Aula 11 - 19 09 2017

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DIREITO DO TRABALHO I – AULA 11 – 19.09.2017
- Tópicos relacionados à reforma trabalhista em relação aos temas que já estudamos
1) Trabalho autônomo: situamos o trabalho autônomo é uma espécie de relação de trabalho. É aquele trabalho realizado sem subordinação.
A reforma trabalhista está criando o art. 442-B, que diz ser possível que um trabalhador autônomo seja economicamente dependente de um ou mais tomadores. No novo dispositivo está escrito que esse trabalhador economicamente dependente, não será considerado trabalhador subordinado. Não gera nenhum efeito prático, porém, gera o não reconhecimento de vínculo ao trabalhador autônomo que tem dependência econômica.
2) Registro da CTPS: artigos 47 e seguintes. Percebia-se que os trabalhadores tinham muitos prejuízos na questão previdenciária. Agora a CLT traz que o empregador que mantiver o empregado não registrado, ficará sujeito à multa de R$ 3.000,00 por empregado não registrado, acrescido sempre de igual valor em cada reincidência. Quando for micro empresa, ou empresa de pequeno porte, o valor da multa é de R$ 800,00.
3) Home office: artigos 75-A e seguintes. Não existia nenhuma regulamentação no Brasil sobre esse assunto. A primeira regulamentação é a Lei nº 13.467/2017.
Todas as atividades do trabalhador deverão estar descritas no contrato;
Vai ser preciso estabelecer um sistema de controle da produtividade no contrato;
O home-office não vai se confundir com trabalho externo;
O fornecimento das tecnologias caberá, em regra, ao empregador.
4) Sucessão de empregadores: artigo 10 foi alterado.
O sócio retirante responde subsidiariamente pelas verbas trabalhistas da empresa da qual ele saiu;
O sócio retirante responde por ações ajuizadas até 02 anos depois de averbada a modificação do contrato;
Foi criada uma ordem de preferência em relação à cobrança: 1- empresa devedora (PJ); 2- sócios atuais; 3- sócios retirantes.
Antes da reforma a jurisprudência já entendia que, quando da sucessão fraudulenta, o juiz decretava a responsabilidade solidária. Isso ficou consolidado pelo art. 448-A, que define que sucessão fraudulenta, devidamente comprovada, produzirá responsabilidade solidária entre os sócios, inclusive o retirante, e a empresa.
5) Grupo econômico: parágrafos do art. 2º foram alterados. A jurisprudência estava sempre na dúvida de qual seria a responsabilidade pelos créditos trabalhistas quando da configuração do grupo econômico. Foram colocados alguns itens mais práticos para o reconhecimento do grupo econômico.
As novas regras limitam os requisitos de identificação do grupo econômico e associam esses requisitos às modalidades jurídicas do direito empresarial.
Algumas Súmulas e OJs já estão na pauta do TST para serem reanalisadas: Súmulas 93, 129, 205, 239; e OJ 411.
CONTINUAÇÃO DA MATÉRIA
CONTRATOS DE TRABALHO
Iremos focar na relação jurídica que é o contrato de emprego.
Vamos aprofundar em dois tipos de contrato: 1- Contrato por prazo determinado; 2- Contrato por prazo indeterminado.
A regra são os contratos por prazo determinado, em observância ao princípio da continuidade da relação de emprego.
Existe um terceiro tipo de contrato, que é o contrato de terceirização.
- Conceito de contrato de trabalho: extraído do art. 442, CLT. Contrato individual de trabalho é um acordo tácito ou expresso correspondente a uma relação de emprego.
Complementação doutrinária: no qual as partes pactuam direitos e obrigações recíprocas.
- Características do contrato de trabalho:
Todo contrato de trabalho é sinalagmático (obrigações contrapostas, ou recíprocas);
É consensual; no direito do trabalho, ele pode ser tácito, acordado de uma forma verbal, não se traduz, necessariamente de uma forma escrita;
O contrato é personalíssimo em relação ao empregado;
O contrato é de trato sucessivo, é dizer, as obrigações se renovam ao longo do tempo;
Contrato de trabalho é um contrato atividade, ou seja, um dos seus objetos é uma obrigação de fazer;
É um contrato oneroso;
É um contrato alteridade. Os riscos do empreendimento são assumidos apenas pelo empregador;
É um contrato complexo, significa que permite que outros contratos sejam acessórios.