AGENDA 4 - Adm módulo 2

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AGENDA 4 FICHÁRIO
Você viu na agenda que há diferentes tipos de contrato de trabalho. Eles se dividem em contrato com vínculo empregatício e contrato sem vínculo empregatício.
O contrato de trabalho com vínculo empregatício ocorre quando a relação de emprego e o registro do empregado se fazem obrigatórios, ou seja, contrata-se uma pessoa sempre que houver uma relação de emprego. Nesse caso, é exigido o cumprimento de horários e seu comparecimento continuamente no local de trabalho, mediante o pagamento, que é o salário.
Esse tipo de contrato possui duas modalidades:
1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado.
2. Contrato de trabalho por prazo determinado.
Para conhecer melhor os tipos de contrato de trabalho com vínculo empregatício, faça a seguinte pesquisa orientada e disponibilize no seu fichário:
· Qual a definição de contrato de trabalho por prazo indeterminado? Relacione os tipos de contrato de trabalho por prazo indeterminado e elabore uma breve descrição para cada um deles.
· Qual a definição de contrato de trabalho por prazo determinado? Relacione os tipos de contrato de trabalho por prazo determinado e elabore uma breve descrição para cada um deles.
O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
Contrato de trabalho terceirizado
Este contrato caracteriza pelo fato de o profissional não ter vínculos empregatício junto à empresa onde presta serviços, estando vinculado juridicamente a outra companhia que oferece a mão de obra dos trabalhadores, sendo a responsável por eles. 
Sendo assim as obrigações legais quanto a delegação de atividades fica a cargo da organização prestadora dos serviços e não da tomadora. 
Contrato de trabalho home office (teletrabalho)
A revolução tecnológica trouxe novos modelos de trabalho na era digital, principalmente nessa pandemia o trabalho home office foi aderido por vários escritórios. 
A diferença é que na carteira de trabalho do profissional que opera em sua residência, deve constar uma observação sobre a opção por essa modalidade de contratação.
Contrato de trabalho parcial
Este tipo de contrato trata-se de um tipo de trabalho que segue as disposições gerais do contrato indeterminado, tendo diferenças com relação à carga horária semanal do empregado.
O formato dessas duas durações semanais pode ter duração de 30 horas, sem a possibilidade de implementação de horas extras e de 26 horas, com a permissão de acréscimo de, no máximo, 6 horas suplementares. 
Contrato de trabalho por jornada de 12 por 36 horas
Esse tipo de contrato passou a ser facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
A remuneração mensal acordada pelo horário previsto abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno.
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O contrato de trabalho por prazo determinado é aquele que estabelece o início e o fim da relação contratual. Sua duração legal tem limitação de dois anos, podendo ser renovado por uma única vez. Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT prevista para os contratos por prazo indeterminado. Esta modalidade de contrato pode ser utilizada em apenas três situações distintas. A Lei n.º 9.601/98 cita como hipóteses para este tipo de contração as atividades temporárias (período transitório ou sazonal), transitórias (execução de uma obra específica) e o contrato de experiência (prazo máximo de 90 dias).
Contrato de trabalho temporário
É considerado como temporário o trabalho prestado por pessoa física, visando o atendimento a uma necessidade transitória de substituição do quadro de pessoal ou pelo aumento de serviços.
A Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, determina que o trabalhador temporário deve ser contratado para trabalhar por um período determinado, com carteira assinada. De acordo com o artigo 10 da Lei e parágrafos 1º e 2º:
Contrato de trabalho eventual
É um dos tipos de contrato de trabalho ocasional, ou seja, em caráter absolutamente temporário e eventual. Embora seja comumente confundido com o contrato de trabalho temporário, a maior diferença entre eles é que o contrato de trabalho eventual não gera vínculo empregatício.
Portanto, o trabalhador eventual exerce sua atividade de forma esporádica, por um curto período, mas não é considerado como empregado do contratante. Ou seja, não há relação direta de trabalho. São exemplos: pedreiros; encanadores; jardineiros; pintores e outros.
Contrato jovem aprendiz
A Lei N.º 10.097, de 19 de dezembro de 2000, conferiu a jovens com idade entre 14 e 18 anos a oportunidade iniciar sua carreira no mercado de trabalho como Jovem aprendiz.
No dia 23 de setembro de 2005, entrou em vigor a Lei 11.180 que, por meio do seu artigo 18, elevou o limite etário do aprendiz de 18 até 24 anos.
Nessa modalidade de contrato, é possível capacitar o jovem para o trabalho e combinar formações práticas e teóricas para o seu desenvolvimento profissional que durará até dois anos no total.
Contrato de estágio
O estágio é um dos tipos de contrato de trabalho que não confere vínculo empregatício. Ou seja, o acordo será firmado apenas por termo de compromisso que deverá ser assinado por gestor e colaborador, constando as atuações de serviço.
Dessa forma, o empregador tem o benefício de um potencial funcionário com preparação adequada e desenvolvimento de rotinas, ampliando a assertividade de uma contratação.
Por outro lado, o estagiário tem a oportunidade de aprendizagem aplicada diretamente no ambiente corporativo ganhando em experiência e habilidades de trabalho.
Contrato de experiência
É uma variação do com prazo determinado e tem o objetivo de proporcionar ao empregador um tempo para observar a conduta e desempenho do empregado antes de contratá-lo permanentemente. Este só pode durar até 90 dias.
Contrato Verde e Amarelo
Esse é um dos tipos de contratos trabalhistas mais recentes. Essa modalidade de contratação surgiu em novembro de 2019, através da MP nº 905|2019. Foi criado para beneficiar jovens entre 18 e 29 anos para o seu primeiro emprego. Esse contrato é por prazo determinado e pode durar até 24 meses. Ao seguir a MP em que foi estabelecido, o pagamento do colaborador é feito de forma mensal, mas além do salário, ele também receberá seu 13º salário, férias e o 1\3 proporcionais. Além disso, este tipo de contrato, o colaborador tem direito a benefícios, como horas extras, FGTS, entre outros previstos pela CLT. Para a empresa que realizar essa contratação, existem algumas vantagens tributárias que podem ser interessantes.
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Contratos que podem ser por prazo determinado ou indeterminado:
Contrato intermitente
O contrato intermitente foi um advento, resultado da Reforma Trabalhista, instituída pela Lei N.º 13.467, de 13 de julho de 2017. A partir do artigo 443, são estabelecidas as diretrizes de aplicação:
Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
Nessa modalidade de trabalho, o contrato ganha em flexibilidade já que pode ser acordado conforme horas ou dias trabalhados, desde que tudo esteja bem explanado no documento.
Também nesse tipo de contrato, é possível pagar direitos como férias, FGTS, décimo terceiro salário de forma proporcional ao trabalhadopelo colaborador.
Contrato de trabalho trainee
Este contrato é para profissionais recém-formados com idade entre 21 e 30 anos.
Este tempo de contratação varia de 6 meses a 4 anos, configurando vínculo empregatício, nos moldes da legislação trabalhista. 
É responsabilidade da empresa estipular se, com relação ao prazo de vigência, o contrato será determinado ou indeterminado. 
Estando ciente dos tipos de contratos de trabalho a empresa tem condições de organizar suas vagas, distribuindo-as de acordo com as necessidades específicas e considerando fatores como o formato de vínculo, o período de contratação e o local de atuação do profissional. 
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Formas de rescisão dos contratos de trabalho
1. Demissão sem justa causa – A demissão sem justa causa ocorre quando o empregador desliga um funcionário de sua empresa conferindo a ele todos os direitos estabelecidos por lei.
2. Dispensa por justa causa – Essa forma de rescisão de contrato é prejudicial ao empregado e geralmente vem acompanhada de faltas graves e conduta antiprofissional do colaborador. Este tipo de ocorrência faz com que o trabalhador perca grande parte dos seus direitos e benefícios após o seu desligamento na empresa.
3. Pedido de demissão – Esse tipo de rescisão de contrato acontece quando um funcionário é desligado por sua própria vontade. Isso faz com que ele perca de forma automática alguns dos seus direitos.
4. Rescisão indireta – A rescisão indireta também é conhecida por justa causa do empregado. Ocorre quando, por alguma ilegalidade do empregador, o empregado pode rescindir o contrato de trabalho.
5. Culpa recíproca – Este tipo de rescisão acontece quando ambas as partes, empregador e empregado, incorrem em más condutas. Esta modalidade de rescisão pode ser declarada apenas em reclamatória trabalhista, na qual a Justiça avaliará o ocorrido.
6. Rescisão com demissão por comum acordo – Este é um caso novo e surgiu após a reforma trabalhista. As duas partes negociam a demissão estando elas de pleno acordo. Desse modo, tanto o trabalhador quanto o empregador terão direitos na hora da rescisão.
Referências:
https://www.juridoc.com.br/es/blog/trabalhar/5481-quais-sao-as-diferencas-entre-o-contrato-de-trabalho-por-tempo-determinado-e-indeterminado/
https://blog.convenia.com.br/tipos-de-contrato-de-trabalho/
https://www.jornalcontabil.com.br/clt-principais-tipos-de-contrato-de-trabalho/
https://meusucesso.com/artigos/direito/conheca-os-tipos-de-contrato-de-trabalho-existentes-82/
https://conube.com.br/blog/tipos-de-contratos-trabalhistas/