prova direito trabalhista-convertido

Prévia do material em texto

Luzineide é cuidadora responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando 
serviços em viagens durante feriados e férias. Em relação aos serviços prestados em 
viagens, a legislação que regulamenta o trabalho doméstico prevê que: 
Marque a afirmativa correta: 
 
A) A remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior 
ao valor do salário-hora normal, poderá ser, mediante acordo, convertida em 
acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a critério do empregado. 
 
B) Deverão ser consideradas as horas efetivamente trabalhadas, não sendo possível a 
compensação de horas extras eventualmente prestadas tendo em vista a peculiaridade do 
trabalho e o tempo à disposição. 
 C) A remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do 
salário-hora normal. 
 D) Os mesmos estarão condicionados a prévia existência de acordo com a entidade 
sindical representante do trabalhador. 
 
 
José é funcionário do Bar e Petiscaria Hora Feliz Ltda. na função de garçom, com registro 
em CTPS. Recebe o salário previsto em convenção coletiva da categoria. Além disso, 
recebe gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes. O estabelecimento ainda cobra 
dos clientes taxa de serviço, à razão de 10% dos itens consumidos, cujo valor é destinado 
à distribuição aos empregados. A empresa fornece, também, uniforme a todos os 
empregados, a ser utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço. 
 Diante do exposto, no que se refere à remuneração do empregado, é correto afirmar que: 
 Marque a alternativa correta: 
 A) Somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a 
José. 
 B) A taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não 
integra a remuneração do empregado. 
 C) Tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a José quanto o valor 
cobrado pela empregadora a título de taxa de serviço são considerados gorjeta. 
 D) As gorjetas recebidas por José dos clientes não integram sua remuneração. 
 
Com relação à remuneração do empregado, considerando a legislação trabalhista em 
vigor, analise as afirmativas abaixo: 
 
I - Constitui salário do empregado o custeio pelo empregador de educação, em 
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a 
matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 
II – A proteção do salário em face de descontos ilícitos inclui descontos de cheques sem 
fundos emitidos pelos compradores em lojas de roupas, quando não haja dolo do 
empregado e não haja norma coletiva permitindo o desconto. 
III – Gueltas, Luvas e Gorjetas, por possuírem natureza salarial, integram a remuneração 
do empregado, não podendo ser suprimidas, incidindo e todas as demais parcelas para 
todos os fins de direito. 
 
Marque a alternativa correta: 
 A) As afirmativas I e III são incorretas. 
 B) Todas as afirmativas estão corretas. 
 C) As afirmativas I e III são corretas. 
 D) Todas as afirmativas estão incorretas. 
 
 
 
 
Com relação ao período de gozo de férias e o seu pagamento de forma simples ou em 
dobro, assinale a alternativa correta: 
 
A) Segundo entendimento consolidado do TST, é devida a dobra quando o gozo das 
férias ocorre em época posterior, bem como quando o seu pagamento não se dá na 
época determinada em lei, porém em caso de início do gozo no último dia do período e o 
restante do gozo fora do prazo, não gera o direito à dobra. 
 B) Segundo entendimento consolidado do TST, apenas é devida a dobra quando o gozo 
das férias ocorre em época posterior e não o seu pagamento. 
 
C) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será 
calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação 
ou, se for o caso, na da extinção do contrato. 
 
D) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com 
base na remuneração devida ao empregado na época em que era devida, se for o caso, 
na da extinção do contrato. 
 
 
Valéria, empregada da empresa “R”, está preocupada com as mudanças ocorridas na 
Consolidação das Leis do Trabalho, notadamente com o seu intervalo para repouso ou 
alimentação. 
Considerando que ela possui jornada de trabalho diária de cinco horas, o seu intervalo 
para repouso ou alimentação: 
Assinale a afirmativa correta: 
 A) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos. 
 B) Passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora. 
 C) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos. 
 D) Passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos. 
 
 
 
 
 
 
No tocante ao intervalo para repouso e alimentação e a incidência de horas extras 
quando da sua não concessão, marque a alternativa correta: 
 
A) A não concessão ou a concessão parcial 
do intervalo intrajornada mínimo, para 
repouso e alimentação, a empregados 
urbanos e rurais, implica o pagamento do 
período com acréscimo de, no mínimo, 
50% sobre o valor da remuneração da hora 
normal de trabalho, sem prejuízo do 
cômputo da efetiva jornada de labor para 
efeito de remuneração. 
 
B) A não concessão ou a concessão parcial 
do intervalo intrajornada mínimo, para 
repouso e alimentação, a empregados 
urbanos e rurais, implica o pagamento do 
período com acréscimo de, no mínimo, 
50% sobre o valor da remuneração da hora 
normal de trabalho, sem prejuízo do 
cômputo da efetiva jornada de labor para 
efeito de remuneração, possuindo natureza 
salarial o seu pagamento. 
 
C) É válida cláusula de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho 
contemplando a redução do intervalo 
intrajornada, tratando-se de direito 
disponível passível de ser negociado 
coletivamente. 
 
D) Ultrapassada habitualmente a 
jornada de seis horas de trabalho, é 
devido o gozo do intervalo intrajornada 
mínimo de uma hora, obrigando o 
empregador a remunerar o período para 
descanso e alimentação não usufruído 
como extra, acrescido do respectivo 
adicional na forma legal. 
 
“A fixação da jornada de trabalho revela-se 
de suma importância por vários aspectos. 
Em primeiro lugar, por meio dela pode ser 
aferido o salário do obreiro, quando sua 
remuneração é fixada levando-se em conta 
o tempo trabalhado ou à disposição do 
empregador (CLT, art. 4°). Em segundo 
lugar, a fixação da jornada é essencial para 
preservar a saúde do trabalhador, pois o 
labor excessivo é apontado pelas pesquisas 
 
como gerador de doenças profissionais e de 
acidentes de trabalho.” 
 
(SARAIVA, Renato; SOUTO, Rafael 
Tonassi. Direito do Trabalho. Salvador: 
JUSPODIVM, 2016.) 
 
Com base no entendimento supra, no 
disposto em nossa legislação trabalhista e 
nos entendimentos jurisprudenciais e 
doutrinários consolidados em solo pátrio 
para tratar dos temas atinentes à jornada de 
trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) A situação dos trabalhadores que 
realizam atividade externa incompatível 
com a fixação de jornada deve ser anotada 
na CTPS e no livro ou ficha de registro de 
empregados. Desta forma, o simples fato de 
realizar serviço externo significa dizer que o 
empregado não possui horário de trabalho, 
encontrando-se, portanto, excluído do 
regime de tutela à jornada de trabalho. 
 
B) A CLT fixa um intervalo interjornada de, 
no mínimo, 12 horas consecutivas para 
descanso do trabalhador. 
 
C) A incompatibilidade entre os horários de 
início e término da jornada do empregado e 
os do transporte público regular, assim 
como a mera insuficiência de transporte 
público regular, constituem circunstâncias 
que geram o direito às horas in itinere. 
 
D) O tempo despendido pelo empregado 
desde a sua residência até a efetiva 
ocupação do posto de trabalho e para o 
seu retorno, caminhando ou por 
qualquer meio de transporte, inclusive o 
fornecido pelo empregador, não será 
computado na jornada de trabalho, por 
não ser tempo à disposição do 
empregador. 
 
 
 
Marquea alternativa correta observando quais das utilidades indicadas nas alternativas 
integram o salário do empregado: 
 A) Os equipamentos de trabalho e carro para transporte do empregado para realização 
das vendas, ambos utilizados também para a vida pessoal do empregado. 
 B) O transporte destinado ao local de trabalho e os planos de assistência médica. 
 C) As mensalidades escolares e os planos de assistência médica. 
 
 
D) A alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a 
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao 
empregado 
 
Dorival trabalha para a empresa Excellence Tecnologia, exercendo as funções de 
desenvolvedor de sistemas. Como contraprestação pelos serviços recebe salário fixo 
mensal. O empregador concede a Dorival assistência médica, reembolso de despesas 
com medicamentos e seguro de vida e acidentes pessoais. Visando melhorar a 
produtividade da empresa, o empregador instituiu um programa de premiação por 
desempenho, o que vem sendo recebido mensalmente por Dorival há mais de seis 
meses. 
 
Considerando a Lei n° 13.467/2017, marque a alternativa correta: 
 A) Nenhum dos benefícios possui natureza salarial, não integrando o salário para 
qualquer fim de direito. 
 
B) A assistência médica e o seguro de vida e acidentes pessoais não têm natureza 
salarial, mas o reembolso de medicamentos, por ausência de previsão legal, é 
considerado salário. O prêmio por desempenho, mesmo pago com habitualidade, não 
integra o salário de Dorival para qualquer efeito. 
 C) Os benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, em razão da 
habitualidade, integra o salário de Dorival, para todos os efeitos legais. 
 
D) Os benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, em razão de ser 
pago por mais de duas vezes no ano, integra o salário de Dorival, para todos os efeitos 
legais. 
 
 
Nos termos da CLT, com a nova redação dada pela Lei 13.467/2017, não possuem 
natureza salarial: 
 
Marque a alternativa correta: 
 
A) As importâncias, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, não sendo 
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram 
a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não 
constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
 
B) As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato 
de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 
C) As importâncias, desde que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos 
não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e 
não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
 
D) As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, não sendo vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, 
prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao 
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista 
e previdenciário. 
 
 
Nos termos da nova redação da CLT, é possível e constitucional afirmar que a 
convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, 
entre outros, dispuserem sobre: 
 
Marque a alternativa correta: 
 A) Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos sempre. 
 B) Valor dos adicionais de insalubridade e periculosidade abaixo do limite, desde que 
fornecidos EPI's. 
 C) Horário de trabalho. 
 D) Banco de horas anual. 
 
 
 
Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução 
de cheque sem provisão de fundos, em razão de não ter observado recomendação 
prevista em acordo coletivo de trabalho no tocante à verificação da situação cadastral do 
cliente no ato da venda do combustível. 
 
Diante dessa situação hipotética, e considerando que a norma coletiva autoriza o 
desconto salarial no caso de negligência do empregado, assinale a alternativa correta: 
 A) O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas 
em norma coletiva. 
 B) O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos 
da atividade econômica, sendo inválida a norma coletiva que o autoriza. 
 
C) O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em 
razão do princípio da intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva 
autorizadora. 
 D) O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do 
empregado. 
 
 
 
Imagine que um determinado empregado, sujeito à jornada de revezamento, termine seu 
dia de trabalho às sete da manhã, qual o horário de trabalho em que poderá voltar a 
trabalhar? 
 
Marque a alternativa correta: 
 A) Às 13 horas. 
 B) Às 18 horas. 
 C) Às 6 horas. 
 D) Às 14 horas. 
 
 
 
Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil 
do mês seguinte ao vencido. Encontrando-se em situação financeira delicada, pretende 
passar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, como 
normalmente fazem os seus concorrentes. 
 
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta: 
 A) A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal. 
 B) A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à 
mudança pretendida. 
 C) A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante do 
princípio da proteção. 
 D) A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo. 
 
 
Marque a alternativa correta com relação à possibilidade de redução do salário no 
Direito do Trabalho Brasileiro: 
 A) Possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
 B) Impossível. 
 C) Possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por 
finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. 
 D) Possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e 
Emprego. 
 
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário: 
 
A) As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas 
nos últimos 12 meses. 
 B) Considera-se gorjeta apenas a importância paga espontaneamente pelo cliente do 
empregador. 
 
C) As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a 
cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, as diárias para 
viagem e os prêmios integram a remuneração do empregado e constituem base de 
incidência do encargo trabalhista. 
 
D) Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in 
natura”, que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer 
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com 
bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
Com relação às modificações trazidas pela reforma trabalhista no que tange aos 
intervalos, marque a alternativa correta: 
 
A) Todo e qualquer intervalo suprimido deve ser remunerado como hora 
extraordinária, no entanto, após a reforma trabalhista, paga-se apenas o adicional de 
cinquenta por cento, possuindo o pagamento natureza indenizatória. 
 
B) No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre 
jornada, as horas de intervalo suprimidas devem ser remuneradas apenas como 
adicional de cinquenta por cento, possuindo natureza indenizatória. 
 C) Toda hora extra, independente de paga pela supressão de intervalo ou não, sempre 
possuirá natureza salarial, com todas as repercussões salariais. 
 
D) No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre 
jornada, as horas de intervalo suprimidas devem ser remuneradas como 
extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. 
“É o valor recebido pelo empregado, geralmente vendedor, mas pago diretamente pelas 
empresas fabricantes ou distribuidoras de certos produtos, de determinadas marcas.” 
 
(CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho – Para os concursos de Analista do TRT e 
MPU. Editora JusPODIVM. 8ª edição. 2016. pág. 567.) 
 Trata-se do instituto: 
 Assinale a alternativa correta: 
 A) Gorjetas. 
 B) Gueltas. 
 C) Arena. 
 D) Luvas. 
 
 
Segundo Delgado, o descanso semanal pode ser definido como: [...] lapsos temporais de 
24 horas consecutivas situados entre os módulos semanais de duração do trabalho do 
empregado, coincidindo preferencialmente com o domingo, em que o obreiro pode 
sustar a prestação de serviço e sua disponibilidade perante o empregador, com o 
objetivo de recuperação e implementação de suas energias e aperfeiçoamento em sua 
inserção familiar, comunitária e política. (2018, p. 1137). 
 
Analise as afirmativas abaixo sobre intervalos semanais remunerados e assinale a 
alternativa correta: 
 
A) A supressão do descanso semanal remunerado implica no pagamento das 
horas suprimidas com o adicional de cinquenta por cento, possuindo, esse 
pagamento, natureza salarial. 
 B) O repouso semanal remunerado, assim como as férias, é fixado em dia, e não em 
horas. 
 C) Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado porque possuem 
natureza jurídica de interrupção do contrato de trabalho. 
 D) Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado, porque são dias que 
caso trabalhados não geram o direito à percepção do adicional de horas extras. 
 
 
Henrique foi contratado pela Loja de Conveniência Aki Tem Tudo, que funciona 24 
horas, para exercer a função de atendente no horário das 21h de um dia às 6h do outro, 
com uma hora de intervalo para repouso e alimentação. Diante dessa realidade 
contratual, é correto afirmar que: 
 
Marque a alternativa correta: 
 
A) Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da 
hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. 
São devidos o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 6h. 
É devida uma hora extra normal, sem considerar, para o cálculo respectivo, o adicional 
noturno. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com habitualidade, 
integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
 
B) Será devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da 
hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, 
além de horas extras noturnas. São devidos o adicional respectivo e a computação da 
hora reduzida das 22h até às 6h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das 
horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas em condições de maior 
desgaste físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com 
habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
 
C) Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o 
valor da hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 
30 segundos, além de horas extras noturnas. São devidos o adicional respectivo e a 
computação da hora reduzida das 22h até às 5h. O adicional noturno integrará a 
base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas 
em condições de maior desgaste físico e mental. O adicional noturno, porque pago 
com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. 
 
D) Será devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da 
hora normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, 
além de horas extras noturnas. São devidos o adicional respectivo e a computação da 
hora reduzida das 22h até às 5h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das 
horas extras prestadas em período noturno, vez que laboradas em condições de maior 
desgaste físico e mental. Adicional noturno e adicional horas extras, porque pagos com 
habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
Anterior 
Voltar