AP1 - PCA Departamento Pessoal(1)

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RODRIGO DE ASSIS BRITO – 2112324
CURSO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
PROJETO CURRICULAR ARTICULADOR CIÊNCIAS CONTÁBEIS– FATENP
ELABORAÇÃO: PROF. MICHEL DUARTE 
AP1 – PCA DEPARTAMENTO PESSOAL
1) Abertura de conta corrente
Instituição financeira é uma organização cuja finalidade é aperfeiçoar a alocação de capitais financeiros próprios e de terceiros. Isso se faz respeitando uma correlação de risco, custo e prazo que atenda aos objetivos de suas partes interessadas. 
O funcionário deverá comparecer a uma unidade do Banco Bradesco S/A, munido dos seguintes documentos, originais e cópias: RG; CPF, comprovante de residência, carteira de trabalho com a cópia do cotrato de trabalho.
2) Registro de empregados
2.1) Ficha ou livro de registro de empregados
Para efetivação de contratação de funcionários a empresa deverá enviar os documentos e dados a seguir:
1. Livro de Registro de Empregado ou Ficha de Registro;
2. CTPS (carteira de trabalho);
3. Atestado médico (Adimissional);
4. Uma foto 3x4;
5. Cópias dos documentos: CPF, Carteira de Identidade, Título de Eleitor, Certidão de Casamento ou Nascimento (solteiro), Carteira de reservista (homem), Comprovante de Residência com CEP, Carteira de Trabalho (CTPS) parte da foto e verso, Cadastro do PIS (Cartão ou Extrato do PIS Ativo, fornecido pela Caixa).
OBSERVAÇÃO: Se possuir filhos menor de 14 anos ou deficiente enviar cópia de certidão de nascimento, do cartão de vacina para menores de 5 anos e comprovante de regularidade escolar para os maiores de 7 anos.
Nome: RODRIGO DE ASSIS BRITO
Endereço: ENDEREÇO COMPLETO
Tel.: (21)9999999
Nacionalidade: BRASILEIRA
Data de nascimento: 08//09/1987 
Local: D. CAXIAS UF: RJ
Identidade: 21.222.321-3, data de emissão: 12/08/2011, órgão emissor: DIC UF: RJ
CPF: 235.521.547-00
Título de Eleitor: 000.000-0, Zona: 079 Seção: 410
Carteira de reservista: 12542, categoria: **
CTPS: 00000, série: 000 UF. RJ Data Emissão: MTE
Pis/Pasep: 00000000
Filiação: 
Pai: NOME DO PAI e
Mãe: NOME DA MÃE.
Estado civil: DIVORCIADO 
Conjugue: 
Dependentes: 
Grau de Instrução: ENSINO SUPERIOR ( ) Completo (X) Incompleto/Cursando
IMFORMAÇÕES DO EMPREGADOR PARA A ADMISSÃO:
Emprego: É 1º Emprego( ) ou já teve um outro emprego(X);
Dada de Admissão: ______/______/_________
Salário: R$1.200,00(MIL E DUZENTOS REAIS) 
Função: PROMOTOR DE VENDAS
Carga horária: mensal: 220H, Semanal: 44H, Dia de Folga: DOMINGO
Contrato de Experiência de: 30 dias, prorrogado por 60 dias.
Desconto de Vale Transporte: SIM (x) ou NÃO ( ) - 6% do salário base, conforme CLT.
Horário: Segunda a sexta: entrada 09:00H, saída para almoço às 13:00H, volta do almoço as 14:00H, o expediente termina às 18:00H, sábado: entrada 09:00H e saída às 13:00H.
 
 A empresa e o candidato se responsabilizam pelas informações acima prestadas.
Duque de Caxias/Rj, 14 de abril de 2021
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EMPREGADOR 
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EMPREGADO 
2.2) Carteira de trabalho e previdência social (CTPS)
A Carteira de Trabalho e Previdenciária Social é um documento pessoal e primordial para o empregado. Sua finalidade é documentar e comprovar o vínculo empregatício, bem como seu tempo de serviço para fins trabalhistas e previdenciários. 
Através de tais anotações, o empregado comprova e adquire direitos trabalhistas e previdenciários, sendo eles: auxílio-maternidade, auxílio-doença, auxílio-acidente, aposentadorias, bem como, em caso de dispensa sem justa causa, o seguro-desemprego, FGTS, dentre outros.
Eu, Rodrigo de Assis Brito, identidade nº 21.325.542-2 expedida pelo Dic/Rj, inscrito no CPF nº 126.264.547-61, recebi de EMPRESA LTDA, em devolução, a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) de minha titularidade.
2.3) Exame médico
Exame admissional é uma avaliação médica obrigatória prevista no artigo 168 da CLT. Veja abaixo: 
Art. 168 – Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho:
 I – a admissão; 
II – na demissão;
 III – periodicamente.
Os exames admissionais serão devidamente realizados em conformidade com a qualificação proficional e seus requesitos.
2.4 Salário família
Fundamentação teórica e tecer comentários sobre o salário família do funcionário (modelo) registrado. 
Obs: Este funcionário deverá ter um filho com 4 anos e um filho com 12 anos. No texto, evidenciar o nome do funcionário e o nome dos filhos.
Empresa: Empresa LTDA
Endereço: endereço completo
Empregado: Rodrigo de Assis Brito
Data de Admissão: 14/04/2021
Série: Data da Cessação da Relação de Emprego : 14/04/2021
Rodrigo Brito Junior, nascido em 25/08/2015, Nº de Registro Nº do Livro Nº da Folha Data Entrega Certidão Baixa Visto da Fiscalização 
Recebi os documentos acima. 
Data da Rescisão: 13 de julho de 2021.
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Assinatura
2.5) Contrato de experiência
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. 
 Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. 
 O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. 
 O contrato de experiência deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotações Gerais.
O empregado, durante o período que fica afastado percebendo auxílio-doença previdenciário, tem seu contrato suspenso. 
No afastamento por acidente do trabalho, ocorre a interrupção do contrato de trabalho, considerando-se todo o período de efetivo serviço. O contrato não sofrerá solução de descontinuidade, vigorando plenamente em relação ao tempo de serviço. 
A legislação previdenciária determina que o empregado que sofrer acidente do trabalho terá assegurada a manutenção de seu contrato de trabalho, pelo prazo mínimo de 12 meses a contar da cessão do auxílio-doença acidentário, independentemente da concessão de auxílio-acidente. 
Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experiência. Contudo, só haverá aviso prévio se houver no contrato cláusula recíproca de rescisão antecipada (artigo 481 da CLT).
 A indenização adicional prevista no artigo 9º das Leis nºs 6.708/79 e 7.238/84, ou seja, quando houver rescisão do contrato de trabalho no período de 30 dias que antecede a data-base da categoria do empregado, não será devida quando houver a extinção do contrato de experiência, uma vez que ela só é devida quando ocorre rescisão sem justa causa.
CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 
EMPRESA LTDA, brasileiro, casado, gerente, identidade nº 42.542.625-6 expedido pelo Dic/Rj, inscrito no CPF nº 201.201.520-52, residente e domiciliado na à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR. 
RODRIGO DE ASSIS BRITO, brasileiro, divorciado, promotor de vendas, indentidade nº 25.524.214-2, inscrito no CPOF nº 201.201.520-2 expedido pelo Dic/Rj, CTPS 105, residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO. 
Firmam, nos termos da Lei, o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas: 
CLÁUSULA I 
O EMPREGADO acima designado, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários do EMPREGADOR para exercer as funções de promotor de vendas, mediante a remuneração de R$ 1.100,00, a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês. 
Ressalva-se ao EMPREGADOR,o direito de proceder a transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal. 
CLÁUSULA II 
A prestação do serviço se dará de segunda a sexta, no horário de 09:00h às 18:00h., assegurado o direito ao gozo do intervalo de 1 (uma) hora para a realização de suas refeições. 
CLÁUSULA III 
O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho. 
CLÁUSULA IV 
O EMPREGADO, declara estar recebendo no ato da assinatura deste contrato, o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho e que a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, podendo culminar na rescisão do contrato de Trabalho. 
CLÁUSULA V 
O EMPREGADO, sempre que causar algum prejuízo ao empregador, resultante de qualquer conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados, pelo que desde já fica o EMPREGADOR, autorizado a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
CLÁUSULA VI 
O presente Contrato terá a vigência de 45 dias, sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente, a conveniência ou não de se vincularem em caráter definitivo a um Contrato de Trabalho. 
Fica ressalvada a possibilidade de prorrogação deste contrato de experiência, por uma vez, de 45 dias para mais 45 dias, respeitado o prazo de 90 dias. E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experiência em duas vias, ficando a primeira em poder do EMPREGADOR, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dará o competente recibo, sendo assim, a data fim fica para 13 de julho de 2021. 
Duque de Caxias/Rj, 14 de abril 2021.
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 Empregador
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Empregador