Férias

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@Kamilab.studies 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ê Conceito: Constituem o período de descanso 
por excelência, no qual o trabalhador, além de 
revigorar suas energias, tem a oportunidade de 
desenvolver sua vida além do trabalho, seja sob o 
aspecto social ou político. 
Ê As normas relativas as férias são normas de 
ordem pública; 
Ê O direito às férias é um dos direitos 
constitucionais dos trabalhadores; 
ü Art. 7º, XVII. Gozo de férias anuais com, 
pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal; 
ü Lei nº 13.467/2017 estipulou direitos 
básicos relacionados as férias; 
ü Criação do art. 611-B da CLT que afastou 
o alcance da criatividade coletiva e 
considerando sua supressão ou redução 
objeto ilícito de convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho; 
Ê CLT estabeleceu minuciosamente o regramento 
aplicável às férias; 
Princípios básicos aplicáveis às 
férias 
Ê Anualidade para adquirir o direito; 
ü O empregado somente faz jus ao gozo das 
férias após completar um ano na empresa; 
Ê Remunerabilidade 
ü As férias são concedidas sem prejuízo da 
remuneração do período, e, além disso, à 
remuneração se soma com o terço 
constitucional; 
Ê Continuidade 
ü As férias deveriam, tanto quanto possível, 
ser concedidas em um único bloco, razão 
pela qual a lei restringia as possiblidades 
de fracionamento; 
ü A reforma trabalhista mitigou este 
princípio 
 
 
 
 
ü A reforma trabalhista de 2017 mitigou tal 
princípio, passando a se permitir o 
fracionamento das férias em até três 
períodos (Art. 134, § 1º). 
Ê Irrenunciabilidade 
ü O emprego não pode dispor das férias, 
tendo em vista se tratar de direito 
irrenunciável, amparada por normas de 
ordem pública; 
Ê Proporcionalidade 
ü Indenização das férias são proporcionais 
as férias não gozadas durante o contrato 
de trabalho; 
Características das Férias 
Ê Caráter imperativo 
ü É à indisponibilidade do direito às férias, 
no sentido de que não podem ser objeto de 
renúncia ou transação; 
Ê Composição temporal complexa 
ü As férias são estipuladas 
proporcionalmente, em um conjunto 
unitário de dias sequenciais; 
ü Continuidade das férias 
Ê Anualidade de ocorrência 
ü As férias são fixadas após o transcurso 
do ano contratual; 
Ê Natureza de interrupção contratual 
ü O gozo das férias constitui hipótese típica 
de interrupção contratual, pois não há 
prestação de serviços, porem permanece 
a obrigacao do empregado de pagar os 
salários, computar o tempo como de 
serviço; 
Duração das férias 
Ê O padrão geral das férias, no Brasil, é de 30 dias 
corridos; 
Férias 
 
Férias 
 
@Kamilab.studies 
Ê Caso o empregado falte injustificadamente várias 
vezes, durante o período aquisitivo, terá diminuído 
seu período de férias; 
Ê A CLT prevê uma progressiva redução do período 
de férias, de acordo com o número de faltas 
injustificadas do empregado; 
 
Nº de faltas 
injustificadas 
 
Dias de férias 
Até 5 30 
De 6-14 24 
De 15-23 18 
De 24-32 12 
 
Ê 130, § 2º, CLT - O período das férias será 
computado, para todos os efeitos, como tempo de 
serviço. 
Ê O trabalhador sobre regime de tempo parcial 
obedecia a critério específico, nos termos do art. 
130-A da CLT; 
Ê O artigo foi revogado pela nova reforma 
trabalhista, logo tal trabalhador passou a gozar 
das férias igualmente os empregados em geral; 
Perda do direito às férias 
Ê Caso o empregado falte injustificadamente mais 
de 32 vezes ao longo do período aquisitivo tem o 
direito a férias suspenso; 
ü Art. 133, I. CLT - deixar o emprego e não for 
readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída; 
ü Trata-se da perda da acessio temporis, em 
que se o empregado pedir demissão, mas 
retornar ao emprego em 60 dias, aproveita o 
período aquisitivo anterior. 
o Na prática tal dispositivo é inócuo 
ü Art. 453, CLT - No tempo de serviço do 
empregado, quando readmitido, serão 
computados os períodos, ainda que não 
contínuos, em que tiver trabalhado 
anteriormente na empresa, salvo se houver 
sido despedido por falta grave, recebido 
indenização legal ou se aposentado 
espontaneamente 
ü Súmula 138, TST. Em caso de 
readmissão, conta-se a favor do 
empregado o período de serviço anterior, 
encerrado com a saída espontânea 
Ê Licença remunerada por mais de 30 dias 
ü É a hipótese em que se entende que o 
empregado já descansou o suficiente; 
ü Art. 130, II; 
ü Empregador teria grande prejuízo em 
relação a remuneração; 
ü Decisão da SDI-I, informativo nº 84 do 
TSTL 
Ê Deixar de trabalhar, com percepção do salário por 
mais de 30 dias, em virtude de paralisação dos 
serviços da empresa; 
ü Art. 133, III, CLT; 
Ê Tiver percebido da Previdência Social prestações 
de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por 
mais de 6 meses, embora descontínuos; 
ü Art. 133, IV, CLT; 
Ê A interrupcao da prestação de serviços deverá ser 
anotada na CTPS; 
Ê A partir de qualquer circunstância supracitada 
inicia-se o decurso de novo período aquisitivo; 
Concessão das férias 
Ê As férias segundo a CLT serão concedidas pelo 
empregador; 
ü Art. 134, CLT. As férias serão 
concedidas por ato do empregador, em um 
só período, nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregado 
tiver adquirido o direito. 
ü § 1o . Desde que haja concordância do 
empregado, as férias poderão ser 
usufruídas em até três períodos, sendo 
que um deles não poderá ser inferior a 
quatorze dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a cinco dias 
corridos, cada um. 
ü Caso haja o fracionamento, um dos 
períodos não poderá ser inferior a 14 dias 
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corridos e os demais não poderão ser 
inferiores a 5 dias corridos; 
ü Ar. 136, CLT. À época de concessão das 
férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregado; 
ü Art. 134, § 3o, CLT. É vedado o início das 
férias no período de dois dias que 
antecede feriado ou dia de repouso 
semanal remunerado. 
Formalidades da Concessão das 
férias 
Ê Art. 135 - A concessão das férias será 
participada, por escrito, ao empregado, com 
antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. 
Dessa participação o interessado dará recibo 
ü § 1º - O empregado não poderá entrar no 
gozo das férias sem que apresente ao 
empregador sua Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, para que nela seja 
anotada a respectiva concessão 
ü § 2º - A concessão das férias será, 
igualmente, anotada no livro ou nas fichas 
de registro dos empregados 
ü § 3º Nos casos em que o empregado 
possua a CTPS em meio digital, a 
anotação será feita nos sistemas a que se 
refere o § 7º do art. 29 desta 
Consolidação, na forma do regulamento, 
dispensadas as anotações de que tratam 
os §§ 1º e 2º deste artigo. 
Ê O aviso das férias é necessário para que o 
empregado se programe e possa efetivamente 
desfrutar de descanso da forma que melhor lhe 
aproveite; 
Ê A lei exige a comunicação escrita; 
Ê A partir do momento em que o empregado 
comunica a concessão das férias, somente pode 
alterá-la com o consentimento do empregado; 
Férias vencidas 
Ê Caso o empregador não conceda as férias ao 
empregado dentro do período concessivo (12 
meses posteriores ao final do período aquisitivo), 
diz-se que as férias venceram; 
Ê Nesse caso o empregador deverá suportar a pena 
por conta de sua mora, sendo esta o pagamento 
em dobro da remuneração; 
Ê Art. 137, CLT - Sempre que as férias forem 
concedidas após o prazo de que trata o art. 134, 
o empregador pagará em dobro a respectiva 
remuneração. 
Ê Súmula 328, TST. O pagamento das férias 
integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na 
vigência da CF/88, sujeita-se ao acréscimo do 
terço previsto no respectivo art. 7º, XVII. 
Ê Sempre que alguém fala em remuneração de férias, 
a qualquer título que seja, deve estar presente o 
terço constitucional; 
ü Art. 137, § 1º - Vencido o mencionado 
prazo sem que o empregador tenha 
concedido as férias, o empregado poderá 
ajuizar reclamação pedindo a fixação, por 
sentença, da época de gozo das mesmas 
ü § 2º - Asentença cominará pena diária de 
5% (cinco por cento) do salário mínimo da 
região, devida ao empregado até que seja 
cumprida 
ü § 3º - Cópia da decisão judicial transitada 
em julgado será remetida ao órgão local do 
Ministério do Trabalho, para fins de 
aplicação da multa de caráter 
administrativo. 
Ê Ao empregado fica vedado exercer atividade a 
outro empregador, salvo se estiver obrigado a 
fazê-lo em virtude de contrato de trabalho 
regulamente mantido com aquele; 
ü Art. 138, CLT 
Remuneração das férias 
Ê O empregado perceberá, durante as férias, a 
remuneração que lhe for devida na data de sua 
concessão, mais o terço constitucional (1/3 sobre 
o valor da remuneração); 
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Ê Caso sejam concedidas fora do prazo, devem ser 
remuneradas em dobro, inclusive no tocante do 
terço constitucional; 
ü Art.142, CLT 
Ê Férias coletivas 
Ê Podem ser concedidas férias coletivas a todos os 
empregados da empresa, ou a todos os 
empregados de um dos estabelecimentos, ou ainda 
aos empregados de um ou mais setores; 
Ê O fracionamento é expressamente permitido, 
desde que em dois períodos, e ainda desde que 
nenhum deles sejam inferiores a 10 dias; 
Ê O empregado deverá comunicar o órgão 
competente em matéria de trabalho 15 dias antes 
a respeito da concessão de férias coletivas; 
Ê O abono pecuniário somente é cabível se previsto 
em acordo coletivo de trabalho; 
Abono pecuniário 
Ê É a conversão em dinheiro de até 1/3 das férias 
a que o empregado tem direito; 
ü Art. 143, CLT. É facultado ao empregado 
converter 1/3 (um terço) do período de 
férias a que tiver direito em abono 
pecuniário, no valor da remuneração que 
lhe seria devida nos dias correspondentes 
ü § 1º - O abono de férias deverá ser 
requerido até 15 (quinze) dias antes do 
término do período aquisitivo 
ü § 2º - Tratando-se de férias coletivas, a 
conversão a que se refere este artigo 
deverá ser objeto de acordo coletivo entre 
o empregador e o sindicato representativo 
da respectiva categoria profissional, 
independendo de requerimento individual a 
concessão do abono. 
Ê Constitui direito potestativo do empregado (caso 
das férias individuais); 
Ê Deverá ser requerido pelo empregado até 15 dias 
antes do final do período aquisitivo; 
Ê À remuneração do abono pecuniário não deve ser 
somado o terço constitucional, conforme 
entendimento atual do TST; 
Ê Atualmente também é assegurado aos 
empregados sob regime de tempo parcial; 
Ê Tem natureza indenizatória; 
Cessação do contrato de 
trabalho 
Ê Ocorrendo a cessação do contrato de trabalho, 
fará jus o empregado à indenização das férias 
adquiridas (simples e vencidas), bem como das 
férias proporcionais, neste último caso salvo na 
hipótese de dispensa motivada; 
Ê No caso de culpa recíproca, o empregado tem 
direito à metade das férias proporcionais; 
Ê Súmula 14, TST. Reconhecida a culpa recíproca na 
rescisão do contrato de trabalho, o empregado 
tem direito a 50% do valor do aviso prévio, 13º e 
das férias proporcionais; 
Ê As férias pagas na rescisão têm natureza 
indenizatórias salvo para fins de garantia de 
preferência creditícia, nos casos de falência do 
empregador; 
ü Art. 146, CLT 
ü Súmula 261, TST. O empregado que se 
demite antes de completar 12 meses de 
serviço tem direito a férias proporcionais; 
ü Súmula 171, TST. Salvo nas hipóteses de 
dispensa do empregado por justa causa, a 
extinção do contrato de trabalho sujeita o 
empregador ao pagamento da 
remuneração das férias proporcionais, 
ainda que incompleto o período aquisitivo 
de 12 meses;