Avaliação Final (Objetiva) - Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)

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Disciplina:
	Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:648837) ( peso.:3,00)
	Prova:
	23688191
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
	 a)
	Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
	 b)
	Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
	 c)
	Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
	 d)
	Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
	2.
	O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
(    ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
(    ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
(    ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	F - V - F - F.
	3.
	A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
(    ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
(    ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
(    ) Alistamento eleitoral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - F - V.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	4.
	Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	5.
	Os trabalhadores a seguir qualificados prestam serviços, mas não possuem todas as características que os classificam como empregados, que são: subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade. Mesmo assim, estes trabalhadores possuem proteção oriunda das relações trabalhistas estabelecidas. Sobre os tipos de trabalhadores e suas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, obrigatoriamente intermediado pelo sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra.
(    ) O trabalhador voluntário pode ser pessoa jurídica, e deverá preencher o requisito da continuidade e habitualidade.
(    ) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar estagiando em sua área de formação.
(    ) O trabalhador autônomo poderá ser exclusivo, prestando serviços para um único empregador de forma contínua, mas sem estabelecimento de vínculo empregatício permanente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	V - V - F - F.
	6.
	A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o Direito do Trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
	 a)
	Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
	 b)
	Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e da coletividade.
	 c)
	Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantindo a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
	 d)
	Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
	7.
	Toda vez que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
(    ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
(    ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
(    ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - F - F - V.
	8.
	No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de compensação tradicional e o banco de horas:
	 a)
	A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
	 b)
	A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade sindical.
	 c)
	No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano.
	 d)
	A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período máximo de um mês.
	9.
	Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes espéciesque visam a atender às necessidades do empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento contratual antecipado.
	 b)
	O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresárias de caráter provisório.
	 c)
	Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
	 d)
	O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
	10.
	Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o empregado urbano.
	 b)
	O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
	 c)
	O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
	 d)
	O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
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