Avaliação Enade 2021

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1.Questão 
 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere: 
I. A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente padronizada, com 
perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos 
candidatos. 
II. Provas de conhecimento e capacidade buscam avaliar os conhecimentos teóricos e 
habilidades dos candidatos, porém não são adequadas para avaliar o comportamento. 
III. Técnicas de simulação, como as dinâmicas de grupo simulam situações em que são 
testadas capacidades de liderança, resolução de problemas, relacionamento, trabalho 
em equipe, dentre outros. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 Apenas a alternativa III 
 Alternativas II e III 
 Apenas a alternativa I 
 Alternativas I e II 
 Apenas a alternativa II 
 
 
 
 2.Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Texto adaptado extraído de https://economia.uol.com.br/notícias/sindicatos-perdem-90%-da-contribuição-no-1-ano-
pos-reforma - em setembro de 2020. 
Os sindicatos, antes da reforma trabalhista, tinham uma fonte de renda considerável que advinha da contribuição sindical 
compulsória, aquela na qual o trabalhador era obrigado a contribuir anualmente com um dia de salário. Essa fonte secou pós 
reforma trabalhista (Lei 13.467/2017). A contribuição sindical antes obrigatória passou a ser facultativa, o que levou muitos 
sindicatos a perderem arrecadação, isso porque a contribuição oriunda da associação sindical não se revelou significativa a 
ponto de contribuir financeiramente para o equilíbrio da entidade. 
Diante do quadro apresentado conclui-se que: 
 
 
Os sindicatos reconhecem que se instalou uma crise de representatividade e legitimidade e estarão fora das 
convenções coletivas de trabalho. 
 
Os sindicatos continuam com seus deveres e prerrogativas e podem negociar direto com às empresas o desconto 
da contribuição sindical. 
 
Mesmo com a perda de arrecadação os sindicatos continuam fortes e representativos, mas não podem mais fazer 
acordos coletivos. 
 
Com a perda da arrecadação os sindicatos agora só devem cobrar das empresas a parte que lhe compete no valor 
da contribuição sindical. 
 
Tornar cada empregado um associado do sindicato será uma das principais tarefas para recuperar parte da 
arrecadação perdida. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3. Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
De acordo com a Lei nº 8.213/91 não são considerados acidentes do trabalho: 
I. A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do 
trabalho, peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada 
pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social; 
II. A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, 
salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela 
natureza do trabalho. 
III. A doença degenerativa, e que não produza incapacidade laborativa. 
IV. A doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de 
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. 
Analise as proposições de respostas a seguir, e assinale aquela que está correta em relação à 
premissa do enunciado desta questão 
 
 Apenas I e IV 
 Apenas I e III. 
 Todas as alternativas 
 Apenas II e IV 
 Apenas II e III 
 
 
 
 4. Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
Cardoso (2006) relata que a informação e a comunicação têm, cada vez mais, assumido um 
papel importante na prática de gestão empresarial no mundo globalizado. O chamado campo 
de estudo da comunicação empresarial tem sido, nas últimas décadas, a área de 
fundamentação teórico-conceitual e de desenvolvimento de práticas comunicacionais que 
permite às empresas desenvolverem suas estratégias de negócios. No entanto, as 
transformações constantes ocorridas no campo sociopolítico e no econômico e o avanço 
significativo de tecnologias de informação têm colocado em xeque os fundamentos da 
disciplina comunicação empresarial e permitido a elaboração de novos enfoques teóricos 
[...] e técnicos que mudam significativamente a maneira de entendermos a informação e a 
comunicação na gestão dos negócios. Texto disponível em 
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/6874/5447 
Nesse contexto é possível afirmar que: 
I. A comunicação empresarial vem se aperfeiçoando permanentemente, o que tem 
permitido, cada vez mais, a ampliação dos níveis de satisfação dos empregados em 
relação ás ações comunicacionais das empresas para as quais trabalham; 
II. Novas abordagens, associadas à comunicação empresarial, têm surgido em função das 
transformações sociais, políticas e econômicas, além do substancial incremento das 
tecnologias de informação; 
 
III. As tecnologias de informação e comunicação (TIC´s) vêm trazendo, mais e mais, 
custos para as organizações, na medida em que acabam se tornando indispensáveis no 
dia a dia de qualquer organização; 
Está correto o que se afirma em: 
 
 Apenas as alternativas I e III 
 Apenas a alternativa III 
 As alternativas I e II 
 Apenas a alternativa II 
 Apenas a alternativa I 
 
 
 
5.Questão Acerto: 0,0 / 0,1 
 
O trabalho assalariado surgiu como modelo alternativo à escravidão. Como no início os 
anseios de liberdade de muitos seres humanos não eram atendidos, buscou-se como opção 
uma forma de remunerar o empregado, no que surgiu o salário. A exploração excessiva da 
mão de obra no sistema capitalista impulsionou o surgimento do Direito do Trabalho. A 
maneira de pagamento do trabalho no início deu-se em espécie. A prática que sempre existiu 
como indicam os dados sobre remuneração em pães, sandálias, trajes, azeite e assim por 
diante. Não havendo normas que obrigassem a contraprestação do trabalho, logo surgiram os 
abusos do poder econômico, principalmente no meio rural, onde os trabalhadores eram 
forçados a adquirir bens de consumo nos armazéns do próprio empregador a preços elevados 
de modo a sempre deverem mais do que tinham direitos a título de salário. 
Em relação ao texto deste enunciado, podemos afirmar que buscou assegurar direitos 
relacionados ao trabalho: 
 
 A constituição federal de 1988 (CF/88), também chamada de constituição cidadã 
 Os instrumentos sindicais, de uma forma geral (CCT) 
 Aspectos legais sobre remuneração e as corporações de ofício 
 Aspectos legais dos benefícios sociais, recreativos e supletivos 
 A Consolidação das leis do trabalho 
 
 
 
 6. Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Azenor sofreu um acidente ao descer do ônibus e o médico que o atendeu deu-lhe um 
afastamento por 60 dias, a empresa emitiu a CAT-Comunicação de Acidente do Trabalho e 
lhe pagou os 15 primeiros dias afastando-o ao INSS a partir do 16º dia. 
Azenor durante seu afastamento, dirigiu-se ao RH da empresa e perguntou se durante o seu 
afastamento a empresa deverá efetuar os depósitos de seu Fundo de Garantia, imediatamente 
o RH da empresa que responde que: 
 
 Durante seu afastamento seus depósitos de FGTS serão efetuados, mas com redução 
de 50%. 
 O depósito do FGTS continuará a ser depositado por 30 dias, depois cessará e só será 
retomado quando de seu retorno. 
 O depósito do FGTS será suspenso, e só será retomado quando ele retornar ao 
trabalho. 
 O depósito do FGTS continuará a ser depositado normalmente, durante todo o 
período de seu afastamento. 
 O depósito do FGTS será depositado referente aos 15 primeiros dias e suspensos a 
partir do 16º dia. 
 
 
 
 7.Questão Acerto: 0,0 / 0,1 
 
As Normas Regulamentadoras 4 (NR 4) diz respeito aos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Sobre o SESMT, avalie as 
afirmativas a seguir: 
 
I. A NR 4 diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurançae em 
Medicina do Trabalho e tem como finalidade promover a saúde e proteger a 
integridade do trabalhador em seu local de trabalho. 
PORQUE 
II. Cabe ao SESMT orientar os trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de 
proteção individual e conscientizá-los da importância de prevenir os acidentes e das 
formas de conservar a saúde no trabalho. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre as afirmativas, é CORRETO 
afirmar que: 
 
 Apenas a I é verdadeira 
 Ambas são verdadeiras e a II justifica a I 
 Ambas as afirmativas são falsas 
 Apenas a II é verdadeira 
 Ambas são verdadeiras e a I justifica a II 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8.Questão 
A empresa Ômega está em processo de reestruturação das rotinas e processos relativos à 
avaliação de desempenho. Neste tocante, visando a avaliação do desempenho individual dos 
funcionários, serão desenvolvidos padrões de avaliação por competências. Maria, gestora de 
RH dessa empresa, defende que as competências devem ser avaliadas pelos conhecimentos, 
habilidades e atitudes dos colaboradores. Como ela deseja que os seus líderes aprovem esse 
modelo, elaborou uma matriz que contém os três itens de avaliação em que acredita. Utilizou, 
como exemplo, os elementos constitutivos de um Engenheiro de Produção e na próxima 
reunião apresentará para a gerência da empresa Ômega: 
 
A partir das competências apresentadas na matriz, avalie as afirmações a seguir: 
I. "Disposição na organização do ambiente de trabalho" deveria estar listado na coluna 
de "atitudes", não na de "conhecimentos"; 
II. "Criação de dashboards" está corretamente classificado como uma "habilidade"; 
III. "Zeloso na utilização de equipamentos e instrumentos" deveria estar listado como uma 
"habilidade", não atitude. 
IV. "Criação de planilhas" está corretamente classificado como uma "atitude". 
É correto o que se afirma em: 
 
 I e IV. 
 II e III. 
 II e IV. 
 I e III. 
 I e II. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 9. Questão 
 
 
A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das 
organizações. Essa ponte ocorre de duas maneiras. Primeiro, no sentido de considerar todo 
contexto organizacional, ou seja, de levar em conta as grandes categorias que dão forma e 
conteúdo à empresa: a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial. Além disso, a concepção de 
um sistema de remuneração estratégica que parte não somente do que a empresa é hoje, mas 
também considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro). Segundo, à medida que 
os indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua 
contribuição para o sucesso do negócio: as características pessoais, as características do cargo 
e o vínculo com a organização. 
Além das atividades e responsabilidades, um sistema de remuneração estratégica também 
considera conhecimentos, habilidades, competências, desempenho e resultados. O sistema de 
remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. 
A multiplicidade de formas de remuneração tem crescido devido a necessidade de encontrar 
maneiras criativas para aumentar o vínculo entre as pessoas e seus funcionários. 
As formas básicas, entretanto, mantém-se as mesmas, podendo ser classificadas em alguns 
grandes grupos. Dentre esses podemos citar: 
I. Remuneração Funcional ou o salário baseado no cargo 
II. Participação Acionária ou o uso de ações na composição da remuneração 
III. Remuneração por competências e habilidades 
IV. Remuneração por tempo de serviço (por tempo na empresa) 
V. Remuneração por potencial ou o salário em função das relações pessoais 
Assinale a resposta certa. 
 
 
 Os itens II, III e V estão incorretos 
 Os itens II, IV e V estão corretos 
 Os itens I, II e V estão corretos 
 Os itens I, III e IV estão incorretos 
 Os itens I, II e III estão corretos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10. Questão 
 
 
A relação existente entre um trabalhador e uma empresa, nem sempre é satisfatória. Muitas 
vezes elas não são cem por cento participativas e colaborativas. Esse conflito muitas vezes 
impede que os objetivos, de interesse de ambas as partes seja comprometido e 
consequentemente não sejam alcançados. Nesse sentido, se espera que exista o justo 
cumprimento desse contrato. Por isso podemos dizer que: 
I. O contrato formal e escrito é o documento que explicita o horário de trabalho, o cargo, 
remuneração, bônus, função e demais aspectos formais. 
II. O contrato psicológico, fortalece o engajamento do trabalhador. 
III. Que o contrato escrito e formal, junto com o psicológico aceito pelo empregado, 
propõe que se faça investimentos e esforços para que se colabore no alcance dos 
objetivos organizacionais. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 I e III 
 I e II 
 II 
 I 
 I, II, III 
 
 
 
 11.Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Cada vez mais torna-se crucial que os avanços tecnológicos sejam acompanhados, e as 
organizações de todos os portes e segmentos de atuação saibam fazer uso adequado destes 
recursos, tornando os seus sistemas de informação atualizados ao ponto de serem 
considerados como vantagem competitiva neste aspecto. 
Partindo desta premissa, leia com atenção as alternativas propostas e identifique aquela que 
apresenta corretamente quais são consideradas diferenças básicas entre Internet e Intranet: 
 
 A Internet se refere a uma suíte de redes que trocam informações das mais variadas 
ordens enquanto a Intranet se refere, exclusivamente, a um protocolo de redes 
empresariais que retroalimenta o banco de dados utilizados pelo serviço de Internet na 
empresa. 
 A Internet diz respeito a um sistema de troca de informações, de caráter global, entre 
computadores enquanto a Intranet executa a mesma troca, no entanto restrita a dois 
ambientes: o domiciliar e o empresarial, com sistemas de protocolos diferenciados 
 A Internet corresponde a uma rede partilhada de informações que serve de apoio para 
consultoria empresarial em um sistema aberto enquanto a Intranet funciona com os 
mesmos propósitos porém de forma fechada 
 A Internet é um conjunto restrito de redes que se inter-relacionam em ambientes 
específicos enquanto a Intranet é o sistema gerencial de redes dos protocolos de 
Internet que visa à supervisão de banco de dados de uma instituição 
 A Internet consiste em um conglomerado de redes em escala mundial de milhões de 
computadores interligados a um protocolo que permite o acesso a informações e a todo 
tipo de transferência de dados ao passo que a Intranet consiste em uma rede privada de 
computadores que se assenta sobre a suíte de protocolos da Internet 
 
 
 
 12.Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Martins (2020) destaca que as competências profissionais podem ser definidas como a soma 
de conhecimentos e habilidades que um profissional adquire ao longo da sua jornada 
profissional e/ou vida acadêmica. Trata-se da capacidade que este profissional tem de 
desempenhar determinadas atividades com base em suas qualificações e experiências, 
podendo assim, atender às necessidades empresariais do mercado. Texto disponível em 
https://blog.impulseup.com/o-que-sao-competencias-profissionais/ 
Nesse contexto é cada vez mais é preciso que empresas e pessoas estejam alinhadas para 
conseguirem alcançar seus objetivos. Para que isso aconteça é necessário identificar quais são 
as competências organizacionais a serem desenvolvidas e quais as competências que as 
pessoas possuem que compõem a empresa. 
Diante disso analise as afirmações abaixo: 
I. Quando a organização formaliza e mapeia, formando um conjunto de competências, 
ela espera que a contratação das pessoas tenha sintonia com esses parâmetros. 
II. A visão do futuro é tão importante pois ela define de forma clara o Norte que a 
empresa precisa ter para alcançar seus objetivos e o que ela precisa fazer parachegar 
onde se propõe chegar. 
III. Que os padrões sociais impostos pela organização, muitas vezes não são balizadores 
dos princípios que identificam os valores organizacionais desejados. Por isso existem 
comportamentos antagônicos que muitas vezes chocam com o que a empresa se 
propõe realizar. 
É correto o que se afirma em: 
 
 I e II, apenas 
 II e III, apenas 
 I, II e III 
 I, apenas 
 III, apenas 
 
 
 
 13. Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é o processo essencial para o gestor 
que deseja encontrar oportunidades de crescimento para os membros de sua equipe. Trata-se 
de um desafio constante que requer atenção. 
Saber quais são as carências de conhecimento ou habilidades dos colaboradores, possibilita 
identificar as dificuldades e lacunas que impedem o desenvolvimento profissional e a 
obtenção de resultados alinhados com os objetivos da organização. 
Por meio desse processo, é possível praticar uma eficiente gestão de conhecimento e tomar 
decisões sobre as melhores formas de abordar as competências atuais e as exigidas pelo 
mercado. 
Disponível em: https://www.targetmultimidia.com.br/blog/como-fazer-o-levantamento-de-
necessidades-de-treinamento/. Acesso em 12.09.2020 
Considerando o texto descrito, avalie as afirmativas que seguem: 
I. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT são identificadas as 
competências que o colaborador precisa desenvolver, pois não está apresentando no momento 
atual. É aquilo que ele deveria saber fazer, mas que não faz. Seja por uma falta de 
conhecimento, habilidade ou atitudes. 
II. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT é importante considerar 
os objetivos da organização, pois a partir da análise dos objetivos da organização e as 
competências que os colaboradores possuem, verifica-se que competências deverão ser 
desenvolvidas. 
III. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT se avalia as 
competências que faltam ao colaborador desenvolver, que foram identificadas no processo 
seletivo. 
 
 
 II, apenas. 
 I,II e III. 
 I, apenas. 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 
 
 
 14. Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Nascimento (2018) assevera que líderes são capazes de influenciar pessoas a aderirem a 
causas, propósitos e as motivam a alcançar os objetivos. Por isso mesmo, seus 
conhecimentos, habilidades e atitudes são muito valorizados por empresas de todos os 
segmentos de mercado. Nesse contexto, do líder é exigido que ele se adapte a circunstâncias 
variadas. Destaca ainda, a especialista em RH, que a liderança situacional é um modelo de 
gestão em que o líder toma decisões e adequa seu comportamento e suas capacidades técnicas 
conforme o momento no qual seus liderados se encontram. Texto disponível em 
https://administradores.com.br/artigos/o-que-e-a-lideranca-situacional-e-como-ela-pode-
ajudar-as-organizacoes-a-terem-mais-sucesso 
Nesse contexto é possível afirmar que: 
I. Os atributos liderança são inatos e imutáveis, independentemente da situação para a qual o 
líder está utilizando suas habilidades e competências; 
II. Líderes e liderados, em conjunto, acordam, definem, mutuamente autorizam um 
determinado padrão de liderança, a partir do qual toda relação de pode se estabelece; 
III. Cabe ao líder, em determinadas situações, se apoiar em diferentes competências, tendo 
em vista a ideia de liderança situacional, em que a mudança na situação, muda a ação 
empregada; 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
 Apenas a alternativa I 
 As alternativas I e II 
 Apenas as alternativas I e III 
 Apenas a alternativa III 
 Apenas a alternativa II 
 
 
 
 15.Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Realizar uma gestão de carreira é o ato de estruturar um plano de crescimento profissional 
para os colaboradores de uma empresa. Isso proporciona uma oportunidade de crescimento 
muito valorizada pelos profissionais, o que, entre outras coisas, facilita a captação e a 
retenção de talentos. 
Disponível em: https://rockcontent.com/br/blog/gestao-de-carreira/ Acesso em 15.09.2020 
 PORQUE 
Possibilita que o colaborador visualize sua ascensão profissional, trilhe uma trajetória de 
sucesso, o que favorece a motivação para o trabalho. 
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que: 
 
 as duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
 a primeira é verdadeira e a segunda é falsa. 
 as duas são falsas. 
 a primeira é falsa e a segunda é verdadeira. 
 as duas são verdadeiras. 
 
 
 
 16.Questão Acerto: 0,0 / 0,1 
 
A Empresa Ajuste Certo fabrica peças automotivas há mais de 20 anos e vem percebendo, por 
meio de seus relatórios anuais, que precisa ser mais enxuta nos seus processos para ser 
competitiva perante seus concorrentes, principalmente os orientais. Claramente, ações em 
todos os níveis hierárquicos devem ocorrer, mas é preciso que as metas sejam claras para 
todos os envolvidos. 
Com o intuito de medir a Gestão da Performance de Equipes, foi realizado um desdobramento 
de indicadores em todos os níveis da empresa, buscando adaptar linguagem em cada um 
deles. O CEO Fabrício Oliveira entende que todas as atividades desenvolvidas em sua 
indústria devem estar alinhadas com os objetivos estratégicos, que são propostos anualmente. 
Assim, o quadro a seguir apresenta os indicadores nos diversos níveis hierárquicos: 
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: 
I. O operador de máquinas de usinagem não tem por necessidade saber que os 
desperdícios em seu equipamento afetam no indicador do CEO. 
II. Em caso de não atingimento das metas, o gerente geral responsabiliza os níveis 
hierárquicos inferiores. 
III. O gerente geral parabeniza a equipe e celebra com os envolvidos os resultados 
obtidos. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
 II, apenas. 
 I e III. 
 I, apenas. 
 I e II. 
 III, apenas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 17. Questão 
 
Texto adaptado extraído de https://otempo.com.br/opiniao-medidas-justrabalhistas-em-
tempos-de-pandemia - em setembro de 2020. 
O Programa Emergencial do Emprego e da Renda introduziu medidas trabalhistas 
complementares para enfrentar o estado de calamidade decorrente da pandemia do novo 
coronavírus. Entre elas está a possibilidade de redução salarial e a suspensão de contratos de 
trabalho mediante acordo individual. Porém, em 06/04/2020 uma Ação Direta de 
Inconstitucionalidade de nº 6363 foi deferida pelo ministro Ricardo Lewandowski 
estabelecendo que os acordos individuais de redução de jornada de trabalho e de salário ou de 
suspensão temporária de contrato de trabalho somente serão válidos se os sindicatos dos 
trabalhadores forem notificados em até dez dias e se manifestarem sobre sua validade. Em 
17/04/2020 essa liminar foi derrubada, parcialmente, pelo plenário do Supremo Tribunal 
Federal. 
Levando em conta o que foi apresentado na liminar concedida pelo ministro Lewandowski, 
chegamos à conclusão que: 
 
 A validade do acordo individual de trabalho está sujeito a manifestação dos 
sindicatos laboral e patronal. 
 A manifestação do sindicato pode implicar em uma negociação que leve a um acordo 
coletivo de trabalho. 
 Não será possível negociar com o sindicato, pois este certamente não irá validar um 
acordo individual de trabalho. 
 Apesar do Programa Emergencial, em face da pandemia, não destacar o sindicato 
patronal este deve se manifestar. 
 Não se aplica um acordo individual de trabalho, pois o Programa Emergencial exclui 
o sindicato de qualquer manifestação. 
 
 
 
 18. Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
O cenário do mercado atual e as perspectivas do novo normal, pós a pandemia do COVID-19,tendem a reforçar a necessidade de se considerar o empreendedorismo como uma alternativa 
real para a continuidade. E, por natureza, o Brasil já é reconhecido como um país em que a 
atividade empreendedora é intensa e cada vez mais crescente. 
Por outro lado, o profissional que consegue intraemprender, precisa apresentar a visão 
sistêmica, o foco na produtividade, e a clara compreensão da característica da lucratividade 
no negócio, como aspectos presentes na estrutura do seu perfil. 
 
 
 
 
Baseado nesta afirmativa, quais das competências listadas a seguir, podem ser compreendidas 
como essenciais para o profissional de Recursos Humanos, neste contexto: 
 
 Coragem para assumir riscos e Senso de oportunidade 
 Iniciativa e Busca por soluções 
 Orientação para a ação e Tomada de Decisão 
 O conjunto das alternativas de competências proposto, atende à premissa do 
enunciado desta questão. 
 Flexibilidade e Negociação 
 
 
 
 19. Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
REMUNERAÇÃO NO AGRONEGÓCIO CRESCE MAIS DO QUE A MÉDIA 
BRASILEIRA 
Entre 2012 e 2018, o salário médio pago ao trabalhador do agronegócio cresceu mais que o 
recebido pela média da economia brasileira como um todo, segundo cálculos realizados pelo 
Cepea (Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada), da Esalq/USP, com base em 
informações da PNAD Contínua. Considerando-se as pessoas empregadas, para o 
agronegócio, o crescimento da remuneração foi de 10% de 2012 para 2018, enquanto que, 
para o Brasil, de 6,36%. Pesquisadores do Cepea destacam que, diante dessa dinâmica, a 
diferença entre os salários do setor (tipicamente menores) e os da média brasileira tem 
diminuído a cada ano. 
Esse aumento na média salarial do agronegócio, por sua vez, pode estar atrelado aos 
aumentos de rendimentos para indivíduos isoladamente, e também a mudanças no perfil do 
indivíduo que trabalha nesse setor. Em relação ao nível de instrução, de 2012 para 2018, 
houve diminuição de 10,3 p.p. na participação da mão de obra com escolaridade inferior ao 
ensino médio no total de ocupados no agronegócio, enquanto que a participação dos 
indivíduos com ensino superior (completo ou incompleto) aumentou em 4,2 p.p. 
Disponível em: https://www.grupocultivar.com.br/noticias/remuneracao-no-agro-cresce-mais-
que-a-damedia-brasileira 
Ao assumirmos que a expressiva melhoria dos níveis salariais está associada à mudança no 
perfil do trabalhador do agronegócio, as possíveis alterações ocorridas nos requisitos dos 
cargos do trabalhador do agronegócio podem estar descritas: 
 
 
 
Nos níveis de instrução e de responsabilidade 
 Nas alterações dos níveis de instrução e demais requisitos a ele associados como 
experiência, conhecimento e níveis de complexidade 
 Todas as alternativas de resposta ofertadas 
 Na ampliação dos níveis de tecnologia empregados e a demanda por qualificação 
 Nos níveis de complexidade dos cargos cujas exigências tecnológicas estão mais 
exacerbadas 
 
 
 
 20.Questão Acerto: 0,0 / 0,1 
 
Ao discutir os conceitos básicos sobre ergonomia (carga de trabalho, atividade, conteúdo e 
exigências da tarefa), é necessário fazer a distinção destes termos em sua utilização dentro de 
um quadro de referências da escola dos "fatores humanos" ("Human Factors"). 
Baseado nessa informação e no conceito de "Human Factors", leia as afirmativas a seguir: 
I. Um dos elementos mais importantes da carga de trabalho origina-se da defasagem ou 
distância entre este modelo interno do trabalhador e a situação real de trabalho. 
PORQUE 
II. Nas exigências da tarefa, os aspectos a serem medidos são apenas os parâmetros de 
esforço mental para realização da tarefa. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre essas afirmativas, é CORRETO 
afirmar que: 
 
 Ambas as afirmativas são falsas. 
 Ambas as afirmativas são verdadeiras e a II justifica a I. 
 Apenas a II é verdadeira. 
 Ambas as afirmativas são verdadeiras e a I justifica a II. 
 Apenas a I é verdadeira. 
 
 
 
 21.Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Considerando o modelo de gestão de competências, analise as afirmativas: 
I. O mapeamento de competências é feito através da identificação das competências 
necessárias à organização, inventário das competências existentes e identificação do 
gap de competências. 
II. Quanto maior o gap de competências, menos a empresa precisará planejar a captação e 
desenvolvimento de competências necessárias à organização. 
III. A complexidade do ambiente no qual as organizações estão inseridas faz com que 
sejam exigidas novas competências, o que tende a elevar a curva representativa das 
competências necessárias para a concretização da estratégia organizacional. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 Apenas a alternativa III 
 Apenas a alternativa I 
 Alternativas I e II 
 Alternativas I e III 
 Apenas a alternativa II 
 
 
 
 22.Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
O projeto de lei que regulamenta a demissão de servidores públicos concursados e estáveis 
por insuficiência de desempenho no trabalho não pode ser uma arma apontada para o 
funcionalismo, mas deve fazer parte de um projeto de gestão para otimizar a performance do 
setor público. A opinião é de participantes de audiência pública realizada nesta terça-feira (2) 
pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS). 
Para a professora Renata Vilhena, da escola de negócios Fundação Dom Cabral, tratar o 
projeto (PLS 116/2017) meramente como um instrumento para demitir servidores é uma visão 
inadequada. O principal uso da medida deve ser como parte de um planejamento estratégico 
de metas e resultados. 
- O objetivo não é desligar servidores. Queremos identificar os gaps [lacunas] e as 
potencialidades para alocar o servidor no melhor local e fazer com que ele seja mais 
produtivo. No caso de ele não responder a isso, aí sim o desligamento, porque as próprias 
equipes de trabalho não acham justo ter alguém que não está contribuindo - disse. 
Fonte: Agência Senado 
Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2019/07/02/para-especialistas-
avaliacao-de-servidor-publico-deve-integrar-projeto-de-gestao Acesso em: 15 set. 2020. 
A respeito de planejamento estratégico de metas e resultados, avalie as afirmações a seguir: 
I. O desdobramento das metas de uma corporação, conhecido como gerenciamento pelas 
diretrizes, deve estar alinhado com os objetivos da alta gestão do negócio. 
II. Metas são estabelecidas sobre os fins, e possuem três partes: um objetivo gerencial, 
um valor e um prazo; 
III. É exemplo de uma meta: Aumentar a produtividade de um setor até o mês de 
dezembro do ano corrente. 
É correto o que se afirma em: 
 
 II, apenas 
 I, apenas 
 I e III 
 II e III 
 I e II 
 
 
 
 23.Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
O colaborador já não busca apenas por capacitação. Ele quer trilhar o seu próprio caminho de 
aprendizagem. Tem pressa e deseja que essa atualização seja contínua. Nesse cenário, a 
tecnologia tem sido sua maior aliada, pois vem revolucionando a forma de se fazer educação 
corporativa, que é cada vez mais digital. Em 2020, não será diferente. As tendências são, 
sobretudo, apostas para aquilo que pode redefinir o futuro e mudar a forma como as pessoas 
encaram sua relação com o trabalho, com o mundo e com a tecnologia. 
Disponível em: https://dotgroup.com.br/artigo/aprendizagem-adaptativa-automacao-e-
autoaprendizagem-tendencias-na-educacao-corporativa/. Acesso em 14.09.2020 
Considerando o texto apresentado, analise as afirmativas que seguem: 
I. A educação corporativa proporciona aprendizagem passiva, onde o colaborador recebe o 
conhecimento pronto e acabado. 
II. Possibilita que os colaboradores se tornem protagonistas do seu próprio desenvolvimento; 
III. Verifica-se que a tecnologia e educação corporativa são aliadas e importantes à Gestão de 
Carreira. 
Écorreto o que se afirma em: 
 
 I, apenas. 
 I, II e III. 
 III, apenas. 
 I e II, apenas; 
 II e III, apenas. 
 
 
 
 24. Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Uma pesquisa divulgada pelo site de carreiras CareerBuilder, apontou que empregadores dos 
Estados Unidos (EUA) revelaram algumas desculpas esfarrapadas ´bizarras´ que os 
profissionais inventam para conseguir uma folga das tarefas profissionais. Entre as 
justificativas estão dentes que voam pela janela, paredes e janelas grudadas, abstinência de 
cigarro e indecisão de que roupa vestir para o trabalho. Ainda de acordo com a pesquisa, 
cerca de 30% dos trabalhadores mentiram que estavam doentes para faltar ao trabalho. Por 
outro lado, outros 30% disseram que vão trabalhar doentes para poder faltar quando estão se 
sentindo bem e poder mentir que estão doentes 
 www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/desculpas-esfarrapadas-funcionam/ 
O texto trata de qual indicador relacionado à gestão de Recursos Humanos? 
 
 Amplitude de comando 
 Empregabilidade 
 Turnover 
 Proporção de empregados 
 Absenteísmo 
 
 
 
 25.Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Vivemos em mundo caracterizado pela força do visual, ao ponto do senso comum nos ofertar 
a possibilidade de assumirmos como apropriada a expressão a primeira impressão é a que 
fica! 
Partindo desta premissa, considere o conceito de marketing pessoal, e nas alternativas de 
respostas propostas a seguir, identifique em qual das alternativas está expresso com correção 
desta definição 
 
 São os aspectos que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa chegada, como o 
currículo profissional resumido, o cartão de visitas com discriminação sintética das 
atividades profissionais e formas de comportamento social 
 São as informações que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa apresentação 
como: comportamento social, aparência pessoal, posturas e gestos corretos e elegantes, 
trajetória e currículo profissional 
 São as informações relacionadas às atividades profissionais sem uma interferência 
direta dos aspectos pessoais ou de comportamento social 
 É o currículo pessoal e profissional e as informações que circulam na praça a nosso 
respeito 
 É um conjunto de ações pessoais nos quais estão inclusos exclusivamente o cartão de 
visita personalizado, a aparência e as posturas e gestos corretos e elegantes 
 
 
 
 26. Questão Acerto: 0,0 / 0,1 
 
Terra Indígena (TI) é uma porção do território nacional, a qual após regular processo 
administrativo de demarcação, conforme os preceitos legais instituídos, passa, após a 
homologação por Decreto Presidencial para a propriedade da União, habitada por um ou mais 
comunidades indígenas, utilizada por estes em suas atividades produtivas, culturais, bem-estar 
e reprodução física. Assim sendo, se trata de um bem da União, e como tal é inalienável e 
indisponível, e os direitos sobre ela são imprescritíveis. Nos termos da legislação vigente - 
CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96, as terras indígenas podem ser 
classificadas nas seguintes modalidades: Terras Indígenas Tradicionalmente Ocupadas: São 
as terras indígenas de que trata o art. 231 da Constituição Federal de 1988, cujo processo de 
demarcação é disciplinado pelo Decreto n.º 1775/96. Reservas Indígenas: São terras doadas 
por terceiros, adquiridas ou desapropriadas pela União, que se destinam à posse permanente 
dos povos indígenas. São terras que também pertencem ao patrimônio da União, mas que não 
se confundem com as terras de ocupação tradicional. Além disso, vale destacar que existem 
reservas indígenas, que foram reservadas pelos Estados-membros, principalmente durante a 
primeira metade do século XX , mas que hoje são reconhecidas como de ocupação 
tradicional. Terras Dominiais: São as terras de propriedade das comunidades indígenas, 
havidas, por qualquer das formas de aquisição do domínio, nos termos da legislação 
civil. Dessa forma, são estas as três modalidades de terras indígenas, nos termos da legislação 
vigente (CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96). Apesar disso, vale 
destacar também o instrumento administrativo de interdição de áreas (terras interditadas), 
instrumento este, o qual não deve ser entendido como modalidade de terra indígena, mas tão 
somente como instrumento administrativo utilizado para assegurar a proteção de comunidades 
ou grupos indígenas que vivem em situação de isolamento com o estabelecimento de restrição 
de ingresso e trânsito de terceiros na área, mas que não se trata de área, quando isoladamente 
considerada e ceteris paribus, sob domínio da União, antes, se trata de instrumento para 
assegurar a proteção das comunidades ou grupos indígenas isolados. Quantas são as terras 
indígenas e onde se localizam? Atualmente existem 488 terras indígenas regularizada que 
representam cerca de 12,2% do território nacional, localizadas em todos os biomas, com 
concentração na Amazônia Legal. Tal concentração é resultado do processo de 
reconhecimento dessas terras indígenas, iniciadas pela Funai, principalmente, durante a 
década de 1980, no âmbito da política de integração nacional e consolidação da fronteira 
econômica do Norte e Noroeste do país. 
 
Considerando o texto acima é correto afirmar que: 
 
 As terras dominiais são terras adquiridas pelos indígenas na forma do decreto 
de intervenção da União 
 As terras indígenas são consideradas porções do território nacional isentas de 
jurisdição do Estado brasileiro. 
 As terras indígenas são de propriedade dos povos indígenas, podendo, estes, alienar 
as mesmas de acordo com a sua vontade. 
 A maior parte das terras indígenas está na região Norte em função do processo 
de integração promovida pelo IBAMA 
 Existem terras de reserva que foram atribuídas pelos Estados-membros e que hoje são 
reconhecidas como ocupações territoriais 
 
 
 
 27. Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 (...) é preciso entender que a apropriação cultural se configura como um fenômeno estrutural, 
fruto de um processo histórico de racismo e invisibilização cultural. Assim, quando símbolos 
são retirados de seu contexto e oferecidos como simples bens de consumo, é relativizada toda 
a luta e resistência que representam para seu grupo, (...) HELENO, Bárbara Lopes e 
REINHARDT, Rafaella Max. Apropriação Cultural: Novas Configurações das Identidades na 
Era da Globalização. In: Interfaces entre raça, gênero e classe social. Instituto de Estudos 
Sociais e Políticos (IESP) UERJ: Rio de Janeiro v.07, n.13, 2017 pp. 115 - 128 
A partir do trecho acima, podemos afirmar: 
 
 Não podemos considerar o fenômeno da apropriação cultural como estrutural. 
 Símbolos identitários podem ser oferecidos como simples bens de consumo. 
 
 A apropriação cultural é apenas um modismo. 
 Quando um símbolo cultural significativo para um grupo social e étnico se torna um 
mero bem de consumo o que ele representa passa a ser relativizado. 
 A cultura europeia passou por um processo de invisibilização cultural no Brasil, o que 
justifica sua valorização. 
 
 
 
 28.Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
A segunda paralisação dos entregadores de aplicativos, realizada no dia 25-07-2020, 
conhecida como Breque dos Apps, teve menos adesão dos trabalhadores do que a primeira, 
realizada pela categoria em 1º de julho deste ano. Enquanto alguns analistas veem a 
manifestação com entusiasmo, porque demonstra a capacidade de organização dos 
trabalhadores, outros falam em fracasso e apontam para divisões internas no movimento, que 
é autônomo e se organiza pelas redes sociais. Ao comentar a última greve, a 
socióloga Ludmila Abílio diz que a imagem das centenas de motos e bicicletas unidas pelas 
ruas da cidade é importante, mas não é só ela que dá a medida da adesão ou organização. 
Aderir ao breque pode ser simplesmente ficar em casa, sem ligar o aplicativoou bloqueando a 
saída em locais dispersos de onde se originam entregas. Segundo ela, não é simples medir o 
tamanho da adesão dos trabalhadores à paralisação, e também é preciso considerar as 
dificuldades envolvidas no processo, porque enquanto participam dos atos, eles não trabalham 
e não recebem. Na avaliação dela, é preciso ter muito cuidado nas análises sobre 
as paralisações e nos discursos emergentes porque há um mesmo discurso que desliza com 
conteúdos e propósitos diferentes. Na segunda manifestação, menciona, houve uma tentativa 
de desmobilização e desqualificação do movimento, que se utilizou da linguagem e da luta 
dos trabalhadores para se voltar contra eles. Um dos recursos é criar as imagens que dizem - 
veja como o movimento é fragmentado - , - veja como deputado tal está lá na manifestação - , 
- isso virou coisa de partido político - , - isso vai virar coisa de sindicato - , - os trabalhadores 
não querem direitos ou proteção. Essa construção se faz com uma direção muito clara, se 
apropriando de uma histórica desqualificação da esquerda que é agravada por uma crise de 
representatividade que atravessa as ações coletivas e os processos políticos que estamos 
enfrentando nesta década. Seu horizonte é o da deslegitimação, explica. 
 
Disponível em http://www.ihu.unisinos.br/159-noticias/entrevistas/601524-breque-dos-apps-
e-um-freio-coletivo-na-uberizacao-e-na-degradacao-e-exploracao-do-trabalho-entrevista-
especial-com-ludmila-abilio. Acesso em 13.10.2020 
 
Conisderando o texto acima, é correto afirmar que: 
 
 A precarização do trabalho é um fenômeno recente que tem sido combatido pelas 
instâncias representativas dos trabalhodres de aplicativos, cuja legitimidade não tem 
sido questionada. 
 A segunda onda de paralizações sofreu um processo de desqualificação por conta das 
tentativas de imputar ao movimento dos trabalhadores de aplicativo interesses 
ideológicos e partidários. 
 A perpceção é a de que o movimento dos trabalhadores de aplicativo está sólido e 
firme na luta pelas suas reivindicações. 
 O movimento dos trabalhadores de aplicativo tem sido bem sucedido nas paralizações, 
conforme as imagens de sua ação que têm sido replicadas nas redes sociais. 
 Os trabalhadore de aplicativo têm conseguindo ampliar o movimento que conta cada 
vez mais adesão da sociedade. 
 
 
 
 29.Questão Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Metade da população do mundo vive com menos de 2 doláres por dia. A maioria dessas 
pessoas é mulher. A pobreza se tornou uma questão feminina e, para milhões de mulheres, a 
busca por uma vida melhor significa viver longe, muitas vezes longe demais de seus filhos - 
ou amando os filhos de outras em troca de pagamento, ou trabalhando como faxineira, 
garçonete, operária, trabalhadora agrícola, prostituta ou qualquer outra coisa no lado obscurso 
da economia. (MARÇAL, Katrine. O Lado invisível da economia: uma visão feminista. São 
Paulo: Alaúde, 2017, p. 54). 
 
Em plena Revolução, a mulher francesa carecia de cidadania. Era considerada uma 
prolongação do homem quando entrava em contrato matrimonial com ele. Nós crescemos 
escutando que a palavra homem incluía toda humanidade, mas isso é rotundamente 
falso. Homem, na barulhenta declaração dos direitos naturais, fundamentais, inalienáveis e até 
sagrados - quantas palavras altissonantes -, só considerava o gênero masculino e nem mesmo 
todo o gênero. (MARUANE, Lina. Contra os filhos. São Paulo: Todavia, 2018., p. 35) 
 
Diante desse texto, é correto afirmar que: 
 
 
 Os ideais iluministas foram capazes de promover a igualdade inter e intra gênero. 
 Podemos afirmar que no século XXI já foi possível alcançar a igualdade de gênero 
no mundo do trabalho. 
 A Revolução Francesa deixou de lado a efetividade da igualdade de gênero. 
 A ocupação dos postos de trabalho desconsidera o elemento de gênero na sua 
distribuição. 
 Os âmbitos do trabalho e da cidadania trouxeram ganhos igualitários aos gêneros. 
 
 
 
 30.Questão Acerto: 0,0 / 0,1 
 
Presidente do Líbano pede por Estado laico e mudança do sistema 
O presidente Michel Aoun afirmou, neste domingo, que "chegou a hora de declarar o Líbano 
como um "Estado laico", durante um discurso por ocasião do centenário do país. 
"Peço a proclamação do Líbano como um Estado laico", disse Aoun no discurso, no qual 
apontou que o país precisa "mudar o sistema", após a enorme explosão no porto de Beirute no 
início de agosto e de meses de profunda crise econômica. Disponível em: 
https://g1.globo.com/mundo/noticia/2020/08/30/presidente-do-libano-pede-por-estado-laico-e-
mudanca-do-sistema.ghtml Acesso em 13/10/2020 
A notícia acima se refere a explosão do porto de Beirute, em 4 de agosto de 2020 e da 
necessidade do estado libanês se tornar laico, segundo o presidente do Libano, Michel Aoun. Por 
Estado laico, entende-se 
I. O estado em que as esferas estatais e religiosas estão separadas 
II. Uma forma de governo baseada em princípios religiosos. 
III. Um estado secular que não discrimina nenhuma religião constituída. 
IV. Um sistema político em que os dogmas religiosos determinam as políticas públicas. 
Estão corretas as alternativas 
 
 II e III 
 I e III 
 I e II 
 I e IV 
 III e IV