Atividade Av1 - Estudos Interdisciplinares em Direito V

Prévia do material em texto

Atividade Av1 - ​Estudos Interdisciplinares em Direito V 
Aluno: Cleidson dos Santos Reis Júnior 
RA: 172050023 
Docente : Heliete Bento 
 
 
Elabore uma resenha, de uma página somente, identificando e opinando, de forma 
jurídica, (fundamentos e argumentos) sobre um dos impactos da Lei de Liberdade 
Econômica, na área trabalhista. 
 
Controle de Ponto por Exceção 
“Art. 74​” § 4º ei ​13.874/19 “Fica permitida a utilização de registro de ponto por 
exceção à jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.” 
 
O controle do ponto de exceção ocorre quando a empresa adota a prática de que os 
funcionários não precisam registrar todas as atividades durante o horário de 
trabalho. O horário normal de trabalho (este é o horário de entrada e saída da 
organização) foi definido com antecedência e, para empresas que usam o controle 
de exceção, nenhum carimbo de data / hora é necessário. No passado, um decreto 
do extinto Ministério do Trabalho reconhecia a passagem de exceções, desde que 
acordos coletivos ou acordos coletivos fossem negociados. No entanto, o decreto 
não foi aceito pelos círculos trabalhistas porque a CLT exigia que empresas com 
mais de 10 funcionários tivessem controle de tempo. 
Então, um decreto - regra inferior à lei na lei, não pode dizer que se a empresa 
negociar com o sindicato o empregado pode ser dispensado da jornada de trabalho 
e esse ponto é utilizado excepcionalmente. 
 
Com as novas normas aprovadas pelo Ministério do Trabalho, as empresas 
passaram a ter a possibilidade de novos pontos de registro. De acordo com a lei, 
“exceto nas jornadas normais de trabalho das pessoas físicas, é permitido o registro 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art74.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/lei/L13874.htm
com pontos por meio de acordos individuais escritos, acordos coletivos ou acordos 
coletivos de trabalho”. Ou seja, o acordo é determinado pela empresa e pelos 
próprios funcionários. Uma das principais vantagens do ponto de exceção é, por 
exemplo, no caso de profissionais que trabalham com o setor comercial. Essas 
pessoas precisam viajar com frequência e visitar clientes fora do local de trabalho. A 
exceção é a rotina de manter o registro da jornada de trabalho, geralmente de oito 
horas, o que facilita para o departamento de recursos humanos controlar o número 
de horas e editar o registro apenas nas horas extras. 
Além disso a lei 13.874/19 trouxe alterações importantes. Por exemplo, empresas 
com até 20 empregados não têm obrigação de possuir qualquer controle de ponto, 
já empresas que tenham 21 empregados precisam manter controle de horário, que 
poderá ser manual, mecânico ou eletrônico.