RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

Prévia do material em texto

1.
		A greve é uma suspensão coletiva da prestação de serviços ao empregador por tempo parcial ou total, com o objetivo de exercer a defesa e/ou conquista de interesses coletivos dos trabalhadores. Considere as afirmações em como atuar diante de uma greve:
I - a greve não é um conflito, apesar de muitos admitirem que sim
II - a greve surge para resolver o conflito
III - está prevista na legislação e, para que a consideremos como legal, há procedimentos que devem ser cumpridos
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Está correto o item I
	
	
	Estão corretos os itens I, II, III
	
	
	Está correto o item III
	
	
	Estão corretos os itens I, III
	
	
	Estão corretos os itens I, II
	
Explicação:
Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Qual das alternativas abaixo, não corresponde à uma característica da relação de emprego:
	
	
	
	Salário
	
	
	Pessoa física
	
	
	Continuidade. 
	
	
	Subordinação
	
	
	Exclusividade
	
Explicação:
 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
· Pessoa Física;
· Subordinação;
· Habitualidade;
· Onerosidade.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Categoria econômica é aquela correspondente:
	
	
	
	Aos empregadores
	
	
	Às centrais sindicais
	
	
	Aos empregados
	
	
	Aos empregados e empregadores
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		No atentado ocorrido em 1981, na comemoração de 1º de maio, no Riocentro, onde ficou comprovada a participação do próprio governo militar, grupos radicais pretendiam, com essa ação, ter motivos para conter, de maneira mais intensa, o avanço dos movimentos dos trabalhadores. Entretanto, esse objetivo não foi atingido. Com isso o movimento dos trabalhadores ganhou força e tinha como um dos objetivos:
	
	
	
	Possibilitar uma relação natural entre o capital e o trabalho.
	
	
	Exercer uma pressão para criação de novos sindicatos.
	
	
	Aderir à luta contra os militares no poder.
	
	
	Modificar a postura dos sindicatos patronais.
	
	
	Estabelecer novas condições de trabalho.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
	
	
	
	Ao sexo;
	
	
	À religião;
	
	
	À idade;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	A igualdade;
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Considere a afirmação: Para assessorar a alta administração da empresa, uma empresa possui estratégias e passa pelas Relações Trabalhistas e Sindicais.
I - o profissional atua como um assessor, prestando todas as informações e apresentando estudos sobre as tendências do processo negocial nos diversos estados da federação
II - busca facilitar a constituição das políticas e estratégias da empresa, pois o impacto dos custos trabalhistas é fundamental
III - o conhecimento desse profissional não poder ser dispensado pela alta gestão, que deve manter um contato frequente com ele, convidando-o a participar das reuniões de diretoria, e apresentando o andamento das negociações e as previsões de reajustes praticados pelo mercado
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Está correto o item I
	
	
	Estão corretos os itens I, III
	
	
	Estão corretos os itens I, II
	
	
	Está correto o item III
	
	
	Estão corretos os itens I, II, III
	
Explicação:
Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Para assessorar a alta administração da empresa, uma empresa possui estratégias e passa pelas Relações Trabalhistas e Sindicais. Nesse ponto, o profissional atua como:
	
	
	
	Dono
	
	
	Terceirizado
	
	
	Assessor
	
	
	Acionista
	
	
	Proprietário
	
Explicação:
Para assessorar a alta administração da empresa, uma empresa possui estratégias e passa pelas Relações Trabalhistas e Sindicais. Nesse ponto, o profissional atua como ASSESSOR
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas, dentro da área de Recursos Humanos que ocorreu na década de 1940 a 1950:
	
	
	
	O surgimento da área de monitoramento;
	
	
	O surgimento da área de Relações Humanas;
	
	
	O surgimento da área de Relações Diretas;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	O surgimento da área de Relações Industriais;
	
Explicação:
Item A.
Explicação: 
 
	O surgimento da área de Relações Industriais; no ano de 1940 até 1950.
		1.
		Os sindicatos trabalham, teoricamente, em função das relações entre empregados e empresas, e tem o intuito de expor as necessidades de cada indivíduo e de reivindicar direitos empregatícios equivalentes a todos os participantes das empresas. Na política de relações sindicais vamos encontrar aquela caracterizada pela força que o sindicato dispõe sobre a organização. Nesse caso, reivindicações coletivas e até mesmo privativas de líderes sindicais são concedidas pelas organizações. Podemos chamar essa política de:
	
	
	
	Autocrática
	
	
	Participativa
	
	
	Paternalista
	
	
	Contemporânea
	
	
	Reciprocidade
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, que podem ser:
	
	
	
	econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	
	profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	
	profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	
	profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Dicas para melhorar a política nas Relações Trabalhistas, exceto:
	
	
	
	Treinamento das lideranças para a negociação;
	
	
	Política clara de RH;
	
	
	Localização de problemas, definição de causas e implantação de soluções;
	
	
	Ponderação de posturas revolucionárias.
	
	
	Relações amistosas com os representantes dos empregadores;
	
Explicação:
Item C.
Explicação: Relações consensual entre os representantes dos empregadores.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Dicas para melhorar as relações sindicais, exceto:
	
	
	
	Relações amistosas com os representantes dos empregados;
	
	
	Diálogo permanente com o sindicato;
	
	
	Localização de problemas, definição de causas e implantação de soluções;
	
	
	Treinamento das lideranças para o dissídio.
	
	
	Política clara de RH;
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Sobre o princípio da liberdade sindical marque a opção incorreta
	
	
	
	A liberdade sindical é a mesma coisa que a unicidade sindical.
	
	
	A liberdade sindical é garantida pela Constituição Federal.
	
	
	A liberdade sindical é uma garantia legal.
	
	
	A liberdade sindical é um princípio que pode ser individual ou coletivo.
	
	
	A liberdade sindical consiste no direito dos empregados se organizarem e constituírem sindicato sem sofrer interferência do Estado.
	
Explicação: Compreender os princípios do direito coletivo do trabalho é importante para que o aluno perceba a força dos princípios e a lógica do ordenamento jurídicopátrio.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		De acordo com a Portaria nº 3.122/88 e com a CLT (Artigo 36 e seguintes), a mediação também poderá ocorrer quando houver controvérsias de natureza individual, e não somente em função de questões coletivas. Diante da afirmação considere os itens abaixo:
 
I - a mediação de conflitos coletivos de trabalho deve ser diferenciada dos demais institutos jurídicos de composição
II - o mediador deve ser uma pessoa capacitada para exercer essa função. Por isso, ele deve ser prudente, diligente e comunicativo
III - reclamação para anotação de Carteira de Trabalho - é exemplo ilustrativo da intercessão mediadora do servidor
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Estão corretos os itens I, III
	
	
	Está correto o item I
	
	
	Está correto o item III
	
	
	Estão corretos os itens I, II
	
	
	Estão corretos os itens I, II, III
	
Explicação:
Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	
	 
		
	
		7.
		(TRT 20ª/ 2012 - FCC - JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO) - São deveres dos Sindicatos de empregados e empregadores, dentre outros,
	
	
	
	colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social e promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
	
	
	manter serviços de assistência judiciária para os associados e fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
	
	
	celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
	
	
	colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal e impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
	
	
	promover a conciliação nos dissídios de trabalho e sempre que possível, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu Quadro de Pessoal, em convênio com entidades assistenciais ou por conta própria, um assistente social com as atribuições específicas de promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na Classe.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Considere a afirmação: O mediador público tem por objetivo a busca da conciliação através da simplicidade, da economia e da celeridade entre as partes em conflito, que, inicialmente, começa com a dificuldade de comunicação.
I - O mediador pode interferir nas partes a aceitarem sugestões, não sendo apenas o condutor do processo
II - É em função dessa dificuldade de comunicação que o mediador deve reduzir as diferenças e procurar meios de resolver a demanda conflituosa
III - As situações de conflitos de trabalho - em que se exige a instância judicial - bem como as custas processuais tornam-se estressantes para as partes. Nesse caso, a decisão será proferida pelo entendimento do juiz
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Estão corretos os itens II, III
	
	
	Está correto o item III
	
	
	Estão corretos os itens I, II, III
	
	
	Estão corretos os itens I, II
	
	
	Está correto o item I
	
Explicação:
O mediador, não pode forçar as partes a aceitarem sugestões, é somente o condutor do processo
		1.
		A diferença básica entre acordo coletivo e convenção coletiva é:
	
	
	
	O acordo é firmado entre um pequeno grupo de empregados e uma única empresa.
	
	
	A convenção é firmada entre o sindicato e uma empresa específica.
	
	
	O acordo coletivo é negociado e firmado entre sindicato e empresa.
	
	
	O acordo é negociado e firmado entre sindicatos, patronal e dos trabalhadore.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva  será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à  negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
	
	
	
	Apenas as assertivas III e IV;
	
	
	Apenas as assertivas I, II e III;
	
	
	Apenas as assertivas IV e V.
	
	
	Apenas as assertivas II, III e V;
	
	
	Apenas as assertivas II e V;
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
	
	
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	
	
	Pelas partes que os celebram.
	
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Quanto à negociação coletiva, assinale a alternativa correta :
	
	
	
	os instrumentos de negociação coletiva somente devem conter cláusulas normativas, ou seja, regras que estabelecem condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência.
	
	
	conforme expressiva corrente doutrinária e jurisprudencial, os dispositivos previstos em instrumentos de negociação coletiva vigoram no prazo assinado, não aderindo de forma definitiva aos contratos individuais de trabalho.
	
	
	a negociação coletiva não sofre limitações.
	
	
	as convenções e os acordos coletivos de trabalho não necessitam conter disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
	
	
	os empregados e as empresas podem celebrar contratos individuais de trabalho, estabelecendo disposições ou condições que contrariem normas ajustadas em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		(Questão adaptada do ENADE 2009): A Metalúrgica Ferro e Aço Ltda. está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, a negociação escolhida conduz¿:
	
	
	
	Um Acordo Coletivo, cujo conteúdo obrigará a todas as empresas metalúrgicas;
	
	
	Uma convenção Coletiva, cujo conteúdo obrigará apenas a Metalúrgica Ferro e Aço;
	
	
	Uma convenção Coletiva, cujo conteúdo obrigará a todas as empresas metalúrgicas;
	
	
	Um Acordo Coletivo, cujo conteúdo trará obrigações apenas para a Metalúrgica Ferro e Aço;
	
	
	Um Dissídio Coletivo que após decisão do TRT obrigará a todas empresas metalúrgicas.
	
Explicação: Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho. Já, os acordos coletivos são realizados entre o sindicato de empregados e uma ou mais empresas.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Marque V para verdadeiro e F para falso:
	
	
	          
	Dissídio coletivo é uma reunião entre trabalhadores para aumentar o valor do salário.
	
	          
	Ações propostas à Justiça do Trabalho por pessoas jurídicas para solucionar questões que não puderam ser solucionadas pela negociação direta entre trabalhadores e empregadores é o conceito de dissídio coletivo.
	
	          
	Sentença normativa são decisões dos TRT´s ou dos TST´s no julgamento de dissídios coletivos.
	
	          
	As decisões tomadas pelos membros da CIPA são chamadas de jurisprudência.
	
	          
	Dissídio coletivo é a reunião entre empregadores para discutir os salários.
	
Explicação:
Explicação:Conceito de Dissidio Coletivo.
Para o professor Carlos Henrique Bezerra, dissídio coletivo é:
Dissídio coletivo é uma espécie de ação coletiva conferida a determinados entes coletivos, geralmente os sindicatos, para a defesa dos interesses cujos titulares materiais não são pessoas individualmente consideradas, mas sim grupos ou categorias econômicas, profissionais ou diferenciadas, visando à criação ou interpretação de normas que irão incidir no âmbito dessas mesmas categorias.
 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		As Comissões de Conciliação Prévia serão compostas:
	
	
	
	Apenas pelos Sindicatos dos Empregadores;
	
	
	Apenas pelos representantes dos empregados.
	
	
	Pelos representantes dos empregados e dos empregadores;
	
	
	Apenas pelos Sindicatos dos empregados;
	
	
	Pelos Sindicatos dos Empregados e pelos sindicatos Patronais;
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
	
	
	
	Os sindicatos dos Empregados;
	
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	
	
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	As Centrais Sindicais;
		1.
		Considere a afirmação: A Constituição Federal, a Legislação Trabalhista e as Normas Coletivas de Trabalho atuam como meio de negociação entre trabalhadores e empresários.
 I - Um dos pontos firmados entre as partes é o aviso-prévio de greve
 II - De acordo com o Artigo 3º, Parágrafo Único, da Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), a greve não precisa ser comunicada ao sindicato patronal ou aos representantes da empresa com antecedência
III - Considera-se legítimo o exercício de greve, com a suspensão coletiva temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação de serviços, quando o empregador ou a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas, nas atividades essenciais e 48 horas nas demais
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Estão corretos os itens I, II, III
	
	
	Está correto o item III
	
	
	Estão corretos os itens II, III
	
	
	Estão corretos os itens I, III
	
	
	Está correto o item I
	
Explicação:
De acordo com o Artigo 3º, Parágrafo Único, da Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), a greve deverá ser comunicada ao sindicato patronal ou aos representantes da empresa com antecedência
ww.guiatrabalhista.com.br/guia/greve.htm
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A participação do empregado em greve
	
	
	
	é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e suspensão do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
	
	
	é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	
	
	é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	
	
	não é hipótese de suspensão nem de interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e interrupção do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
	
Explicação:
Item B.
Explicação;
Por Sergio Pinto Martins
Define o artigo 2º da Lei 7.783/89 a greve como a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
A atual lei de greve não se refere à legalidade ou ilegalidade da greve, mas usa os termos abusividade ou não abusividade do movimento paredista.
Constitui abuso do direito de greve, segundo a nova norma, não fornecer aviso prévio de greve em 48 horas (parágrafo único do artigo 3º) ou em 72 horas, em se tratando de greve em serviços considerados essenciais (artigo 13); manter a paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho, entre outros motivos. Só não se considera abusivo o movimento, se na existência de norma coletiva a paralisação tenha por objeto: exigir o cumprimento de cláusula ou condição não satisfeita pelo empregador; ou seja, motivada pela superveniência de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho (cláusula rebus sic stantibus), de acordo com o parágrafo único do artigo 14 da Lei 7.783/89).
 
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
	
	
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Marta é empregada da empresa R, que atua no ramo de comércio de peças automobilísticas; Mirna é empregada da empresa S, que atua no ramo funerário e Mônica é empregada da empresa T, que atua no ramo imobiliário, com vendas e locação de imóveis. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem a cessação coletiva do trabalho . No caso da categoria de Marta, Mirna e Mônica, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
	
	
	
	48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
	
	
	48 horas.
	
	
	24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
	
	
	72 horas.
	
	
	72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		(Prova: 2006 - ESAF - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho) Ao definir o regime de greve, a lei considerou serviços ou atividades essenciais, exceto:
	
	
	
	telecomunicações.
	
	
	captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	
	escolas.
	
	
	transporte coletivo.
	
	
	distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.
	
Explicação:
Item: D
Explicação: É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. § 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.considerada um direito social e trabalhista, pois nestes casos entende-se que o trabalhador tem o direito e a possibilidade de protestar pelo que ele entende como um direito seu.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
	
	
	
	a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
	
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
	
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros.
	
	
	a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
	
	
	somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Com relação ao DireitoColetivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	
	
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
	
	
	
	Extrema pobreza dos trabalhadores.
	
	
	Condição desumana do trabalho.
	
	
	Relação capital trabalho sem regras.
	
	
	Exploração de mão de obra infantil.
	
	
	Greve como forma de reivindicação.
		1.
		Com as novas perspectivas das Relações Trabalhistas e Sindicais do século XXI, as empresas apenas:
	
	
	
	Buscam o desenvolvimento de todos os processos;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Lideram sem criar conflitos;
	
	
	Remuneram de forma inteligente;
	
	
	Ganham músculos mais competitivos;
	
Explicação:
Item E.
Explicação: As Relações Trabalhistas e Sindicais tem perspectivas:
1 - Ganham músculos mais competitivos.
2 - Remuneram de forma inteligente;
3- Lideram sem criar conflitos;
4 - Buscam o desenvolvimento de todos os processos.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Qual é o principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas ?
	
	
	
	Contribuir para que o Conflito empresa x trabalhador se mantenha.
	
	
	Buscar a melhor proposta de acordo salarial.
	
	
	Realizar a manutenção do estado de greve.
	
	
	É dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	Desestabilizar o empregador em prol dos trabalhdores
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Conforme previsão do artigo 10, da Lei 7.783/89 (Lei de Greve) são atividades essenciais, dentre outras, tratamento e abastecimento de água, produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis. Havendo greve nessas atividades essenciais a comunicação prévia a ser feita pelos trabalhadores deverá observar a antecedência mínima de:
	
	
	
	72 horas, sendo dirigida aos empregadores.
	
	
	48 horas, sendo dirigida aos empregadores.
	
	
	72 horas, sendo dirigida aos usuários do serviço.
	
	
	72 horas, sendo dirigida aos empregadores e aos usuários do serviço.
	
	
	48 horas, sendo dirigida aos empregadores e aos usuários do serviço.
F
V
V