Questões de Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

AV2 
 
Nome: VALENTINA GONÇALVES COSTA MONTEIRO 
 
Matrícula: 202004200101 
 
Disciplina: ARA0574 / DIREITO DO TRABALHO Data: 24 /11 /20 
 
Período: 2020.2 / AV2 Turma: 3001 
 
 
 
1. Mariana labora como assistente de serviços gerais em um hotel, dentre as suas atribuições, 
ela é responsável pela limpeza dos banheiros e a coleta de lixos do estabelecimento. Sendo 
assim, Mariana resolveu ajuizar uma Reclamação Trabalhista com vistas a receber adicional de 
insalubridade. O juiz determinou a realização de perícia, em que o perito constatou a 
insalubridade, conforme informado em seu laudo pericial. 
Neste contexto, observando-se a jurisprudência do TST, o juiz decidirá: (0,5 ponto) 
 
A) ser devido o adicional de insalubridade no grau máximo 
B) ser devido o adicional de insalubridade no grau mínimo 
C) ser devido o adicional de insalubridade no grau mínimo 
D) ser devido o adicional de insalubridade no importe de 30% do seu salário profissional. 
E) não haverá direito ao recebimento do adicional de insalubridade, porque a atividade 
deve estar prevista nas normas regulamentadoras do então Ministério do Trabalho. 
 
 
2. Sobre a temática da equiparação salarial é correto afirmar o que está escrito em: (0,5 ponto) 
 
I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no 
mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, 
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
 
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-
se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja 
diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a 
diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
III. Poderá haver equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação 
coletiva, plano de cargos e salários.. 
 
IV. No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, 
além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado 
discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social. 
 
A) I e IV 
B) II e IV 
C) I, II e III 
D) I e III 
E) I e II 
 
3. Joana trabalhou na empresa MAGNA S.A. por um ano, tendo sido demitida sem justa causa. 
O seu empregador exigiu que ela laborasse no decorrer da vigência do aviso prévio, contudo 
há previsão que o empregado urbano, no período do aviso prévio, tenha sua jornada de 
trabalho reduzida. Sendo assim, qual das alternativas é prevista legalmente e, portanto, pode 
ser escolhida por Joana: (0,5 ponto) 
 
A) Trabalhar 1 hora a menos por dia ou faltar por 1 semana. 
B) Trabalhar 2 horas a menos por dia ou faltar 1 dia por semana no decorrer do aviso prévio. 
C) Trabalhar em dias alternados. 
D) Trabalhar 1 hora a menos por dia ou faltar por 7 dias no decorrer do aviso prévio. 
E) Trabalhar 2 horas a menos por dia ou faltar por 7 dias no decorrer do aviso prévio. 
 
4. A Constituição Federal e as leis trabalhistas preocupam-se com a empregada gestante. Essa 
proteção é voltada à garantia da saúde da mulher; mas, sobretudo, essa proteção procura 
garantir os direitos do nascituro, daquele que se desenvolve no ventre dessa trabalhadora e 
que tem o direito a um desenvolvimento saudável, que não comprometa o seu futuro e não 
macule a sua dignidade. 
A amamentação é um dos fatores mais importantes para o desenvolvimento e crescimento do 
bebê e se for realizada de maneira exclusiva até os seis meses de idade, os benefícios 
aumentam tanto para a criança quanto para a mãe. Além de suprir com os nutrientes 
necessários ao bebê, amamentar pode prevenir as chances de a mulher contrair alguns tipos 
de câncer e reduzir riscos de doenças cardiovasculares. 
Ainda, é importante ressaltar que, são nos primeiros doze meses de vida que o ser humano 
vive um período de completa dependência da mãe e é nesse período em que mãe e filho 
estabelecem padrões de relacionamento que serão levados para a vida compartilhada em 
sociedade. A qualidade do vínculo estabelecido entre a mãe e o bebê neste período reflete 
potencialmente numa maior ou menor vida saudável adulta. 
Considerando a legislação existente sobre o labor da trabalhadora gestante, marque a 
alternativa incorreta: (0,5 ponto) 
 
A) O direito à licença-maternidade e a estabilidade provisória da mulher gestante estão 
previstas em nossa Constituição, no art. 7o, inciso XVIII, e no Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias, no art. 10, inciso II, “b”. 
B) A estabilidade da gestante se aplica também aos contratos por tempo determinado, 
inclusive aos chamados “contratos de experiência”. Esta é a compreensão do Tribunal Superior 
do Trabalho, que já estabeleceu súmula a esse respeito. 
C) Ao notificar o empregador que está grávida, a empregada que trabalha em condições 
insalubres deve ser transferida de função, conforme as condições de saúde o exigirem, não 
havendo prejuízo do salário e dos demais direitos, e sendo assegurado o retorno à antiga 
função em momento imediatamente posterior ou período em questão. 
D) Segundo o TST, o conhecimento da gestação de sua empregada pelo empregador é 
fundamental para o reconhecimento da estabilidade. 
https://chcadvocacia.adv.br/blog/7-coisas-que-voce-precisa-saber-sobre-os-direitos-da-empregada-gestante/
E) A trabalhadora gestante tem direito à dispensa do horário de trabalho pelo tempo 
necessário para a realização de no mínimo seis consultas médicas e exames complementares. 
 
5. Marcelo encontrou um celular esquecido sobre uma mesa do refeitório da empresa e levou-
o para casa. João, o dono do referido celular, comunicou, no dia seguinte, a gerência a respeito 
da perda de seu celular, que ele notou sua falta logo depois do intervalo do almoço. A gerência 
resolveu conferir as câmeras dos locais da empresa em que João esteve naquele dia, ao 
analisarem os vídeos foi possível visualizar o momento em que Marcelo encontrou o aparelho 
e colocou-o no bolso. 
Por conseguinte, o gerente chamou Marcelo e lhe apresentou as imagens, ocasião em que 
Marcelo confessou que havia pegado o celular. Imediatamente, ao saber do caso, o 
empregador decidiu demitir Marcelo por justa causa, pois configurada a hipótese de 
improbidade. 
De acordo com as regras previstas na CLT, Marcelo receberá quais verbas rescisórias? (1 
ponto) 
 
A) apenas o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional. 
B) a multa de 40% do FGTS. 
C) a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o 
período aquisitivo. 
D) o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo. 
E) o saldo salarial e as férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o 
período aquisitivo. 
 
6. A escravidão no Brasil foi abolida com a Lei Áurea, assinada pela princesa Isabel em 1888. 
Apesar de passados 130 anos, o problema do trabalho escravo no Brasil está longe de ser 
solucionado. Em 1995, o governo federal brasileiro reconheceu a existência do trabalho 
escravo contemporâneo perante a Organização Internacional do Trabalho. Segundo dados do 
Ministério Público do Trabalho, entre 1995 e 2016 foram libertos cerca de 52 mil 
trabalhadores em situação análoga à escravidão no Brasil. Desses, quase 70% em atividades na 
zona rural. (1 ponto) 
O trabalho análogo à escravidão não é meramente um descumprimento das leis trabalhistas, 
ele fere diretamente o direito de dignidade humana. Segundo a Organização Internacional do 
Trabalho e o Ministério Público do Trabalho, configuram o trabalho escravo na atualidade: 
 
A) Perseguição étnica com relação aos afrodescendentes e índios. 
B) Trabalho forçado, jornadas de trabalho exaustivas, servidão por dívida e condições 
degradantes de trabalho. 
C) Trabalho informal, uso da mão de obra infantil e descumprimentoda CLT. 
D) Aprisionamento do trabalhador, trabalho autônomo e condições insalubres de 
trabalho. 
E) Retenção da carteira de trabalho, condições insalubres de trabalho, trabalho informal 
e regime de aprendizagem. 
 
 
7. Cândido trabalha na empresa S&P Ltda. na função de coletor de lixo urbano. Recebe 
1.200,00 de salário profissional (salário mínimo previsto para categoria em norma coletiva) e, 
tem direito ao adicional de insalubridade em grau máximo, sendo assim, calcule o valor do 
FGTS que o seu empregador deverá recolher atualmente. Explique como o cálculo foi 
realizado. (2 pontos) 
 
 
SALÁRIO + ALÍQUOTA DE INSALUBRIDADE GRAU MÁXIMO = REMUNERAÇÃO TOTAL 
1.200,00 + 40% = 1.680,00 
 
REMUNERAÇÃO TOTAL x ALÍQUOTA DO FGTS = VALOR DO FGTS A SER DEPOSITADO 
PELA EMPRESA MENSALMENTE. 
1680 x 8% = 134,40 
 
8. Antônio é dono da empresa ENTEL LTDA., a qual conta com 20 funcionários, foi informado 
sobre a necessidade de criar uma Comissão Interna de Prevenção a Acidentes – CIPA. No 
entanto, Antônio não sabia muita coisa sobre a CIPA e resolveu consultar seu assessor jurídico. 
Como assessor jurídico da empresa, quais informações você passaria para Antônio a respeito 
da escolha do presidente e do vice-presidente da CIPA, sobre seus direitos e atribuições? (2 
pontos) 
 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é obrigatória em 
estabelecimentos com mais de 19 funcionários. É uma comissão formada apenas por 
funcionários da empresa, que são eleitos pelos próprios funcionários a partir de um 
processo que é supervisionado pelos membros da comissão (presidente e vice-
presidente) nos 55 dias que antecedem o término do mandato atual. 
A Norma Regulamentadora nº 05 (NR-5) prevê sua formação e funcionamento. 
A participação na CIPA é aberta a todo o funcionário da administração direta que tem 
interesse pela segurança e saúde do trabalhador nos ambientes de trabalho. Para isso, 
basta inscrever-se no processo eleitoral da CIPA. O mandato dos membros eleitos tem 
duração de um ano, permitida uma reeleição. 
 O Presidente da CIPA será designado pelo empregador. O Vice-Presidente da 
CIPA será escolhido, dentre os titulares, pelos representantes dos trabalhadores. 
 
O dirigente da CIPA tem garantia provisória de seu emprego desde o momento do 
registro de sua candidatura ao cargo até um ano após o término do mandato. 
Tanto a CLT quanto a CF garantiram a estabilidade apenas dos empregados 
eleitos ao cargo de direção das CIPAs, excluindo o presidente já que este é 
designado pelo empregador. 
 
Atribuições do Vice-presidente: responsável por executar as funções que lhe forem 
delegadas e substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus 
afastamentos temporários, realizando, nesse período, as tarefas atribuídas ao Presidente. 
 
Atribuições do Presidente: convocar os membros para as reuniões da CIPA, coordenar 
as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as 
decisões da comissão; manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; 
coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; delegar atribuições ao Vice-
Presidente 
 
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes 
atribuições: a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o 
desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, 
zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; c) delegar atribuições aos 
membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando 
houver; e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f) 
encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; g) constituir a 
comissão eleitoral.