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AVALIAÇÃO – PEDAGOGIA EMPRESARIAL O termo “educação”, ou seja, a palavra que usamos para fazer referência ao “ato educativo”, nada mais designa do que: Resposta Marcada : A prática social que identificamos como uma situação temporal e espacial. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 A pedagogia, em um sentido estrito, está ligada às suas origens. Assinale o termo correto que relata esse contexto. Resposta Marcada : A pedagogia se originou de fato na Grécia antiga. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 Sobre a conquista do espaço do pedagogo nas empresas, assinale a questão correta aos acontecimentos desta época. Resposta Marcada : Na década de 1970, ocorreram vários fatos que causaram impacto na atividade de recursos humanos: a crise mundial do petróleo; a manifestação do ensino; a lei nº 6.297 de incentivos fiscais do treinamento; a abertura política e o nascimento de um sindicalismo independente. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 Um talento é sempre um tipo especial de pessoa e nem sempre toda pessoa é um talento. Para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize. Hoje, o talento envolve: I – O resultado do aprender a aprender, aprender continuadamente e aumentar continuadamente o conhecimento. II – Utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar. III – Alcançar e superar metas e resultados, agregar valor, obter excelência e abastecer o espírito empreendedor. IV – Saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para as organizações e não apenas para a área de RH. Assinale a alternativa correta: Resposta Marcada : Todas as alternativas estão corretas. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 Em relação ao Planejamento Estratégico, o que fazer se na empresa não há um planejamento formal? Assinale a resposta incorreta. Resposta Marcada : No caso da não utilização de testes, inventários e etc., são importantes que a escolha menos criteriosa, que só leve em consideração os recursos, os produtos e as necessidades particulares do assessment. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 Avalie as alternativas sobre a “Didática” em Verdadeiras ou Falsas: ( ) A didática é uma expressão pedagógica da razão instrumental ( ) A didática não depende da pedagogia ( ) A didática busca meios para que a educação aconteça e, assim, é guiada pela razão técnica ou instrumental ( ) Pedagogia, didática e educação estão parcialmente interligadas Assinale a alternativa correta correspondente: Resposta Marcada : V, V, V, V. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 0 “Diante dos desafios do terceiro milênio, demandamos de profissionais que entendam de gente, capaz de articular toda a rede que envolve as organizações e através dela gerar resultados satisfatórios, fato este que coloca o pedagogo como ator desse novo cenário organizacional”. Podemos considerar como desafios do terceiro milênio para a gestão de pessoas as tendências atuais do mundo moderno. Dentre elas, podemos destacar, exceto: Resposta Marcada : Prática gerencial. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 A principal missão do pedagogo é fazer intervenções oportunas nos processos organizacionais e desenvolver nas equipes de trabalho: I – Seu potencial humano II – Seus conhecimentos e suas habilidades III – A construção de relações mais confiáveis IV – Relações interpessoais e qualificação profissional Das alternativas acima, apenas uma está errada. Marque a alternativa incorreta: Resposta Marcada : IV TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 “A tarefa do Pedagogo Empresarial é, entre outras, a de ser o mediador e o articulador de ações educacionais na administração de informações dentro do processo contínuo de mudanças e de gestão do conhecimento. Gerenciar processos de mudança exige novas posturas e novos valores organizacionais, características fundamentais para empresas que pretendem manterem-se ativas e competitivas no mercado”. Esta afirmativa está: Resposta Marcada : Correta. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 São responsabilidades do Pedagogo Empresarial, exceto: Resposta Marcada : Conduzir o relacionamento humano na empresa, através de ações, que garantam a manutenção do ambiente positivo e agradável, estimulador da produtividade. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 0 Total 8/10
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