Conflito de Competencia

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A competência é o limite da jurisdição de cada órgão judicial, ou seja, é a distribuição de cada Poder de julgar entre os órgãos que compõem o Poder Judiciário. Na Justiça do Trabalho, os critérios que determinam a competência são: a matéria (ratione materiae), as pessoas (ratione personae), a função (ou hierarquia) e o território (ratione loci). Na Justiça do Trabalho, os conflitos de competência, estão previstos do Art. 803 ao 812 da CLT, sendo que o Art. 803 dispõe que estes casos podem ocorrer entre: 
a) Varas do Trabalho e Juízes de Direito investidos na administração da Justiça do Trabalho; b) Tribunais Regionais do Trabalho; c) Juízos e Tribunais do Trabalho e órgãos da Justiça Ordinária; d) Câmaras do Tribunal Superior do Trabalho. 
Já o Art. 804 da CLT dispõe que se dará conflito de jurisdição: 
a) quando ambas as autoridades se considerarem competentes; b) quando ambas as autoridades se considerarem incompetentes. 
Contudo, não é considerado conflito de competência entre TRT e Vara do Trabalho, tal como estabelece a Súmula Vinculaste n° 420 do TST: "não se configura conflito de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada." 
Os conflitos de competência serão resolvidos na forma do Art. 808, da CLT. Assim, serão processados e julgados pelo Tribunal Superior, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou entre Varas do Trabalho e Juízos de Direito sujeitos à jurisdição de Tribunais Regionais diferentes; e pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Varas do Trabalho e entre Juízos de Direito investidos na jurisdição trabalhista, ou entre uma e outras, nas respectivas regiões. O Art. 808 assim dispõe: 
"Os conflitos de jurisdição serão resolvidos: a) pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Varas e entre Juízos de Direito, ou entre uma e outras, nas respectivas regiões; b) pela Tribunal Superior do Trabalho, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou entre Varas e Juízos de Direito sujeitos à jurisdição de Tribunais Regionais diferentes; c) pelo Conselho Pleno, os suscitados entre as Câmaras de Justiça do Trabalho e de Previdência Social; d) pelo Supremo Tribunal Federal, os suscitados entre as autoridades da Justiça do Trabalho e as da Justiça Ordinária, entre o Superior Tribunal de Justiça e quaisquer tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal (Art. 102, I, o da CF)." 
Apresenta-se a pauta uma decisão prolatada em sede de recurso ordinário pelo Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região o seguinte:
“RECLAMAÇÃO AJUIZADA POR SERVIDOR PÚBLICO ESTATUTÁRIO INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO - Esta Justiça Especializada não tem competência para apreciar ação movida por servidor vinculado à administração pública municipal pelo regime estatutário”.
(0172200-26.2001.5.07.0012: Recurso Ordinário).
Os conflitos de jurisdição podem ser positivos ou negativos, dependendo de como a disputa é iniciada e da disputa sobre o direito de processar e julgar; um conflito positivo se refere a um conflito negativo entre dois ou mais órgãos judiciais que têm o direito de processar e julgar a ação. Duas ou mais agências judiciais acreditam que não são capazes de lidar e julgar casos. 
A CLT (artigo 804) e o CPC (artigo 66) fornecem esses dois métodos, o CPC também acrescenta no artigo 66, inciso III, quando dois ou mais juízes estão envolvidos em reuniões ou câmaras. No caso de litígio, há um processo conflitante. No entanto, entende que esta disposição não constitui um terceiro tipo de conflito.
Isso ocorre porque os itens acima são uma manifestação do conflito entre capacidades positivas e negativas. Se o juiz que determina a divisão do caso se tornar incompetente e transferir um dos motivos para outro juiz, e este também se declarar incompetente após ter recebido o motivo, o resultado será negativo. Isso será positivo quando o juiz que solicita o envio da ata à reunião se recusa a fazê-lo: Nesse caso, ambas as pessoas se consideram qualificadas para julgar a ação pertinente. (NERYJUNIOR, 2015).
A seguir, outro teor jurisprudencial:
CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA. DIREITO PHOCESSUAL CIVIL. RECLAMATÓRIA TRABALHISTA. COBRANÇA DE VALORES. TRABALHO DE PRESO. COMPETÊNCIA DA VARA DA FAZENDA PÚBLICA. RELAÇÃO ENTRE APENADO E EMPRESA PRIVADA QUE POSSUI NATUREZA CIVIL-ADMINISTRATIVA. COMPETÊNCIA DA VARA DA FAZENDA PÚBLICA. “É da Vara da Fazenda Pública a competência para processar e julgar ação de cobrança ajuizada por preso em face de empresa privada e do Estado do Paraná, em razão do inadimplemento dos valores devidos ao Autor pelo trabalho realizado no cumprimento da pena. b) Embora a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça contenha jugados deferindo. a dita competência ao juízo da execução penal, a cobrança dos valeres devidos ao preso em decorrência do trabalho realizado para a empresa privada em nada interfere na execução da pena, constituindo-se em pura relação jurídica civil administrativa, nada havendo que se avaliar sob o ângulo criminal. * (DPR - Conflito de competência nº 0009153-16.2018.8.16.0031 ; 52 Câmara Cível. Rel. Des. Leonel Cunha. J: 21/03/2019)CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA PROCEDENTE. (PR - 5º Cível - 0009631-86.2018,8.16,0031 - Guarapuavá » Rei: Desembargador Nilson Mizuta - J. 16.07.2019)
REFERÊNCIAS
NERY JUNIOR, Nelson; NERY; Rosa Maria de Andrade. Código de processo civil comentado e legislação extravagante. 9. ed. São Paulo: RT, 2015.
OLIVEIRA, Fernanda Alvim Ribeiro de. Do conflito de competência. In: THEODORO JÚNIOR, Humberto; OLIVEIRA, Fernanda Alvim Ribeiro de; REZENDE, Ester Camila Gomes Norato (Org.). Primeiras lições sobre o novo direito processual civil brasileiro. Rio de Janeiro: Forense, 2015.
A competência é o limite da jurisdição de cada órgão judicial, ou seja, é 
a distribuição de cada Poder de ju
lgar entre os órgãos que compõem o Poder 
Judiciário. Na Justiça do Trabalho, os critérios que determinam a competência 
são: a matéria (ratione materiae), as pessoas (ratione personae), a função (ou 
hierarquia) e o território (ratione loci). Na Justiça do T
rabalho, os conflitos de 
competência, estão previstos do Art. 803 ao 812 da CLT, sendo que o Art. 803 
dispõe que estes casos podem ocorrer entre: 
 
a) Varas do Trabalho e Juízes de Direito investidos na administração da 
Justiça do Trabalho; b) Tribunais Reg
ionais do Trabalho; c) Juízos e Tribunais 
do Trabalho e órgãos da Justiça Ordinária; d) Câmaras do Tribunal Superior do 
Trabalho. 
 
Já o Art. 804 da CLT dispõe que se dará conflito de jurisdição: 
 
a) quando ambas as autoridades se considerarem competentes; 
b) 
quando ambas as autoridades se considerarem incompetentes. 
 
Contudo, não é considerado conflito de competência entre TRT e Vara 
do Trabalho, tal como estabelece a Súmula Vinculaste n° 420 do TST: "não se 
configura conflito de competência entre Tribunal 
Regional do Trabalho e Vara
 
do Trabalho a ele vinculada." 
 
Os conflitos de competência serão resolvidos na forma do Art. 808, da 
CLT. Assim, serão processados e julgados pelo Tribunal Superior, os 
suscitados entre Tribunais Regionais,
 
ou entre Varas do Trabalho e Juízos de 
Direito sujeitos à jurisdição de Tribunais Regionais diferentes; e pelos Tribunais 
Regionais, os suscitados entre Varas do Trabalho e entre Juízos de Direito 
investidos na jurisdição trabalhista, ou entre uma e outra
s, nas respectivas 
regiões. O Art. 808 assim dispõe: 
 
 
"Os conflitos de jurisdição serão resolvidos: a) 
pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Varas e 
entre Juízos de Direito, ou entre uma e outras, nas 
respectivas regiões; b) pela Tribunal Superior
 
do 
Trabalho, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou 
A competência é o limite da jurisdição de cada órgão judicial, ou seja, é 
a distribuição de cada Poder de julgar entre os órgãos que compõem o Poder 
Judiciário. Na Justiça do Trabalho, os critérios que determinam a competência 
são: a matéria (ratione materiae), as pessoas (ratione personae), a função(ou 
hierarquia) e o território (ratione loci). Na Justiça do Trabalho, os conflitos de 
competência, estão previstos do Art. 803 ao 812 da CLT, sendo que o Art. 803 
dispõe que estes casos podem ocorrer entre: 
a) Varas do Trabalho e Juízes de Direito investidos na administração da 
Justiça do Trabalho; b) Tribunais Regionais do Trabalho; c) Juízos e Tribunais 
do Trabalho e órgãos da Justiça Ordinária; d) Câmaras do Tribunal Superior do 
Trabalho. 
Já o Art. 804 da CLT dispõe que se dará conflito de jurisdição: 
a) quando ambas as autoridades se considerarem competentes; b) 
quando ambas as autoridades se considerarem incompetentes. 
Contudo, não é considerado conflito de competência entre TRT e Vara 
do Trabalho, tal como estabelece a Súmula Vinculaste n° 420 do TST: "não se 
configura conflito de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara 
do Trabalho a ele vinculada." 
Os conflitos de competência serão resolvidos na forma do Art. 808, da 
CLT. Assim, serão processados e julgados pelo Tribunal Superior, os 
suscitados entre Tribunais Regionais, ou entre Varas do Trabalho e Juízos de 
Direito sujeitos à jurisdição de Tribunais Regionais diferentes; e pelos Tribunais 
Regionais, os suscitados entre Varas do Trabalho e entre Juízos de Direito 
investidos na jurisdição trabalhista, ou entre uma e outras, nas respectivas 
regiões. O Art. 808 assim dispõe: 
 
"Os conflitos de jurisdição serão resolvidos: a) 
pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Varas e 
entre Juízos de Direito, ou entre uma e outras, nas 
respectivas regiões; b) pela Tribunal Superior do 
Trabalho, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou