Aula 9 - Modificações no C T

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Prof. Diego Nieto
@profdiegonieto
diegonieto84@gmail.com
▪ Regra (art. 468 CLT): deve ser
✓bilateral
✓e ainda não resultar direta ou
indiretamente em prejuízo para o
trabalhador
OBS: Súmula 291 TST garante direito à
indenização correspondente ao valor de um
mês das horas suprimidas (totais ou
parcialmente), para cada ano ou fração igual
ou superior a 6 meses das prestações de HE
feitas com habitualidade (durante pelo
menos 1 ano).
Excepcionalmente o contrato de
trabalho pode ser alterado por
livre vontade do empregador, é
o chamado jus variandi.
Ex: alterações de horário de
trabalho, alterações quanto ao
exercício de funções de
confiança, promoções,
transferência de turnos.
Em paralelo há, em certas
ocasiões (abuso do
empregador), o direito do
trabalhador resistir às mudanças
impostas, o que se denomina jus
resistentiae
O cálculo vai se ater a 
média das HE dos 
últimos 12 meses
Reversão: Não se considerando uma alteração
unilateral (e portanto digno de resistência pelo
empregado) determinar que o trabalhador
retroceda ao cargo anterior, largando função de
confiança exercida.
Outras questão: Modificação x Transferência
Com a Reforma Trabalhista 
e acréscimo §2º art. 468: “A 
alteração de que trata o §
1o deste artigo, com ou 
sem justo motivo, não 
assegura ao empregado o 
direito à manutenção do 
pagamento da gratificação 
correspondente, que não 
será incorporada, 
independentemente do 
tempo de exercício da 
respectiva função - S. 372 
TST (que garantia a 
incorporação no salário da 
gratificação de confiança 
por dez anos) terá que ser 
modificada.
mudança de 
domicílio (art. 469)
Há modificação de
localidade de trabalho sem
mudança de domicílio do
obreiro.
Definitiva Provisória
Transferência definitiva (Art. 469 CLT) :
✓ anuência do empregado (Regra)
Transferência provisória (§3º do Art. 469
CLT):
✓ Independente da anuência do
empregado;
✓ necessidade do serviço em outra
localidade;
✓ adicional de transferência, nunca
inferior a 25% do salário que recebia
no local anterior, enquanto durar a
situação.
Exceções:
a) Empregados que exerçam cargo
de confiança; (§1º)
b) Empregados que tenham no
contrato a transferência como
condição implícita ou explícita.
(§1º).
c) Em caso de extinção do
estabelecimento em que
trabalhar o empregado. (§2º)
S 43 do TST: “Presume-se abusiva a
transferência de que trata o §1º do art. 469
da CLT, sem a comprovação da necessidade
do serviço.
Os empregados que
exercem cargos e
funções de confiança
também recebem (OJ
113 da SDI-1 do TST).
▪ Despesas com relação à remoção: Essas despesas de
mudança devem ser pagas tanto na hipótese de
transferência (inclusive para os familiares) quanto na
modificação.
▪ Ex: Despesas de transporte; mudança; aluguel; multa
contratual da ruptura de contrato locatícia anterior...
S. 29 TST - Empregado transferido, por ato 
unilateral do empregador, para local mais 
distante de sua residência, tem direito a 
suplemento salarial correspondente ao 
acréscimo da despesa de transporte.
Art. 457, § 2º As importâncias, ainda que habituais, 
pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, 
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para 
viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração 
do empregado, não se incorporam ao contrato de 
trabalho e não constituem base de incidência de 
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
(FGV/OAB XVIII Exame) Reinaldo trabalha em uma empresa cujo regulamento
interno prevê que o empregador pagará a conta de telefone celular do
empregado, até o limite de R$ 150,00 mensais. Posteriormente, havendo crise
no setor em que a empresa atua, o regulamento interno foi expressamente
alterado para constar que, dali em diante, a empresa arcará com a conta dos
celulares dos empregados até o limite de R$ 50,00 mensais. De acordo com o
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) O regulamento interno é ato unilateral de vontade do empregador, que
poderá modificá-lo a qualquer momento, daí por que não há direito adquirido e
a nova condição alcança Reinaldo.
B) A alteração somente é válida para aqueles que foram admitidos
anteriormente à mudança e não prevalece para os que forem contratados após
a mudança.
C) A alteração é válida, mas só alcança aqueles admitidos posteriormente à
mudança, não podendo então alcançar a situação de Reinaldo.
D) A alteração feita pela empresa é ilegal, pois, uma vez concedida a benesse,
ela não pode ser retirada em momento algum e para nenhum empregado, atual
ou futuro.
Letra C– art. 468 
CLT
(FGV/OAB XVII Exame) Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A.
como chefe de departamento. Então, é informada pelo empregador que será
transferida de forma definitiva para uma nova unidade da empresa, localizada
em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, obrigatoriamente, terá de
alterar o seu domicílio.
Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.
A) Maria receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza
indenizatória, não será integrado ao salário para fim algum.
B) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a
transferência é definitiva, o que afasta o direito.
C) A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de
custo, haja vista o caráter permanente da alteração.
D) Maria receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto
permanecer na outra localidade.
Letra B– art. 469, 
§3º CLT