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AGENDA 05 
DEPARTAMENTO PESSOAL II 
 
• O que configura uma situação de assédio sexual e de assédio moral no 
trabalho? Qual a diferença entre essas duas condutas? 
 
 
O assédio sexual ocorre quando há um constrangimento dirigido para a obtenção de 
vantagem ou favorecimento sexual, realizado de maneira verbal, por escrito por gestos, 
onde há oferecimento de tratamento diferenciado em caso de aceitação ou mesmo 
represálias no caso da recusa, por alguém na condição de superior hierárquico. Os 
principais exemplos são comentários ousados sobre beleza, toques indesejados, entre 
outros; 
 
O assédio moral é a exposição repetitiva, direcionada e prolongada dos trabalhadores a 
circunstâncias humilhantes frequentes, abusivos, degradantes e constrangedoras. 
Expresso por gestos, palavras e atitudes que prejudiquem a integridade física e mental 
do empregado. Os principais exemplos críticos públicos ao trabalhados com 
ridicularização, apelido pejorativo, entre outros. 
 
• Como a vítima desses tipos de assédio deve proceder? Como pode provar 
que sofreu assédio? 
 
O assédio nem sempre é encarado ou detectado imediatamente ou diferenciado de 
imediato de brincadeiras de trabalho, mas quando há suspeitas que determinados 
comportamentos afetaram a vida social e psíquica do trabalhados ele deverá procurar 
o seu sindicato e relatar o acontecido, o Ministério Público do Trabalho (MPT) é um 
deles que presta assistência especializada aos trabalhadores acometidos por doenças 
ou agravos relacionados ao trabalho. 
 
Para comprovar a prática de assédio recomenda-se que sejam anotadas todas as 
humilhações sofridas, os colegas que testemunharam o fato, gravar as conversas com 
o agressor e sempre que possível evitar conversas sem testemunhas com o agressor. 
Os direitos do assediado incluem rescisão indireta do contrato de trabalho e 
indenização por dano moral e estas anotações poderão servir de prova em juízo. 
 
SOBRE OS CASOS: 
Assédio Moral: Considera-se assédio moral a exposição dos trabalhadores a 
circunstâncias humilhantes, degradantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas 
durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. 
O assédio moral é uma forma de violência, É uma patologia da organização do trabalho 
que toma proporções endêmicas. Infelizmente, ainda não há previsão legal para os 
empregados do setor privado no Brasil. 
Assédio Moral é caracterizado por comportamentos abusivos e humilhantes 
frequentes, expressos por gestos, palavras e atitudes que prejudiquem a integridade 
física e mental do empregado. 
Cobrança de metas abusivas por parte de superiores hierárquicos, apelidos e 
conotações pejorativas são exemplos comum desse assédio. 
 
Para que seja definido como assédio moral é necessário que ocorra: 
• Repetição sistemática; 
• Direcionalidade; 
• Prolongamento das situações; 
• Críticas públicas ao trabalhador, tendendo para humilhação e ridicularização; 
• Tratar o trabalhador por um apelido pejorativo; 
• Fazer brincadeiras, sarcasmos e piadas envolvendo o assediado; 
• Solicitar tarefas abaixo ou acima da qualificação do trabalhador; 
• Mandar que o empregado faça tarefas inúteis ou irrealizáveis. 
 
Dano Moral: O dano moral acontece quando um individual se sente afetado em seu 
ânimo psíquico, moral e intelectual, seja por acometimento à sua honra, privacidade, 
intimidade, imagem, nome ou em seu próprio corpo físico. 
Nesse caso, a pessoa lesada deve reunir provas e demonstrar as consequências daquilo 
em sua vida pessoal e repercussões no trabalho. Ao contrário do assédio, para que seja 
caracterizado o dano moral não é necessário que haja repetição das ofensas que os 
caracterizam. 
Considera-se que houve dano moral quando algum doa seguintes direitos da 
personalidade são violados: 
 
• Vida; 
• Privacidade; 
• Imagem; 
• Intimidade; 
• Honra; 
• Autoestima; 
• Reputação. 
 
EXPLICAÇÃO SOBRE O “DANO” NO CÓDIGO CIVIL: 
Art. 186 aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, 
violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato 
ilícito. 
Casos típicos de dano moral nas relações de trabalho: 
• Controles tecnológicos dicionários e abusivos; 
• Desigualdade de tratamento e e oportunidades nos termos e condições do 
emprego; 
• Discriminação de pessoas por deficiência física ou doença; 
• Revelação desnecessária de fatos da vida privada no empregado; 
• Anúncio de abandono de emprego publicado em jornal; 
• Dispensa injuriosa por motivo político, religioso, racial, sindical, estado civil, 
sevo e etc... 
 
Assédio Sexual: O assédio sexual não se confunde com o assédio moral. No assédio 
sexual o constrangimento é dirigido exclusivamente à obtenção de vantagem ou 
favorecimento sexual. 
De acordo com o artigo 
 - A, caput, do Código Penal, o crime de assédio sexual consiste no fato de agente 
“constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, 
prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência 
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”. 
Para caracterizar o crime de assédio sexual, o constrangimento pode ser realizado 
verbalmente, por escrito ou gestos, mesmo que afastado o emprego de violência ou 
grave ameaça, pois, caso contrário, o delito seria o de estupro (CP, art. 213). 
 
Segundo pesquisa mundial da OIT (Organização Internacional do Trabalho), cerca de 
52% das mulheres economicamente ativas já sofreram assédio no trabalho. 
 
Direito dos assediado: Os direitos do assediado incluem rescisão indireta do contrato 
de trabalho e indenização por dano moral. 
 
 
Características do Assédio Sexual: 
• Superioridade hierárquica do assediador; 
• Promessa de tratamento diferenciado em caso de aceitação; 
• Atitudes concretas de represália no caso de recusa; 
• Conotação sexual; 
 
Casos típicos de Assédio Sexual: 
• Convite para ir a locais sem relação com o trabalho; 
• Comentários ousados sobre beleza; 
• Toques indesejados; 
• Exibição ou envio de fotos pornográficas; 
• Solicitação de caráter sexual; 
• Perguntas embaraçosas sobre a vida pessoal do subordinado; 
• Pedido para que a trabalhadora se vista de forma provocante ou sensual. 
 
 
FONTES: 
Entenda a diferença entre Assédio Moral, Dano Moral e Assédio 
Sexual. 
Disponível em: 
 <https://www.lfg.com.br/conteudos/artigos/geral/entenda-a - 
diferenca-entre-assedio-moral-dano-moral-e-assedio-sexual>Acesso 
em 03/03/2020 
 
Assédio Moral no ambiente de Trabalho – o que devo fazer? 
Disponível em: 
<https://lucenatorres.jusbrasil.com.br/artigos/522083922/assedio- 
moral-no-ambiente-de-trabalho-o-que-devo-fazer>Acesso em 
03/03/2020