PRATICA - EXERCICIO I (3)

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PRÁTICA TRABALHISTA
Manoela da Silva estabeleceu inicialmente de forma tácita, e em seguida de forma expressa, uma relação
contratual por prazo indeterminado com a empresa JR. S/A com os seguintes parâmetros:
a) Manoela prestaria serviços a empresa JR de segunda a sábado das 8h00 as 19h00 sem horário de intervalo.
Manoela trabalharia em rede de alta tensão sem receber qualquer adicional.
b) Para tanto deveria ela constituir uma empresa individual e emitir uma nota de prestação de serviços
mensalmente com o fito primordial de receber seus proventos.
c) Passado 1 ano da vigência do contrato supra mencionado Manoela assinou documentos que deixam claro a
inexistência de vinculo trabalhista com a JR. S/A. Porém certo dia Manoela da Silva estava doente e para não
descumprir o contrato firmado com a empresa JR. S/A, ordenou que sua filha Rosalva da Silva fosse executar o
labor, no entanto, não fora permitida a entrada de Rosalva ao prédio da JR., uma vez que ela não possuía
crachá de acesso que registra o horário de entrada e saída da empresa. No dia seguinte Manoela apresentou
atestado médico justificando sua ausência, mesmo assim teve seus recebimentos reduzidos sob a alegação de
que a prestação de serviço não foi executada naquele dia, e mais a empresa rompeu o contrato firmado, sob a
alegação de que a atitude de Manoela representava mal exemplo de conduta.
Manoela inconformada, pois prestou serviços de forma continua, sem interrupção durante 4 anos na empresa JR.
S/A, lhe procura como Advogado(a) para resolver suas questões jurídicas.