Férias

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Direito Trabalho e Relações Trabalhistas
Férias
Sabrina Moschini
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FÉRIAS
-Convenção nº 132 da OIT
-CLT arts. 129- 153
“ O direito ás férias integra o conjunto de garantias conferidas ao empregado, visando à defesa do seu lazer e repouso. Ao lado das leis que limitam a jornada diária de trabalho e que conferem o repouso semanal remunerado, o direito às férias é igualmente uma conquista universal” 
	(Amauri Mascaro Nascimento)
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PRINCÍPIOS
Princípio da anualidade – empregador adquire o direito a férias anuais, após 12 meses.
Remunerabilidade - é assegurado durante as férias o direito à remuneração integral
Continuidade- o maior número de dias de descanso contínuo
Irrenunciabilidade - o empregado não pode vender as férias, deve gozá-las, a lei prevê parte dessa conversão em dinheiro (abono)
Proporcionalidade – redução ausências injustificadas e nos casos de extinção do contrato.
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AQUISIÇÃO DO DIREITO
Período aquisitivo- (art. 130 CLT)
Período de 12 meses que o empregado trabalha para adquirir o direito de ter férias.
Perda do direito (arts 131- 133 CLT)
O empregado que ficar afastado do serviço durante o período aquisitivo, pode, conforme o tempo de afastamento, perder o direito. Em razão do afastamento, o direito de gozar férias não é adquirido.
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DURAÇÃO
A duração depende da assiduidade do empregado, sofrendo diminuição na proporção das suas faltas injustificadas. As férias são gozadas em dias corridos. (Art. 130 CLT)
São faltas justificadas as previstas no art. 473 CLT
Vide art 130-A trabalhador regime tempo parcial.
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Concessão (Art. 134 CLT).
Período concessivo- aquele que a lei concede ao empregador para o empregado sair de férias. São 12 meses subsequentes ao período aquisitivo.
Não o fazendo, sujeita-se ao pagamento em dobro, além da concessão, que pode ser reclamada judicialmente. (art 137 CLT)
A concessão é ato exclusivo do empregador, ao empregado não é facultado escolher a época do gozo de férias.
A concessão será participada por escrito com antecedência de, no mínimo, 30 dias. (Art. 135 CLT)
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DIREITO DE COINCIDÊNCIA
Estudantes menores de 18 anos, que têm o direito de férias coincidentes com as férias escolares;
Membros de uma família, no mesmo emprego;
 Desde que não resultem prejuízos ao empregador
Art 136 CLT
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FRACIONAMENTO
	As férias devem ser concedidas de uma só 	vez.
	Em casos excepcionais, não enumerados 	na lei, é possível o fracionamento em dois 	períodos, um dos quais não poderá ser 	inferior a dez dias.
	Aos menores de 18 e maiores de 50 anos 	de idade, é vedado o fracionamento.
 Art. 134 CLT
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REMUNERAÇÃO
O empregado recebe durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da concessão (art. 142 da CLT), acrescida de 1/3, conforme dispõe o art 7º, XVII da CF.
* Vide Súmula 328 TST
		
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Férias pagas em dobro
Férias concedidas após o período concessivo (art. 134 e 137 CLT);
O não pagamento adiantado das férias, no prazo estabelecido no artigo 145, da CLT, obriga o pagamento da dobra, por analogia ao disposto no artigo 137, da CLT. (Súmula 450 TST);
Em todos esses casos, o terço constitucional das férias deve ser pago em dobro, uma vez que esse acréscimo é calculado sobre a remuneração das férias pagas em dobro.(OJ 386 da SBDI-1 do TST)
 
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ABONO
	Faculdade que tem o empregado de converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido nos dias correspondente. (art 143 CLT)
	1/3 da duração das féria em dinheiro: ex: 30 dias vende 10 dias.
	O empregado deve requer o abono até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
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FÉRIAS COLETIVAS
	São as férias concedidas, de forma simultânea, a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou não os respectivos períodos aquisitivos.
	Podem ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos
Vide art. 139 e 140 CLT
 
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Os empregados que tiverem menos de 12 meses na empresa gozarão de férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
Caso seja concedido ao empregado um número de dias de férias que aquele não teria direito, em razão de seu pouco tempo de serviço na empresa, o restante deverá ser considerado como licença remunerada por parte da empresa.
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Prescrição
 O prazo de prescrição de férias começa a correr do término do período concessivo de férias, ou , se for o caso, da cessão do contrato de trabalho (art. 149 da CLT).