04. Direitos Sociais

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Direitos Sociais
Princípios
Princípio da Proibição do Retrocesso
Ligado aos direitos prestacionais, presentes no Estado de Bem-Estar Social
O Estado Brasileiro só pode avançar rumo à concretização dos direitos prestacionais, dentre eles
os direitos sociais, jamais retroceder
Princípio do Mínimo Existencial (Art. 1º, III, CRFB)
Princípio da Reserva do Possível
Princípio do Ativismo Judicial
Efeito "Cliquet"
É um princípio implícito da CRFB
Dignidade da Pessoa Humana como fundamento do Estado Brasileiro
Direito a uma vida digna, preservando um rol mínimo de direitos, que permita que
todos aqueles que estão no território brasileiro vivam com dignidade
Releitura do direito à vida, como direito à vida e o direito à permanecer vivo
O Estado Social só pode implementar os direitos sociais se e quando for financeiramente possível
É um princípio implícito da CRFB
STF: Mínimo Existencial x Reserva do Possível: em um confronto entre os
dois, deve prevalecer o Mínimo ExistencialATENÇÃO!
É a implementação excepcional de políticas pública pelo Poder Judiciário em situações que o próprio
poder público deixa de entregar o mínimo existencial
NÃO fere a Separação dos Poderes
Quais são (Art. 6º, CRFB)
Educação
Saúde
Alimentação
Trabalho
Moradia
Transporte
Lazer
Segurança
Previdência Social
Proteção à maternidade e à infância
Assistência aos Desamparados
STF: É um ROL EXEMPLIFICATIVOATENÇÃO!
Foi o último a ser inserido na CRFB/88
Direitos Sociais Direitos Sociais Individuais(Art. 7º, CRFB)
Valem para os
trabalhadores
urbanos e rurais
Relação de emprego protegida contra a despedida arbitrária ou SEM justa causa
Seguro Desemprego em caso de desemprego INVOLUNTÁRIO
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
Salário-Mínimo para quem recebe
remuneração fixa ou VARIÁVEL
NÃO pode ser vinculado, ou seja, NÃO pode ser vinculado à economia (inflação), permitindo ganhos reais
Norma Programática
Jurisprudências:
Súmula Vinculante 04: o salário-mínimo NÃO pode ser usado como indexador da economia
Súmula Vinculante 06: NÃO viola a CRFB remuneração inferior ao salário-mínimo para os praças prestadoras
de serviço militar inicial (obrigatório), isso porque o que ele recebe é uma ajuda de custo e NÃO possui
relação de emprego, apenas o cumprimento de uma obrigação trazida pela CRFB
Súmula Vinculante 16: a remuneração do servidor público tem que ser acima do salário-mínimo, mas o
vencimento-base pode ser inferior ao salário-mínimo
STF (Repercussão Geral): o juiz pode fixar a pensão alimentícia em números de salários-mínimos
Piso salarial
Irredutibilidade de salário, SALVO convenção ou acordo coletivo
do trabalho
13º salário com base na remuneração integral ou com a aposentadoria
Negociação coletiva = acordo coletivo (presença do sindicato dos empregados e o sindicato dos
empregadores) + convenção coletiva (presença do sindicato dos empregados, negociando diretamente
com a empresa)
Remuneração do trabalho noturno SUPERIOR a do diurno
A CRFB NÃO fala em percentual, somente a CLT
22hs às 05hs
Proteção do salário, constituindo crime sua retenção DOLOSA
Participação nos lucros e resultados DESVINCULADA da remuneração
Salário-família pago ao trabalhador de BAIXA RENDA
Duração do trabalho NÃO superior a 8h diárias e 44h semanais
A negociação coletiva pode estabelecer sistema de compensação de horários e diminuição de jornada
(em situação de crise = diminuir jornada e compensar os salários)
Jornada de 6hs para turnos ininterruptos de revezamento (24h), salvo
negociação coletiva
Negociação Coletiva
(Convenção +Acordo) pode:
Reduzir salário
Estabelecer sistema de compensação de horários
Estabelecer redução de jornada
Mudar jornada para turnos ininterruptos de revezamento
Repouso semanal remunerado, PREFERENCIALMENTE aos domingos
Remuneração do serviço extraordinário de, NO MÍNIMO, 50%
Férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal
Licença à gestante de no prazo 120 dias
Licença paternidade
Proteção do mercado de trabalho da mulher
ATENÇÃO! No Direito do Trabalho, há uma regulamentação específica, mas atente-se ao que determina a CRFB
Direitos Sociais
Valem para os
tr ab a l ha dor es
urbanos e rurais
Direitos Sociais Individuais
(Art. 7º, CRFB)
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço de, NO MÍNIMO, 30 dias
Redução aos riscos inerentes ao trabalho, por meio das normas de saúde, higiene e segurança
Adicional de remuneração para as atividade penosas, insalubres e perigosas
Aposentadoria
Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até os 05 anos de idade em creches e pré-escolas
Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho
Proteção em face da automação
Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, SEM excluir o direito à indenização em caso de dolo ou culpa do
empregador
Ação quanto aos créditos resultantes das relações
de trabalho
Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil
Proibição de qualquer discriminação em relação a salários e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência
Proibição de distinção entre o trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos
Proibição de trabalho para:
Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo permanente e o empregador avulso
Prescrição:
Impetração da Ação Trabalhista: até o prazo máximo
de 02 anos da extinção do vínculo empregatício
Ao ingressar com a ação, o trabalhador tem direito aos
último 05 anos do vínculo empregatício subtraído o
tempo que demorou para ingressar com a reclamação
trabalhista. Ex.: Contratação (2000) ® Demissão (2018)
® Ingresso da Reclamação Trabalhista (2020) = Pode
reclamar de 2015 para frente, pois demorou 02 anos
para ingressar com a reclamação trabalhista
Menores de 18
Menores de 16
Noturno
Perigoso
Insalubre
0 a 14 anos incompletos = NENHUM trabalho
14 anos completos aos 16 anos = aprendiz
Dos 16 anos completos aos 18 anos incompletos
Parágrafo Único
Trabalhador doméstico Tem como empregador uma pessoa física
Tem assegurados todos os direitos dos incisos, EXCETO a participação dos lucros e resultados
A EC que alterou esse Parágrafo Único foi buscar uma igualdade entre os trabalhadores domésticos e os demais trabalhadores,
mas essa plena igualdade NÃO é possível em virtude da natureza da relação de emprego
Princípio da Unicidade = 01 Município, 01
Sindicato (Art. 8º, II, CRFB)
Direitos Sociais
Sindicatos (Art. 8º, CRFB)
Princípio da Liberdade Sindical (Caput): é livre a associação profissional ou sindical
Princípio da Autonomia Sindical (I): a lei NÃO pode exigir
autorização do Estado para a a criação de um sindicato e uma vez
criado o sindicato, o Poder Público NÃO pode intervir no sindicato
Defesa dos Interesses Coletivos e Individuais da categoria, perante:
Contribuição (confederativa) da categoria profissional será descontada em folha
Contudo, é possível a exigência do
registro no órgão competente
Súmula 677, STF: como NÃO há uma lei que
determine onde o registro deve ser feito, este
deve ser realizado no Ministério do Trabalho,
que deve preservar pelo Princípio da Unicidade
(Unidade)
Poder Judiciário
Campo Administrativo
NÃO exclui a contribuição sindical
Ninguém é obrigado a filiar-se ou manter-se filiado
O sindicato dos empregados SEMPRE estarão presentes nas negociações coletivas de trabalho
O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado
Estabilidade Provisória
O empregado sindicalizado NÃO pode ser demitido a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical
Se eleito, ainda que suplente, mantém a estabilidade até 01 ano após o final do mandato, SALVO falta grave
Tudo isso aplica-se aos sindicatos rurais e às colônias de pescadores
Direito de Greve (Art. 9º, CRFB)
É assegurado pela CRFB
Ninguém pode ser mandado embora em virtude da adesão a greve
Súmula 316, STF: a simples adesão agreve NÃO constitui falta grave
Atividades essenciais serão definidas por lei
Os abusos cometidos durante a greve são sujeitos às penas da Lei (Lei de Greve da Iniciativa Privada)
Direito de Participação nos Colegiados de Órgãos
Públicos (Art. 10, CRFB)
Garantido aos trabalhadores e empregadores
Interesse profisisonais e previdenciários
Direito de Eleição de Representante dos Empregados
(Art. 11, CRFB)
Nas empresas com mais de 200 empregados
Finalidade de estabelecer uma ligação direta com o empregador