregados. A empresa fornece, também, uniforme a todos os empregados, a ser utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
 Diante do exposto, no que se refere à remuneração do empregado, é correto afirmar que:
 Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a José. 
	
	B)  A taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a remuneração do empregado. 
	
	C)  Tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a José quanto o valor cobrado pela empregadora a título de taxa de serviço são considerados gorjeta. 
	
	D)  As gorjetas recebidas por José dos clientes não integram sua remuneração.
Com relação à remuneração do empregado, considerando a legislação trabalhista em vigor, analise as afirmativas abaixo:
 
I - Constitui salário do empregado o custeio pelo empregador de educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
II – A proteção do salário em face de descontos ilícitos inclui descontos de cheques sem fundos emitidos pelos compradores em lojas de roupas, quando não haja dolo do empregado e não haja norma coletiva permitindo o desconto.
III – Gueltas, Luvas e Gorjetas, por possuírem natureza salarial, integram a remuneração do empregado, não podendo ser suprimidas, incidindo e todas as demais parcelas para todos os fins de direito.
 
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  As afirmativas I e III são incorretas.
	
	B)  Todas as afirmativas estão corretas.
	
	C)  As afirmativas I e III são corretas.
	
	D)  Todas as afirmativas estão incorretas. 
	
	
Com relação ao período de gozo de férias e o seu pagamento de forma simples ou em dobro, assinale a alternativa correta:  
	
	A)  Segundo entendimento consolidado do TST, é devida a dobra quando o gozo das férias ocorre em época posterior, bem como quando o seu pagamento não se dá na época determinada em lei, porém em caso de início do gozo no último dia do período e o restante do gozo fora do prazo, não gera o direito à dobra. 
	
	B)  Segundo entendimento consolidado do TST, apenas é devida a dobra quando o gozo das férias ocorre em época posterior e não o seu pagamento.
	
	C)  A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato. 
	
	D)  A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época em que era devida, se for o caso, na da extinção do contrato.
Valéria, empregada da empresa “R”, está preocupada com as mudanças ocorridas na Consolidação das Leis do Trabalho, notadamente com o seu intervalo para repouso ou alimentação.
Considerando que ela possui jornada de trabalho diária de cinco horas, o seu intervalo para repouso ou alimentação:
Assinale a afirmativa correta:
	
	A)  Continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
	
	B)  Passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.
	
	C)  Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos. 
	
	D)  Passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos. 
No tocante ao intervalo para repouso e alimentação e a incidência de horas extras quando da sua não concessão, marque a alternativa correta: 
	
	A)  A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. 
	
	B)  A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração, possuindo natureza salarial o seu pagamento.
	
	C)  É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser negociado coletivamente. 
	
	D)  Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional na forma legal. 
	
“A fixação da jornada de trabalho revela-se de suma importância por vários aspectos. Em primeiro lugar, por meio dela pode ser aferido o salário do obreiro, quando sua remuneração é fixada levando-se em conta o tempo trabalhado ou à disposição do empregador (CLT, art. 4°). Em segundo lugar, a fixação da jornada é essencial para preservar a saúde do trabalhador, pois o labor excessivo é apontado pelas pesquisas como gerador de doenças profissionais e de acidentes de trabalho.”
 
(SARAIVA, Renato; SOUTO, Rafael Tonassi. Direito do Trabalho. Salvador: JUSPODIVM, 2016.)
 
Com base no entendimento supra, no disposto em nossa legislação trabalhista e nos entendimentos jurisprudenciais e doutrinários consolidados em solo pátrio para tratar dos temas atinentes à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
	
	A)  A situação dos trabalhadores que realizam atividade externa incompatível com a fixação de jornada deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados. Desta forma, o simples fato de realizar serviço externo significa dizer que o empregado não possui horário de trabalho, encontrando-se, portanto, excluído do regime de tutela à jornada de trabalho. 
	
	B)  A CLT fixa um intervalo interjornada de, no mínimo, 12 horas consecutivas para descanso do trabalhador.
	
	C)  A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular, assim como a mera insuficiência de transporte público regular, constituem circunstâncias que geram o direito às horas in itinere.
	
	D)  O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta observando quais das utilidades indicadas nas alternativas integram o salário do empregado:  
	
	A)  Os equipamentos de trabalho e carropara transporte do empregado para realização das vendas, ambos utilizados também para a vida pessoal do empregado. 
	
	B)  O transporte destinado ao local de trabalho e os planos de assistência médica.
	
	C)  As mensalidades escolares e os planos de assistência médica.
	
	D) A alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado
	
	
	
	Dorival trabalha para a empresa Excellence Tecnologia, exercendo as funções de desenvolvedor de sistemas. Como contraprestação pelos serviços recebe salário fixo mensal. O empregador concede a Dorival assistência médica, reembolso de despesas com medicamentos e seguro de vida e acidentes pessoais. Visando melhorar a produtividade da empresa, o empregador instituiu um programa de premiação por desempenho, o que vem sendo recebido mensalmente por Dorival há mais de seis meses.
 
Considerando a Lei n° 13.467/2017, marque a alternativa correta:  
	
	A)  Nenhum dos benefícios possui natureza salarial, não integrando o salário para qualquer fim de direito. 
	
	B)  A assistência médica e o seguro de vida e acidentes pessoais não têm natureza salarial, mas o reembolso de medicamentos, por ausência de previsão legal, é considerado salário. O prêmio por desempenho, mesmo pago com habitualidade, não integra o salário de Dorival para qualquer efeito.
	
	C)  Os benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, em razão da habitualidade, integra o salário de Dorival, para todos os efeitos legais.
	
	D)  Os benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, em razão de ser pago por mais de duas vezes no ano, integra o salário de Dorival, para todos os efeitos legais.
	
	
	
Nos termos da CLT, com a nova redação dada pela Lei 13.467/2017, não possuem natureza salarial:
 
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  As importâncias, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, não sendo vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	
	B)  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
	
	C)  As importâncias, desde que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
	
	D)  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, não sendo vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Nos termos da nova redação da CLT, é possível e constitucional afirmar que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
 
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos sempre.
	
	B)  Valor dos adicionais de insalubridade e periculosidade abaixo do limite, desde que fornecidos EPI's.
	
	C)  Horário de trabalho.
	
	D)  Banco de horas anual.
Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque sem provisão de fundos, em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo de trabalho no tocante à verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível.
 
Diante dessa situação hipotética, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de negligência do empregado, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas em norma coletiva. 
	
	B)  O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade econômica, sendo inválida a norma coletiva que o autoriza. 
	
	C)  O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em razão do princípio da intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva autorizadora.
	
	D)  O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado.
Imagine que um determinado empregado, sujeito à jornada de revezamento, termine seu dia de trabalho às sete da manhã, qual o horário de trabalho em que poderá voltar a trabalhar?
 
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Às 13 horas.
	
	B)  Às 18 horas.
	
	C)  Às 6 horas.
	
	D)  Às 14 horas. 
Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido. Encontrando-se em situação financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes.
 
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta: 
	
	A)  A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal. 
	
	B)  A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à mudança pretendida.
	
	C)  A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante do princípio da proteção. 
	
	D)  A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo. 
Marque a alternativa correta com relação à possibilidade de redução do salário no Direito do Trabalho Brasileiro: 
	
	A)  Possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
	
	B)  Impossível.
	
	C)  Possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. 
	
	D)  Possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. 
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário: 
	
	A)  As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas nos últimos 12 meses. 
	
	B)  Considera-se gorjeta apenas a importância paga espontaneamente pelo cliente do empregador.
	
	C)  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a remuneração do empregado e constituem base de incidência do encargo trabalhista. 
	
	D)  Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura”, que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
Com relação às modificações trazidas pela reforma trabalhista no que tange aos intervalos, marque a alternativa correta:  
	
	A)  Todo e qualquer intervalo suprimido deve ser remunerado como hora extraordinária, no entanto, após a reforma trabalhista, paga-se apenas o adicional de cinquenta por cento, possuindo o pagamento natureza indenizatória. 
	
	B)  No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre jornada, as horas de intervalo suprimidas devem ser remuneradas apenas com o adicional de cinquenta por cento, possuindo natureza indenizatória.
	
	C)  Toda hora extra, independente de paga pela supressão de intervalo ou não, sempre possuirá natureza salarial, com todas as repercussões salariais.
	
	D)  No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivasentre jornada, as horas de intervalo suprimidas devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. 
“É o valor recebido pelo empregado, geralmente vendedor, mas pago diretamente pelas empresas fabricantes ou distribuidoras de certos produtos, de determinadas marcas.”
 
(CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho – Para os concursos de Analista do TRT e MPU. Editora JusPODIVM. 8ª edição. 2016. pág. 567.)
 Trata-se do instituto:
 Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Gorjetas.
	
	B)  Gueltas. 
	
	C)  Arena.
	
	D)  Luvas. 
Segundo Delgado, o descanso semanal pode ser definido como: [...] lapsos temporais de 24 horas consecutivas situados entre os módulos semanais de duração do trabalho do empregado, coincidindo preferencialmente com o domingo, em que o obreiro pode sustar a prestação de serviço e sua disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperação e implementação de suas energias e aperfeiçoamento em sua inserção familiar, comunitária e política. (2018, p. 1137).
 
Analise as afirmativas abaixo sobre intervalos semanais remunerados e assinale a alternativa correta:  
	
	A)  A supressão do descanso semanal remunerado implica no pagamento das horas suprimidas com o adicional de cinquenta por cento, possuindo, esse pagamento, natureza salarial. 
	
	B)  O repouso semanal remunerado, assim como as férias, é fixado em dia, e não em horas. 
	
	C)  Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado porque possuem natureza jurídica de interrupção do contrato de trabalho.
	
	D)  Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado, porque são dias que caso trabalhados não geram o direito à percepção do adicional de horas extras. 
Henrique foi contratado pela Loja de Conveniência Aki Tem Tudo, que funciona 24 horas, para exercer a função de atendente no horário das 21h de um dia às 6h do outro, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação. Diante dessa realidade contratual, é correto afirmar que:
 
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. São devidos o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 6h. É devida uma hora extra normal, sem considerar, para o cálculo respectivo, o adicional noturno. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos.
	
	B)  Será devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. São devidos o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 6h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
	
	C)  Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. São devidos o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 5h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. O adicional noturno, porque pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. 
	
	D)  Será devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras noturnas. São devidos o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 5h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos.
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