exercicio 9

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MBA Executive Project Management 
Aluno: Nivaldo José de Andrade Júnior 
Professor: Alercio Bressano 
Exercício 09 
 
 
 
Texto - 1 
A globalização fez com que a empresa procurasse algo novo para sobreviver, pois a 
concorrência aumentou decorrente da globalização e está bem mais acirrado o 
mercado. 
O trabalho em equipe passou a ser mais valorizado e também as pessoas, procurando 
minimizar os transtornos e fazer mais com menos 
Com isso o papel do gerente de projetos passou a ter que melhorar a habilidade de 
liderança e comunicação, procurar ter facilidades de negociação e persuasão, 
previsibilidade, habilidade de cumprir prazos. Um bom gerente de projetos precisa ter 
habilidades, tanto em hard como em soft skills, com isso o maior desafio é equilibrar os 
dois. 
Foi observado que o GP é mais exigido em pequenos projetos, pois ele não vai gerenciar 
1 único projeto e sim vários, isso causa uma falsa sensação de que o GP de projeto 
maior é mais exigido. 
No texto comenta que o grupo é um conjunto de pessoas de duas ou mais pessoas que 
interagem entre si e de tal forma que cada uma influência e é influenciada por outra, já 
na equipe é um tipo especial de grupo onde existe uma alta interdependência. 
Foi observado também que existe 5 fases de formação de equipe. 
Fase 1 – Formação, Fase 2 – Conflito (Tempestade), Fase 3 – Normatização, Fase 4 – 
Desempenho (Produção), Fase 5 – Desintegração para equipes temporárias. 
Foi observado que o Agil chega a resultados bem eficazes. 
Texto – 2 
O Estresse é considerado um dos principais causadores de prejuízo nas organizações. 
As empresas podem cair em uma armadilha ao procurar melhorar o desempenho sem 
ser preocupar com a saúde física, mental e emocional dos funcionários. 
Ocorre que o chefe procurar ter mais desempenho na equipe, exigindo mais e sem ter 
nenhum plano estratégico, fazendo que tenha temporariamente um ganho expressivo, 
provocando assim o efeito linear com uma grande perda depois. Sem contar que vai 
trazer uma grande movimentação no RH decorrente das demissões e contratações que 
vem por vim. Pois as pessoas cansam do trabalho excessivo sem ter um compromisso 
ou um ideal. 
Sendo assim o estudo informa que existe empresas que já se preocupam com o bem-
estar do funcionário. E que a nova geração procura essas empresas.