Contabilidade Societária - Aula 1

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Contabilidade Societária
Aula 1 - Legislação Trabalhista no Brasil
· Apresentação
Os fatores de produção são os pilares da estrutura societária em nosso sistema econômico. O capital e o trabalho correspondem à junção de fatores necessários para a estruturação das sociedades empresariais e não empresariais, portanto é de suma importância para o desenvolvimento do conteúdo lecionado o conhecimento teórico sobre a legislação trabalhista, seus institutos, conceitos e princípios.
A presente unidade tem como objetivo apresentar a legislação trabalhista aplicada no Brasil às diversas espécies de sociedades, desde seu surgimento até a Reforma Trabalhista, vigente a partir de 2017.
· Desafio
Em 1988, passou a vigorar a atual Constituição, que atribuiu ao Direito do Trabalho o status de Direito Social e um dos fundamentos da República Federativa do Brasil.
A Constituição trouxe avanços significativos para os trabalhadores, uma vez que várias garantias já existentes na CLT receberam status constitucional. Além de outros direitos, a CF/88 trouxe o mecanismo de proteção contra a demissão arbitrária e a redução de salário (TST, 2018).
Ao analisar o infográfico que representa a legislação trabalhista no tempo e na história, percebe-se que o marco inicial se atém ao período de abolição da escravatura. Dessa forma, leia o artigo 1º, caput e incisos III e IV, artigo 7º, incisos IV, V, VI, VII e X, e artigo 170 inciso VIII, todos da Constituição da República de 1988, e apresente uma reflexão sobre a relação entre mão-de-obra, proteção jurídica e salário.
· Infográfico
A legislação trabalhista no Brasil é reflexo das grandes revoluções ocorridas a partir do século XIX, que culminaram com o fim da escravidão de mão-de-obra em 1888. 
Considerando o novo cenário econômico mundial, em 1943 entrou em vigor a Consolidação das Leis Trabalhistas, unificando em um único texto as principais normas que passaram a regular o Direito do Trabalho no Brasil.
Em 1988, passou a vigorar a atual Constituição Federal, que atribuiu ao Direito do Trabalho o status de Direito Social e fundamento constitucional da República Federativa do Brasil.
Em um cenário de uma nova ordem econômica, pautada em uma revolução tecnológica, a partir de 2017, vigora um direito do trabalho mais flexível, regulado por meio da chamada “Reforma Trabalhista”.
FELICIO, Ana Beatriz; FRIZZO, Lucas. Trabalho e poder: a história das leis trabalhistas no Brasil. Disponível em <https://medium.com/luta-e-consci%C3%AAncia/trabalho-e-poder-a-hist%C3%B3ria-das-leis-trabalhistas-no-brasil-606d76c45dd4 > Acesso em 04/01/2021.
· Conteúdo do Livro
O livro tem como objetivo apresentar a legislação trabalhista no Brasil, bem como as rotinas trabalhistas e previdenciárias.
Na Unidade 1, subtópico “Legislação Trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista”, o livro apresenta a evolução da legislação trabalhista no Brasil, a importância da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a reforma trabalhista vigente a partir de 2017.
Livro disponível na Biblioteca A:
BARBOZA, MAYTÊ RIBEIRO TAMURA MELETO; ILANES, MIRIANY STADLER; GIACOMELLI, CINTHIA LOUZADA FERREIRA. LEGISLAÇÃO E ROTINA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. PORTO ALEGRE: SAGAH, 2018.
· Dica do Professor
O vídeo apresenta de forma didática e objetiva a estrutura da Consolidação das Leis do Trabalho no Brasil.
O que é CLT?
A CLT (Consolidação das leis do Trabalho) foi decretada durante o estado novo no governo ditatorial de Getúlio Vargas em 01 de maio de 1943, e recebeu esse nome de consolidação porque unificou as diversas normas trabalhistas já existentes no nosso Brasil na década de 40.
Existe divergências entre os estudiosos no tema sobre se a CLT teria inovado ou não o nosso ordenamento jurídico, ou seja, se a CLT teria apenas unificado as normas trabalhistas já existentes ou se ela teria também criado alguma norma que não existia na época. De qualquer forma, é unanime a posição dos estudiosos no sentido de que o principal objetivo da CLT é unificar as normas já existentes no nosso ordenamento jurídico, como a norma que previa o salário-mínimo (Lei n.185/1936), as que determinavam os direitos de férias (Decreto n. 3768/1934 Lei 229/1936 lei 450/1937), e as que previam a jornada de trabalho (Decreto Lei n. 2308/1940), dentre outras.
Imaginem como era difícil saber quais os direitos dos trabalhadores lá na década de 40, quando não existia internet e as normas do direito do trabalho estavam todos espalhados no nosso ordenado jurídico. Pense em um juiz no interior do nosso brasil, lá atras, sem a cópia de um decreto-lei. Como ele iria aplicar o direito? Aí que está a importância da CLT, a unificação das normas já existentes no nosso ordenamento jurídico contribuiu para uma maior proteção dos trabalhadores facilitando a identificação e a aplicação dos direitos existentes na época. Já que a CLT reúne direitos e deveres dos empregados e empregadores, assim como alguns conceitos importantes para as relações de trabalho.
Quem pode ser considerado empregado?
Segundo o art. 3° da CLT, é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador sob a dependência deste e mediante salário. Assim para que alguém seja considerado empregado, deve preencher alguns requisitos: o primeiro é ser uma pessoa física; o segundo é que a prestação do serviço não pode ser de forma eventual, ou seja, o empregado deve ter uma jornada de trabalho definida e continua; terceiro é que deve existir uma relação de subordinação entre o empregado e empregador; quarto requisito é que p cidadão deve receber um salário pelo serviço prestado; quinto requisito é a prestação do serviço que deve ser caráter pessoal, ou seja, na figura do empregado.
Outro conselho importante na CLT é a carteira de trabalho, que é o documento de identificação do trabalhador, lá estarão os seus dados pessoas e os dados do contrato de trabalho, como quem é o empregador, a data de início e a remuneração.
Segundo o art. 53 da CLT, quando a empresa pega a carteira de trabalho para assinar, ela tem até 48 horas para devolver ao empregado, se ela passar desse prazo ela então terá que pagar uma multa ao empregado.
Já o salário-mínimo é outro conceito importante previsto a CLT. Ele está no art. 76 e no art. 7° inciso 4 da Constituição Federal.
Essas normas dizem que o salário-mínimo é a contraprestação mínima que deve ser paga ao trabalhador, de odo a atender suas necessidades básicas e às de sua família, como. Por exemplo, alimentação, saúde, educação, moradia, transporte, previdência social. Dentre outros.
Por fim, o conceito de licença maternidade. Segundo o art. 392 da CLT, a empregada grávida tem direito à licença maternidade de 120 dias sem prejuízo do emprego e do salário. Em outras palavras, ela pode se ausentar do trabalho sem correr o risco de perder o seu salário ou de ser demitida. Paragrafo 1° do art. 92: entre o 28° dia antes do parto até a ocorrência do parto. Esse é o período durante o qual ou entre o qual a empregada gravida pode requisitar a licença maternidade. A empregada grávida não pode ser demitida desde a ciência do parto, ou seja desde o momento que descobre que ela esta gravida até cinco meses depois do nascimento da criança.
· Na prática
A Legislação Trabalhista sofreu significativas alterações em 2017. Em função dessas alterações, o SEBRAE elaborou um infográfico para demonstrar, de forma prática, as principais modificações que irão impactar no regime de contratação das empresas.
Com a pandemia da COVID-19, uma das novidades implantadas pela reforma trabalhista tornou-se uma prática real para as empresas. Assim, analise o infográfico e verifique a principal mudança que, na prática, alterou a forma de relacionamento da empresa com seus funcionários.
Site SEBRAE: https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/sebraeaz/saiba-como-a-nova-lei-trabalhista-impacta-os-pequenos-negocios,c16a0edf67bef510VgnVCM1000004c00210aRCRD 
SEBRAE. Saiba como a nova lei trabalhista impacta os pequenosnegócios.
· Exercícios
1. Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário: A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
A. norma mais favorável ao trabalhador.
B. imperatividade das normas trabalhistas.
C. intangibilidade salarial.
D. disponibilidade dos direitos trabalhistas.
E. continuidade da relação de emprego.
2. Aponte abaixo o princípio específico que garante ao trabalhador o equilíbrio na relação jurídica trabalhista, tutelando sua condição de hipossuficiente em relação ao poder econômico do empregador.
A. dignidade da pessoa humana.
B. condição mais benéfica.
C. primazia da realidade.
D. proteção.
E. boa-fé.