Liderança e Gestão de Equipes

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Liderança e Gestão de Equipes
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4.  Módulo 1
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	Iniciado em
	sexta, 14 mai 2021, 16:28
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 14 mai 2021, 16:36
	Tempo empregado
	8 minutos 45 segundos
	Notas
	3,00/4,00
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	22,50 de um máximo de 30,00(75%)
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo: 
“O maior desafio para quem chega a um cargo de gestão é atingir metas e, ao mesmo tempo, inspirar pessoas a fazer o seu melhor. Muitos profissionais acreditam que não possuem um perfil ideal de liderança, não têm pulso firme ou são muito indecisos na tomada de decisões, e por isso ficam estagnados ou escolhem caminhos errados para lidar com as pessoas, através do poder e da falta de diálogo”.
Fonte: NATSUME, Xando. Qual é o papel do líder nos resultados da empresa? O Monge e o Executivo -Treinamento, 2016. Disponível em: <http://blog.treinamentoomongeeoexecutivo.com/resultados-da-empresa/>. Acesso em: 09 de set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Liderar está relacionado a aplicar regras e punições, pois só assim que se pode liderar de maneira efetiva.
b. O objetivo de uma líder de resultados é influenciar as pessoas a agirem de forma que atinjam os objetivos definidos. 
c. A liderança só pode ser exercida através da hierarquia.
d. Ser líder é comandar o pensamento das pessoas e os liderados devem fazer somente o que o líder determinar.
e. Liderança de resultados é um tipo de liderança que só se importa com o alcance dos objetivos, independentemente das pessoas.
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Uma liderança de resultados foca tanto nos objetivos quanto nas pessoas. É necessário um equilíbrio. Focar apenas nos resultados pode ocasionar sucesso em um curto espaço de tempo, mas não é sustentável. Enquanto focar apenas nas pessoas, se esquecendo dos objetivos, fará com que a própria equipe se desmotive com a falta de resultados.
A resposta correta é: O objetivo de uma líder de resultados é influenciar as pessoas a agirem de forma que atinjam os objetivos definidos..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo: 
“(...) O primeiro passo para ser um líder eficiente é saber que o que funciona para um indivíduo pode não funcionar para outro. Ao mesmo tempo, o que motiva uma equipe pode não surtir um efeito positivo sobre outras equipes.”
Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018. Disponível em: <https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. O estilo de liderança democrático é o melhor para ser aplicado no Brasil, pois vivemos em uma democracia.
b. O estilo de liderança coercitivo é o que mais apresenta resultados.
c. O estilo de liderança coaching é responsável apenas por capacitar sua equipe.
d. O líder afetivo faz com que os resultados não sejam atingidos.
e. O líder visionário aponta o objetivo final e apoia a equipe a definir como irão alcançar esse objetivo. 
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Your answer is correct.
O líder visionário informa a todos da equipe qual é o resultado pretendido, participa da definição da estratégia de como atingir o objetivo e deixa a equipe bem à vontade para definir os caminhos de como alcançar o sucesso.
A resposta correta é: O líder visionário aponta o objetivo final e apoia a equipe a definir como irão alcançar esse objetivo..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Leia o texto abaixo: 
“(...) A receita ideal para desenvolver um estilo de liderança que permita gerenciar e estimular melhor seus funcionários não existe! Assim, é importante entender os tipos de liderança e como eles influenciam o clima organizacional e o sucesso nos negócios.”
Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018. Disponível em: <https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Para ser um bom líder, é melhor se manter fiel a apenas um estilo de liderança.
b. O clima organizacional de uma instituição consolidada não é influenciado por qualquer estilo de liderança.
c. O líder de excelência irá avaliar o contexto da organização e da sua equipe para aplicar as características que melhor se adequam ao momento. 
d. As pessoas preferem ser lideradas por um líder afetivo.
e. Para assumir o cargo de liderança, é necessário escolher apenas um estilo para liderar.
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Your answer is correct.
Quem pretende ser um líder de excelência deve analisar o momento e o contexto da instituição, avaliando as melhores características dos diferentes tipos de liderança para serem aplicadas.
A resposta correta é: O líder de excelência irá avaliar o contexto da organização e da sua equipe para aplicar as características que melhor se adequam ao momento..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo: 
O círculo dourado é um conceito, desenvolvido por Simon Sinek, segundo o qual é fundamental compreender o propósito da organização.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar na maneira como são realizadas as atividades.
b. A representação gráfica do círculo dourado serve para mostrar a divisão da organização em setores (tradicionalmente chamado “gráfico de pizza”).
c. O propósito de uma organização corresponde à camada interna do círculo dourado.
d. Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar no que é feito pela organização, suas entregas, sejam produtos ou serviços.
e. Alinhar os três níveis do círculo dourado em uma organização significa saber o que fazemos, quando fazemos e quantos recursos são necessários. 
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O círculo dourado é uma ferramenta muito interessante para orientar a reflexão e a prática da equipe sobre o trabalho realizado. Ele é representado por três círculos concêntricos no qual o círculo exterior representa o que é feito (produto ou serviço); o intermediário representa como é feito esse produto ou serviço (processo); e o círculo interno representa o propósito da organização, ou seja, por que fazemos o que fazemos, da maneira como fazemos. Alinhar o quê, o como e o por quê é fundamental para uma liderança eficiente e eficaz, garantindo a entrega dos resultados esperados.
A resposta correta é: O propósito de uma organização corresponde à camada interna do círculo dourado..
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