COMPORTAMENTO INDIVIDUAL VERSUS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Nome: ____________________________________________Data: / /2021
ATIVIDADE 03 – COMPORTAMENTO INDIVIDUAL VERSUS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1:
Leia o case Pequenos Casos da Vida Empresarial.
Atualmente, o gestor organizacional deve ter capacitação profissional com foco em gestão administrativa. Você acredita que a capacitação de gerentes e chefes em geral também deveria ser focada na área humana? Justifique sua resposta com um exemplo de sua vida.
Questão 2:
Em se tratando de comportamento organizacional e personalidade do indivíduo, assinale a alternativa correta quando às afirmações a seguir:
I) – As diferentes teorias da personalidade servem como base para os estudos na área do Comportamento Organizacional.
II) – A abordagem integrativa é caracterizada pela união de emoção, cognição, atitudes, entre outras.
III) – A personalidade do indivíduo pode garantir a escolha por cada função e cargo nas organizações.
IV) – O comportamento organizacional não tem relação com o comportamento individual de cada funcionário.
a) As alternativas I e II são falsas.
b) As alternativas I e IV são verdadeiras.
c) As alternativas I, II e III são verdadeiras.
d) Somente a alternativa II é falsa.
e) Todas as alternativas são verdadeiras.
Questão 3:
A teoria dos Traços possui os seguintes padrões de comportamento:
a) Timidez, assertividade, amabilidade e praticidade.
b) Extroversão, agradabilidade, estabilidade emocional, abertura à experiência.
c) Impulsividade, sensatez e compreensão.
d) Agradabilidade, amabilidade, impulsividade e extroversão.
e) Abertura à experiência, assertividade, amabilidade, impulsividade e sensatez.
Questão 4:
“No mundo corporativo, o comportamento dos funcionários agregam valor ou não à empresa. Podemos afirmar então que: As concepções são ocasionadas pelas percepções” (SILVA, Juliana Cristina, Gestão do Conhecimento, p. 27, 2013).
Sobre esta afirmação, pode-se dizer que ela está:
I – Correta, pois todas as concepções são caracterizadas por motivações organizacionais.
II – Parcialmente correta, pois as concepções são formadas por percepções e estímulos dos superiores.
III – Correta, pois as percepções são construídas a partir de estímulos essencialmente externos.
IV – Correta, pois percepção e concepção não possuem vínculo.
V – Está incorreta, pois as percepções são formadas a partir dos valores e experiências dos indivíduos, ou seja, pelas concepções.
Assinale a alternativa correta:
a) As alternativas I e II são corretas.
b) As alternativas II, III e V são incorretas.
c) As alternativas II e V são corretas.
d) Somente a alternativa V está correta.
e) As alternativas I, III e V são incorretas.
Questão 5:
Faça o Teste de Personalidade disponível em: <http://www.portalsaofrancisco.com.br/alfa/testes-psicologicos/teste-de-personalidade-2.php>.
Ao finalizá-lo, responda:
De acordo com os estudos das preferências, aponte as quatro preferências que formam sua personalidade e explique de que forma ela pode agregar valor para uma organização.
Questão 6:
E possível afirmar que a abordagem clássica é uma das mais utilizadas no ambiente corporativo e a mais adequada para empresas modernas? Justifique sua resposta.
Questão 7:
E correto afirmar que o perfil psicológico de um indivíduo abrange vários tipos de preferências? Justifique sua resposta com exemplos.
Questão 8: Trata-se de um grupo de pessoas que evita o trabalho, ou seja, pessoas que não possuem perfil de proatividade e desenvolvem ações mediantes estímulos, não possuem iniciativa. Esse grupo de pessoas busca estabilidade.
Essa descrição refere-se a qual teoria estudada? Explique.
Questão 9:
Explique o motivo pelo qual o Big Five é essencial no momento em que o gestor administra as relações humanas de trabalho em uma organização.
Questão 10:
E correto afirmar que as pessoas se sentem motivadas com incentivos mensuráveis? Justifique.