Aula_4_Como_Encarar_2021_Olhando_para_o_Futuro 01

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Economista e Fundadora do O Futuro das Coisas
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Novos Negócios do O Futuro das Coisas e Fundador do Twig | Games
Educação Estudos de futuro
Curadoria e 
produção de 
conteúdo
Mapeamento 
de tendências
✓Os novos olhares e provocações sobre o 
futuro do trabalho e das profissões.
✓As principais tendências e desafios hoje e 
como se adaptar a essas novas realidades.
✓Coisas essenciais sobre a e-Formação 
Profissões do Futuro 2021.
1. Focado no "quero" em vez do "preciso".
2. Sou protagonista do meu próprio desenvolvimento (sou 
aprendiz intencional).
3. Reinvento-me sempre.
4. Gosto de trabalhar com várias equipes, onde quer que 
estejam e aprendo com elas.
5. Quero ter experiências em projetos mais diversificados e mais 
rápidos, em vez de seguir uma carreira longa numa empresa.
6. Valorizo empresas que promovem mudanças sociais e lutam 
para tornar o mundo um lugar melhor.
✓ Hoje, “não funcionários” são responsáveis ​​por mais de 25% 
do trabalho nas empresas. Espera-se que essa participação 
cresça.
✓ Crescimento no número de técnicos altamente 
qualificados (como cientistas de dados) e de profissionais 
criativos que preferem trabalhar em tipos específicos de 
projetos para mais de uma empresa.
✓ O acesso a uma maior variedade de trabalhadores 
intensifica a necessidade de fazer escolhas estratégicas 
quanto ao recrutamento ou engajamento temporário de 
pessoas com novas habilidades e capacidades.
✓ Foco em habilidades e em projetos de curto e médio 
prazo.
✓ Aumento de habilidades > pressão sobre remuneração 
e novas oportunidades.
✓ Mover com fluidez internamente, desenvolvendo 
habilidades e ganhando experiências sem ter que 
buscar oportunidades externas.
✓ Plataformas que usam algoritmos de combinação e 
oferecem um Raio-X das habilidades dos profissionais, 
recomendando-os. 
✓ “Estoque limitado de talentos” > Ecossistemas
✓ Tomadas de decisões mais assertivas em 
políticas sobre gestão de pessoas
✓ Possibilita uma visão mais estratégica do papel 
de cada colaborador. 
✓ Esse mindset abrange diversos ecossistemas de 
RH – captação, desenvolvimento, remuneração, 
administração de pessoal, serviços médicos etc) 
A Deloitte divulgou recentemente sua pesquisa 
anual Global Human Capital Trends 2020: 
✓ 85% dos entrevistados afirmaram acreditar que o 
futuro do trabalho gera desafios éticos 
✓ Apenas 27% disseram possuir em suas empresas 
políticas e líderes capazes de gerenciar esses 
desafios
https://www2.deloitte.com/cn/en/pages/human-capital/articles/global-human-capital-trends-2020.html
1. Aprendizagem transformacional e não apenas 
incremental.
2. Compreender educação como um projeto de 
longo prazo, sem data para acabar)
3. Aprender é criar espaço
4. Transformação digital da aprendizagem 
sustentada por plataformas sob demanda, 
personalizadas, virtuais e multiformato como 
Degreed, EdCast, LinkedIn Learning, Coursera.
Capacidade que pode ser cultivada, ampliada
e transformada com o passar do tempo. 
Cultivar a curiosidade ajuda a superar o medo
de fazer perguntas ou de experimentar coisas
novas.
1. Economia do Cuidado (Care Economy).
2. Vendas, Marketing & Conteúdo.
3. Data & IA.
4. Engenharia & Nuvem.
5. Pessoas & Cultura.
6. Desenvolvimento de Produto
7. Economia Verde
E-FORMAÇÃO EM
PROFISSÕES DO 
FUTURO
+ 12.000 APLICAÇÕES
+ 950 ALUNOS TURMAS 1, 2, 3, 4 e 5
NÚMER0S
1ª E-FORMAÇÃO EM FUTURO DO TRABALHO
DA AMÉRICA LATINA
+ 50 SPEAKERS
E-FORMAÇÃO EM
PROFISSÕES DO 
FUTURO
ROSI TEIXEIRACAROLINA ALCKMIN
VIVI DUARTE SANTIAGO ANDREUZZA FABIANO GOLDONI
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CAROL E FRANKLIN COSTA
GABI SARTIRI E PRISCILLA BENCKE
ALEXANDRE PELLAES
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JOÃO SOUZA
GRAZI MENDES
MARILIA MATOSO
FABIO OLIVEIRA
ALESSANDRA LIPPELTIAGO GAMALIEL
AMANDA AUDIRAFAEL GREGÓRIO
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GABRIELA AUGUSTO
IVO GODOI
SANDRA CHEMIN
NEIVIA JUSTA
DR. GUSTAVO MEIRELLES SABINA DEWEIK
MORENA MARIAHPEDRO NASCIMENTO
SABRINA DONZELLI
FRED MAYRINK
CLARISSE GOMES
ALCELY STRUTZ
FELIPE MENHEN JOSEPH TEPERMAN
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DJUENA TIKUNARAWLINSON TERRABUIO
WALTER LONGODR. LEONARDO AGUIAR PATRICIA DALPRA
CAMILA RIOJA MIGUEL THOMPSON LUCAS FOSTER
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JENI SHIH
LÍGIA ZOTINI
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Clique nos 
links abaixo
1. Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy (Fórum Econômico Mundial)
2. Why You Should Have (at Least) Two Careers (Harvard Business Review)
3. The Future of Work Is Through Workforce Ecosystems (MIT Sloan Management Review)
4. A DANCE WITH TECHNOLOGY: AUTOMATION AND TOMORROW'S JOBS (MIT Edu)
5. Thriving in the Future of Work Requires an Adaptive Workforce (Globant)
6. The 'Future of Work'​ has arrived: 12 Predictions for HR in 2021 (David Green)
https://www.weforum.org/reports/jobs-of-tomorrow-mapping-opportunity-in-the-new-economy
https://hbr.org/2017/04/why-you-should-have-at-least-two-careers
https://sloanreview.mit.edu/article/the-future-of-work-is-through-workforce-ecosystems/
https://gcgj.mit.edu/our-work/digests/dance-technology-automation-and-tomorrows-jobs
https://www.globant.com/stay-relevant/reports/forrester-custom-study
https://www.linkedin.com/pulse/future-work-has-arrived-10-predictions-hr-2021-david-green/
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