Prova Presencial_ Gestão de Contratos (1)

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9/19/2020 Prova Presencial: Gestão de Contratos 
Prova Presencial 
Entrega 19 set em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10 
Disponível 14 set em 0:00 - 19 set em 23:59 6 dias 
Limite de tempo 60 Minutos 
Instruções 
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por: 
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos); 2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10 pontos); 
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade avaliativa. 
Histórico de tentavas 
Tentativa Tempo Pontuação 
MAIS RECENTE Tentativa 1 49 minutos 40 de 60 * * Algumas perguntas ainda não avaliadas 
Pontuação deste teste: 40 de 60 * 
Enviado 19 set em 19:01 
Esta tentativa levou 49 minutos. 
Pe 5 / 5 pts rgunta 1 
Sobre o principio da boa-fé, assinale a alternativa correta: 
Não faz nenhuma exigências e/ou estabelece alguma conduta para 
aquele que irá contratar;
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9/19/2020 Prova Presencial: Gestão de Contratos 
Correto! Correto! 
Exige que as partes se comportem de forma correta durante as tratativas, a formação e o cumprimento do contrato; 
 A boa-fé objetiva, em matéria de contrato, é presumida; 
Exige que as partes se comportem de forma correta somente durante as tratativas, pois na formação do contrato as partes são livres para contratar; 
 Todas estão incorretas 
Pe 5 / 5 pts rgunta 2 
Acerca dos prazos de guarda dos documentos, estão corretas EXCETO: 
Acordo de compensação de horas devem ser armazenados por 5 anos (da data da extinção do contrato de trabalho); 
Carta com Pedidos de Demissão deve ser armazenada por 5 anos - (da data da extinção do contrato de trabalho); 
Depósitos do FGTS deve ser guardado por 10 anos em face da prescrição trintenária 
CAT - Comunicação de Acidente do Trabalho deve ser arquivado por 10 anos (Primeiro dia do exercício seguinte);
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9/19/2020 Prova Presencial: Gestão de Contratos 
Correto! 
Acordo de prorrogação de horas devem ser guardados por 5 anos (da data da extinção do contrato de trabalho); 
Pe 5 / 5 pts rgunta 3 
Acerca das etapas do Contract Lifecycle Management (CLM) é INCORRETO afirmar: 
 A gestão dos contratos através do CLM é dividida em 8 etapas; 
A fase denominada Autoria reclama a necessidade de entender como os contratos foram redigidos (não assinados) e por quem; 
A fase Pista necessita que seja definido como será o fluxo de trabalho para garantir que os contratos sejam revistos no tempo correto e pela pessoa capacitada para tal tarefa; 
Durante a fase Criar torna-se indispensável capacitar os colaboradores para a redação destes contratos com base em modelos inteligentes e garantir que esses contratos estejam em concordância com o departamento jurídico da empresa; 
A etapa denominada Captura consiste em listar quantos contratos existem na empresa; 
Pe 5 / 5 pts rgunta 4
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9/19/2020 Prova Presencial: Gestão de Contratos 
Correto! 
Acerca da responsabilidade da tomadora de serviços é correto afirmar: 
A responsabilidade decorrente de acidente de trabalho será sempre subsidiária da tomadora dos serviços; 
Recomenda-se a tomadora de serviços verificar mensalmente a certidão de débitos trabalhistas – CNDT; 
 Todas as anteriores são incorretas 
Caso a terceirizada não honre com os pagamentos derivados da relação trabalhistas, haverá sempre responsabilidade solidária da tomadora; 
Não há responsabilidade subsidiaria da tomadora, pois esta não é real empregadora do terceirizado; 
Pe 5 / 5 pts rgunta 5 
Segundo prescrito na Sumula 331 do Superior Tribunal do Trabalho, é correto afirmar, EXCETO: 
A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.
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9/19/2020 Prova Presencial: Gestão de Contratos 
Correto! 
Contratação de prestação de serviços não forma vinculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a 
subordinação direta. 
O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do 
empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do 
empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
Refere-se a aplicação de entendimento jurisprudencial em situações análogas de terceirização 
Pe 5 / 5 pts rgunta 6 
Sobre a confecção de contratos de prestação de serviços, é correto afirmar, EXCETO: 
A relação contratual deve ser equilibrada – ganha-ganha entre as partes;
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9/19/2020 Prova Presencial: Gestão de Contratos 
Correto! Correto!
No contrato de prestação de serviços recomenda-se inserir as seguintes cláusulas contratuais: objeto, partes envolvidas, obrigações das partes, forma de fiscalização, pagamento, detalhes da prestação de serviço, fixação de indicadores, entre outros. 
É recomendado estabelecer cláusulas contratuais claras e especificas sobre as obrigações e responsabilidade de cada parte; 
Como se trata de contrato que tem por finalidade a redução de custos da tomadora dos serviços, recomenda-se pagar o valor mais baixo ao terceirizado, com vistas a maximizar os lucros da empresa, 
independentemente das obrigações especificas da categoria de profissionais terceirizados; 
Recomenda-se incluir no contrato uma cláusula prevendo o risco do tomador de vir a ser interpelado judicialmente por uma obrigação trabalhista não cumprida pelo prestador; 
Pe 5 / 5 pts rgunta 7 
Sobre o contrato de prestação de serviço – terceirização, é correto afirmar: 
 Inexiste qualquer desvantagem na terceirização; 
Pode constituir um risco da terceirização a falta de parâmetros de custos internados das atividades realizadas; 
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9/19/2020 Prova Presencial: Gestão de Contratos 
Correto! 
É possível citar como desvantagem, a concentração e foco nos negócios da empresa, deixando as atividades acessórias para a empresa terceirizada; 
Não há diretrizes a serem observadas na terceirização, pois esta sempre se mostra vantajosa; 
O contrato de terceirização é contrato usual e genérico, sendo desnecessária a inclusão de cláusulas especificas sobre obrigações e responsabilidades do terceirizado 
Pe 5 / 5 pts rgunta 8 
A respeito da terceirização é correto afirmar: 
 Nenhuma das anteriores 
A nova lei da terceirização (Lei 13.429/2017) substitui a aplicação da CLT; 
A nova lei da terceirização (Lei 13.429/2017) não substitui a CLT, a qual continua a ser aplicada no âmbito das empresas em relação ao vinculo trabalhista; 
De acordo com a nova lei da terceirização (Lei 13.429/2017), é possível a substituição de empregados registrados por prestadores de serviço individual, ou seja, por meio de pessoa jurídica;
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9/19/2020 Prova Presencial: Gestão de Contratos 
A nova lei isenta a tomadora do serviço de quaisquer 
responsabilidades por débitos trabalhistas da terceirizada; 
Pe Não avaliado ainda / 10 pts rgunta 9 
A empresa realizou terceirização de atividade de conservação e limpeza. Durante a execução de uma das atividades (limpeza de vidros), o empregado terceirizados sofreu acidente de trabalho e fraturou a clavícula, pois não estava utilizando o equipamento de 
proteção individual (EPI). A empresa terceirizada alegou que a responsabilidade foi da empresa que não fiscalizou, contudo a empresa possuía todos os documentos de entrega de EPI’s. Analise a situaçãoe proponha solução para o caso relacionando o tema com responsabilidade solidária/subsidiária. 
Sua Resposta: 
Convém verificar o contrato da prestação de serviços, se há clausulas de isenção de responsabilidade, visto que o EPI foi entregue, há registros, mas apesar disso houve o acidente. Pela nova Lei de terceirização, quando há um acidente de trabalho, o tomador passa a ter responsabilidade solidária. 
Pe Não avaliado ainda / 10 pts rgunta 10 
A empresa celebra contrato de compara e venda de equipamento de registro de ponto dos trabalhadores, para utilização interna. Depois de instalado o equipamento não funcionou adequadamente. Levado à manutenção, concluiu-se que o problema não pode ser corrigido por meio de manutenção, tendo em vista a falha encontrada. O contrato não previa a possibilidade de troca do equipamento. Analise a situação posta a proponha solução para o caso.
https://dombosco.instructure.com/courses/3141/quizzes/13868 8/9 
9/19/2020 Prova Presencial: Gestão de Contratos 
Sua Resposta: 
Apesar de o contrato não prever a possibilidade da troca do 
equipamento, foi detectado um vício no equipamento após sua instalação e o código do consumidor prevê que nessas condições, o equipamento deve ser substituído. 
Pontuação do teste: 40 de 60
https://dombosco.instructure.com/courses/3141/quizzes/13868 9/9