Princípios da Execução Trabalhista

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· Pergunta 1
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	Fábio propôs ação reclamatória trabalhista em desfavor da empresa GoGoPR. A reclamada foi condenada ao pagamento de R$100.000,00 (cem mil reais). Citada da execução, porém, recusou-se a pagar. Como consequência, teve bloqueada conta bancária destinada à movimentação financeira e de capital de giro, que continha um saldo de R$1.000.000,00 (um milhão de reais), situação que prejudicou imensamente seu funcionamento.
 
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito processual do trabalho. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018
 
Referida medida se encontra em desacordo com qual dos princípios aplicáveis à execução trabalhista? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Princípio da titularidade
	Resposta Correta:
	 
Princípio da economia
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Sua resposta está incorreta, pois,  a execução trabalhista precisa ocorrer da forma menos prejudicial ao patrimônio e à dignidade do executado. Torna-se necessário, assim, que os atos executórios sejam razoáveis, de modo a preservar os interesses do exequente e do executado. Trata-se do princípio da economia ou do modo menos gravoso. 
	
	
	
· Pergunta 2
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	Edmundo foi derrotado em uma ação reclamatória trabalhista, na qual ele foi condenado ao pagamento de diversas verbas laborais. Liquidada a sentença, resolveu, por bem, ausentar-se de sua residência com o fito de não ser citado para o processo de execução.
 
PEREIRA, Leone. Manual de processo do trabalho. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2019
 
O procedimento de Edmundo pode fazer com que, efetivamente, não seja citado? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
não, pois, caso o executado não seja encontrado em 03 tentativas no lapso temporal de 72 horas, não for encontrado, a citação será efetivada via edital, por meio de veiculação da referida notificação em jornal de grande circulação, jornal oficial ou ainda pela publicidade do ato na sede da Junta do Juízo, pelo prazo de cinco dias. far-se-á citação por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juízo, durante 10 (dez) dias
	Resposta Correta:
	 
não, pois, caso   o executado não seja encontrado em 02 tentativas no lapso temporal de 48 horas, não for encontrado, a citação será efetivada via edital, por meio de veiculação da referida
notificação em jornal de grande circulação, jornal oficial ou ainda pela publicidade do ato na sede da Junta do Juízo, pelo prazo de cinco dias. far-se-á citação por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juízo, durante 5 (cinco) dias
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Sua resposta está incorreta, pois, caso o  executado, procurado por 2 (duas) vezes no espaço de 48 (quarenta e oito) horas, não seja , far-se-á citação por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juízo, durante 5 (cinco) dias.
 
BRASIL. Consolidação dos Leis do Trabalho. 1943. Artigo 880, § 3º.Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm www.planalto.gov.br> . Acesso em: 25 de fevereiro de 2020.
	
	
	
· Pergunta 3
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	Marcelo iniciou procedimento de liquidação de sentença condenatória proferida em desfavor da empresa R.I.P. Referida empresa, todavia, não foi intimada. Após a formulação e juntada do laudo contábil referente à liquidação desta sentença, a reclamada recebeu mandado de citação e penhora relacionado à referida execução.
 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. 17. ed. São Paulo: Saraiva, 2019
 
Trata-se de um procedimento correto de acordo com a CLT? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
sim, pois não havia necessidade de intimar a empresa.
	Resposta Correta:
	 
não, pois a empresa deveria ter sido intimada para apresentar seu cálculo de liquidação
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Sua resposta está incorreta, pois, nos termos do Art. 879, §1 o-B, da Consolidação das Leis do Trabalho: “As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição previdenciária incidente”, de maneira que é esse o instrumento cabível no caso (BRASIL. Consolidação dos Leis do Trabalho. 1943. Disponível em: www.planalto.gov.br. Acesso em: 8 de fevereiro de 2020).
	
	
	
· Pergunta 4
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	Ênio Cardozo teve, em sua ação reclamatória, julgados procedentes os pedidos de pagamento de horas extras e de incidência do adicional noturno sobre o salário-base. Ocorre que o juiz não delimitou, na sentença os valores exequendos. Apesar disso, o advogado de Ênio requereu o início da execução.
 
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito processual do trabalho. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018
 
Referido pedido deve ser indeferido com base em qual dos princípios aplicáveis à execução trabalhista? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Princípio do resultado
	Resposta Correta:
	 
Princípio do título
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Sua resposta está incorreta, pois, a  execução deve se fundar em título de obrigação certa, líquida e exigível, de modo que nulla executio sine título. Dito de outro modo, inexistindo um título  hábil, inexistente será o processo executório.
 
BRASIL. Consolidação dos Leis do Trabalho.1943. Artigo 876.Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htmwww.planalto.gov.br>. Acesso em: 25 de fevereiro de 2020.
	
	
	
· Pergunta 5
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	João recebeu uma nota promissória a título de salário de seu patrão, José. Tendo em vista não conseguir receber o referido valor, tentou propor a competente execução de título extrajudicial junto à Justiça do Trabalho. Referida execução, todavia, não poderá prosperar, pois, da referida nota, não constava o nome da pessoa a quem deveria ser paga a soma em dinheiro, situação que representa descumprimento de um dos princípios aplicáveis à execução trabalhista.
 
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito processual do trabalho. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018
 
Qual é esse princípio? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Princípio da patrimonialidade [1]  [2]
	Resposta Correta:
	 
Princípio da patrimonialidade[1] [2]
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. Sua resposta está correta, pois, o  princípio da patrimonialidade determina os requisitos para a certeza e para a liquidez do título. Em relação à certeza, para o título judicial, é essencial o trânsito em julgado; e, para o extrajudicial, estar revestido das formalidades legais.
 
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito processual do trabalho. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.
	
	
	
· Pergunta 6
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	Gustavo propôs ação reclamatória trabalhista em desfavor da empresa Noobie Ltda., tendo logrado êxito em total em relação a seu pedido de horas extras e procedência parcial em relação ao de intervalo intrajornada. Ocorre que a sentença condenatória não estabeleceu os valores executórios. Referida decisão transitou em julgado. Por ocasião de seu pedido de liquidação, Gustavo requereu a reforma da sentença em relação aos pedidos de intervalo intrajornada, assim como requereu, para além do que havia pleiteado anteriormente, incidência de adicional noturno em relação ao salário base.
 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. 17. ed. São Paulo: Saraiva, 2019
 
Nesse caso, os pedidos de reforma da sentença e de inclusão de verba que não constava da sentença podem ser deferidos? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
não, porque referidos pedidos devem ser feitos somente após a apresentação definitiva dos cálculos de liquidaçãoResposta Correta:
	 
não, porque a liquidação está agrilhoada à causa principal, de maneira que não se pode  modificar ou inovar a sentença liquidanda
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Sua resposta está incorreta, pois, de acordo com o que determina o art. 870, §1º, da Consolidação das Leis do Trabalho “Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal. 
 
BRASIL. Consolidação dos Leis do Trabalho. 1943. §1º do art. 879. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm www.planalto.gov.br> . Acesso em: 25 de fevereiro de 2020.
	
	
	
· Pergunta 7
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	Lupércio, juiz do trabalho, em processo no qual a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) restou condenada ao pagamento de indenização, determinou que fosse penhorado um veículo utilizado pelos funcionários para entrega de correspondência enviada por SEDEX.
 
Referido procedimento está em acordo com a legislação? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
sim, pois os bens móveis da ECT são penhoráveis
	Resposta Correta:
	 
não, pois os bens da ECT são impenhoráveis
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Sua resposta está incorreta, pois, de acordo com o que determina o Art. 12 do Decreto-lei 509 de 1969: “A ECT gozará de isenção de direitos de importação de materiais e equipamentos destinados aos seus serviços, dos privilégios concedidos à Fazenda Pública, quer em relação a imunidade tributária, direta ou indireta, impenhorabilidade de seus bens, rendas e serviços, quer no concernente a foro, prazos e custas processuais” (BRASIL. Decreto-lei 509. 1969. Disponível em: www.planalto.gov.br. Acesso em: 8 de fevereiro de 2020)
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 1 pontos
	
	
	
	Um dos procedimentos comuns ao direito processual do trabalho e ao direito processual civil é a denominada liquidação de sentença, que ocorrerá no caso de ser a ilíquida a decisão exequenda. Trata-se de fase pré-executória, preparatória em relação à execução provisória, que ocorre dentro de algumas modalidades.
 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. 17. ed. São Paulo: Saraiva, 2019.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa que traga apenas modalidades de liquidação de sentença:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
cálculo, arbitramento e laudo contábil
	Resposta Correta:
	 
cálculo, arbitramento e artigos
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Sua resposta está incorreta, pois, a liquidação é fase pré-executória, etapa preparatória para a execução forçada, pois esta demanda um título líquido, certo e exigível O laudo contábil é instrumento que materializa a liquidação, não uma modalidade, enquanto o laudo arbitral é um título executivo extrajudicial.
 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. 17. ed. São Paulo: São  Paulo: Saraiva, 2019.
	
	
	
· Pergunta 9
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	Miguel propôs execução trabalhista em desfavor da empresa HooWeee. Ocorre que, antes mesmo do mandado de citação ser expedido, apesar de a referida empresa ter endereço na mesma localidade há mais de 30 anos, sofreu bloqueio de sua conta bancária principal.
 
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito processual do trabalho. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018
 
Nessa situação, qual dos princípios aplicáveis à execução trabalhista foi violado? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Princípio da patrimonialidade [3]  [4]
	Resposta Correta:
	 
Princípio da onerosidade
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. Sua resposta está incorreta, pois,  a execução se origina, exclusivamente, do inadimplemento, relacionado à tempestividade e ao seu valor, também naquilo que se refere ao cumprimento de sentença. Assim, só se executa a dívida insatisfeita, de acordo com o que determina o princípio da onerosidade.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	No contexto da execução trabalhista, há diferenças essenciais em relação ao direito processual civil. Uma das idiossincrasias do processo classista se refere justamente àqueles documentos que são considerados pela legislação como títulos executivos judiciais.
 
CISNEIROS, Gustavo. Processo do trabalho sintetizado. 2. ed. São Paulo: Método, 2018.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa que não contenha um título executivo judicial trabalhista.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
sentença arbitral coletiva
	Resposta Correta:
	 
sentença arbitral coletiva
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. Sua resposta está correta, pois, as normas coletivas, como o acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho, sentença arbitral coletiva e sentença normativa, não são títulos executivos judiciais, sendo que, no caso de seu descumprimento, cabível o ajuizamento de ação de cumprimento.
BRASIL. Consolidação dos Leis do Trabalho.1943. Artigo 872. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm >. Acesso em: 25 de fevereiro de 2020.