APS - ROTINAS DE PESSOAL - ATUALIZADA

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ROTINAS DE PESSOAL 
 
 
APS – Atividade de Prática Supervisionada 
 
 
Camilla Sacramento Lima - 2019200122 
Clarice Gonçalves Brito - 2019105835 
Cristiene Barboza Avelino - 2018104136 
Igor Alves Fernandes - 2019106429 
Monique Miguez - 2019202406 
Stephani Silva de Oliveira - 2019201460 
 
 
 
 
Rio de Janeiro 
2020 
Sumário 
Introdução ...................................................................................................................................3 
1.0 Formas de Contratação .........................................................................................................4 
2.0 Legislação trabalhista e sua Aplicabilidade ...........................................................................6 
2.1 Introdução: ............................................................................................................................6 
3.0 Escolha de um segmento de mercado.................................................................................11 
4.0 Fluxograma ..........................................................................................................................12 
5.0 Folha de Pagamento ............................................................................................................15 
 ...................................................................................................................................................16 
 ...................................................................................................................................................16 
6.0 Fluxograma das Obrigações Trabalhista .............................................................................17 
7.0 Conclusões Finais .................................................................................................................20 
Referências: ...............................................................................................................................21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Introdução 
 
O Departamento Pessoal é uma área de muita relevância dentro da empresa, pois é a área 
responsável pela gestão dos funcionários na organização. 
As atribuições do Departamento Pessoal estão desde a admissão até a demissão dos 
funcionários, como também, folha de pagamento, férias, benefícios, entre outras. 
Demonstraremos nesse trabalho algumas etapas que engloba essa gestão como: legislação 
trabalhista e sua aplicabilidade, formas de contratação, processos de admissão, folhas de 
pagamento e obrigações trabalhistas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.0 Formas de Contratação 
 
É significativamente relevante a escolha do modelo de contratação para a empresa. Por 
isso, o processo de recrutamento e seleção é um ponto importantíssimo para qualquer 
organização. 
As diferentes formas de contratação são selecionadas para que a empresa tenha mais 
benefícios e menos custos. 
Os novos modelos de contratação no Brasil entraram em vigor com a Reforma 
Trabalhista, aprovada em 11 de novembro de 2017. 
A Lei n. 13.467/2107 mudou a consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que havia sido 
aprovada em 1943 e não sofria alterações desde 1991. 
O propósito da reforma é ajustar a legislação à nova realidade das ligações de trabalho, e 
com isso combater o desemprego e reduzir os efeitos da crise econômica. 
Com os novos modelos de contratação, as organizações têm mais flexibilidade para 
definir o modelo de contrato ideal de acordo com cargo e função. 
Após a aprovação da nova lei, estão valendo dez modelos de contratação: 
Carteira assinada – É a contratação em regime integral pela CLT, para os trabalhadores 
fixos da empresa. 
Contratação temporária – Esse modelo continua com as mesmas normas de antes. 
Trabalho parcial – Esse modelo continua com a mesma regra, até 25 horas semanais. 
Estágio – Esse modelo possui encargos menores e carga horária de 6 horas diárias e deve 
ter intermédio de um agente de integração 
Jovem aprendiz – Os contratos podem ter duração de até dois anos, com direito a salário, 
vale transporte, vale refeição, férias e 13°. Jornada de 4 a 6 horas diárias. 
Terceirização – A contratação desse modelo, o cumprimento das leis trabalhistas e 
pagamento dos encargos ficam sob a responsabilidade da empresa terceirizadora. 
Trabalho remoto (Home office) – Nesse modelo, todas as normas são estabelecidas em 
acordo individual entre colaborador e empresa, incluindo pontos sobre gastos com 
energia, internet e equipamentos. 
Trabalho intermitente – Nesse regime, os trabalhadores são chamados pela empresa 
quando há necessidade e são pagos por hora trabalhada, com base no salário-mínimo ou 
salário base do cargo. Os colaboradores recebem por hora ou jornada de serviço, com 
direito a férias, FGT, INSS e 13° proporcionais. 
Trabalho eventual (Freelance) – O trabalho eventual é caracterizado pela prestação de 
serviços esporádica e de curta duração. Não há vínculo trabalhista e o profissional é pago 
apenas pelo serviço realizado. 
Trabalho autônomo – Esse modelo pode ser considerado um freelancer, porém, é 
contratado como pessoa física e não jurídica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.0 Legislação trabalhista e sua Aplicabilidade 
2.1 Introdução: 
 
A legislação trabalhista é o agrupamento de normas e regras que regem as relações 
individuais e coletivas a fim de modernizar as associações de trabalho criadas pelo 
governo para atualizar e reformular a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - 
Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, pela Constituição Federal de 1988 e por 
outras leis da Justiça do Trabalho. 
O nascimento da CLT é o resultado de 13 anos de trabalho desde o início do 
Estado Novo até 1943 de juristas que se empenharam em criar uma lei que 
atendesse à necessidade de proteção do trabalhador e sancionada pelo 
presidente Getúlio Vargas. A consolidação das leis unificou toda a legislação 
trabalhista então existente no país e inseriu de forma definitiva os direitos 
trabalhistas na legislação brasileira. O intuito principal é regulamentar as relações 
individuais e coletivas do trabalho. A legislação trabalhista no Brasil foi alterada 
em 2017, uma das principais reformas na área trabalhista. Com o fito de 
simplificar os processos, trazer mais segurança jurídica e tornar as leis trabalhistas 
mais atuais aos modelos de trabalho do século XXVI. 
 
É na legislação trabalhista que são estabelecidos os novos direitos e deveres de 
empregados e empregadores como, por exemplo: 
- Registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): É um 
documento que comprova o contrato de trabalho de uma pessoa, assim como o 
tempo de serviço do trabalhador para fins trabalhistas e previdenciários, com o 
fito de garantir que os profissionais recebam os benefícios estabelecidos pela 
CLT. Todo colaborador que trabalhe em regime celetista deve ter a carteira de 
trabalho, até mesmo para aqueles que realizam serviços temporários ou 
terceirizados, uma vez que esse documento deve conter informações como: a 
função que será exercida pelo funcionário, sua jornada de trabalho, férias, e a data 
de admissão. 
- Exame: Toda empresa deve se preocupar com a saúde de seus funcionários. Isso 
está estabelecido no art. 168 da CLT, que determina a realização de dois tipos de 
exames médicos que devem ser arcados totalmente pelas organizações. O 
primeiro é o exame admissional. Ele deve ser solicitado pela organização antes da 
contratação ou antes de que a carteira de trabalho seja assinada, com o objetivo de 
verificar a saúde física e psicológica daquele colaborador e avaliar se ele está apto 
para realizar aquele serviço. Além dele, o segundo tipo é o exame demissional, 
que irá avaliar os mesmos quesitos do anterior para avaliar se o funcionário está 
apto a se desligar da empresa. Assim, caso ele não seja aprovado neste exame, acontratante deve encaminhá-lo para o tratamento médico adequado. Ao final, ele 
será submetido a um novo exame, e somente poderá ser desligado com sua 
aprovação. 
- Transporte e vale-alimentação: O vale transporte é um benefício obrigatório 
para todos os trabalhadores, o valor destinado ao transporte de sua casa até o local 
de trabalho, e vice-versa. De acordo com a lei nº 7.418/85, como esse benefício 
não possui natureza salarial, as empresas podem descontar até 6% desse valor 
diretamente do salário dos colaboradores, sendo que o resto deve ser arcado pela 
própria contratante. Já o vale alimentação, não é um benefício obrigatório, ou seja, 
cabe às empresas decidir se irão concedê-lo. Dessa forma, a única regra 
estabelecida em nossa lei é que seu valor não pode ser superior à 20% do salário 
do funcionário. 
- Descanso Semanal Remunerado: Nossa legislação determina que todo 
funcionário deve ter direito a dois tipos de descanso: o inter jornada e o 
intrajornada. O intrajornada é concedido durante uma jornada de trabalho, e sua 
duração varia conforme o tipo de jornada. Já o inter jornada, por sua vez, é o 
descanso entre duas jornadas consecutivas. De acordo com o art. 66 da CLT, esse 
descanso deve ter, no mínimo, 11 horas de duração, e as empresas não podem 
reduzir ou fracionar esse tempo, uma vez que seu objetivo é garantir a saúde, 
higiene e segurança dos colaboradores. 
- Jornada de trabalho: É o tempo em que o funcionário fica a disposição da 
empresa, seja realizando o serviço ou aguardando ser chamado. De acordo com a 
CLT, toda jornada deve ter o limite de 12hrs diárias com 36hrs de descanso, 44hrs 
semanais e 220hrs mensais. 
- Remuneração: A CLT estabelece uma série de regras que determinam desde o 
dia em que os colaboradores devem receber seu salário, até as possíveis formas 
de pagamento e os prejuízos nos casos de atraso. Além da possibilidade de 
depositar o salário diretamente na conta bancária usual do funcionário, é muito 
comum ver empresas que solicitem a abertura de uma conta salário, que serve 
exclusivamente para o depósito desse valor. 
- Aviso prévio: O aviso-prévio é um item que favorece tanto o empregador 
quanto os trabalhadores da empresa. A nova CLT abriu brecha para a já 
mencionada demissão por acordo trabalhista. Seguindo esse tipo de demissão, o 
aviso-prévio pode ter duração mínima de 15 dias ― e não de 30, como era antes. 
- Férias: O art. 129 da CLT estabelece que todo trabalhador possui o direito de 
tirar um período de 30 dias de férias após 1 ano de serviço, sem que tenha prejuízo 
em sua remuneração. Outrossim, após a reforma, ficou determinado que as férias 
não podem começar dois dias antecedentes à um feriado ou em um dia de descanso 
semanal remunerado. Assim, a contratante deve realizar o pagamento do período 
de férias com pelo menos 2 dias de antecedência do seu início. Em caso de atraso, 
a empresa terá que pagar o dobro. 
- Faltas no trabalho: É um benefício que garante aos colaboradores em que 
realizam uma jornada noturna, uma vez que os funcionários que trabalham nesse 
período possuem um desgaste físico e mental muito maior dos que trabalham 
durante o dia. Segundo a CLT, existem 2 tipos de adicionais noturnos: 
O primeiro é para atividades urbanas, que se caracteriza pelo trabalho realizado 
entre as 22h às 5h do dia seguinte. O segundo é voltado para atividades rurais, que 
ainda são divididas em 2 subcategorias: o trabalho na lavoura, que vai das 21h às 
05h, e a pecuária, que vai das 20h às 04h. O art. 73 da CLT determina que o 
funcionário deve receber um acréscimo de 20% em seu salário. 
- Acidente de trabalho: Ocorre no exercício de atividade a serviço da 
empresa e provoca lesão corporal ou perturbação funcional, que pode causar a 
morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o 
trabalho. Nessa definição, é possível separar esses acidentes em 3 categorias: 
● A doença profissional ou do trabalho, produzida ou desencadeada pelo exercício 
do trabalho peculiar a determinada atividade; 
● Acidente típico, que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa; 
 
● Acidente de trajeto, que ocorre no percurso do local de residência para o de 
trabalho ou desse para aquele, considerando a distância e o tempo de 
deslocamento compatíveis com o percurso do referido trajeto. Em complemento 
à CLT, o art. 927 determina que a contratante é obrigada a reparar o dano causado 
por esse acidente. 
- Seguro-desemprego: Tem o fito de ajudar os profissionais que forem demitidos 
sem justa causa, ou seja, uma quantia mensal que será concedido por tempo 
determinado para os funcionários que passarem por tal circunstância. Esse amparo 
também pode ser concedido em caso de demissão indireta, ou seja, quando a 
empresa comete uma série de faltas com o assalariado que faz com que ele não 
consiga realizar seu serviço de forma correta. O seguro-desemprego pode ser 
solicitado várias vezes, e seu valor pode ser pago em várias parcelas conforme a 
quantidade de vezes que o contínuo pedir por sua retirada. Além disso, ele é 
baseado na média salarial dos últimos 3 meses anteriores à demissão. 
- FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): É um privilégio criado em 
1966 para todos os trabalhadores celetistas. Outrossim, é um valor correspondente 
a 8% da renda bruta do funcionário, que é depositado mensalmente em uma conta 
da Caixa Econômica Federal que esteja no nome do funcionário. Seu principal 
propósito é servir como um fundo emergencial em caso de uma demissão sem 
justa causa, mas ele também pode ser usado para outras finalidades, como por 
exemplo: Contrato de trabalho extinto por acordo entre ambos; Extinção normal 
do contrato; Aposentadoria; Falecimento do empregado; Idade igual ou superior 
a 70 anos; Necessidade pessoal, 
cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural; Deficiência, por prescrição, 
necessite adquirir órtese ou prótese para promoção de 
acessibilidade e de inclusão social. 
- 13º Salário: Todo assalariado que possui carteira assinada deve receber 
anualmente, mais especificamente em dezembro, o décimo terceiro salário, que 
nada mais é do que uma gratificação salarial. De acordo com a Lei 4.749 de 
12/08/1965, essa gratificação pode ser paga em duas parcelas: a primeira feita 
entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até o dia 20 de dezembro. 
- Horas Extras: Ocorrem toda vez que um colaborador fica a mais em serviço, 
ou seja, além do tempo determinado em sua jornada de trabalho. De acordo com 
o art. 59 da CLT, um funcionário só pode realizar até 2 horas extras por dia, e elas 
só podem ser feitas mediante acordo escrito entre as partes, por meio do contrato, 
ou por convenção coletiva. Além do mais, nossa legislação estabelece exatamente 
o cálculo para o pagamento dessas horas, uma vez que seu valor varia conforme 
o dia da semana em que o colaborador ficará mais tempo em serviço. Mas de 
forma geral, esse valor será correspondente à, no mínimo, 50% da hora normal 
trabalhada. 
- Banco de horas: A principal mudança pela reforma trabalhista se refere à 
implantação do banco de horas. Até então, ele podia ser implementado apenas 
mediante um acordo prévio ou convenção coletiva de trabalho entre as partes. 
O acordo deveria ser ratificado pelo sindicato da classe, caso em que as horas 
trabalhadas deveriam ser compensadas em até um ano. O artigo 59 do texto 
introduzido pela CLT (Lei n° 13.467 de 2017) prevê, o banco de horas pode ser 
pactuado a partir de contrato individual simples por escrito. Nesse caso, a 
compensação das horas trabalhadas deve ocorrer em até seis meses. Outra forma 
de implementação do banco de horas é por um contrato verbal, se as horas forem 
compensadas dentro de um mês. Horas não compensadas no prazo máximo dado 
pela legislação continuam precisando ser pagas como horas extras comuns, com 
o valor 50% maior (pelo menos) em relaçãoao valor da hora de trabalho do 
funcionário. Se as horas não forem compensadas e ocorrer a rescisão do contrato 
de trabalho, o trabalhador tem direito ao pagamento das horas extras, que devem 
ser calculadas tendo como base o valor da hora trabalhada na data da própria 
rescisão. 
- Demissões: A modalidade, também conhecida como demissão consensual ou 
demissão em comum acordo, está disposta no artigo 484-A da CLT e consiste na 
realização de acordo entre empregado e empregador. A nova lei trouxe a 
possibilidade da demissão por comum acordo. Ou seja, o empregado que pedir 
para sair da empresa poderá negociar com o patrão o direito a receber metade da 
multa de 40% sobre o saldo do FGTS e metade do aviso prévio indenizado. Além 
de movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do Fundo de 
Garantia, porém, em caso de acordo, o assalariado não terá direito ao seguro-
desemprego. 
- Homologação: A homologação é um meio que visa reconhecer uma decisão 
como oficial e, por muitos anos, sua existência nas relações de trabalho visou 
proteger o trabalhador de decisões do empregador. Porém, depois da reforma 
deixou de ser obrigatório, podendo ser homologado direto na empresa. 
- Licença Maternidade/Lactante e Paternidade: A licença maternidade é 
concedida às mulheres que estão prestes a darem luz, ou seja, acabaram de ganhar 
um bebê, ou que adotaram uma criança e que necessitam se afastar do trabalho e 
é garantido à todas as mulheres que contribuem para o INSS, sejam elas 
autônomas, terceirizadas, ou até mesmo empregadas domésticas por exemplo. 
Essa licença deve ter no mínimo 120 dias, e as mulheres devem apresentar a 
certidão de nascimento do bebê ou um atestado médico para que receba o 
benefício. Já a licença paternidade, concede um período de somente 5 dias, e o 
funcionário também deve apresentar a certidão de seu filho para ter acesso ao 
benefício. 
- Contribuição Sindical: Após a reforma, a contribuição sindical deixa de ser 
obrigatória e passa a ser opcional. 
- Reconhecimento das convenções e acordos coletivos: Garante que os 
sindicatos e os trabalhadores consigam exigir seus direitos estabelecidos em lei. 
As reuniões que são feitas anualmente entre as partes permitem a definição de 
questões como jornada de trabalho, benefícios e piso salarial, e todos esses 
acordos foram beneficiados com Reforma Trabalhista. Além de outras mudanças 
como no trabalho de home-office, trabalho parcial, trabalho intermitente etc. 
 
É essencial, portanto, a legislação trabalhista e a sua eficácia do trabalho são 
fundamentais para o incremento da produtividade, o progresso da economia e a 
geração de emprego, por isso faz-se importante a sua aplicabilidade nas 
organizações. Assim, com a Reforma Trabalhista foram feitos ajustes para 
diminuir o número de processos além de colaborar para a melhoria do mundo 
corporativo. 
 
 
 
3.0 Escolha de um segmento de mercado 
 
Extra Hipermercado – grande comércio tradicional, que oferece uma variedade de 
produtos, gêneros alimentícios, higiene pessoal, artigos de limpeza doméstica, 
bebidas, artigos para a casa, entre muitos outros. 
Localizado em Praia de Botafogo n°158 
4.0 Fluxograma 
Fluxograma do Processo de Admissão e documentos 
necessários para a admissão. 
É o conjunto de etapas e atividades que formalizarão a contratação de um novo colaborador 
na empresa. A lei que rege o processo de admissão é a CLT (Consolidação das Leis do 
Trabalho), ela que determina os direitos e deveres, tanto das empresas, quanto dos 
funcionários. 
 
1ª etapa - Recrutamento e seleção 
 
Essa é a etapa da 
divulgação das vagas, 
onde há avaliação e testes 
dos candidatos de acordo 
com as competências 
exigidas pelos 
recrutadores. 
 Cada empresa adota um procedimento diferente 
de seleção. exp:1°-entrevista com o RH, 2°- testes 
de conhecimentos específicos, 3°- testes 
psicológicos, 4° entrevistas com gestores e 
coordenadores e 5 ° alinhamento de expectativa. 
 
 
 
 
 
2ª etapa- Aprovação do candidato 
 
 Com a escolha e aprovação do candidato, é 
solicitado toda documentação necessária para a 
criação do vínculo empregatício. OBS: É de 
extrema importância, o feedback para os 
candidatos que não foram aprovados durante o 
processo. Mostrando respeito a todos os 
candidatos. 
3ª etapa - 
Regulamentação do 
Funcionário 
 
 
 
 
Essa é a etapa onde o candidato entrega toda documentação 
solicitada pela empresa para se tornar, de fato, funcionário. 
 
 
 
As principais documentações exigidas são: Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTPS), cópia do RG, cópia do CPF, Carteira de 
inscrição no Pis/Pasep, cópia do Título de eleitor, comprovante de 
residência, cópia da certidão de nascimento /casamento, certificado 
de reservista ou dispensa do serviço Militar (para Homens entre 18 e 
45 anos), carteiras profissionais relativos ao Órgão de Classe ( OAB, 
CRC, etc.),cópia da certidão de nascimento-RG-CPF dos filhos (caso 
possua), carteira de vacinação dos filhos menos de 7 anos ( caso 
possua), declaração escolar dos filhos maiores de 7 anos(caso possua). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Além desses a empresa também poderá solicitar outros documentos de acordo com o 
processo de admissão, como por exemplo o atestado de saúde ocupacional (ASO), que 
é administrado de acordo com a função a ser exercida. 
 
 
 
 
 
4ª etapa - Regulamentação do funcionário 
 
 
 
Após a entrega da documentação, a empresa registra todas as 
informações referente a contratação do funcionário. O registro na 
CTPS deve ser feito em até 48 hs e a carteira devolvida ao 
colaborador dentro desse mesmo prazo; nela, devem existir as 
seguintes informações: data de admissão, remuneração, banco 
em que o FGTS é recolhido e prazo do contrato (caso exista). A 
empresa precisa informar também ao Ministério do Trabalho 
(MTE) e a Caixa Econômica Federal que administra o fundo de 
garantia por tempo de serviço (FGTS). Essa comunicação do 
vínculo empregatício também pode ser feita através do E-Social. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Os documentos a serem preenchidos pela empresa no ato da admissão são: carteira de 
trabalho (CTPS), Ficha de Registro de Empregados, Contrato de experiência, Declaração de 
dependentes para fins do Imposto de Renda, Registro de Ponto, Ficha de salário-família, 
Termo de Responsabilidade para concessão de salário-família. 
 
 Essas fichas precisam ser preenchidas antes da iniciação 
do empregado nas atividades 
 
 
 
Essa é a parte burocrática onde a empresa de acordo com a CLT e 
outras leis trabalhistas, efetua a contratação do funcionário, 
assegurando também outros direitos e benefícios para o 
desenvolvimento da atividade, como exemplo, o vale-transporte que 
assegura o deslocamento do funcionário ao local de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
Outros benefícios que podem ser oferecidos são: Vale-refeição/alimentação, Convênio 
médico, convênio odontológico, Bônus e Comissão, ajuda de custo para gasolina (no 
lugar do vale-transporte), vale-Cultura ... Cesta básica. 
 
 
Todos os benefícios precisam ser explicados de forma clara 
durante o processo de admissão. Garantindo uma relação de 
 
 
 
confiança entre empresa e funcionário desde o início das 
atividades. 
 
 
 
 Onbording 
 5ª etapa- Preparativos da empresa 
 
 
 
Nessa fase a empresa alinha todos os detalhes para garantir que o 
funcionário está apto para começar. É onde a empresa cria todas as 
contas e acessos que serão utilizados pelo trabalhador, como e-mail 
corporativo, identificação do controle de ponto, entre outros. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6ª etapa- Integração do novo 
funcionárioEssa é a etapa onde tem o treinamento do colaborador. É de extrema importância que os 
gerentes apoiem os novos colaboradores apresentando as equipes, mostrando as 
dependências, ferramentas de trabalho, elaborando um plano de ação inicial, comunicando 
regras, políticas da organização etc. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Mesmo após todas as etapas é necessária uma comunicação constante. Mantendo a 
equipe integrada, por dentro de mudanças e novidades do seu ambiente de 
trabalho. 
 
 
 
 
 
5.0 Folha de Pagamento 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6.0 Fluxograma das Obrigações Trabalhista 
 
 
 
FLUXOGRAMA DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS 
 
Salário 
 
INSS 
 
PIS/PASEP 
 
 
 
 
Acidente de Trabalho 
 
Vale-Transporte 
 
Salário-Família 
 
 
 
 
 
 
13° Salário 
 
Jornada de Trabalho 
 
Quebra de Caixa 
 
 
 
 
Horas Extras 
 
Garantia de emprego a gestante 
 
Banco de Horas 
 
 
 
 
Fornecer Uniformes 
 
Férias 
 
Trabalho aos Domingos 
 
 
 
 
Trabalho em Feriados 
 
Trabalho no dia 1° de maio 
 
 
 
 
SALÁRIO: O empregador deverá efetuar o pagamento do salário aos empregados até o 
5º dia útil 
INSS: A empresa deverá recolher as contribuições relativas à Previdência Social. 
PIS/PASEP: Realizar o cadastramento, após a admissão, daqueles funcionários que não 
são cadastrados. 
ACIDENTE DE TRABALHO: Comunicar a Previdência Privada os acidentes de 
trabalho no 1º dia útil após o ocorrido. 
VALE-TRANSPORTE: Fornecer o vale transporte de acordo com a opção escolhida 
pelo funcionário. 
SALÁRIO-FAMÍLIA: Tem direito o funcionário com filhos menores de 14 anos, ou 
filho com deficiência em qualquer idade, com um salário que não ultrapasse a quantia de 
R$1.503,25. O valor do salário família é de R$51,27. 
13º SALÁRIO: O pagamento deverá acontecer em duas parcelas, a primeira dela 
ocorrerá entre 1º de Fevereiro e 30 de Novembro. Já a segunda parcela deverá ser paga 
até dia 20 de Dezembro. 
JORNADA DE TRABALHO: A jornada de trabalho não poderá exceder 44 horas 
semanais, respeitando o limite de 36 horas semanais, jornadas diferentes das previstas, 
deverão ser celebradas através de um acordo coletivo. 
QUEBRA DE CAIXA: É paga aos funcionários que lidam constantemente com dinheiro, 
destinada a cobrir os riscos assumidos pelo próprio empregado. 
REMUNERAÇÃO DAS HORAS EXTRAS: Adicional de 60% sobre o valor vigente 
da hora trabalhada do funcionário. 
GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE: Fica assegurado o emprego até 75 dias 
após a licença maternidade. 
BANCO DE HORAS: A duração de horas trabalhadas deverá ser feita por um acordo 
escrito pelo empregado. Horas que não forem compensadas deverão ter um acréscimo de 
60% sobre o valor da hora normal. 
FORNECIMENTO DE UNIFORMES: É de obrigação do empregador o fornecimento 
de uniformes e equipamentos aos funcionários. 
FÉRIAS: Deverá ser comunicada com até 30 dias de antecedência ao funcionário, e, a 
remuneração, paga até dois dias antes do início da mesma. 
TRABALHO AOS DOMINGOS: O descanso semanal deverá ser respeitado, e seguidas 
de acordo com as normas adotadas pela empresa. Um domingo ou dois de trabalho, 
seguido por um ou dois de descanso. 
TRABALHO EM FERIADOS: A empresa deverá comunicar aos funcionários no 
período de 7 dias de antecedência, como também, é necessária, por escrito, a manifestação 
de vontade do mesmo. As horas trabalhadas serão pagas em dobro, não podendo ser 
convertido em folga ou banco de horas. Também será obrigatório o fornecimento de 
refeição, e, caso a jornada seja superior a normal, será adicionado hora extra com 
adicional de 100%. 
TRABALHO NO 1º DE MAIO: Com o limite máximo de 6 horas trabalhadas e a 
proibição de hora extra, caso seja descumprido, será acrescentado um percentual de 
200%. O funcionário terá direito a pagamento em dobro das horas trabalhadas, 2 folgas, 
a primeira em até 20 dias, e, a segunda, em até 90. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7.0 Conclusões Finais 
 
 
 
Ao final do trabalho, chegamos à conclusão de que o departamento pessoal é um setor de 
extrema importância em uma empresa, pois tem ligação direta com os colaboradores da 
organização, com isso o departamento pessoal dita o desenvolvimento da empresa como 
um todo. 
Concluímos também todo o processo das leis trabalhistas e dos direitos dos colaboradores 
de uma empresa, de como é importante as leis em um ambiente de trabalho para que tudo 
ocorra da forma mais correta e melhor possível tanto para o empregado como para a 
empresa. 
Entendemos as diferentes formas de contratação que uma empresa possa oferecer desde 
freelancer até carteira assinada e a importância de deixar bem claro a forma de contratação 
de um colaborador em uma empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Referências: 
 
http://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-legislacao-
trabalhista/ 
 
https://www.pontotel.com.br/leis-trabalhistas/ 
 
https://blog.tangerino.com.br/reforma-trabalhista-nova-clt/amp/ 
 
https://orgfelix.com.br/nova-lei-trabalhista-preve-demissao-por-acordo-entenda/ 
 
https://www.xerpa.com.br/blog/6-modelos-de-contratacao-de-funcionarios-e-como-
escolher-a-melhor-opcao/ 
https://blog.revelo.com.br/formas-de-contratacao-descubra-qual-e-a-sua/ 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/agenda.htm 
https://aob.adv.br/direitos-funcionario-mercado/ 
 
 
 
 
 
 
 
http://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-legislacao-trabalhista/
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https://www.pontotel.com.br/leis-trabalhistas/
https://blog.tangerino.com.br/reforma-trabalhista-nova-clt/amp/
https://orgfelix.com.br/nova-lei-trabalhista-preve-demissao-por-acordo-entenda/
https://www.xerpa.com.br/blog/6-modelos-de-contratacao-de-funcionarios-e-como-escolher-a-melhor-opcao/
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