SEMSA Manaus (Diversos Cargos) Estatuto dos Servidores Públicos de Manaus - 2021 IBFC

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Aula 01
SEMSA Manaus (Diversos Cargos)
Estatuto dos Servidores Públicos de
Manaus - 2021 IBFC 
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Equipe Legislação Específica
Estratégia Concursos
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18 de Abril de 2021
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Sumário 
Estatuto Servidores Públicos Municipais de Manaus ........................................................................................... 2 
1 – Os Afastamentos....................................................................................................................................... 2 
1.1 – Regime de Trabalho .......................................................................................................................... 3 
1.2 – Tempo Integral e Dedicação Exclusiva .............................................................................................. 4 
3 – Faltas ao Serviço ...................................................................................................................................... 6 
3 – Vacância de Cargo Público ...................................................................................................................... 7 
4 – Prerrogativas, Direitos e Vantagens ......................................................................................................... 9 
4.1 – As Prerrogativas ................................................................................................................................ 9 
4.2 – A Estabilidade ................................................................................................................................. 11 
4.2 – A Disponibilidade ............................................................................................................................ 11 
5 – Forma de Provimento de Cargo Público ................................................................................................. 12 
5.1 – Reintegração ................................................................................................................................... 12 
6 – Direitos e Vantagens em Geral .............................................................................................................. 12 
6.1 – As Férias .......................................................................................................................................... 12 
7 – Considerações Finais ............................................................................................................................... 14 
Questões Comentadas ...................................................................................................................................... 15 
Lista de Questões .............................................................................................................................................. 21 
Gabarito ........................................................................................................................................................... 25 
Resumo .............................................................................................................................................................. 26 
 
 
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ESTATUTO SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE MANAUS 
1 – Os Afastamentos 
O afastamento do funcionário de sua repartição para ter exercício em outra, qualquer motivo, só 
se verificará nos casos previstos neste Estatuto. 
Só em casos excepcionais e de comprovada necessidade poderá ser concedido afastamento a 
funcionário do Município para servir, com ou sem prejuízo de vencimentos, perante órgãos 
federais ou estatais. 
 
O funcionário não poderá ausentar-se do Município, para estudo ou missão 
especial, em autorização expressa do Prefeito. 
 
A ausência não excederá de dois anos e, finda a missão ou estudo, somente decorrido igual 
período será permitido novo afastamento. 
 
O prazo previsto no parágrafo anterior poderá ser concedido até quatro anos, se 
o estudo ou a missão assim o exigir. 
 
Em qualquer caso, previsto neste artigo, fico o funcionário obrigado a provar que se utilizou do 
afastamento para o fim a que foi autorizado. 
Será considerado afastado do exercício, até decisão final passada em julgado, o funcionário: 
 
 preso em flagrante ou previamente; 
 pronunciado ou condenado por crime inafiançável; 
 denunciar por crime funcional, deste recebimento da denúncia. 
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1.1 – Regime de Trabalho 
O Prefeito determinará: 
 
 para a repartição, o período de trabalho diário; 
 para da função, o número de horas diárias de trabalho; 
 para uma outra, o regime de trabalho em turnos consecutivos, quando for aconselhável, 
indicando o número certo de horas de trabalho exigível por mês 
 
 Salvo exceções previstas em lei especial, nenhum funcionário municipal poderá 
prestar, sob qualquer fundamento, menos de 30 horas semanais de trabalho, 06 
horas diárias. 
 
O período de trabalho, nos casos de comprovada necessidade, poderá ser antecipado ou 
prorrogado pelos chefes de repartição ou serviço. 
 
No caso de antecipação ou prorrogação deste período, será renumerado o 
trabalho extraordinário, na forma prevista neste Estatuto. 
 
Todo funcionário ficará sujeito ao ponto, que é o registro pelo qual se verificará, diariamente, a 
entrada e saída do funcionário em serviço. Nos registro do ponto deverão ser alcançados todos 
os elementos necessários à apuração de frequência. 
 
Para registros de ponto, serão usados, de preferência, meios mecânicos. 
 
Salvo os casos expressamente previstos é vedado dispensar o funcionário do registro de ponto a 
abonar falta ao serviço. 
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1.2 – Tempo Integral e Dedicação Exclusiva 
A gratificação por tempo integral e dedicação exclusiva é o quantitativo abonado aos funcionários 
e servidores que, no interesse do Município, passem a prestar serviço sob o regime de tempo 
integral e dedicação exclusiva, vedado, neste caso, o exercício cumulativo de outro cargo, 
função, profissão ou emprego, público ou particular. 
 
 A percepção da gratificação por tempo integral e dedicação exclusiva será sempre 
precedida pela assinatura de um Termo de Compromisso em 03 vias, de que constarão o 
disposto na parte final do artigo anterior e no qual declare o funcionário ou servidor 
vincular-se ao regime, obrigando-se a cumprir condições ao mesmo inerentes, fazendo jus 
aos seus benefícios somente enquanto nele permanecer. 
 
A adoção do regime de tempo integral e dedicação exclusiva será de iniciativa dos Secretários do 
Município e dos chefes dos órgãos diretamente subordinados ao Prefeito Municipal, mediante 
justificativa e indicação nominal dos funcionários ou servidores, dirigida ao Chefe do Executivo. 
A aplicação do regime de tempo integral e dedicação exclusiva será determinada mediante 
portaria do Prefeito Municipal em que constarão, obrigatoriamente, os nomes cargos e níveis dos 
funcionários ou servidores e o total dos percentuais e o valor das gratificações mensais. 
A gratificação por tempo integral e dedicação exclusiva obriga ao mínimo de quarenta horas 
semanais de trabalho, sem prejuízo de ficar o funcionário ou servidor à disposição da Prefeitura, 
sempre que as necessidades dos servidores o exigirem. 
 
A gratificação de tempo integral e dedicação exclusiva seráconcedida na base de 
quarenta por cento do valor do vencimento do cargo efetivo. 
 
A gratificação referida neste artigo poderá ser acrescida das seguintes parcelas, em função das 
atribuições do cargo: 
 
 
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 até vinte por cento, pela essencialidade; 
 até vinte por cento, pela complexidade e responsabilidade; 
 até vinte por cento, pela dificuldade de recrutamento em face das condições do 
mercado de trabalho. 
 
A gratificação por tempo integral e dedicação exclusiva só poderá ser aplicada nos seguintes 
casos: 
 
 a ocupantes de cargos com atribuições técnicas científicas ou de pesquisas; 
 a ocupantes de cargo ou função que envolva a responsabilidade de direção, chefia ou 
assessoramento. 
 
Para efeito deste Estatuto, entende-se como cargo técnico, científico ou de pesquisa aquele cujo 
exercício seja indispensável e predominante a aplicação de conhecimento de nível ou grau 
superior de ensino. 
 
O regime de tempo integral e dedicação exclusiva de que trata este capítulo não 
se aplica aos ocupantes de cargos em comissão ou função gratificada. 
 
O funcionário ou servidor não fará jus a gratificação nos afastamentos do efetivo exercício do 
cargo, exceto nos casos de: 
 
 férias; 
 casamento; 
 luto; 
 júri; 
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 serviço eleitoral por prazo não excedente de trinta dias, no período imediatamente 
anteriores subsequente às eleições. 
 licença para tratamento de saúde ou decorrente de acidente em serviço ou de doença 
profissional. 
 
A infração ao cumprimento assumido pelo funcionário ou servidor, devidamente comprovada 
através de inquérito administrativo sujeitá-lo. A à pena de demissão a bem do serviço público que 
se omitirem na fiscalização e repressão de irregularidade verificadas na execução do regime de 
tempo integral e dedicação exclusiva, nos respectivos setores responderão, conjuntamente, com 
os infratores, nos processos administrativos, civil e penal cabíveis. 
 
Havendo conveniência para o serviço, o Prefeito Municipal poderá suspender o 
pagamento da gratificação por tempo integral e dedicação exclusiva. 
 
 
3 – Faltas ao Serviço 
Nenhum funcionário poderá faltar ao serviço sem falta justificada. Considera-se causa justificada o 
fato que, por sua natureza e circunstância, principalmente pelas consequências no círculo da 
família, possa razoavelmente constituir escusa do não comparecimento. 
O funcionário que faltar ao serviço fica obrigado a requerer justificação da falta, por escrito, a seu 
chefe imediato, no primeiro dia em que comparecer à repartição, sob pena de sujeitar-se a todas 
as consequências resultantes da ausência. 
 
Não poderão ser justificadas as faltas que excederem a 24 por ano. 
 
O chefe imediato do funcionário decidirá sobre a justificação das faltas até o máximo de doze por 
ano; a justificação das que excederem a esse número, até o limite de vinte e quatro, será 
submetido, devidamente informada por essa autoridade, à decisão de seu superior hierárquico, 
no prazo de cinco dias. 
 
A autoridade competente decidirá sobre a justificação no prazo de 05 dias, 
cabendo recursos para a autoridade superior, quando indeferido o pedido. 
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Decidido o pedido de justificação da falta, será o requerimento encaminhado ao órgão do pessoal, 
para as devidas anotações. 
Ao funcionário, quando estudante universitário, será permitido, à critério do Prefeito, frequentar 
suas aulas e participar das respectivas provas, quando o horário das mesmas coincidir com o do 
serviço. 
 
A permissão referida neste artigo será comprovada pela apresentação do horário 
de aulas e provas fornecidos pelo estabelecimento de ensino 
 
Pronto. No próximo tópico, estudaremos o oposto do provimento: as formas de vacância de 
cargo público no serviço público estadual. 
Muita atenção, pois é outro assunto que a banca gosta muito, beleza? 
 Vamos lá! 
 
3 – Vacância de Cargo Público 
Caro aluno, regra geral a vacância trata-se das hipóteses em que o servidor desocupa o seu cargo, 
tornando-se possível de ser preenchido por outra pessoa. A vacância pode acarretar o 
rompimento definitivo do vínculo jurídico entre o servidor e a administração, como ocorre nas 
hipóteses de exoneração, demissão e falecimento, ou pode simplesmente alterar esse vínculo 
ou fazer surgir um novo, como ocorre nas hipóteses de promoção, readaptação, aposentadoria, 
posse em outro cargo inacumulável. 
Segundo o que estabelece o art. 103 do Estatuto dos servidores de Manaus: 
 
 
 A vacância do cargo decorrerá de: 
o exoneração; 
o demissão; 
o promoção; 
o transferência; 
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o aposentadoria; 
o posse em outro cargo; 
o falecimento. 
 
Do rol acima, percebe-se que há hipóteses de vacâncias que implicam, simultaneamente, o 
provimento de cargo novo pelo servidor, enquanto que há hipóteses que não se relacionam a 
provimento de outro cargo. 
 
Dar-se-á a exoneração: 
 
 a pedido do funcionário; 
 de ofício; 
o quando se trata de cargo comissão; 
o quando não satisfeitas as condições do estágio probatório; 
o quando o funcionário não entrar em exercício no prazo. 
 
 
A demissão será aplicada como penalidade. 
 
A vacância da função gratificada decorrerá de: 
 
 dispensa, a pedido do funcionário: 
 dispensa, a critério da autoridade. 
 
Ocorrendo vaga, considerar-se-ão abertas, na mesma data, as decorrentes de seu preenchimento. 
 
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 do falecimento do ocupante do cargo; 
 imediata aquela em que o funcionário completar setenta nos de idade; 
 da publicação: 
 da lei que criar o cargo a conceder dotação para o seu provimento, ou da 
que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado; 
 do decreto que promover, transferir, aposentar, exonerar, demitir ou 
conceder outra qualquer forma de vacância. 
 Da pose em outro cargo. 
 
Vamos às prerrogativas, direitos e vantagens! 
4 – Prerrogativas, Direitos e Vantagens 
4.1 – As Prerrogativas 
4.1.1 – Tempo de Serviço 
Caro aluno, em nossas aulas temos falado, aqui e acolá, sobre o tempo de serviço sem, no entanto, 
nos aprofundarmos muito sobre o que ele é e o que esse termo impacta na sua futura vida 
funcional no serviço público estadual. 
Bom, chegou a hora então de estudarmos o regramento trazido pela Lei Municipal n 1.118/1971 
sobre esse tal tempo de serviço. Vamos lá! 
Tempo de serviço, como o próprio nome insinua, é o tempo que realmente valerá para fins de 
contagem de tempo para aposentadoria e para outros aspectos importantes do seu dia-a-dia 
como servidor público municipal (estabilidade, licenças e etc.). 
Pois bem, em seu art. 106, parágrafo primeiro o Estatuto estabelece que o número de dias será 
convertido em anos, considerados de 365 dias. 
Detalhe importante: o parágrafo único do art. 106, parágrafo segundo prevê que feita a conversão, 
os dias restantes, até 182 (cento e oitenta e dois),não serão computados, arredondando-se para 
um ano quando excederem este número, para efeito de aposentadoria. Acontece que essa regra 
foi declarada inconstitucional pelo STF na decisão da ADIN 609/DF. Portanto, não poderá ser 
cobrado em sua prova, ok? 
Será de efetivo exercício o afastamento em virtude de: 
 
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 férias; 
 casamento, até oito dias; 
 luto, até oito dias, por falecimento do cônjuge, pais, descendentes, irmãos e sogros. 
 luto, até dois dias, por falecimento de tios, cunhados, padrasto, madrasta, genro e nora; 
 exercício de cargo de provimento em comissão em órgão da União, dos Estados e dos 
Municípios e de suas entidades autárquicas; 
 convocação para o serviço militar; 
 júri e outros serviços obrigatórios por lei; 
 desempenho de função legislativa federal, estadual e municipal; 
 licença-prémio; 
 licença à funcionária gestante; 
 licença a funcionário acidentado em serviço ou atacado de doença profissional ou moléstia 
enumerada ao artigo 139, deste Estatuto; 
Art. 139 - A licença a funcionário atacado por tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia 
maligna, cegueira, lepra, paralisia ou cardiopatia grave será concedida quando o exame 
médico não concluir pela concessão imediata da aposentadoria. 
 missão ou estudo noutros pontos do território nacional ou estrangeiro, quando o 
afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito; 
 provas de competições esportivas, quando o afastamento for autorizado pelo Prefeito; 
 faltas abonadas; 
 o disponível, que em virtude de ato, tenha servido ou sirva em qualquer setor da 
administração pública; 
 licença-paternidade. 
 
Para efeito de aposentadoria e disponibilidade computar-se-á integralmente: 
 
 o tempo de serviço público federal, estadual ou municipal, inclusive 
autárquico; 
 o período de serviço ativo nas Forças Armadas, contando-se em dobro o 
tempo em operação de guerra; 
 o tempo de serviço ativo prestado como extranumerário ou sob outra 
qualquer forma de admissão, desde que renumerado pelos cofres públicos; 
 o tempo em que o funcionário esteve em disponibilidade ou aposentado; 
 o período de trabalho prestado à instituição de caráter privado que tiver 
sido transformada em estabelecimento de serviço público. 
 
O tempo de serviço não prestado ao Município somente será computado à vista de certidão 
passada pelo órgão competente. 
É vedada a acumulação de tempo de serviço prestado concorrentemente em dois ou mais cargos 
ou funções públicas ou em entidades autárquicas ou paraestatais. 
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4.2 – A Estabilidade 
A estabilidade, em regra, é adquirida uma única vez pelo servidor na administração pública de um 
mesmo ente federado. O servidor é estável no serviço público (de um ente federado), e não em 
um cargo determinado. Por isso que não se deve confundir uma coisa (aprovação em estágio 
probatório) como a outra (aquisição de estabilidade). Percebe? 
Assim, no serviço público do Município de Manaus, o servidor habilitado em concurso público, 
empossado em cargo de provimento efetivo e confirmado no estágio probatório adquire 
estabilidade no serviço público após 03 anos de efetivo exercício. 
Professor, mas no Estatuto consta o período de 02 anos! 
Sim, verdade, mas o prazo para aquisição da estabilidade passou a ser de 03 anos também por 
conta da CF/88. E é isso que vale! 
E atenção: 
 
Ninguém pode ser efetivado ou adquirir estabilidade, se não prestar concurso 
público. 
 
A estabilidade diz respeito ao serviço público e não ao cargo. 
O funcionário perderá o cargo: 
 
 quando estável, em virtude de sentença judiciária passada em julgado ou 
mediante processo administrativo, em que se lhe tenha assegurado ampla 
defesa; 
 quando em estágio probatório, somente após a observância do artigo 20 e 
seus parágrafos ou mediante inquérito administrativo, quando este se 
impuser antes de concluído o estágio, neste caso, defesa ao interessado. 
4.2 – A Disponibilidade 
Extinto o cargo, o funcionário estável ficará em disponibilidade, com os vencimentos proporcionais 
ao tempo de serviço. 
Restabelecido o cargo, ainda que modificada sua denominação, será obrigatoriamente 
aproveitado nele o funcionário posto em disponibilidade quando de sua extinção. 
 
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O funcionário em disponibilidade poderá ser aposentado ou posto à disposição 
de outro órgão, a seu pedido. 
 
5 – Forma de Provimento de Cargo Público 
5.1 – Reintegração 
Invalidada a demissão (no texto do Estatuto está escrito Admissão, mas não faz sentido...) do 
funcionário por ato administrativo ou sentença judicial, será ele reintegrado e quem lhe ocupava 
o lugar será exonerado, ou, se ocupava outro cargo, a este reconduzido. 
 
A reintegração importa no ressarcimento de todos os prejuízos do funcionário 
reintegrado. 
 
O pagamento desse prejuízo deverá ser liquidado no prazo máximo de sessenta dias da data da 
reassunção do cargo ou da data da aposentadoria. 
 
6 – Direitos e Vantagens em Geral 
6.1 – As Férias 
O gozo de férias anuais remuneradas é também, como vimos, um direito previsto no art. 7º, inciso 
XVII, da CF/88. A Lei Municipal nº 1118/1971 trata das férias dos servidores públicos municipais 
em seu art. 121. 
O funcionário terá direito ao gozo de 30 dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a 
escalada organizada pela chefia da repartição ou serviço. 
 
Somente depois de primeiro ano de exercício em cargo público do Município, 
adquirirá o funcionário direito de férias. 
 
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Não terá direito a férias o funcionário que, durante o período de sua aquisição, permanecer em 
gozo de licença para tratar de interesse particular. É proibido levar em conta de férias qualquer 
falta de serviço. 
 
As férias poderão ser antecipadas, permutadas ou transferidas, a pedido do 
funcionário e a critério da administração. 
 
Para a antecipação ou transferência das férias o pedido deverá ser formulado quinze dias, antes 
das férias assinadas na escala. 
 
Para a permuta das férias o pedido deverá ser formulado no prazo do parágrafo 
anterior, com a aquiescência do funcionário permutado. 
 
As férias poderão ser acumuladas até três períodos consecutivos, a pedido do funcionário, quando 
feito quinze dias antes do estabelecido na escala respectiva. 
 
Ao funcionário, em gozo de férias, serão conferidas as respectivas vantagens. 
 
Em caso de exoneração, demissão ou aposentadoria do funcionário, ser-lhe-á paga a renumeração 
correspondente aos períodos de férias cujo direito tenham adquirido. 
É facultado ao funcionário gozar férias onde lhe convier, cumprindo-lhe, no entanto, comunicar, 
por escrito, ao chefe da repartição ou serviço, seu endereço eventual. 
 
O funcionário promovido, transferido ou removido, durante as férias, não será 
obrigado a apresentar-se antes de seu término. 
Com isso, encerramos a teoria pertinente à aula de hoje. 
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7 – Considerações Finais 
Chegamos ao final da nossa segunda aula! Vimos uma pequena parte da matéria, entretanto, um 
assunto muito relevante para a compreensão da disciplina como um todo. 
Quaisquer dúvidas, sugestões ou críticas entrem em contato conosco. Estou disponível no fórum 
no Curso, por e-mail e nas minhas redes sociais. 
Aguardo vocês na próxima aula. Até lá! 
Paulo Guimarães e Marcos Girão 
E-mail: professorpauloguimaraes@gmail.com 
Instagram: @profpauloguimaraes e @profmarcosgirao 
 
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QUESTÕES COMENTADAS 
 
 
1. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Quanto aos afastamentos, segundo a Lei 
Municipal nº 1.118/1971, está incorreta a seguinte alternativa: 
a) A ausência não excederá de 01 ano e, finda a missão ou estudo, somente decorrido igual 
período será permitido novo afastamento. 
b) O afastamento do funcionário de sua repartição para ter exercício em outra, qualquer motivo, 
só se verificará nos casos previstos neste Estatuto. 
c) O funcionário não poderá ausentar-se do Município, para estudo ou missão especial, em 
autorização expressa do Prefeito. 
d) Em qualquer caso, previsto neste artigo, fico o funcionário obrigado a provar que se utilizou do 
afastamento para o fim a que foi autorizado. 
e) Será considerado afastado do exercício, até decisão final passada em julgado, o funcionário: 
preso em flagrante ou previamente; pronunciado ou condenado por crime inafiançável; denunciar 
por crime funcional, deste recebimento da denúncia. 
Comentários: 
A alternativa A está incorreta e é o gabarito da questão. A ausência não excederá de dois anos 
e, finda a missão ou estudo, somente decorrido igual período será permitido novo afastamento 
(Art. 81, § 1º). 
A alternativa B está correta. O afastamento do funcionário de sua repartição para ter exercício 
em outra, qualquer motivo, só se verificará nos casos previstos neste Estatuto (Art. 80). 
A alternativa C está correta. O funcionário não poderá ausentar-se do Município, para estudo ou 
missão especial, em autorização expressa do Prefeito (Art. 81). 
A alternativa D está correta. Em qualquer caso, previsto neste artigo, fico o funcionário obrigado 
a provar que se utilizou do afastamento para o fim a que foi autorizado (Art. 81, § 3º). 
A alternativa E está correta. Será considerado afastado do exercício, até decisão final passada em 
julgado, o funcionário: preso em flagrante ou previamente; pronunciado ou condenado por crime 
inafiançável; denunciar por crime funcional, deste recebimento da denúncia (Art. 82, I, II e III). 
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2. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Sobre o Regime de Trabalho, conforme a Lei 
Municipal nº 1.118/1971, é incorreto afirmar que: 
a) O Prefeito determinará: para a repartição, o período de trabalho diário; para da função, o 
número de horas diárias de trabalho; para uma outra, o regime de trabalho em turnos 
consecutivos, quando for aconselhável, indicando o número certo de horas de trabalho exigível 
por mês 
b) Nos registros do ponto deverão ser alcançados todos os elementos necessários à apuração de 
frequência. 
c) Salvo exceções previstas em lei especial, nenhum funcionário municipal poderá prestar, sob 
qualquer fundamento, menos de 30 horas semanais de trabalho, 08 horas diárias. 
d) O período de trabalho, nos casos de comprovada necessidade, poderá ser antecipado ou 
prorrogado pelos chefes de repartição ou serviço. 
e) Todo funcionário ficará sujeito ao ponto, que é o registro pelo qual se verificará, diariamente, a 
entrada e saída do funcionário em serviço. 
Comentários 
A alternativa A está correta. O Prefeito determinará: para a repartição, o período de trabalho 
diário; para da função, o número de horas diárias de trabalho; para uma outra, o regime de 
trabalho em turnos consecutivos, quando for aconselhável, indicando o número certo de horas de 
trabalho exigível por mês (Art. 83, I, II e III). 
A alternativa B está correta. Nos registros do ponto deverão ser alcançados todos os elementos 
necessários à apuração de frequência (Art. 86, § 1º). 
A alternativa C está incorreta. Salvo exceções previstas em lei especial, nenhum funcionário 
municipal poderá prestar, sob qualquer fundamento, menos de trinta horas semanais de 
trabalho, seis horas diárias (Art. 84). 
A alternativa D está correta. O período de trabalho, nos casos de comprovada necessidade, 
poderá ser antecipado ou prorrogado pelos chefes de repartição ou serviço (Art. 85). 
A alternativa E está correta. Todo funcionário ficará sujeito ao ponto, que é o registro pelo qual 
se verificará, diariamente, a entrada e saída do funcionário em serviço (Art. 86). 
3. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Em relação ao tempo integral e a dedicação 
exclusiva, nos termos da Lei Municipal nº 1.118/1971, marque a alternativa correta: 
a) A percepção da gratificação por tempo integral e dedicação exclusiva será sempre precedida 
pela assinatura de um Termo de Compromisso em 02 vias, de que constarão o disposto na parte 
final do artigo anterior e no qual declare o funcionário ou servidor vincular-se ao regime, 
obrigando-se a cumprir condições ao mesmo inerentes, fazendo jus aos seus benefícios somente 
enquanto nele permanecer. 
b) A adoção do regime de tempo integral e dedicação exclusiva será de iniciativa dos Secretários 
do Município e dos chefes dos órgãos diretamente subordinados ao Governador Estadual, 
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==1ae682==
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mediante justificativa e indicação nominal dos funcionários ou servidores, dirigida ao Chefe do 
Executivo. 
c) A aplicação do regime de tempo integral e dedicação exclusiva será determinada mediante 
portaria do Prefeito Municipal em que constarão, facultativamente, os nomes cargos e níveis dos 
funcionários ou servidores e o total dos percentuais e o valor das gratificações mensais. 
d) A gratificação por tempo integral e dedicação exclusiva é o quantitativo abonado aos 
funcionários e servidores que, no interesse do Município, passem a prestar serviço sob o regime 
de tempo integral e dedicação exclusiva, vedado, neste caso, o exercício cumulativo de outro 
cargo, função, profissão ou emprego, público ou particular. 
e) O regime de tempo integral e dedicação exclusiva aplica- se aos ocupantes de cargos em 
comissão ou função gratificada. 
Comentários 
A alternativa A está incorreta. A percepção da gratificação por tempo integral e dedicação 
exclusiva será sempre precedida pela assinatura de um Termo de Compromisso em três vias, de 
que constarão o disposto na parte final do artigo anterior e no qual declare o funcionário ou 
servidor vincular-se ao regime, obrigando-se a cumprir condições ao mesmo inerentes, fazendo 
jus aos seus benefícios somente enquanto nele permanecer (Art. 88). 
A alternativa B está incorreta. A adoção do regime de tempo integral e dedicação exclusiva será 
de iniciativa dos Secretários do Município e dos chefes dos órgãos diretamente subordinados ao 
Prefeito Municipal, mediante justificativa e indicação nominal dos funcionários ou servidores, 
dirigida ao Chefe do Executivo (Art. 89). 
A alternativa C está incorreta. A aplicação do regime de tempo integral e dedicação exclusiva 
será determinada mediante portaria do Prefeito Municipal em que constarão, obrigatoriamente, 
os nomes cargos e níveisdos funcionários ou servidores e o total dos percentuais e o valor das 
gratificações mensais (Art. 90). 
A alternativa D está correta. A gratificação por tempo integral e dedicação exclusiva é o 
quantitativo abonado aos funcionários e servidores que, no interesse do Município, passem a 
prestar serviço sob o regime de tempo integral e dedicação exclusiva, vedado, neste caso, o 
exercício cumulativo de outro cargo, função, profissão ou emprego, público ou particular (Art. 87). 
A alternativa E está incorreta. O regime de tempo integral e dedicação exclusiva de que trata 
este capítulo não se aplica aos ocupantes de cargos em comissão ou função gratificada (Art. 95). 
4. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Com base na Lei Municipal nº 1.118/1971, a 
vacância do cargo decorrerá de SALVO: 
a) Remoção. 
b) exoneração. 
c) demissão. 
d) promoção. 
e) aposentadoria. 
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Comentários: 
A alternativa A está incorreta. Remoção não é forma de vacância de cargo público. 
A alternativa B está correta. Exoneração (Art. 103, I). 
A alternativa C está correta. Demissão (Art. 103, II). 
A alternativa D está correta. Promoção (Art. 103, III). 
A alternativa E está correta. Aposentadoria (Art. 103, IV). 
5. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Analise as assertivas abaixo sobre o tempo de 
serviço, de acordo com a Lei Municipal nº 1.118/1971: 
I. O número de dias será convertido em anos, considerados de 365 dias. 
II. Será de efetivo exercício o afastamento em virtude de: casamento, até 06 dias; 
III. O tempo de serviço não prestado ao Município somente será computado à vista de certidão 
passada pelo órgão competente. 
IV. É vedada a acumulação de tempo de serviço prestado concorrentemente em 03 ou mais cargos 
ou funções públicas ou em entidades autárquicas ou paraestatais. 
Marque a alternativa correta. 
a) I, II e III. 
b) II, III e IV. 
c) I e IV. 
d) I e III. 
e) II e IV. 
Comentários: 
As assertivas I e III estão corretas. Veja: 
§ 1º - O número de dias será convertido em anos, considerados de trezentos e sessenta e 
cinco dias. 
Art. 108 (...) 
Parágrafo Único - O tempo de serviço não prestado ao Município somente será computado 
à vista de certidão passada pelo órgão competente. 
As assertivas II e IV estão em desacordo com a norma: 
 
Art. 107 - Será de efetivo exercício o afastamento em virtude de: 
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II - casamento, até oito dias; 
Art. 109 - É vedada a acumulação de tempo de serviço prestado concorrentemente em 
dois ou mais cargos ou funções públicas ou em entidades autárquicas ou paraestatais. 
 
6. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Conforme a Lei Municipal nº 1.118/1971, 
invalidada a demissão do funcionário por ato administrativo ou sentença judicial, será ele 
reintegrado e quem lhe ocupava o lugar será exonerado, ou, se ocupava outro cargo, a 
este reconduzido, a definição acima refere-se à (ao): 
a) reversão. 
b) reintegração. 
c) recondução. 
d) redistribuição. 
e) substituição. 
Comentários. 
A resposta está no art. 114: 
Art. 114 - Invalidada a demissão do funcionário por ato administrativo ou sentença judicial, 
será ele reintegrado e quem lhe ocupava o lugar será exonerado, ou, se ocupava outro 
cargo, a este reconduzido. 
 
7. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Com base na Lei Municipal nº 1.118/1971, o 
funcionário terá direito ao gozo de: 
a) 20 dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a escalada organizada pela chefia da 
repartição ou serviço. 
b) 15 dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a escalada organizada pela chefia da 
repartição ou serviço. 
c) 30 dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a escalada organizada pela chefia da 
repartição ou serviço. 
d) 30 dias úteis de férias por ano, de acordo com a escalada organizada pela chefia da repartição 
ou serviço. 
e) 10 dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a escalada organizada pela chefia da 
repartição ou serviço. 
Comentários 
A resposta está no art. 121: 
 
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Art. 121 - O funcionário terá direito ao gozo de trinta dias consecutivos de férias por ano, 
de acordo com a escalada organizada pela chefia da repartição ou serviço. 
8. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Segundo a Lei Municipal nº 1.118/1971, as férias 
poderão ser acumuladas até: 
a) 02 períodos consecutivos, a pedido do funcionário, quando feito 15 dias antes do estabelecido 
na escala respectiva. 
b) 04 períodos consecutivos, a pedido do funcionário, quando feito 15 dias antes do estabelecido 
na escala respectiva. 
c) 03 períodos consecutivos, a pedido do funcionário, quando feito 10 dias antes do estabelecido 
na escala respectiva. 
d) 03 períodos consecutivos, a pedido do funcionário, quando feito 15 dias antes do estabelecido 
na escala respectiva. 
e) 03 períodos consecutivos, a pedido do funcionário, quando feito 20 dias antes do estabelecido 
na escala respectiva. 
Comentários 
A resposta está no art. 123: 
Art. 123 - As férias poderão ser acumuladas até três períodos consecutivos, a pedido do 
funcionário, quando feito quinze dias antes do estabelecido na escala respectiva. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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LISTA DE QUESTÕES 
 
1. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) ) Quanto aos afastamentos, segundo a Lei 
Municipal nº 1.118/1971, está incorreta a seguinte alternativa: 
a) A ausência não excederá de 01 ano e, finda a missão ou estudo, somente decorrido igual 
período será permitido novo afastamento. 
b) O afastamento do funcionário de sua repartição para ter exercício em outra, qualquer motivo, 
só se verificará nos casos previstos neste Estatuto. 
c) O funcionário não poderá ausentar-se do Município, para estudo ou missão especial, em 
autorização expressa do Prefeito. 
d) Em qualquer caso, previsto neste artigo, fico o funcionário obrigado a provar que se utilizou do 
afastamento para o fim a que foi autorizado. 
e) Será considerado afastado do exercício, até decisão final passada em julgado, o funcionário: 
preso em flagrante ou previamente; pronunciado ou condenado por crime inafiançável; denunciar 
por crime funcional, deste recebimento da denúncia. 
 
2. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Sobre o Regime de Trabalho, conforme a Lei 
Municipal nº 1.118/1971, é incorreto afirmar que: 
a) O Prefeito determinará: para a repartição, o período de trabalho diário; para da função, o 
número de horas diárias de trabalho; para uma outra, o regime de trabalho em turnos 
consecutivos, quando for aconselhável, indicando o número certo de horas de trabalho exigível 
por mês 
b) Nos registros do ponto deverão ser alcançados todos os elementos necessários à apuração de 
frequência. 
c) Salvo exceções previstas em lei especial, nenhum funcionário municipal poderá prestar, sob 
qualquer fundamento, menos de 30 horas semanais de trabalho, 08 horas diárias. 
d) O período de trabalho, nos casos de comprovada necessidade, poderá ser antecipado ou 
prorrogado pelos chefes de repartição ou serviço. 
e) Todo funcionário ficará sujeito ao ponto, que é o registro pelo qual se verificará, diariamente,a 
entrada e saída do funcionário em serviço. 
 
3. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Em relação ao tempo integral e a dedicação 
exclusiva, nos termos da Lei Municipal nº 1.118/1971, marque a alternativa correta: 
a) A percepção da gratificação por tempo integral e dedicação exclusiva será sempre precedida 
pela assinatura de um Termo de Compromisso em 02 vias, de que constarão o disposto na parte 
final do artigo anterior e no qual declare o funcionário ou servidor vincular-se ao regime, 
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obrigando-se a cumprir condições ao mesmo inerentes, fazendo jus aos seus benefícios somente 
enquanto nele permanecer. 
b) A adoção do regime de tempo integral e dedicação exclusiva será de iniciativa dos Secretários 
do Município e dos chefes dos órgãos diretamente subordinados ao Governador Estadual, 
mediante justificativa e indicação nominal dos funcionários ou servidores, dirigida ao Chefe do 
Executivo. 
c) A aplicação do regime de tempo integral e dedicação exclusiva será determinada mediante 
portaria do Prefeito Municipal em que constarão, facultativamente, os nomes cargos e níveis dos 
funcionários ou servidores e o total dos percentuais e o valor das gratificações mensais. 
d) A gratificação por tempo integral e dedicação exclusiva é o quantitativo abonado aos 
funcionários e servidores que, no interesse do Município, passem a prestar serviço sob o regime 
de tempo integral e dedicação exclusiva, vedado, neste caso, o exercício cumulativo de outro 
cargo, função, profissão ou emprego, público ou particular. 
e) O regime de tempo integral e dedicação exclusiva aplica- se aos ocupantes de cargos em 
comissão ou função gratificada. 
 
4. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Com base na Lei Municipal nº 1.118/1971, a 
vacância do cargo decorrerá de SALVO: 
a) Remoção. 
b) exoneração. 
c) demissão. 
d) promoção. 
e) aposentadoria. 
 
5. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Analise as assertivas abaixo sobre o tempo de 
serviço, de acordo com a Lei Municipal nº 1.118/1971: 
I. O número de dias será convertido em anos, considerados de 365 dias. 
II. Será de efetivo exercício o afastamento em virtude de: casamento, até 06 dias; 
III. O tempo de serviço não prestado ao Município somente será computado à vista de certidão 
passada pelo órgão competente. 
IV. É vedada a acumulação de tempo de serviço prestado concorrentemente em 03 ou mais cargos 
ou funções públicas ou em entidades autárquicas ou paraestatais. 
Marque a alternativa correta. 
a) I, II e III. 
b) II, III e IV. 
c) I e IV. 
d) I e III. 
e) II e IV. 
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6. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Conforme a Lei Municipal nº 1.118/1971, 
invalidada a demissão do funcionário por ato administrativo ou sentença judicial, será ele 
reintegrado e quem lhe ocupava o lugar será exonerado, ou, se ocupava outro cargo, a 
este reconduzido, a definição acima refere-se à (ao): 
a) reversão. 
b) reintegração. 
c) recondução. 
d) redistribuição. 
e) substituição. 
 
7. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Com base na Lei Municipal nº 1.118/1971, o 
funcionário terá direito ao gozo de: 
a) 20 dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a escalada organizada pela chefia da 
repartição ou serviço. 
b) 15 dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a escalada organizada pela chefia da 
repartição ou serviço. 
c) 30 dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a escalada organizada pela chefia da 
repartição ou serviço. 
d) 30 dias úteis de férias por ano, de acordo com a escalada organizada pela chefia da repartição 
ou serviço. 
e) 10 dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a escalada organizada pela chefia da 
repartição ou serviço. 
 
8. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Segundo a Lei Municipal nº 1.118/1971, as férias 
poderão ser acumuladas até: 
a) 02 períodos consecutivos, a pedido do funcionário, quando feito 15 dias antes do estabelecido 
na escala respectiva. 
b) 04 períodos consecutivos, a pedido do funcionário, quando feito 15 dias antes do estabelecido 
na escala respectiva. 
c) 03 períodos consecutivos, a pedido do funcionário, quando feito 10 dias antes do estabelecido 
na escala respectiva. 
d) 03 períodos consecutivos, a pedido do funcionário, quando feito 15 dias antes do estabelecido 
na escala respectiva. 
e) 03 períodos consecutivos, a pedido do funcionário, quando feito 20 dias antes do estabelecido 
na escala respectiva. 
 
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GABARITO 
 
1. A 
2. C 
3. D 
4. A 
5. D 
6. B 
7. C 
8. D 
9. E 
10. E 
 
 
 
 
 
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RESUMO 
O Prefeito determinará: 
 para a repartição, o período de trabalho diário; 
 para da função, o número de horas diárias de trabalho; 
 para uma outra, o regime de trabalho em turnos consecutivos, quando for aconselhável, 
indicando o número certo de horas de trabalho exigível por mês 
 
 A percepção da gratificação por tempo integral e dedicação exclusiva será sempre 
precedida pela assinatura de um Termo de Compromisso em 03 vias, de que constarão o 
disposto na parte final do artigo anterior e no qual declare o funcionário ou servidor 
vincular-se ao regime, obrigando-se a cumprir condições ao mesmo inerentes, fazendo jus 
aos seus benefícios somente enquanto nele permanecer. 
O regime de tempo integral e dedicação exclusiva de que trata este capítulo não 
se aplica aos ocupantes de cargos em comissão ou função gratificada. 
O funcionário ou servidor não fará jus a gratificação nos afastamentos do efetivo exercício do 
cargo, exceto nos casos de: 
 férias; 
 casamento; 
 luto; 
 júri; 
 serviço eleitoral por prazo não excedente de trinta dias, no período imediatamente 
anteriores subsequente às eleições. 
 licença para tratamento de saúde ou decorrente de acidente em serviço ou de doença 
profissional. 
 
A permissão referida neste artigo será comprovada pela apresentação do horário 
de aulas e provas fornecidos pelo estabelecimento de ensino 
 
Dar-se-á a exoneração: 
 a pedido do funcionário; 
 de ofício; 
o quando se trata de cargo comissão; 
o quando não satisfeitas as condições do estágio probatório; 
o quando o funcionário não entrar em exercício no prazo. 
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A demissão será aplicada como penalidade. 
Será de efetivo exercício o afastamento em virtude de: 
 férias; 
 casamento, até oito dias; 
 luto, até oito dias, por falecimento do cônjuge, pais, descendentes, irmãos e sogros. 
 luto, até dois dias, por falecimento de tios, cunhados, padrasto, madrasta, genro e nora; 
 exercício de cargo de provimento em comissão em órgão da União, dos Estados e dos 
Municípios e de suasentidades autárquicas; 
 convocação para o serviço militar; 
 júri e outros serviços obrigatórios por lei; 
 desempenho de função legislativa federal, estadual e municipal; 
 licença-prémio; 
 licença à funcionária gestante; 
 licença a funcionário acidentado em serviço ou atacado de doença profissional ou moléstia 
enumerada ao artigo 139, deste Estatuto; 
Art. 139 - A licença a funcionário atacado por tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia 
maligna, cegueira, lepra, paralisia ou cardiopatia grave será concedida quando o exame 
médico não concluir pela concessão imediata da aposentadoria. 
 missão ou estudo noutros pontos do território nacional ou estrangeiro, quando o 
afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito; 
 provas de competições esportivas, quando o afastamento for autorizado pelo Prefeito; 
 faltas abonadas; 
 o disponível, que em virtude de ato, tenha servido ou sirva em qualquer setor da 
administração pública; 
 licença-paternidade. 
 
O funcionário promovido, transferido ou removido, durante as férias, não será 
obrigado a apresentar-se antes de seu término. 
 
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