Resumo do filme O Diabo Veste Prada para Gestão

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Resenha do Filme o Diabo Veste Prada para Gestão 
 O filme escolhido por mim foi o ‘Diabo Veste Prada’. No filme Andy é uma jovem 
jornalista que consegue um emprego numa renomada revista de moda. Totalmente por 
fora do universo da empresa ao qual agora faz parte e sob a orientação de uma Chefe 
bastante rigorosa e perfeccionista, ela precisa se adaptar de diversas maneiras para 
conseguir se encaixar no corpo de funcionários. Do ponto de vista de gestão 
primeiramente pode ser destacada a pessoa que comanda a revista, Miranda, chefe de 
Andy. Ela é o tipo de pessoa que mais pende para chefia do que liderança, uma vez que 
procura alcançar resultados pressionando seus funcionários em prazos curtos e muitas 
vezes chegando a ser rude quando falham em alguma atividade. Embora ela de fato 
consiga atingir suas metas é notável como a equipe é desunida e movida simplesmente 
por um desejo ambicioso de subir de carreira – o que gera até certo atrito entre os 
colaboradores – e não por um alinhamento de objetivos. Caso fosse uma pessoa em papel 
de liderança, Miranda alcançaria os mesmos feitos inspirando seus funcionários, 
reconhecendo o valor de cada um em determinadas tarefas, alinhando ideais e, 
principalmente, criando um sentimento de time. Em segundo plano está Andy, recém 
formada e num emprego novo que notavelmente não se encaixa com seu perfil. Num 
primeiro momento ela fica apavorada e ansiosa devido ao modelo de chefia “agressivo” 
de Miranda e por insegurança própria começa um processo de se adequar ao ambiente de 
trabalho não só em aspectos profissionais (o que é algo positivo, pois é importante 
entender e fazer parte da dinâmica do seu local de trabalho), como também pessoais (ela 
começa a abdicar de momentos de sua vida privada em prol do emprego a tal ponto que 
isso afeta suas relações pessoais e a faz questionar sua verdadeira identidade, o que não é 
saudável de forma alguma porque em algum momento isso acaba se estendendo para o 
âmbito profissional). Ela também possui alta necessidade de ser reconhecida e acaba 
erroneamente trabalhando em busca disso ao invés de simplesmente agir por 
prazer/motivação, o que novamente traz à tona o desalinhamento da equipe. Esse ponto 
também transparece na relação de Andy com outra funcionária da empresa (Emily), que 
alimentada pela competitividade do meio passa a enxergar a colega como uma ameaça a 
sua carreira à medida que Andy passa a ganhar aprovação e atenção de Miranda. Emily 
inicialmente a critica, menospreza e julga as capacidades de Andy e esse 
desencorajamento é extremamente nocivo ao conjunto de pessoas do meio empresarial. 
No final do filme Andy consegue o reconhecimento tão desejado, mas a custo de muitas 
coisas (relacionamento com o namorado, sua própria identidade pessoal, etc), apesar de 
nesse processo de erros e acertos acabar se encontrando enquanto profissional. 
 
MATRIZ SWOT FILME 
 
Forças: os funcionários são determinados e focados em alcançar seus objetivos e sabem 
agir sob pressão, mesmo quando as demandas parecem impossíveis de serem 
concretizadas. A revista já é renomada em seu meio e cabe a equipe simplesmente manter 
o determinado padrão. 
Fraquezas: corpo de funcionários desalinhado, competitividade nociva causada por 
insegurança e alimentada pela chefe. Chefe (não líder) que pressiona seus funcionários, 
não se interessa em entender suas potencialidades, frustra e desanima a equipe e não os 
alinha em torno de um objetivo em comum. Falta de processo seletivo adequado, uma vez 
que Andy é aceita numa revista de moda sem ao menos ter a mínima afinidade com o 
assunto. 
Oportunidades: o mundo da moda é um segmento que está em constante mudança, com 
novas áreas de atuação surgindo e temáticas importantes relacionadas não só ao estético, 
mas ao político e social, o que gera muito conteúdo relevante que pode ser explorado. 
Fora isso há períodos fixos no ano (como semanas de moda, desfiles de marcas e 
publicidades em geral) que também geram conteúdo e engajamento para qualquer 
empresa do modelo citado no filme. 
Ameaças: o avanço do domínio das mídias digitais e redes sociais que estão tornando 
material impresso “obsoleto”, apesar de boa parte das pessoas preferir folhear uma revista 
e colecionar exemplares. A questão social e como isso impacta a moda, uma vez que 
ainda é tida como uma profissão “fútil”. 
Análise geral: a partir da matriz percebe-se que o mercado da moda é bastante amplo e 
repleto de inovações e conteúdos interessantes a serem explorados. No entanto com o 
avanço das mídias digitais, da comunicação e interação a nível global e, 
consequentemente, dos debates e discussões sobre temas relevantes incluindo sobre o 
mercado da moda, é importante não só se reinventar e se manter atualizado sobre 
tecnologia, áreas de atuação, etc, mas trazer essas pautas comentadas em tom mais sério 
e aplica-las dentro da empresa, criando uma cultura organizacional forte e um sentimento 
de time dentro da empresa. Não somente isso é preciso um processo seletivo adequado 
em que funcionários não sejam apenas capacitados, façam “sentido” ao que a empresa 
vende e como ela funciona. Um pessoal alinhado e comprometido com o objetivo maior 
da empresa cria não só um sentimento de pertencimento, mas um sistema de autogestão 
em que todos entendem o que pretendem alcançar, como e em que ritmo. Mas 
principalmente, possuir um líder ao invés de um chefe, alguém que mantenha o foco em 
vista e o grupo alinhado e determinado a alcança-lo através de medidas eficientes e não 
desgastantes como é o caso de Miranda no filme.