PORTFÓLIO DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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ADMINISTRAÇÃO - DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
Nome do aluno -RA
Portfólio de Desafio
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Guarulhos
2021
Nome do aluno
PORTFÓLIO DE DESAFIO
Trabalho apresentado ao Curso Administração do Centro
Universitário ENIAC para a disciplina
Direito Trabalhista e Previdenciário.
Prof. Edival Pereira da Gama.
Guarulhos
2021
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Desafio nº 01
Maria das Dores e José da Silva trabalham no Banco YZ S/A. Maria, na função de
caixa executiva, cumpre jornada de oito horas diárias, recebendo gratificação de
função de 1/3 sobre seu salário. José da Silva é o chefe de Maria das Dores. Ele
tem mais cinco funcionários sob seu comando e também cumpre jornada de oito
horas diárias, mas, regularmente, labora por mais 20 minutos diariamente. João
recebe gratificação de função de 1/3 de seu salário.
Leia a seguir alguns artigos da CLT relacionados ao assunto em análise:
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: [...]
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais
se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.
Art. 224. A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas contínuas nos dias
úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.
§1º A duração normal do trabalho estabelecida neste artigo ficará compreendida
entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horário
diário, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentação.
§2º As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções de
direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros
cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um
terço) do salário do cargo efetivo.
Art. 225. A duração normal de trabalho dos bancários poderá ser excepcionalmente
prorrogada até 8 (oito) horas diárias, não excedendo de 40 (quarenta) horas
semanais, observados os preceitos gerais sobre a duração do trabalho.
Art. 226. O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho também se aplica aos
empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa,
contínuos e serventes, empregados em bancos e casas bancárias.
Parágrafo único. A direção de cada banco organizará a escala de serviço do
estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em função,
meia hora antes e até meia hora após o encerramento dos trabalhos, respeitado o
limite de 6 (seis) horas diárias.
Leia também a Súmula 102 do Egrégio Tribunal Superior do Trabalho:
BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA (mantida) - Res. 174/2011, DEJT divulgado
em 27, 30 e 31.05.2011
I - A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art.
224, §2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é
insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos.
II - O bancário que exerce a função a que se refere o §2º do art. 224 da CLT e
recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as
duas horas extraordinárias excedentes de seis.
III - Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no artigo 224, §2º, da CLT
são devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no período em que se verificar o
pagamento a menor da gratificação de 1/3.
IV - O bancário sujeito à regra do art. 224, §2º, da CLT cumpre jornada de trabalho
de 8 (oito) horas, sendo extraordinárias as trabalhadas além da oitava.
V - O advogado empregado de banco, pelo simples exercício da advocacia, não
exerce cargo de confiança, não se enquadrando, portanto, na hipótese do §2º do
art. 224 da CLT.
VI - O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não exerce cargo de confiança. Se
perceber gratificação igual ou superior a um terço do salário do posto efetivo, essa
remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e não as duas horas
extraordinárias além da sexta.
VII - O bancário exercente de função de confiança, que percebe a gratificação não
inferior ao terço legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, não
tem direito às sétima e oitava horas como extras, mas tão somente às diferenças de
gratificação de função, se postuladas.
Resposta:
1) De acordo com a CLT, a jornada de Maria deveria ser de 6h, não excedendo 30h
semanais. De acordo com a CLT:
Art. 224 - A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas contínuas nos dias
úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.
2) João poderá ter a jornada de 8h por dia, não excedendo 40h semanais, contanto
que tenha a gratificação não inferior a 1/3, conforme o art. 224 § 2º e o art. 225,
transcritos abaixo:
art. 224 (…) § 2º As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem
funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes ou que
desempenhem outros cargos de confiança desde que o valor da gratificação não
seja inferior a um terço do salário do cargo efetivo.
Art. 225 - A duração normal de trabalho dos bancários poderá ser excepcionalmente
prorrogada até 8 (oito) horas diárias, não excedendo de 40 (quarenta) horas
semanais, observados os preceitos gerais sobre a duração do trabalho.
3) A jornada semanal de Maria é de 6h semanais e a de José não pode exceder 8h,
portanto ele deverá parar de exceder o tempo extra de 20 minutos por dia de
trabalho.
Desafio nº 02
Leia atentamente o texto abaixo. Os empregados da empresa “X” e empresa “Y”
pretendem assinar um acordo coletivo com as respectivas empresas. Assim,
cumprindo disposição celetista, os empregados deram ciência de suas decisões, por
escrito, ao sindicato representativo da categoria profissional. As empresas “X” e “Y”
também formalizaram a intenção com sindicato da respectiva categoria econômica.
Decorridos 8 (oito) dias, apenas o Sindicato da Categoria Econômica se manifestou.
Considerando o disposto na Consolidação Trabalhista, responda os
questionamentos a seguir, fundamentando sua resposta.
Resposta:
1)Diante do esgotamento do prazo de oito dias sem que o sindicato tenha se
manifestado, os interessados deverão recorrer à Federação a qual o sindicato é
vinculado, que terá o mesmo prazo para resposta. Caso a federação também não
se manifeste, os interessados poderão prosseguir com a negociação até o fim.
Conforme o art. 617 da CLT:
Art. 617 - Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar Acôrdo
Coletivo de Trabalho com as respectivas empresas darão ciência de sua resolução,
por escrito, ao Sindicato representativo da categoria profissional, que terá o prazo
de 8 (oito) dias para assumir a direção dos entendimentos entre os interessados,
devendo igual procedimento ser observado pelas empresas interessadas com
relação ao Sindicato da respectiva categoria econômica.
§ 1º Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem que o Sindicato tenha se desincumbido
do encargo recebido, poderão os interessados dar conhecimento do fato à
Federação a que estiver vinculado o Sindicato e, em falta dessa, à correspondente
Confederação, para que, no mesmo prazo, assuma a direção dos entendimentos.
Esgotado esse prazo, poderão os interessados prosseguir diretamente na
negociação coletiva até final.
2)Sim, os empregados poderão continuar diretamente na negociação do acordo
coletivo até o final se o sindicato ou a Federação na ausência desta confederação
não se manifestar desincumbindo do encargo no prazo estipulado. É o que
determina a parte final do §1º, do Artigo 617,da CLT que diz: “ expirado o prazo de
8 (oito) dias sem que o Sindicato tenha se desincumbido do encargo recebido,
poderão os interessados dar conhecimento do fato à Federação a que estiver
vinculado o sindicato e, em falta dessa, à correspondente confederação, para que,
no mesmo prazo, assuma a direção dos entendimentos. Esgotado esse prazo,
poderão os interessados prosseguir diretamente na negociação coletiva até final”.
Conclusão
Com base em todas as informações estudadas com relação ao Direito Trabalhista e
Previdenciário, pude entender a importância dessa profissão que faz parte dos
direitos de todos empregados e empregadores, todos os artigos da CLT lidos e
estudados com muita paciência e interesse no assunto.
A reforma trabalhista promulgada a não muito tempo atrás, foi ponto de discórdia
em alguns setores da sociedade já que alguns direitos foram revistos em favor do
trabalhador e outros ao empregador.
Nos casos dos desafios, existem cenários em que as leis trabalhistas são
específicas para cada função, não existe em generalidade na norma trabalhista, ela
é fracionada em muitas partes e especificado para inúmeras funções dentro de um
único contexto. Temos especificidades para bancários, para entregadores, para
policiais, entre muitos outros, tornando a justiça trabalhista morosa muito atarefada.
Os sindicatos que deveriam proteger os direitos dos trabalhadores se transformaram
em braços políticos de partidos políticos, por isso na reforma seus “poderes” foram
extremamente limitados, não era opcional por exemplo se filiar a um sindicato, era
obrigatório, trabalhar um dia por ano como contribuição a essas instituições. Isso
são fatos e uma boa parte da minha opinião pessoal, já que enquanto fui bancário
presenciei muitas coisas na época de discussão de dissídios eram de dar nojo em
qualquer um.
Por isso eu apoiei totalmente essa parte das reformas trabalhistas, outras nem tanto
como exemplo a jornada por horas trabalhadas, isso ao funcionário é extremamente
prejudicial ao colaborador, fui demitido agora no mês de julho e como gosto muito
da área de direito, principalmente na área trabalhista, estou juntamente com meu
advogado preparando a ação trabalhista já que fui muito prejudicado na rescisão e
estou gostando muito de fazer isso, além de aprender mais sobre as novas normas
trabalhistas ainda fico totalmente ciente do meu processo.
Referências Bibliográficas:
Direito Trabalhista e Previdenciário - Editora:. Eniac - Centro Universitário de
Excelência.