Fundamentos de administração de pessoal

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1. 
1. A gestão de pessoas deve fazer parte da construção do planejamento de uma 
organização. O primeiro passo de um planejamento é a elaboração da missão, 
da visão e dos valores da organização. 
2. Nesse contexto, o que pode se entender por missão, visão e valores? 
Você acertou! 
A. 
A missão estabelece o propósito do negócio. Os valores orientam os funcionários para 
fazerem aquilo que se espera deles dentro de uma empresa. A visão define aonde a 
empresa quer chegar daqui a algum tempo. 
Por que esta resposta é a correta? 
O dono da organização não deve abrir seu negócio sem antes refletir e definir com clareza 
o que quer fazer, qual o propósito da existência da organização. A missão não é definir o 
endereço, mas sim o que a empresa quer fazer, qual o seu propósito. Os valores 
devem balizar o comportamento das pessoas da organização, para que seja feito 
aquilo que é esperado. A visão demonstra aonde a organização quer chegar. Assim, o 
marketing interno pode fortalecer os valores, mas não é um valor para a organização. Nesse 
contexto, os valores não são o volume de dinheiro necessário para abrir um negócio. Por 
fim, a visão não define o que o proprietário da empresa espera dos seus funcionários e vice-
versa, nem o que ela deseja adquirir futuramente. 
 
B. 
A missão estabelece a localização do negócio. Os valores orientam como fazer o marketing 
interno. A visão define o que a empresa quer adquirir daqui a algum tempo. 
Por que esta resposta não é correta? 
O dono da organização não deve abrir seu negócio sem antes refletir e definir com clareza 
o que quer fazer, qual o propósito da existência da organização. A missão não é definir o 
endereço, mas sim o que a empresa quer fazer, qual o seu propósito. Os valores 
devem balizar o comportamento das pessoas da organização, para que seja feito 
aquilo que é esperado. A visão demonstra aonde a organização quer chegar. Assim, o 
marketing interno pode fortalecer os valores, mas não é um valor para a organização. Nesse 
contexto, os valores não são o volume de dinheiro necessário para abrir um negócio. Por 
fim, a visão não define o que o proprietário da empresa espera dos seus funcionários e vice-
versa, nem o que ela deseja adquirir futuramente. 
 
C. 
A missão estabelece o endereço do negócio. Os valores definem quanto dinheiro será 
necessário para abrir a empresa. A visão define o que o proprietário da empresa espera dos 
seus funcionários. 
Por que esta resposta não é correta? 
O dono da organização não deve abrir seu negócio sem antes refletir e definir com clareza 
o que quer fazer, qual o propósito da existência da organização. A missão não é definir o 
endereço, mas sim o que a empresa quer fazer, qual o seu propósito. Os valores 
devem balizar o comportamento das pessoas da organização, para que seja feito 
aquilo que é esperado. A visão demonstra aonde a organização quer chegar. Assim, o 
marketing interno pode fortalecer os valores, mas não é um valor para a organização. Nesse 
contexto, os valores não são o volume de dinheiro necessário para abrir um negócio. Por 
fim, a visão não define o que o proprietário da empresa espera dos seus funcionários e vice-
versa, nem o que ela deseja adquirir futuramente. 
 
D. 
A missão estabelece a localização do negócio. Os valores orientam como fazer o marketing 
interno. A visão define o que os colaboradores esperam da empresa daqui a algum tempo. 
Por que esta resposta não é correta? 
O dono da organização não deve abrir seu negócio sem antes refletir e definir com clareza 
o que quer fazer, qual o propósito da existência da organização. A missão não é definir o 
endereço, mas sim o que a empresa quer fazer, qual o seu propósito. Os valores 
devem balizar o comportamento das pessoas da organização, para que seja feito 
aquilo que é esperado. A visão demonstra aonde a organização quer chegar. Assim, o 
marketing interno pode fortalecer os valores, mas não é um valor para a organização. Nesse 
contexto, os valores não são o volume de dinheiro necessário para abrir um negócio. Por 
fim, a visão não define o que o proprietário da empresa espera dos seus funcionários e vice-
versa, nem o que ela deseja adquirir futuramente. 
 
E. 
A missão estabelece a localização do negócio. Os valores definem quanto dinheiro será 
necessário para abrir a empresa. A visão define o que a empresa quer adquirir daqui 
a algum tempo. 
Por que esta resposta não é correta? 
O dono da organização não deve abrir seu negócio sem antes refletir e definir com clareza 
o que quer fazer, qual o propósito da existência da organização. A missão não é definir o 
endereço, mas sim o que a empresa quer fazer, qual o seu propósito. Os valores 
devem balizar o comportamento das pessoas da organização, para que seja feito 
aquilo que é esperado. A visão demonstra aonde a organização quer chegar. Assim, o 
marketing interno pode fortalecer os valores, mas não é um valor para a organização. Nesse 
contexto, os valores não são o volume de dinheiro necessário para abrir um negócio. Por 
fim, a visão não define o que o proprietário da empresa espera dos seus funcionários e vice-
versa, nem o que ela deseja adquirir futuramente. 
2. 
A responsabilidade de decidir sobre a gestão de pessoas cabe aos dirigentes de uma 
organização, e o departamento de Recursos Humanos deve executar as decisões 
tomadas pelos dirigentes. Os dirigentes decidirão como será o processo de 
manutenção dos funcionários. 
Qual é o foco do processo de manutenção numa organização? 
Você não acertou! 
A. 
O processo de manutenção deve estar focado em garantir conforto para que os funcionários 
permaneçam nos seus postos de trabalho, porque é só disso que eles precisam para 
desempenhar bem as suas tarefas. 
Por que esta resposta não é correta? 
O processo de manutenção é um dos processos a que a gestão de pessoas deve estar 
sempre alerta. Manter um funcionário é um dos desafios de uma organização. Um ambiente 
interno adequado, com segurança, com boa relação entre os colegas, saúde e 
qualidade de vida pode garantir que as pessoas fiquem trabalhando para a 
organização. A gestão de pessoas não pode priorizar um ou outros itens, mas deve cuidar 
do todo para garantir que o funcionário esteja bem para cumprir com suas obrigações 
profissionais. 
 
Resposta correta 
B. 
O processo de manutenção deve estar focado em garantir que os funcionários estejam bem, 
porque isso é possível por meio de um ambiente adequado, com segurança, com boa 
relação entre os colegas, saúde e qualidade de vida. 
Por que esta resposta é a correta? 
O processo de manutenção é um dos processos a que a gestão de pessoas deve estar 
sempre alerta. Manter um funcionário é um dos desafios de uma organização. Um ambiente 
interno adequado, com segurança, com boa relação entre os colegas, saúde e 
qualidade de vida pode garantir que as pessoas fiquem trabalhando para a 
organização. A gestão de pessoas não pode priorizar um ou outros itens, mas deve cuidar 
do todo para garantir que o funcionário esteja bem para cumprir com suas obrigações 
profissionais. 
 
C. 
O processo de manutenção deve estar focado em garantir que o ambiente interno seja 
limpo, arejado e iluminado, porque isso é tudo o que um dirigente precisa garantir para que 
todos se mantenham na organização. 
Por que esta resposta não é correta? 
O processo de manutenção é um dos processos a que a gestão de pessoas deve estar 
sempre alerta. Manter um funcionário é um dos desafios de uma organização. Um ambiente 
interno adequado, com segurança, com boa relação entre os colegas, saúde e 
qualidade de vida pode garantir que as pessoas fiquem trabalhando para a 
organização. A gestão de pessoas não pode priorizar um ou outros itens, mas deve cuidar 
do todo para garantir que o funcionário esteja bem para cumprir com suas obrigações 
profissionais. 
 
D. 
O processo de manutenção deve estar focado em garantir uma ótima segurança para os 
funcionários, porque é isso que garanteuma boa relação entre os colegas e, 
consequentemente, a permanência dos funcionários na organização. 
Por que esta resposta não é correta? 
O processo de manutenção é um dos processos a que a gestão de pessoas deve estar 
sempre alerta. Manter um funcionário é um dos desafios de uma organização. Um ambiente 
interno adequado, com segurança, com boa relação entre os colegas, saúde e 
qualidade de vida pode garantir que as pessoas fiquem trabalhando para a 
organização. A gestão de pessoas não pode priorizar um ou outros itens, mas deve cuidar 
do todo para garantir que o funcionário esteja bem para cumprir com suas obrigações 
profissionais. 
 
E. 
O processo de manutenção deve estar focado em garantir que os funcionários não fiquem 
estressados, porque o estresse é o único motivo para o funcionário não priorizar a 
continuidade na organização. 
Por que esta resposta não é correta? 
O processo de manutenção é um dos processos a que a gestão de pessoas deve estar 
sempre alerta. Manter um funcionário é um dos desafios de uma organização. Um ambiente 
interno adequado, com segurança, com boa relação entre os colegas, saúde e 
qualidade de vida pode garantir que as pessoas fiquem trabalhando para a 
organização. A gestão de pessoas não pode priorizar um ou outros itens, mas deve cuidar 
do todo para garantir que o funcionário esteja bem para cumprir com suas obrigações 
profissionais. 
3. 
As organizações geram expectativas em relação às pessoas ao contratá-las. O mesmo 
acontece com as pessoas ao serem contratadas pelas organizações. Ambas as partes 
ficam atentas aos resultados da relação que foi selada no momento da assinatura do 
contrato funcional. 
Quais são as expectativas da organização por meio do trabalho do seu funcionário? 
Você não acertou! 
A. 
Manter a sua produtividade e os custos, por meio do desenvolvimento das competências do 
funcionário, mas evitando a concorrência de mercado. 
Por que esta resposta não é correta? 
A organização tem expectativas ao contratar um funcionário, como garantir a sua 
sustentabilidade e longevidade, conquistar novos mercados e novos clientes, reduzir os 
custos, aumentar a produtividade, ter boa imagem e competitividade. Vale destacar que as 
expectativas de uma organização estão diretamente amarradas nas competências do 
funcionário e em seu comprometimento em desempenhar suas funções. Não será um 
código de ética ou a ausência de concorrência que garantirá as expectativas da 
organização. 
 
B. 
Conquistar novos clientes, por meio da criação de um código de conduta ética para os 
funcionários. 
Por que esta resposta não é correta? 
A organização tem expectativas ao contratar um funcionário, como garantir a sua 
sustentabilidade e longevidade, conquistar novos mercados e novos clientes, reduzir os 
custos, aumentar a produtividade, ter boa imagem e competitividade. Vale destacar que as 
expectativas de uma organização estão diretamente amarradas nas competências do 
funcionário e em seu comprometimento em desempenhar suas funções. Não será um 
código de ética ou a ausência de concorrência que garantirá as expectativas da 
organização. 
 
C. 
Atingir a sustentabilidade do seu negócio, por meio da baixa dos custos e do aumento da 
produtividade, o que ocorre sem a participação do funcionário. 
Por que esta resposta não é correta? 
A organização tem expectativas ao contratar um funcionário, como garantir a sua 
sustentabilidade e longevidade, conquistar novos mercados e novos clientes, reduzir os 
custos, aumentar a produtividade, ter boa imagem e competitividade. Vale destacar que as 
expectativas de uma organização estão diretamente amarradas nas competências do 
funcionário e em seu comprometimento em desempenhar suas funções. Não será um 
código de ética ou a ausência de concorrência que garantirá as expectativas da 
organização. 
 
D. 
Aumentar a sua produtividade e baixar os custos, por meio da ausência de concorrência. 
Por que esta resposta não é correta? 
A organização tem expectativas ao contratar um funcionário, como garantir a sua 
sustentabilidade e longevidade, conquistar novos mercados e novos clientes, reduzir os 
custos, aumentar a produtividade, ter boa imagem e competitividade. Vale destacar que as 
expectativas de uma organização estão diretamente amarradas nas competências do 
funcionário e em seu comprometimento em desempenhar suas funções. Não será um 
código de ética ou a ausência de concorrência que garantirá as expectativas da 
organização. 
 
Resposta correta 
E. 
Atingir a sustentabilidade do seu negócio, entre outros fatores, por meio das competências 
dos funcionários no desempenho de suas funções. 
Por que esta resposta é a correta? 
A organização tem expectativas ao contratar um funcionário, como garantir a sua 
sustentabilidade e longevidade, conquistar novos mercados e novos clientes, reduzir os 
custos, aumentar a produtividade, ter boa imagem e competitividade. Vale destacar que as 
expectativas de uma organização estão diretamente amarradas nas competências do 
funcionário e em seu comprometimento em desempenhar suas funções. Não será um 
código de ética ou a ausência de concorrência que garantirá as expectativas da 
organização. 
4. 
O alinhamento que existe entre a gestão de pessoas e a organização pode ser 
percebido quando esta reconhece que, para atingir seus objetivos, precisa das 
competências dos seus funcionários e apoia o seu desenvolvimento. 
Nesse contexto, é correto afirmar: 
Você não acertou! 
A. 
A organização não reconhece o valor de uma pessoa pelo seu serviço prestado, mas pela 
sua trajetória de carreira. 
Por que esta resposta não é correta? 
A competência é demonstrada por meio do desempenho, do conhecimento, da habilidade e 
da atitude do funcionário. O desempenho das competências de uma pessoa se reflete 
imediatamente na condução de uma organização e, consequentemente, nos seus 
resultados. Esse é um ponto de valorização da pessoa e de apoio para o seu 
desenvolvimento. A organização deve dar apoio para o desenvolvimento pessoal do 
funcionário, mas a responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio 
funcionário. Por fim, o desenvolvimento pessoal de um funcionário não depende do cargo 
ou da conquista de um novo cargo e seu valor não está atrelado puramente à trajetória da 
carreira. 
 
B. 
O desempenho das competências de uma pessoa não interfere no caminho da organização 
para atingir os seus objetivos. 
Por que esta resposta não é correta? 
A competência é demonstrada por meio do desempenho, do conhecimento, da habilidade e 
da atitude do funcionário. O desempenho das competências de uma pessoa se reflete 
imediatamente na condução de uma organização e, consequentemente, nos seus 
resultados. Esse é um ponto de valorização da pessoa e de apoio para o seu 
desenvolvimento. A organização deve dar apoio para o desenvolvimento pessoal do 
funcionário, mas a responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio 
funcionário. Por fim, o desenvolvimento pessoal de um funcionário não depende do cargo 
ou da conquista de um novo cargo e seu valor não está atrelado puramente à trajetória da 
carreira. 
 
Resposta correta 
C. 
O apoio para o desenvolvimento da pessoa pode vir da organização, mas a 
responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio funcionário. 
Por que esta resposta é a correta? 
A competência é demonstrada por meio do desempenho, do conhecimento, da habilidade e 
da atitude do funcionário. O desempenho das competências de uma pessoa se reflete 
imediatamente na condução de uma organização e, consequentemente, nos seus 
resultados. Esse é um ponto de valorização da pessoa e de apoio para o seu 
desenvolvimento. A organização deve dar apoio para o desenvolvimento pessoal do 
funcionário, mas a responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio 
funcionário. Por fim, o desenvolvimento pessoal de um funcionário não depende do cargo 
ou da conquista de um novo cargo e seu valornão está atrelado puramente à trajetória da 
carreira. 
 
D. 
As pessoas são capazes de se desenvolverem profissionalmente quando conquistam um 
novo cargo. 
Por que esta resposta não é correta? 
A competência é demonstrada por meio do desempenho, do conhecimento, da habilidade e 
da atitude do funcionário. O desempenho das competências de uma pessoa se reflete 
imediatamente na condução de uma organização e, consequentemente, nos seus 
resultados. Esse é um ponto de valorização da pessoa e de apoio para o seu 
desenvolvimento. A organização deve dar apoio para o desenvolvimento pessoal do 
funcionário, mas a responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio 
funcionário. Por fim, o desenvolvimento pessoal de um funcionário não depende do cargo 
ou da conquista de um novo cargo e seu valor não está atrelado puramente à trajetória da 
carreira. 
 
E. 
A competência de uma pessoa só será desempenhada por meio do saber, pelo estudo e 
pela habilidade de fazer as coisas. 
Por que esta resposta não é correta? 
A competência é demonstrada por meio do desempenho, do conhecimento, da habilidade e 
da atitude do funcionário. O desempenho das competências de uma pessoa se reflete 
imediatamente na condução de uma organização e, consequentemente, nos seus 
resultados. Esse é um ponto de valorização da pessoa e de apoio para o seu 
desenvolvimento. A organização deve dar apoio para o desenvolvimento pessoal do 
funcionário, mas a responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio 
funcionário. Por fim, o desenvolvimento pessoal de um funcionário não depende do cargo 
ou da conquista de um novo cargo e seu valor não está atrelado puramente à trajetória da 
carreira. 
5. 
A evolução da administração das pessoas ocorreu ao longo de muitos anos, não se 
limitando a novas estruturas organizacionais ou novos termos adotados ao se referir 
às pessoas que trabalham numa organização. Também houve mudança na maneira 
de entender e conduzir as pessoas. 
Qual das afirmativas a seguir está de acordo com a evolução da administração das 
pessoas? 
Você não acertou! 
A. 
Os estudos de Taylor e Fayol destacaram que a padronização dos métodos e a 
hierarquia dificilmente trariam resultados positivos a uma empresa. 
Por que esta resposta não é correta? 
Uma das evoluções percebidas foi o tratamento das pessoas, que deixaram de ser um 
recurso ou um número e passaram a ser tratadas como pessoas e pelos seus 
nomes. Desse modo, entende-se que as organizações não precisam da força física das 
pessoas para atingirem os seus objetivos. Os estudos de Taylor e Fayol destacaram e 
comprovaram que ocorre aumento da produtividade por meio da padronização dos métodos 
e das máquinas e também da disciplina e da hierarquia. Já Elton Mayo defendia que as 
organizações deveriam ser entendidas como um sistema social. Por fim, não existe um ano 
ou período limitante para o início das mudanças ou da evolução na administração de 
pessoas. 
 
B. 
As grandes mudanças ocorridas nas organizações se deram no período de 1730 a 1886, na 
Inglaterra. 
Por que esta resposta não é correta? 
Uma das evoluções percebidas foi o tratamento das pessoas, que deixaram de ser um 
recurso ou um número e passaram a ser tratadas como pessoas e pelos seus 
nomes. Desse modo, entende-se que as organizações não precisam da força física das 
pessoas para atingirem os seus objetivos. Os estudos de Taylor e Fayol destacaram e 
comprovaram que ocorre aumento da produtividade por meio da padronização dos métodos 
e das máquinas e também da disciplina e da hierarquia. Já Elton Mayo defendia que as 
organizações deveriam ser entendidas como um sistema social. Por fim, não existe um ano 
ou período limitante para o início das mudanças ou da evolução na administração de 
pessoas. 
 
Resposta correta 
C. 
O tratamento das pessoas deixou de ser padronizado (eram consideradas apenas números) 
para ser um tratamento mais personalizado. 
Por que esta resposta é a correta? 
Uma das evoluções percebidas foi o tratamento das pessoas, que deixaram de ser um 
recurso ou um número e passaram a ser tratadas como pessoas e pelos seus 
nomes. Desse modo, entende-se que as organizações não precisam da força física das 
pessoas para atingirem os seus objetivos. Os estudos de Taylor e Fayol destacaram e 
comprovaram que ocorre aumento da produtividade por meio da padronização dos métodos 
e das máquinas e também da disciplina e da hierarquia. Já Elton Mayo defendia que as 
organizações deveriam ser entendidas como um sistema social. Por fim, não existe um ano 
ou período limitante para o início das mudanças ou da evolução na administração de 
pessoas. 
 
D. 
Nos resultados da pesquisa de Hawthorne, Elton Mayo defendia que a fábrica era formada 
por pessoas e deveria ser entendida como um sistema fabril. 
Por que esta resposta não é correta? 
Uma das evoluções percebidas foi o tratamento das pessoas, que deixaram de ser um 
recurso ou um número e passaram a ser tratadas como pessoas e pelos seus 
nomes. Desse modo, entende-se que as organizações não precisam da força física das 
pessoas para atingirem os seus objetivos. Os estudos de Taylor e Fayol destacaram e 
comprovaram que ocorre aumento da produtividade por meio da padronização dos métodos 
e das máquinas e também da disciplina e da hierarquia. Já Elton Mayo defendia que as 
organizações deveriam ser entendidas como um sistema social. Por fim, não existe um ano 
ou período limitante para o início das mudanças ou da evolução na administração de 
pessoas. 
 
E. 
As pessoas deixaram de ser consideradas um recurso e passaram a ser consideradas 
pessoas com força física para atingirem os objetivos finais. 
Por que esta resposta não é correta? 
Uma das evoluções percebidas foi o tratamento das pessoas, que deixaram de ser um 
recurso ou um número e passaram a ser tratadas como pessoas e pelos seus 
nomes. Desse modo, entende-se que as organizações não precisam da força física das 
pessoas para atingirem os seus objetivos. Os estudos de Taylor e Fayol destacaram e 
comprovaram que ocorre aumento da produtividade por meio da padronização dos métodos 
e das máquinas e também da disciplina e da hierarquia. Já Elton Mayo defendia que as 
organizações deveriam ser entendidas como um sistema social. Por fim, não existe um ano 
ou período limitante para o início das mudanças ou da evolução na administração de 
pessoas. 
1. 
A Administração de Pessoal utiliza a Tecnologia da Informação para gerar 
informações para as organizações e para as pessoas. 
Marque a única alternativa correta que indica o motivo do uso da informação pelas 
organizações e pelas pessoas. 
Você não acertou! 
A. 
As organizações utilizam a TI para avaliar a rotatividade das pessoas e as pessoas utilizam 
somente para acompanhar as suas faltas. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Administração de Pessoal disponibiliza para a organização informações sobre a 
rotatividade das pessoas, para definir o processo sucessório para novas lideranças e para 
fazer o recrutamento interno. As pessoas utilizam as informações para acompanhar as suas 
faltas e para fazer reflexão sobre a sua carreira e o seu desenvolvimento profissional. Vários 
são os motivos. 
 
B. 
As organizações utilizam a TI apenas para o processo sucessório e as pessoas utilizam para 
definir a sua sucessão de cargo dentro da organização. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Administração de Pessoal disponibiliza para a organização informações sobre a 
rotatividade das pessoas, para definir o processo sucessório para novas lideranças e para 
fazer o recrutamento interno. As pessoas utilizam as informações para acompanhar as suas 
faltas e para fazer reflexão sobre a sua carreira e o seu desenvolvimento profissional. Vários 
são os motivos. 
 
C. 
As organizações utilizam a TI apenas para o processo sucessório e as pessoas utilizam para 
a reflexão da sua carreira. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Administração de Pessoal disponibilizapara a organização informações sobre a 
rotatividade das pessoas, para definir o processo sucessório para novas lideranças e para 
fazer o recrutamento interno. As pessoas utilizam as informações para acompanhar as suas 
faltas e para fazer reflexão sobre a sua carreira e o seu desenvolvimento profissional. Vários 
são os motivos. 
 
Resposta correta 
D. 
As organizações utilizam a TI para fazer recrutamento interno e as pessoas utilizam para 
seu desenvolvimento profissional. 
Por que esta resposta é a correta? 
A Administração de Pessoal disponibiliza para a organização informações sobre a 
rotatividade das pessoas, para definir o processo sucessório para novas lideranças e para 
fazer o recrutamento interno. As pessoas utilizam as informações para acompanhar as suas 
faltas e para fazer reflexão sobre a sua carreira e o seu desenvolvimento profissional. Vários 
são os motivos. 
 
E. 
As organizações utilizam a TI para avaliar a rotatividade das pessoas e as pessoas utilizam 
somente para as suas expectativas de carreira. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Administração de Pessoal disponibiliza para a organização informações sobre a 
rotatividade das pessoas, para definir o processo sucessório para novas lideranças e para 
fazer o recrutamento interno. As pessoas utilizam as informações para acompanhar as suas 
faltas e para fazer reflexão sobre a sua carreira e o seu desenvolvimento profissional. Vários 
são os motivos. 
2. 
A Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal veio para estreitar a relação 
entre os funcionários e a organização. O departamento pessoal passou a 
disponibilizar para os funcionários informações sobre os seus dados cadastrais e 
sobre a organização. Da mesma forma, a organização passou a obter informações 
sobre os seus funcionários. 
Marque a única alternativa que indique a importância da TI na Administração de 
Pessoal. 
Você não acertou! 
A. 
A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, no entanto, não gerou integração entre 
a Administração de Pessoal e os demais setores da organização. 
Por que esta resposta não é correta? 
A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, maior disponibilização de informações 
e maior integração entre a Administração de Pessoal com todos os outros setores. Assim, a 
Administração de Pessoal, com a utilização da TI, conseguiu suprir os interesses dos 
funcionários e da organização. 
 
Resposta correta 
B. 
A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados e, consequentemente, maior 
disponibilização de informações para fazer a gestão de pessoas na organização. 
Por que esta resposta é a correta? 
A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, maior disponibilização de informações 
e maior integração entre a Administração de Pessoal com todos os outros setores. Assim, a 
Administração de Pessoal, com a utilização da TI, conseguiu suprir os interesses dos 
funcionários e da organização. 
 
C. 
A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados para serem utilizadas somente como 
informações para o departamento de pessoal. 
Por que esta resposta não é correta? 
A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, maior disponibilização de informações 
e maior integração entre a Administração de Pessoal com todos os outros setores. Assim, a 
Administração de Pessoal, com a utilização da TI, conseguiu suprir os interesses dos 
funcionários e da organização. 
 
D. 
A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, mas apenas para serem utilizados na 
integração de alguns departamentos com o departamento de pessoal. 
Por que esta resposta não é correta? 
A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, maior disponibilização de informações 
e maior integração entre a Administração de Pessoal com todos os outros setores. Assim, a 
Administração de Pessoal, com a utilização da TI, conseguiu suprir os interesses dos 
funcionários e da organização. 
 
E. 
A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, porém, unicamente para os 
departamentos que se cadastraram para obter as informações da Administração de Pessoal. 
 
Por que esta resposta não é correta? 
A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, maior disponibilização de informações 
e maior integração entre a Administração de Pessoal com todos os outros setores. Assim, a 
Administração de Pessoal, com a utilização da TI, conseguiu suprir os interesses dos 
funcionários e da organização. 
3. 
O uso da Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal possibilitou maior 
agilidade e confiabilidade nas informações, além de reduzir o trabalho repetitivo e 
suscetível a erros. Quais são os módulos de trabalho utilizados na Administração de 
Pessoal na geração de informações? 
Marque a alternativa correta. 
Você não acertou! 
A. 
Serviço social, medicina do trabalho, caixa, terceiros, remuneração, treinamento, benefícios 
e registros pessoais. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Administração de Pessoal utiliza a TI para gerar informações sobre treinamentos e 
desenvolvimento, recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, medicina do trabalho, 
serviço social, registros pessoais e segurança do trabalho. Todas as atividades geradas 
pelos processos da Administração de Pessoal (processos: recrutamento e seleção, definição 
de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, manutenção e controle) podem fazer 
uso da TI para gerar informações para as pessoas e para a organização. Caixa e terceiros 
não são módulos de trabalho da Administração de Pessoal. 
 
B. 
Serviço social, medicina do trabalho, terceiros, salários, registros pessoais, segurança do 
trabalho, recrutamento e remuneração. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Administração de Pessoal utiliza a TI para gerar informações sobre treinamentos e 
desenvolvimento, recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, medicina do trabalho, 
serviço social, registros pessoais e segurança do trabalho. Todas as atividades geradas 
pelos processos da Administração de Pessoal (processos: recrutamento e seleção, definição 
de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, manutenção e controle) podem fazer 
uso da TI para gerar informações para as pessoas e para a organização. Caixa e terceiros 
não são módulos de trabalho da Administração de Pessoal. 
 
C. 
Serviço social, benefícios, registros pessoais, terceiros, segurança do trabalho, 
remuneração, salários e seleção. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Administração de Pessoal utiliza a TI para gerar informações sobre treinamentos e 
desenvolvimento, recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, medicina do trabalho, 
serviço social, registros pessoais e segurança do trabalho. Todas as atividades geradas 
pelos processos da Administração de Pessoal (processos: recrutamento e seleção, definição 
de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, manutenção e controle) podem fazer 
uso da TI para gerar informações para as pessoas e para a organização. Caixa e terceiros 
não são módulos de trabalho da Administração de Pessoal. 
 
D. 
Serviço social, registros pessoais, caixa, terceiros, remuneração, recrutamento e seleção, 
treinamento e desenvolvimento e salários. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Administração de Pessoal utiliza a TI para gerar informações sobre treinamentos e 
desenvolvimento, recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, medicina do trabalho, 
serviço social, registros pessoais e segurança do trabalho. Todas as atividades geradas 
pelos processos da Administração de Pessoal (processos: recrutamento e seleção, definição 
de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, manutenção e controle) podem fazer 
uso da TI para gerar informações para as pessoas e para a organização. Caixa e terceiros 
não são módulos de trabalho da Administração de Pessoal. 
 
Resposta correta 
E. 
Serviço social, medicina do trabalho, benefícios, registros pessoais, segurança do trabalho, 
treinamento e desenvolvimento,recrutamento e seleção e remuneração. 
Por que esta resposta é a correta? 
A Administração de Pessoal utiliza a TI para gerar informações sobre treinamentos e 
desenvolvimento, recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, medicina do trabalho, 
serviço social, registros pessoais e segurança do trabalho. Todas as atividades geradas 
pelos processos da Administração de Pessoal (processos: recrutamento e seleção, definição 
de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, manutenção e controle) podem fazer 
uso da TI para gerar informações para as pessoas e para a organização. Caixa e terceiros 
não são módulos de trabalho da Administração de Pessoal. 
4. 
As organizações obtiveram muitas vantagens ao utilizarem as tecnologias da 
informação nos seus processos de gestão. A Administração de Pessoal passou a 
oferecer informações mais precisas, rápidas e confiáveis com o objetivo de auxiliar 
nas tomadas de decisão. 
Marque a única alternativa correta que apresenta os impactos da Tecnologia da 
Informação na Administração de Pessoal nas organizações. 
Você não acertou! 
A. 
Maior efetividade e velocidade nos relatórios gerados e pouco alinhamento com as 
estratégias da organização. 
Por que esta resposta não é correta? 
Vários foram os impactos com a utilização da TI na Administração de Pessoal. Está certo 
afirmar que os impactos foram os seguintes: maior efetividade e velocidade nos relatórios 
gerados, maior alinhamento com as estratégicas da organização, maior disponibilidade de 
informações para as pessoas, maior interação entre os dados informados, maior número de 
treinamentos por meio do uso das aulas on-line, redução nas despesas com a impressão de 
material didático, maior interação com as informações de outros setores da organização, 
maior utilização das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção, 
maior agilidade na atualização dos dados cadastrais pelos próprios funcionários e maior 
retorno das informações com os dados cadastrais. 
 
B. 
Maior disponibilidade de informações para as pessoas e dificuldade de interação entre os 
dados informados. 
Por que esta resposta não é correta? 
Vários foram os impactos com a utilização da TI na Administração de Pessoal. Está certo 
afirmar que os impactos foram os seguintes: maior efetividade e velocidade nos relatórios 
gerados, maior alinhamento com as estratégicas da organização, maior disponibilidade de 
informações para as pessoas, maior interação entre os dados informados, maior número de 
treinamentos por meio do uso das aulas on-line, redução nas despesas com a impressão de 
material didático, maior interação com as informações de outros setores da organização, 
maior utilização das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção, 
maior agilidade na atualização dos dados cadastrais pelos próprios funcionários e maior 
retorno das informações com os dados cadastrais. 
 
C. 
Maior número de treinamentos por meio do uso das aulas on-line e aumento nas despesas 
com a impressão de material didático. 
Por que esta resposta não é correta? 
Vários foram os impactos com a utilização da TI na Administração de Pessoal. Está certo 
afirmar que os impactos foram os seguintes: maior efetividade e velocidade nos relatórios 
gerados, maior alinhamento com as estratégicas da organização, maior disponibilidade de 
informações para as pessoas, maior interação entre os dados informados, maior número de 
treinamentos por meio do uso das aulas on-line, redução nas despesas com a impressão de 
material didático, maior interação com as informações de outros setores da organização, 
maior utilização das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção, 
maior agilidade na atualização dos dados cadastrais pelos próprios funcionários e maior 
retorno das informações com os dados cadastrais. 
 
Resposta correta 
D. 
Maior interação com as informações de outros setores da organização e maior utilização 
das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção. 
Por que esta resposta é a correta? 
Vários foram os impactos com a utilização da TI na Administração de Pessoal. Está certo 
afirmar que os impactos foram os seguintes: maior efetividade e velocidade nos relatórios 
gerados, maior alinhamento com as estratégicas da organização, maior disponibilidade de 
informações para as pessoas, maior interação entre os dados informados, maior número de 
treinamentos por meio do uso das aulas on-line, redução nas despesas com a impressão de 
material didático, maior interação com as informações de outros setores da organização, 
maior utilização das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção, 
maior agilidade na atualização dos dados cadastrais pelos próprios funcionários e maior 
retorno das informações com os dados cadastrais. 
 
E. 
Maior agilidade na atualização dos dados cadastrais pelos próprios funcionários e maior 
demora no retorno das informações com os dados cadastrais. 
Por que esta resposta não é correta? 
Vários foram os impactos com a utilização da TI na Administração de Pessoal. Está certo 
afirmar que os impactos foram os seguintes: maior efetividade e velocidade nos relatórios 
gerados, maior alinhamento com as estratégicas da organização, maior disponibilidade de 
informações para as pessoas, maior interação entre os dados informados, maior número de 
treinamentos por meio do uso das aulas on-line, redução nas despesas com a impressão de 
material didático, maior interação com as informações de outros setores da organização, 
maior utilização das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção, 
maior agilidade na atualização dos dados cadastrais pelos próprios funcionários e maior 
retorno das informações com os dados cadastrais. 
5. 
A Tecnologia da Informação deve garantir as informações necessárias para que os 
gestores consigam fazer a gestão de pessoas dentro da organização. 
Marque a única alternativa correta que se refere à utilização da Tecnologia da 
Informação na Administração de Pessoal. 
Você não acertou! 
A. 
A TI na Administração de Pessoal dificilmente é utilizada pelos gestores para tomar uma 
decisão sobre o quadro de funcionários da organização. 
Por que esta resposta não é correta? 
A TI é utilizada para reflexão e decisão sobre o quadro de funcionários. A TI precisa garantir 
a exatidão dos dados, sempre atualizados, completos, confiáveis e de relevância. A TI 
auxilia a preparação da sucessão de novos líderes. A TI não é para atender com 
exclusividade a algumas rotinas diárias do setor de Administração de Pessoal, mas, sim, 
para atender às rotinas diárias do setor e gerar informações para todos os setores da 
organização. A TI é utilizada para a prevenção de problemas. Na medida em que são 
identificados os problemas, a Administração de Pessoal pode tomar providências para evitá-
los. 
 
B. 
A TI precisa fornecer informações para fazer a gestão de pessoas, mesmo considerando a 
possibilidade de as informações não estarem completas. 
Por que esta resposta não é correta? 
A TI é utilizada para reflexão e decisão sobre o quadro de funcionários. A TI precisa garantir 
a exatidão dos dados, sempre atualizados, completos, confiáveis e de relevância. A TI 
auxilia a preparação da sucessão de novos líderes. A TI não é para atender com 
exclusividade a algumas rotinas diárias do setor de Administração de Pessoal, mas, sim, 
para atender às rotinas diárias do setor e gerar informações para todos os setores da 
organização. A TI é utilizada para a prevenção de problemas. Na medida em que são 
identificados os problemas, a Administração de Pessoal pode tomar providências para evitá-
los. 
 
Resposta correta 
C. 
A TI possibilitou que a Administração de Pessoal pudesse disponibilizar informações 
confiáveis e atualizadas para que a organização consiga preparar a sucessão de novos 
líderes. 
Por que esta resposta é a correta? 
A TI é utilizada para reflexão e decisão sobre oquadro de funcionários. A TI precisa garantir 
a exatidão dos dados, sempre atualizados, completos, confiáveis e de relevância. A TI 
auxilia a preparação da sucessão de novos líderes. A TI não é para atender com 
exclusividade a algumas rotinas diárias do setor de Administração de Pessoal, mas, sim, 
para atender às rotinas diárias do setor e gerar informações para todos os setores da 
organização. A TI é utilizada para a prevenção de problemas. Na medida em que são 
identificados os problemas, a Administração de Pessoal pode tomar providências para evitá-
los. 
 
D. 
A TI na Administração de Pessoal passou a ser utilizada exclusivamente para atender a 
algumas rotinas diárias do setor. 
Por que esta resposta não é correta? 
A TI é utilizada para reflexão e decisão sobre o quadro de funcionários. A TI precisa garantir 
a exatidão dos dados, sempre atualizados, completos, confiáveis e de relevância. A TI 
auxilia a preparação da sucessão de novos líderes. A TI não é para atender com 
exclusividade a algumas rotinas diárias do setor de Administração de Pessoal, mas, sim, 
para atender às rotinas diárias do setor e gerar informações para todos os setores da 
organização. A TI é utilizada para a prevenção de problemas. Na medida em que são 
identificados os problemas, a Administração de Pessoal pode tomar providências para evitá-
los. 
 
E. 
A TI na Administração de Pessoal é utilizada somente para identificar possíveis problemas 
com as pessoas. 
Por que esta resposta não é correta? 
A TI é utilizada para reflexão e decisão sobre o quadro de funcionários. A TI precisa garantir 
a exatidão dos dados, sempre atualizados, completos, confiáveis e de relevância. A TI 
auxilia a preparação da sucessão de novos líderes. A TI não é para atender com 
exclusividade a algumas rotinas diárias do setor de Administração de Pessoal, mas, sim, 
para atender às rotinas diárias do setor e gerar informações para todos os setores da 
organização. A TI é utilizada para a prevenção de problemas. Na medida em que são 
identificados os problemas, a Administração de Pessoal pode tomar providências para evitá-
los. 
1. 
Você é responsável pelas rotinas de pessoal de uma empresa de consultoria. Nesse 
momento está realizando a admissão de um jovem de 18 anos, como assistente 
administrativo. Em que momento deverá solicitar a esse novo colaborador o exame 
médico? 
Você não acertou! 
A. 
Existe necessidade de realização do exame médico apenas no momento da contratação. 
Por que esta resposta não é correta? 
Todo colaborador contratado precisará realizar o exame médico. Somente após entregar o 
atestado de saúde mental e física à empresa, ele poderá começar a desempenhar suas 
atividades na organização. Além disso, para colaboradores entre 18 e 45 anos de idade, 
existirá a necessidade de realizar novamente o exame a cada dois anos. Se nesse período 
acontecer mudança de função, problemas de saúde ou demissão, novo exame médico 
deverá ser solicitado. 
 
B. 
Quando a empresa optar por realizar o desligamento do funcionário, existirá a necessidade 
de solicitar o exame médico. 
Por que esta resposta não é correta? 
Todo colaborador contratado precisará realizar o exame médico. Somente após entregar o 
atestado de saúde mental e física à empresa, ele poderá começar a desempenhar suas 
atividades na organização. Além disso, para colaboradores entre 18 e 45 anos de idade, 
existirá a necessidade de realizar novamente o exame a cada dois anos. Se nesse período 
acontecer mudança de função, problemas de saúde ou demissão, novo exame médico 
deverá ser solicitado. 
 
Resposta correta 
C. 
No momento da admissão, para comprovar sua saúde física e mental. Caso o funcionário 
permaneça mais anos na empresa, e não haja nenhuma alteração em sua atividade ou 
estado de saúde, a cada dois anos deverá ser solicitado que realize novo exame médico. 
Por que esta resposta é a correta? 
Todo colaborador contratado precisará realizar o exame médico. Somente após entregar o 
atestado de saúde mental e física à empresa, ele poderá começar a desempenhar suas 
atividades na organização. Além disso, para colaboradores entre 18 e 45 anos de idade, 
existirá a necessidade de realizar novamente o exame a cada dois anos. Se nesse período 
acontecer mudança de função, problemas de saúde ou demissão, novo exame médico 
deverá ser solicitado. 
 
D. 
Só há necessidade de realização caso exista mudança de função. 
Por que esta resposta não é correta? 
Todo colaborador contratado precisará realizar o exame médico. Somente após entregar o 
atestado de saúde mental e física à empresa, ele poderá começar a desempenhar suas 
atividades na organização. Além disso, para colaboradores entre 18 e 45 anos de idade, 
existirá a necessidade de realizar novamente o exame a cada dois anos. Se nesse período 
acontecer mudança de função, problemas de saúde ou demissão, novo exame médico 
deverá ser solicitado. 
 
E. 
No momento da admissão, não existirá necessidade. Mas, caso o funcionário permaneça 
mais anos na empresa, será necessário solicitar que realize o exame médico. 
 
Por que esta resposta não é correta? 
Todo colaborador contratado precisará realizar o exame médico. Somente após entregar o 
atestado de saúde mental e física à empresa, ele poderá começar a desempenhar suas 
atividades na organização. Além disso, para colaboradores entre 18 e 45 anos de idade, 
existirá a necessidade de realizar novamente o exame a cada dois anos. Se nesse período 
acontecer mudança de função, problemas de saúde ou demissão, novo exame médico 
deverá ser solicitado. 
2. 
De que forma as organizações comunicam a admissão de um novo empregado ao 
Ministério do Trabalho e Emprego? 
Você não acertou! 
A. 
Por meio das anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Lei nº. 4.923/65 instituiu o cadastro permanente das admissões e demissões de 
colaboradores, tornando indispensável que as instituições, ao contratarem ou demitirem 
funcionários, realizem o envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados. Dessa maneira, o Ministério do Trabalho e Emprego terá controle 
do status desse indivíduo, disponibilizando, por exemplo, o seguro-desemprego quando 
esse tiver direito. 
 
B. 
Enviando e-mail ao Ministério do Trabalho. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Lei nº. 4.923/65 instituiu o cadastro permanente das admissões e demissões de 
colaboradores, tornando indispensável que as instituições, ao contratarem ou demitirem 
funcionários, realizem o envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados. Dessa maneira, o Ministério do Trabalho e Emprego terá controle 
do status desse indivíduo, disponibilizando, por exemplo, o seguro-desemprego quando 
esse tiver direito. 
 
C. 
Por meio do registro de dados no sistema da empresa. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Lei nº. 4.923/65 instituiu o cadastro permanente das admissões e demissões de 
colaboradores, tornando indispensável que as instituições, ao contratarem ou demitirem 
funcionários, realizem o envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados. Dessa maneira, o Ministério do Trabalho e Emprego terá controle 
do status desse indivíduo, disponibilizando, por exemplo, o seguro-desemprego quando 
esse tiver direito. 
 
D. 
Enviando cópia das anotações realizadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Lei nº. 4.923/65 instituiu o cadastro permanente das admissões e demissões de 
colaboradores, tornando indispensável que as instituições, ao contratarem ou demitirem 
funcionários, realizem o envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados. Dessa maneira, o Ministério do Trabalho e Emprego terá controle 
do status desse indivíduo, disponibilizando, por exemplo, o seguro-desemprego quando 
esse tiver direito. 
 
Resposta correta 
E. 
Por meio do envio do formulário do CadastroGeral de Empregados e Desempregados. 
Por que esta resposta é a correta? 
A Lei nº. 4.923/65 instituiu o cadastro permanente das admissões e demissões de 
colaboradores, tornando indispensável que as instituições, ao contratarem ou demitirem 
funcionários, realizem o envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados. Dessa maneira, o Ministério do Trabalho e Emprego terá controle 
do status desse indivíduo, disponibilizando, por exemplo, o seguro-desemprego quando 
esse tiver direito. 
3. 
Assim como os empregadores têm direitos, os trabalhadores também. Dentre os itens 
relacionados abaixo, qual se refere a um direito do empregado? 
Você não acertou! 
A. 
Licença-maternidade de 60 dias 
Por que esta resposta não é correta? 
Um dos direitos dos empregados é a remuneração referente às atividades desempenhadas 
na empresa ser paga obrigatoriamente até o 5º. dia útil do mês seguinte, ocasionando multa 
à instituição caso não faça isso. 
 
B. 
Escolha do período de férias 
Por que esta resposta não é correta? 
Um dos direitos dos empregados é a remuneração referente às atividades desempenhadas 
na empresa ser paga obrigatoriamente até o 5º. dia útil do mês seguinte, ocasionando multa 
à instituição caso não faça isso. 
 
Resposta correta 
C. 
Salário pago até o 5º. dia útil do mês seguinte 
Por que esta resposta é a correta? 
Um dos direitos dos empregados é a remuneração referente às atividades desempenhadas 
na empresa ser paga obrigatoriamente até o 5º. dia útil do mês seguinte, ocasionando multa 
à instituição caso não faça isso. 
 
D. 
Não comparecer ao trabalho em caso de compromisso particular e não ser descontado. 
Por que esta resposta não é correta? 
Um dos direitos dos empregados é a remuneração referente às atividades desempenhadas 
na empresa ser paga obrigatoriamente até o 5º. dia útil do mês seguinte, ocasionando multa 
à instituição caso não faça isso. 
 
E. 
Férias de 40 dias 
Por que esta resposta não é correta? 
Um dos direitos dos empregados é a remuneração referente às atividades desempenhadas 
na empresa ser paga obrigatoriamente até o 5º. dia útil do mês seguinte, ocasionando multa 
à instituição caso não faça isso. 
4. 
Você será o responsável por realizar o desligamento de um funcionário que furtou 
itens da organização. Qual será a dispensa que deverá ser realizada? 
Você não acertou! 
A. 
Dispensa sem justa causa 
Por que esta resposta não é correta? 
Quando existe falta grave por parte do colaborador, como, por exemplo, o roubo de itens da 
empresa, abandono de emprego, dentre outras, a demissão será por justa causa. 
 
B. 
Dispensa por pedido de demissão 
Por que esta resposta não é correta? 
Quando existe falta grave por parte do colaborador, como, por exemplo, o roubo de itens da 
empresa, abandono de emprego, dentre outras, a demissão será por justa causa. 
 
C. 
Dispensa em comum acordo 
Por que esta resposta não é correta? 
Quando existe falta grave por parte do colaborador, como, por exemplo, o roubo de itens da 
empresa, abandono de emprego, dentre outras, a demissão será por justa causa. 
 
Resposta correta 
D. 
Dispensa por justa causa 
Por que esta resposta é a correta? 
Quando existe falta grave por parte do colaborador, como, por exemplo, o roubo de itens da 
empresa, abandono de emprego, dentre outras, a demissão será por justa causa. 
 
E. 
Dispensa consensual 
Por que esta resposta não é correta? 
Quando existe falta grave por parte do colaborador, como, por exemplo, o roubo de itens da 
empresa, abandono de emprego, dentre outras, a demissão será por justa causa. 
5. 
Qual dos itens abaixo refere-se a um direito do empregado e do empregador, 
respectivamente? 
Você acertou! 
A. 
30 dias de férias com acréscimo de 1/3 do salário; escolha do período de gozação de férias 
do funcionário. 
Por que esta resposta é a correta? 
Todo colaborador terá direito a gozar de 30 dias de férias a cada ano, com acréscimo de 1/3 
do salário. Entretanto, é direito do empregador escolher qual será a data que o colaborador 
gozará de suas férias, podendo até instituir férias coletivas aos seus funcionários. 
 
B. 
Licença-maternidade de 120 dias; home office nesse período. 
Por que esta resposta não é correta? 
Todo colaborador terá direito a gozar de 30 dias de férias a cada ano, com acréscimo de 1/3 
do salário. Entretanto, é direito do empregador escolher qual será a data que o colaborador 
gozará de suas férias, podendo até instituir férias coletivas aos seus funcionários. 
 
C. 
Carteira assinada até 15 dias após o início das atividades; carteira de trabalho entregue 
antes de começar as atividades para realizar as devidas anotações. 
Por que esta resposta não é correta? 
Todo colaborador terá direito a gozar de 30 dias de férias a cada ano, com acréscimo de 1/3 
do salário. Entretanto, é direito do empregador escolher qual será a data que o colaborador 
gozará de suas férias, podendo até instituir férias coletivas aos seus funcionários. 
 
D. 
Licença-paternidade de 15 dias; home office nesse período. 
Por que esta resposta não é correta? 
Todo colaborador terá direito a gozar de 30 dias de férias a cada ano, com acréscimo de 1/3 
do salário. Entretanto, é direito do empregador escolher qual será a data que o colaborador 
gozará de suas férias, podendo até instituir férias coletivas aos seus funcionários. 
 
E. 
Não comparecer ao trabalho em caso de testemunho na Justiça, sem descontos no salário; 
optar se o funcionário dará ou não o testemunho. 
Por que esta resposta não é correta? 
Todo colaborador terá direito a gozar de 30 dias de férias a cada ano, com acréscimo de 1/3 
do salário. Entretanto, é direito do empregador escolher qual será a data que o colaborador 
gozará de suas férias, podendo até instituir férias coletivas aos seus funcionários. 
1. 
O artigo 1º da Portaria nº 3.626/91 do Ministério do Trabalho, bem como o artigo 41 da 
CLT versam sobre a obrigatoriedade dos registros de empregados e das informações 
a respeito de sua vida laboral. De acordo com a lei, é obrigatório que seja 
registrado(a): 
Você não acertou! 
A. 
o acompanhamento das atividades de trabalho dos últimos 6 meses. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Portaria nº 3.626/91 cita a obrigatoriedade de registro dos dados do empregado, a data 
de sua admissão, a remuneração e a forma de pagamento, o local e o horário de trabalho, 
informações de férias, dados da conta FGTS e de acidente de trabalho quando for o caso. 
Não está prevista a obrigatoriedade de registros como descrição das atividades dos últimos 
6 meses, cópia de contracheque, resultado de avaliação de desempenho ou afiliações em 
entidades sindicais. 
 
B. 
a afiliação em entidades sindicais. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Portaria nº 3.626/91 cita a obrigatoriedade de registro dos dados do empregado, a data 
de sua admissão, a remuneração e a forma de pagamento, o local e o horário de trabalho, 
informações de férias, dados da conta FGTS e de acidente de trabalho quando for o caso. 
Não está prevista a obrigatoriedade de registros como descrição das atividades dos últimos 
6 meses, cópia de contracheque, resultado de avaliação de desempenho ou afiliações em 
entidades sindicais. 
 
C. 
a cópia do contracheque mensal devidamente atualizado. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Portaria nº 3.626/91 cita a obrigatoriedade de registro dos dados do empregado, a data 
de sua admissão, a remuneração e a forma de pagamento, o local e o horário de trabalho, 
informações de férias, dados da conta FGTS e de acidente de trabalho quando for o caso. 
Não está prevista a obrigatoriedade de registros como descrição das atividades dos últimos 
6 meses, cópia de contracheque, resultado de avaliação de desempenho ou afiliações em 
entidades sindicais. 
 
Resposta correta 
D. 
o acidente do trabalho e doença profissional quando tiverem ocorrido. 
Por que esta resposta é a correta?A Portaria nº 3.626/91 cita a obrigatoriedade de registro dos dados do empregado, a data 
de sua admissão, a remuneração e a forma de pagamento, o local e o horário de trabalho, 
informações de férias, dados da conta FGTS e de acidente de trabalho quando for o caso. 
Não está prevista a obrigatoriedade de registros como descrição das atividades dos últimos 
6 meses, cópia de contracheque, resultado de avaliação de desempenho ou afiliações em 
entidades sindicais. 
 
E. 
o resultado da avaliação de desempenho do ano vigente. 
Por que esta resposta não é correta? 
A Portaria nº 3.626/91 cita a obrigatoriedade de registro dos dados do empregado, a data 
de sua admissão, a remuneração e a forma de pagamento, o local e o horário de trabalho, 
informações de férias, dados da conta FGTS e de acidente de trabalho quando for o caso. 
Não está prevista a obrigatoriedade de registros como descrição das atividades dos últimos 
6 meses, cópia de contracheque, resultado de avaliação de desempenho ou afiliações em 
entidades sindicais. 
2. 
A partir de 2018, as empresas brasileiras puderam contar com um sistema que reúne 
todas as informações relacionadas aos trabalhadores denominado: 
Você não acertou! 
A. 
Relação Anual de Informações Sociais. 
Por que esta resposta não é correta? 
A definição do enunciado refere-se ao eSocial, que é a Escrituração Digital das Obrigações 
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. 
 
Resposta correta 
B. 
Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial. 
Por que esta resposta é a correta? 
A definição do enunciado refere-se ao eSocial, que é a Escrituração Digital das Obrigações 
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. 
 
C. 
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. 
Por que esta resposta não é correta? 
A definição do enunciado refere-se ao eSocial, que é a Escrituração Digital das Obrigações 
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. 
 
D. 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. 
Por que esta resposta não é correta? 
A definição do enunciado refere-se ao eSocial, que é a Escrituração Digital das Obrigações 
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. 
 
E. 
Sistema Integrado de Gestão de Pessoas. 
Por que esta resposta não é correta? 
A definição do enunciado refere-se ao eSocial, que é a Escrituração Digital das Obrigações 
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. 
3. 
A Portaria nº 1.510/2009 objetiva a anotação de horário de entrada e de saída dos 
trabalhadores por meio eletrônico. Para tanto, introduziu o Sistema de Registro 
Eletrônico de Ponto (SREP), que conta com algumas exigências, como, por exemplo: 
Você não acertou! 
A. 
software livre. 
Por que esta resposta não é correta? 
O SREP não exige software livre, mas, sim, parâmetros de intervalo, informações de 
marcação com horários de entradas e saídas dos empregados e espelho de ponto. Não há 
transmissão de dados, e, sim, backup local e emissão de ticket de comprovação ao 
empregado. 
 
B. 
jornada sem parâmetros de intervalo. 
Por que esta resposta não é correta? 
O SREP não exige software livre, mas, sim, parâmetros de intervalo, informações de 
marcação com horários de entradas e saídas dos empregados e espelho de ponto. Não há 
transmissão de dados, e, sim, backup local e emissão de ticket de comprovação ao 
empregado. 
 
Resposta correta 
C. 
informações de marcação de horários de entradas e saídas. 
Por que esta resposta é a correta? 
O SREP não exige software livre, mas, sim, parâmetros de intervalo, informações de 
marcação com horários de entradas e saídas dos empregados e espelho de ponto. Não há 
transmissão de dados, e, sim, backup local e emissão de ticket de comprovação ao 
empregado. 
 
D. 
espelho de cadastro. 
Por que esta resposta não é correta? 
O SREP não exige software livre, mas, sim, parâmetros de intervalo, informações de 
marcação com horários de entradas e saídas dos empregados e espelho de ponto. Não há 
transmissão de dados, e, sim, backup local e emissão de ticket de comprovação ao 
empregado. 
 
E. 
transmissão de dados diários. 
Por que esta resposta não é correta? 
O SREP não exige software livre, mas, sim, parâmetros de intervalo, informações de 
marcação com horários de entradas e saídas dos empregados e espelho de ponto. Não há 
transmissão de dados, e, sim, backup local e emissão de ticket de comprovação ao 
empregado. 
4. 
A falta de informações de histórico profissional dos empregados pelo do empregador 
pode resultar em multa para a empresa. A forma de controle sobre se o empregador 
mandou ou não as informações se dá por meio: 
Você não acertou! 
A. 
do envio das informações de ponto eletrônico por meio do eSocial, que transmite as 
informações diretamente aos Estados e municípios. 
Por que esta resposta não é correta? 
O empregador deve enviar as informações do empregado no Caged até o dia 7 do mês 
subsequente ao mês de referência para gerar estatísticas para o Ministério de Trabalho, e 
não para a Receita Federal. Esse envio subsidia o Ministério Público mensalmente, mas não 
ocorre por livros, sistemas locais ou ponto eletrônico, e, sim, pelo Caged. 
 
Resposta correta 
B. 
do envio de informações do empregador no Caged até o dia 7 do mês subsequente ao mês 
de referência para gerar estatísticas para o Ministério de Trabalho. 
Por que esta resposta é a correta? 
O empregador deve enviar as informações do empregado no Caged até o dia 7 do mês 
subsequente ao mês de referência para gerar estatísticas para o Ministério de Trabalho, e 
não para a Receita Federal. Esse envio subsidia o Ministério Público mensalmente, mas não 
ocorre por livros, sistemas locais ou ponto eletrônico, e, sim, pelo Caged. 
 
C. 
do envio das listas cadastrais e anotações dos livros de registros ao contador da empresa 
para transmissão das informações à Receita Federal. 
Por que esta resposta não é correta? 
O empregador deve enviar as informações do empregado no Caged até o dia 7 do mês 
subsequente ao mês de referência para gerar estatísticas para o Ministério de Trabalho, e 
não para a Receita Federal. Esse envio subsidia o Ministério Público mensalmente, mas não 
ocorre por livros, sistemas locais ou ponto eletrônico, e, sim, pelo Caged. 
 
D. 
da emissão de Atestado de Saúde Ocupacional, quando da admissão do empregado, 
diretamente à Delegacia Regional de Trabalho e MPT. 
Por que esta resposta não é correta? 
O empregador deve enviar as informações do empregado no Caged até o dia 7 do mês 
subsequente ao mês de referência para gerar estatísticas para o Ministério de Trabalho, e 
não para a Receita Federal. Esse envio subsidia o Ministério Público mensalmente, mas não 
ocorre por livros, sistemas locais ou ponto eletrônico, e, sim, pelo Caged. 
 
E. 
da compilação de todas as informações que estão arquivadas no sistema local da empresa, 
à disposição das auditorias programadas pelo Ministério Público do Trabalho. 
Por que esta resposta não é correta? 
O empregador deve enviar as informações do empregado no Caged até o dia 7 do mês 
subsequente ao mês de referência para gerar estatísticas para o Ministério de Trabalho, e 
não para a Receita Federal. Esse envio subsidia o Ministério Público mensalmente, mas não 
ocorre por livros, sistemas locais ou ponto eletrônico, e, sim, pelo Caged. 
5. 
Quanto à determinação de registro eletrônico de ponto, o arquivo que contém os 
dados, chamado de AFD, deve ser gerado armazenado na Memória de Registro de 
Ponto (MRP). Assinale a alternativa que explica o porquê: 
Você acertou! 
A. 
Servirá de backup às movimentações e estará à disposição do auditor do trabalho. 
Por que esta resposta é a correta? 
O arquivo que contém os dados, chamado de AFD, deve ser gerado armazenado na MRP 
para que possa ser consultado quando da visita do auditor, servindo de backup. Esse 
arquivo não opera o ponto manual, tampouco trata de atestado técnico, tratamento de 
batidas ou validação com o INMETRO.B. 
Precisa estar em condições de operar o ponto manual se for necessário. 
Por que esta resposta não é correta? 
O arquivo que contém os dados, chamado de AFD, deve ser gerado armazenado na MRP 
para que possa ser consultado quando da visita do auditor, servindo de backup. Esse 
arquivo não opera o ponto manual, tampouco trata de atestado técnico, tratamento de 
batidas ou validação com o INMETRO. 
 
C. 
Deverá fornecer um documento denominado “Atestado Técnico". 
Por que esta resposta não é correta? 
O arquivo que contém os dados, chamado de AFD, deve ser gerado armazenado na MRP 
para que possa ser consultado quando da visita do auditor, servindo de backup. Esse 
arquivo não opera o ponto manual, tampouco trata de atestado técnico, tratamento de 
batidas ou validação com o INMETRO. 
 
D. 
Deverá ser autorizado para operar pelo INMETRO. 
Por que esta resposta não é correta? 
O arquivo que contém os dados, chamado de AFD, deve ser gerado armazenado na MRP 
para que possa ser consultado quando da visita do auditor, servindo de backup. Esse 
arquivo não opera o ponto manual, tampouco trata de atestado técnico, tratamento de 
batidas ou validação com o INMETRO. 
 
E. 
Os softwares de tratamento podem utilizar ferramentas para marcação de batida. 
Por que esta resposta não é correta? 
O arquivo que contém os dados, chamado de AFD, deve ser gerado armazenado na MRP 
para que possa ser consultado quando da visita do auditor, servindo de backup. Esse 
arquivo não opera o ponto manual, tampouco trata de atestado técnico, tratamento de 
batidas ou validação com o INMETRO. 
1. 
Em relação às disposições gerais da jornada de trabalho em qualquer atividade 
privada, é correto afirmar que: 
Você não acertou! 
A. 
Por lei, a carga horária normal de trabalho de um empregado é de 12 horas por dia, sendo 
11 horas trabalhadas e, no mínimo, 1 hora de descanso. 
Por que esta resposta não é correta? 
Segundo o Art. 58 da CLT, a carga horária normal de trabalho é de 8 horas. 
 
B. 
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária (p. ex., hora extra, 
atrasos) as variações de horário no registro de ponto que não excedem 15 minutos, portanto, 
somente a partir do 16º minuto as exceções passam a ser contadas. 
Por que esta resposta não é correta? 
Segundo o Art. 58 § 1º da CLT, não serão descontadas nem computadas como jornada 
extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 5 minutos, 
observado o limite máximo de 10 minutos diários. 
 
C. 
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda 30 
horas semanais. 
Por que esta resposta não é correta? 
Segundo o Art. 58 – A da CLT, o regime parcial tem duração máxima de 25 horas semanais. 
 
D. 
Quando o tempo de deslocamento do empregado até o local de trabalho, bem como seu 
retorno, exceder 6 horas, o empregador deverá considerar, a título de horas extras, 3 horas 
adicionais no cálculo de remuneração do empregado. 
Por que esta resposta não é correta? 
O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por 
qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, 
tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador 
fornecer a condução. 
 
Resposta correta 
E. 
O salário-hora do empregado diarista deve ser obtido dividindo-se o salário diário 
correspondente à duração do trabalho, pelo número de horas de efetivo trabalho. 
Por que esta resposta é a correta? 
O Art. 65 da CLT cita que, no caso do empregado diarista, o salário-hora normal será obtido 
dividindo-se o salário diário correspondente à duração do trabalho, estabelecido no Art. 58, 
pelo número de horas de efetivo trabalho. 
2. 
Para compor e atribuir jornada de trabalho alinhada à legislação trabalhista nacional, 
deve-se ponderar uma série de variáveis, e um dos principais itens a considerar é a 
atividade que será exercida pelo empregado. Logo, avalie as afirmações e aponte a 
alternativa INCORRETA. 
Você não acertou! 
A. 
A carga horária dos operadores cinematográficos é de 6 horas diárias, sendo 5 horas 
consecutivas na reprodução cinematográfica e 1 hora para manutenção de equipamentos. 
Por que esta resposta não é correta? 
Conforme previsto no Art. 234 da CLT, a duração normal do trabalho dos operadores 
cinematográficos e seus ajudantes não excederá 6 horas diárias, assim distribuídas: 
- 5 horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematográfico; 
- 1 período suplementar, até o máximo de 1 hora para limpeza, lubrificação dos aparelhos 
de projeção ou revisão de filmes. 
 
B. 
A duração máxima de trabalho dos operadores de telefonia é de 6 horas contínuas; quando 
houver necessidade de permanecer em serviço após o horário fixado, será pago pela 
empresa o valor das horas excedentes acrescidas de 50% sobre o salário-hora normal. 
Por que esta resposta não é correta? 
Às empresas que exploram os serviços de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de 
radiotelegrafia ou de radiotelefonia, é estabelecido que, para os respectivos operadores, a 
duração máxima é de 6 horas contínuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais, com 
acréscimo de 50% nas horas extras trabalhadas. 
 
C. 
Os bancários, via de regra, têm regime especial de trabalho, de forma que a carga horária 
normal de trabalho é de 6 horas diárias. Essa regra se aplica também aos empregados de 
portaria e limpeza, vinculados a instituições financeiras. 
Por que esta resposta não é correta? 
O regime especial de 6 horas de trabalho também se aplica aos empregados de portaria e 
de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos e serventes, empregados 
em bancos e casas bancárias. 
 
Resposta correta 
D. 
A duração do trabalho de empregados que trabalham em minas pode ser de até 8 horas, 
desde que acordado entre as partes ou homologado em acordo coletivo. No entanto, não 
serão computadas as horas de deslocamento da entrada da mina até o local de trabalho. 
Por que esta resposta é a correta? 
Conforme previsto no Art. 294 da CLT, o tempo despendido da entrada da mina até o local 
efetivo de trabalho deverá ser computado para efeito de pagamentos de salários. 
 
E. 
A remuneração do professor é baseada no número de aulas semanais e, em um mesmo 
estabelecimento de ensino, é vedado ao professor ministrar mais de quatro aulas 
consecutivas. 
Por que esta resposta não é correta? 
Em um mesmo estabelecimento de ensino, não poderá o professor dar, por dia, mais de 
quatro aulas consecutivas, nem mais de seis intercaladas. 
3. 
O trabalho noturno, por se tratar de um período prejudicial ao descanso e ao convívio 
social do empregado, tem legislação diferenciada no tocante à jornada de trabalho. 
Face ao exposto, analise os casos abaixo e sinalize aquele que está alinhado com a 
legislação. 
Você acertou! 
A. 
Flavio é trabalhador da indústria, responsável pela conferência de expedição de uma grande 
montadora, que opera 24 x 7. Sua jornada de trabalho é diurna e sua hora custa R$ 100,00. 
Paulo, colega de Flavio, trabalha em horário noturno realizando a mesma atividade, porém, 
sua hora custa R$ 120,00 por conta do acréscimo de adicional noturno, que é de 20%. 
Por que esta resposta é a correta? 
O Art. 73 da CLT prevê que a hora de trabalho noturno deve ser, no mínimo, 20% superior 
à hora de trabalho diurno, considerando a mesma atividade. 
 
B. 
A hora de Lucas, em função de trabalhar em horário noturno, tem duração de 50 minutos e 
30 segundos. 
Por que esta resposta não é correta? 
Conforme a CLT (Art. 73), a hora de trabalho noturno, em sua regra geral, tem duração de 
52 minutos e 30 segundos. 
 
C. 
Giovane trabalhou por um ano em horário noturno. No último mês, seu horário de trabalho 
foi alterado, e ele passou para o primeiro turno, com jornada diurna. Por ter trabalhado um 
ano em horário noturno, caracterizandodireito adquirido, desta forma, não houve redução 
nos proventos de Giovane. 
Por que esta resposta não é correta? 
Segundo a súmula 265 do TST, a transferência do empregado com jornada noturna para 
período diurno implica perda do direto ao adicional noturno. 
 
D. 
Luciane completou 17 anos no último dia 20 de dezembro. Antes mesmo de iniciar o curso 
de Administração, conseguiu seu primeiro emprego, indo trabalhar em uma grande empresa 
de telefonia. Será uma grande experiência e muito importante para sua carreira; além disso, 
Luciane terá grande parte do dia livre para estudar, pois sua jornada de trabalho será 
noturna. 
Por que esta resposta não é correta? 
Segundo a legislação trabalhista brasileira, é vedado o trabalho noturno para menores de 
18 anos. 
 
E. 
Carla trabalha em uma loja de um shopping na cidade de São Paulo. Sua carga horária é 
de 4 horas diárias de segunda a sexta. Sua jornada de trabalho inicia às 18 h e vai até 22 h. 
Por conta disso, Carla recebe adicional noturno sobre duas horas diárias, em função de 
trabalho noturno. 
Por que esta resposta não é correta? 
O Art. 73 da CLT determina que apenas o trabalho executado entre 22 h e 5 h é considerado 
trabalho noturno, portanto, somente este período estará sujeito a adicional noturno, salvo 
casos especiais, os quais não são aplicáveis a comerciários. 
4. 
Em relação ao cálculo de horas extras de Erik, considere as variáveis a seguir: 
- Carga horária mensal: 220 horas 
- Salário: R$ 1.000,00 
- Horas extras trabalhadas em dias úteis: 2 
- Horas extras em feriados: 6 
Você não acertou! 
A. 
1.000,00 / 220 = 4,545455 
HE D Util 2 - 50% 
HE Feriad 6 - 100% 
Total = 36,36 
Por que esta resposta não é correta? 
Os percentuais estão corretos, porém, não foram considerados os percentuais de 
acréscimos previstos em lei, tendo sido calculado apenas o valor da hora. 
 
B. 
1.000,00 / 220 = 4,545455 
HE D Util 2 - 100% 
HE Feriad 6 - 150% 
Total = 50,00 
Por que esta resposta não é correta? 
Os percentuais estão incorretos e, para os dias úteis, não foram considerados os adicionais, 
apenas calculado o valor de hora. 
 
C. 
1.000,00 / 220 = 4,545455 
HE D Util 2 - 0% 
HE Feriad 6 - 50% 
Total = 18,18 
Por que esta resposta não é correta? 
Os percentuais estão incorretos, e o cálculo de horas extras considerou apenas 50% do 
valor da quantidade de horas trabalhadas. 
 
Resposta correta 
D. 
1.000,00 / 220 = 4,545455 
HE D Util 2 - 50% 
HE Feriad 6 - 100% 
Total = 68,18 
Por que esta resposta é a correta? 
Para calcular o valor de horas extras em dias úteis, deve-se considerar (valor * qtd horas) + 
50% e, para feriados (valor * qtd horas) + 100%. 
 
E. 
1.000,00 / 220 = 4,545455 
HE D Util 2 - 50% 
HE Feriad 6 - 150% 
Total = 81,82 
Por que esta resposta não é correta? 
O percentual de acréscimo sobre feriados está incorreto. 
5. 
No que diz respeito aos períodos de descanso em jornadas de trabalho, pode-se 
afirmar que: 
Você não acertou! 
A. 
No caso de comerciários, havendo trabalho aos domingos, será obrigatória a concessão de 
pelo menos dois dias de folga em compensação ao trabalho dominical. 
Por que esta resposta não é correta? 
Havendo trabalho aos domingos, deve-se organizar uma escala de revezamento quinzenal, 
que favoreça o repouso dominical, e não há amparo legal para a concessão de dois dias de 
folga. 
 
B. 
Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 meses de vida, a mulher terá direito, 
durante a jornada de trabalho, a quatro descansos especiais, de meia hora cada. 
Por que esta resposta não é correta? 
Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 meses, a mulher terá direito, 
durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada. 
 
C. 
Os intervalos de descanso devem, impreterivelmente, ser computados na duração da 
jornada de trabalho. 
Por que esta resposta não é correta? 
Conforme o Art. 71 da CLT, os intervalos de descanso não devem ser computados na 
duração da jornada de trabalho. 
 
D. 
Para empregados sujeitos a horários variáveis, a duração máxima da jornada de trabalho é 
de 7 horas diárias e descanso de 30 minutos. 
Por que esta resposta não é correta? 
Para os empregados sujeitos a horários variáveis, fica estabelecida a duração máxima de 7 
horas diárias de trabalho e 17 horas de folga, deduzindo-se deste tempo 20 minutos para 
descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforço contínuo de 
mais de 3 horas. 
 
Resposta correta 
E. 
Convenção e acordo coletivo poderão prever jornada especial de 12 horas de trabalho por 
36 horas de descanso para o trabalho do motorista profissional empregado em regime de 
compensação. 
Por que esta resposta é a correta? 
O Art. 235 – F da CLT prevê que, se homologada por meio de acordo coletivo, a jornada de 
trabalho de motoristas profissionais empregados por meio de compensação pode ser de 12 
x 36 horas. 
1. 
Em relação ao adicional de insalubridade, é correto fazer a seguinte afirmação: 
Você não acertou! 
A. 
Eletricistas que atuam em redes de alta tensão recebem adicional de insalubridade de 10%. 
Por que esta resposta não é correta? 
Atividades em redes de alta tensão têm risco de morte, portanto, estão atreladas a adicionais 
de periculosidade, não insalubridade. 
 
B. 
A NR 16 é a norma que estabelece as características do trabalho insalubre, bem como os 
percentuais a serem pagos ao funcionário, em função de exposição a agentes nocivos à 
saúde. 
Por que esta resposta não é correta? 
A norma que estabelece os parâmetros de insalubridade é a NR15. 
 
C. 
O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário bruto contratual do funcionário. 
Por que esta resposta não é correta? 
O adicional de insalubridade tem como base o salário mínimo, ou seja, os percentuais de 
insalubridade devem ser aplicados sobre o valor do salário mínimo vigente, e não sobre o 
salário bruto contratual. 
 
Resposta correta 
D. 
Os percentuais de insalubridade previstos em lei são 10% (grau baixo), 20% (grau médio) e 
40% (grau alto). 
Por que esta resposta é a correta? 
A NR 15 estabelece os padrões de exposição de funcionários a agentes insalubres e atribui 
o percentual de insalubridade (10, 20 e 40%) de acordo com o risco de saúde atrelado a 
cada atividade. 
 
E. 
Uma vez exposto a agentes nocivos, embora ocorra alteração de função e o funcionário não 
tenha mais contato com processos insalubres, o adicional permanece atrelado à 
remuneração do empregado, mas em grau menor, exceto para os casos em que o 
funcionário recebe 10%. 
Por que esta resposta não é correta? 
O direito do empregado ao adicional de insalubridade cessará com a eliminação do risco à 
saúde. 
2. 
A legislação prevê que o funcionário tem um dia de descanso na semana que deve 
ser remunerado pelo empregador (DSR). Indique a alternativa CORRETA em relação 
ao DSR. 
Você não acertou! 
A. 
Empregado comissionista receberá DSR somente sobre salário-base, ou ajuda de custo. O 
cálculo de DSR não deverá incorporar remuneração variável. 
Por que esta resposta não é correta? 
A súmula 27 do TST normatiza a profissão comissionada e determina que a remuneração 
variável deve ser incorporada ao cálculo do DSR. 
 
B. 
Paulo é operador de produção de uma grande indústria do ramo alimentício. Trabalha no 
turno da noite e recebe adicional noturno. Paulo não tem direito a DSR sobre o adicional 
noturno, somente sobre a remuneração, pois não há incidência de DSR sobre gratificações. 
Por que esta resposta não é correta? 
Trabalhando em horário noturno, o adicional correspondente faz parte da jornada normal do 
empregado, sendo devido o respectivo no DSR. 
 
Resposta correta 
C. 
Devem ser incorporadas no cálculo de DSR as horas extraordinárias realizadas pelo 
empregado no período de apuração. 
Por que esta resposta é a correta? 
A Lei nº 7.415, de 9 de dezembro de 1985, e o Enunciado TST nº 172 determinam que