E-book Direito do Trabalho _ Prof Luiz Henrique (Atualizado)

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2ª FASE 35º EXAME – DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
Direito do 
Trabalho 
 
Prof. Me. Luiz Henrique Dutra 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Olá, pessoal! Tudo bem? 
 
 
Meu/minha querido(a)! Segue o material do nosso curso da 2ª 
fase de Direito do Trabalho. Ele foi pensado para que você 
aluno(a) consiga resolver todas as provas já realizadas, bem 
como as provas que ainda irão acontecer. 
Logo, ao fazer a leitura desse material - com atenção -, você 
terá acesso a todo conteúdo necessário para a sua aprovação. 
Vem comigo nessa disciplina incrível que é o Direito do 
Trabalho! 
 
 
Prof. Luiz Henrique 
@prof.luiz.henrique 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2ª FASE OAB | TRABALHO | 35º EXAME 
Direito do Trabalho 
Prof. Me. Luiz Henrique Dutra 
 
 
 
SUMÁRIO 
AULA 01: CTPS | Empregado | Empregados Especiais | Empregador 4 
AULA 02: Contrato de Trabalho | Dano Extrapatrimonial 43 
AULA 03 e 04: Jornada de Trabalho 54 
AULA 05 e 06: Remuneração 76 
AULA 07: Término do Contrato de Trabalho 96 
AULA 08: Estabilidade | FGTS | Prescrição 109 
AULA 09: Direito Coletivo do Trabalho 124 
AULA 10: Bateria de Questões (Direito Material) 145 
AULA 11: Bateria de Questões (Direito Processual) 158 
AULA 12: Bateria de Questões (Direito Material e Processual) 171 
 
 
 
Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para 
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso, 
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente. 
 
Bons estudos, Equipe Ceisc. 
Atualizado em junho de 2022. 
 
 
 
 
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AULA 01: CTPS | Empregado | Empregados Especiais | 
Empregador 
Prof. Luiz Henrique Dutra 
@prof.luiz.henrique 
 ATENÇÃO: 
 
Na aula de hoje resolveremos as questões do Exame XXX (Homework 01 – questões). Você 
encontra os enunciados na pasta do Curso Regular em “Arquivos deste Módulo”; arquivo: E-
book Homework | Enunciados e Padrão Resposta”. 
 
1.1 Carteira de Trabalho e Previdência Social 
 
A CTPS é um documento obrigatório servindo principalmente para identificação do 
empregado e suas relações de emprego, lembrando que a falta da CTPS e a falta da devida 
anotação de um emprego por si só não afasta o direito do empregado do reconhecimento do 
vínculo. 
O conteúdo da Carteira de Trabalho e previdência Social está previsto na CLT nos arts. 
13 ao 58 da CLT, sendo o principal artigo o 29, conforme segue transcrição: 
 
Art. 29 da CLT - O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, 
em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as 
condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou 
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
§ 1º As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que 
seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a 
estimativa da gorjeta. 
§ 2º - As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas: 
a) na data-base; 
b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; 
c) no caso de rescisão contratual; ou 
d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social. 
§ 3º - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretará a 
lavratura do auto de infração, pelo Fiscal do Trabalho, que deverá, de ofício, comunicar a 
falta de anotação ao órgão competente, para o fim de instaurar o processo de anotação. 
§ 4º É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado 
em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
§ 5º O descumprimento do disposto no § 4o deste artigo submeterá o empregador ao 
pagamento de multa prevista no art. 52 deste Capítulo. 
§ 6º A comunicação pelo trabalhador do número de inscrição no CPF ao empregador 
equivale à apresentação da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emissão 
de recibo. 
 
 
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§ 7º Os registros eletrônicos gerados pelo empregador nos sistemas informatizados da 
CTPS em meio digital equivalem às anotações a que se refere esta Lei. 
§ 8º O trabalhador deverá ter acesso às informações da sua CTPS no prazo de até 48 
(quarenta e oito) horas a partir de sua anotação. 
 
 Art. 41 da CLT - Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro 
dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, 
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Parágrafo único - Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, deverão 
ser anotados todos os dados relativos à sua admissão no emprego, duração e efetividade 
do trabalho, a férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do 
trabalhador. 
 
Art. 47 da CLT - O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 
41 desta Consolidação ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) por 
empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência. 
§ 1º Especificamente quanto à infração a que se refere o caput deste artigo, o valor final 
da multa aplicada será de R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado, 
quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte. 
§ 2º A infração de que trata o caput deste artigo constitui exceção ao critério da dupla 
visita. 
 
Art. 47-A da CLT - Na hipótese de não serem informados os dados a que se refere o 
parágrafo único do art. 41 desta Consolidação, o empregador ficará sujeito à multa de R$ 
600,00 (seiscentos reais) por empregado prejudicado. 
 
Súmulas 225 do STF - Não é absoluto o valor probatório das anotações da carteira 
profissional. 
 
OJ n. 82 da SDI-1 do TST – A anotação do término do Contrato de trabalho, é após o aviso 
prévio, ainda que indenizado 
 
Uma informação importante: a prescrição não atinge o pedido de anotação e retificação 
na CTPS conforme previsto no art. 11, §1º, da CLT, vejamos: 
 
Art. 11 da CLT. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho 
prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos 
após a extinção do contrato de trabalho. 
§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para 
fins de prova junto à Previdência Social. 
 
 EM SÍNTESE: 
 
• Prazo para anotação da CTPS: 5 dias úteis 
• Não pode anotação desabonadora 
• Havendo anotação desabonadora, possível o pedido de indenização por dano 
extrapatrimonial, nos termos dos arts. 223-A a 223-G da CLT 
• A prescrição não atinge pedido de anotação e retificação da CTPS para anotação da 
CTPS 5 dias úteis 
 
 
 
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1.2 Empregado 
 
Diferentemente, a relação de emprego é firmada mediante contrato de trabalho e 
assinatura da Carteira de Trabalho do empregado mediante o preenchimento dos requisitos. O 
conceito e requisitos para que ocorra a configuração do vínculo de empregado estão previstos 
no art. 3 da CLT, o qual segue transcrição: 
 
Art. 3º da CLT - Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de 
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
Conforme redação do artigo supracitado, são requisitos para configuração de vínculo de 
emprego: 
 
• Ser pessoa física: pessoa jurídica não pode pleitear o reconhecimento do vínculo de 
emprego; 
• Onerosidade: para todo trabalho haverá sempre uma retribuição. O contrato de trabalho 
é oneroso. 
• Trabalho não-eventual: independentemente da pessoalidade ouda subordinação, aquele 
que presta serviço em caráter eventual não é empregado. 
• Pessoalidade: ideia que o empregado não pode fazer substituir por outra pessoa sem 
autorização do empregador. 
• Subordinação: Ocorre quando o empregador determina os serviços que o empregado 
deve fazer, não havendo a possibilidade de recusa do empregado. 
 
 ATENÇÃO: 
 
Ter exclusividade não é requisito para configuração de vínculo. Todos os elementos devem 
estar presentes de forma concomitante para configurar o vínculo de emprego, como é o caso 
do policial militar que será considerado empregado se preenchidos todos os requisitos (Súmula 
n. 386 do TST), in verbis: 
 
 
Súmula nº 386 do TST - Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o 
reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, 
 
 
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independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto 
do Policial Militar. 
 
 ATENÇÃO: 
 
Não há distinção entre trabalho no domicílio do empregado a distância e o trabalho exercido na 
Empresa, conforme dispõe o artigo 6º da CLT: 
 
Art. 6º da CLT - Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do 
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que 
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego 
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e 
supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos 
de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 
 
 
 
1.3 Empregados Especiais 
 
1.3.1 Bancários (art. 224 à 226 da CLT) 
 
A jornada de trabalho do empregado que presta serviços para as instituições financeiras 
bancárias é de seis horas diárias. Por conta disso, a jornada semanal é de 30 horas, confira o 
quadro abaixo: 
 
Art. 224 - A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e 
Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas continuas nos dias úteis, com exceção 
dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 
(Redação dada pela Lei nº 7.430, de 17.12.1985) 
 
 
Empregado 
https://soundcloud.com/ceisc/dir-do-trabalho-prof-luiz-henrique-dutra-empregado?in=ceisc/oab-anual-dir-do-trabalho-prof/
 
 
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§ 1º A duração normal do trabalho estabelecida neste artigo ficará compreendida entre 
sete e vinte e duas horas, assegurando-se ao empregado, no horário diário, um intervalo 
de quinze minutos para alimentação. (Redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 
28.2.1967) 
§ 2º As disposições dêste artigo não se aplicam aos que exercem funções de direção, 
gerência, fiscalização, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de 
confiança desde que o valor da gratificação não seja inferior a um têrço do salário do cargo 
efetivo. (Redação dada pelo Decreto-Lei nº 754, de 1969) 
 
Art. 225 - A duração normal de trabalho dos bancários poderá ser excepcionalmente 
prorrogada até 8 (oito) horas diárias, não excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, 
observados os preceitos gerais sobre a duração do trabalho. (Redação dada pela Lei nº 
6.637, de 8.5.1979) 
 
Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho também se aplica aos 
empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos 
e serventes, empregados em bancos e casas bancárias. (Redação dada pela Lei nº 3.488, 
de 12.12.1958) 
Parágrafo único - A direção de cada banco organizará a escala de serviço do 
estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em função, meia 
hora antes e até meia hora após o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 
(seis) horas diárias. (Incluído pela Lei nº 3.488, de 12.12.1958) 
 
 
 ATENÇÃO: 
 
O Gerente Geral de Agência não possui controle de jornada (art. 62, II da CLT). Já o Gerente 
de Agência sim, tendo inclusive direito às horas extras excedentes a 8ª hora diária (art. 224, 
§2º da CLT). É o entendimento da Súmula 287 do TST: 
 
Súmula nº 287 do TST - JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCÁRIO 
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, 
§ 2º, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de 
encargo de gestão, aplicando-se lhe o art. 62 da CLT. 
 
Por fim, destaca-se o disposto na Súmula 102 do TST, que regula o exercício de cargo de 
confiança do bancário. 
 
Súmula n. 102 do TST. Bancário. Cargo de confiança. 
I - A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, 
§ 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de 
exame mediante recurso de revista ou de embargos. 
II - O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe 
gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas 
extraordinárias excedentes de seis. 
III - Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no artigo 224, § 2º, da CLT são 
devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no período em que se verificar o pagamento a 
menor da gratificação de 1/3. 
IV - O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 
(oito) horas, sendo extraordinárias as trabalhadas além da oitava. 
 
 
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V - O advogado empregado de banco, pelo simples exercício da advocacia, não exerce 
cargo de confiança, não se enquadrando, portanto, na hipótese do § 2º do art. 224 da CLT. 
VI - O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não exerce cargo de confiança. Se 
perceber gratificação igual ou superior a um terço do salário do posto efetivo, essa 
remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e não as duas horas extraordinárias 
além da sexta. 
VII - O bancário exercente de função de confiança, que percebe a gratificação não inferior 
ao terço legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, não tem direito a 
sétima e oitava hora como extras, mas tão somente às diferenças de gratificação de 
função, se postuladas. 
 
Temos ainda os chamados BANCÁRIOS POR EQUIPARAÇÃO. As empresas financeiras 
e de processamento de dados que prestam serviços aos bancos também são equiparadas aos 
estabelecimentos bancários, para efeito de fixação da jornada normal de trabalho, conforme 
dispõem as Súmulas n.º 55 e 239 do TST: 
 
Súmula nº 55 do TST - FINANCEIRAS (mantida) 
As empresas de crédito, financiamento ou investimento, também denominadas 
financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancários para os efeitos do art. 224 da 
CLT. 
 
Súmula nº 239 do TST - BANCÁRIO. EMPREGADO DE EMPRESA DE 
PROCESSAMENTO DE DADOS (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 64 e 
126 da SBDI-1) 
É bancário o empregado de empresa de processamento de dados que presta serviço a 
banco integrante do mesmo grupo econômico, exceto quando a empresa de 
processamento de dados presta serviços a banco e a empresas não bancárias do mesmo 
grupo econômico ou a terceiros. 
 
Já não ocorre o mesmo com os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de 
título e de cooperativas de crédito, conforme explicita a Súmula n. 119 e a OJ n. 379 da SDI-1 
do TST: 
Súmula nº 119 do TST - JORNADA DE TRABALHO (mantida) 
Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários 
não têm direito à jornada especial dos bancários. 
 
OJ N. 379 SBDI-1 DO TST - EMPREGADO DE COOPERATIVA DE CRÉDITO. 
BANCÁRIO. EQUIPARAÇÃO. IMPOSSIBILIDADE. 
Os empregados de cooperativas de crédito não se equiparam a bancário, para efeito de 
aplicação do art. 224 da CLT, em razão da inexistência de expressa previsão legal, 
considerando, ainda, as diferenças estruturais e operacionais entre as instituições 
financeiras e as cooperativas de crédito. Inteligência das Leis n.os 4.594, de 29.12.1964, 
e 5.764, de 16.12.1971. 
 
1.3.2 Telefonistas (art. 227 à 231 da CLT) 
 
 
 
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Nas empresas que explorem os serviços de telefonia,telegrafia submarina ou subfluvial, 
da radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a 
duração máxima de seis horas contínuas de trabalho por dias ou trinta e seis horas semanais. 
 
 EM SÍNTESE: 
 
• Jornada 6 horas diárias e 36 horas semanais; 
• Horários variáveis – Jornada máxima de 7 horas diárias; 
• Para cada 3 horas de trabalho deve ter um descanso de 20 minutos. 
 
Art. 227 da CLT - Nas empresas que explorem o serviço de telefonia, telegrafia submarina 
ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos 
operadores a duração máxima de seis horas contínuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e 
seis) horas semanais. 
§ 1º - Quando, em caso de indeclinável necessidade, forem os operadores obrigados a 
permanecer em serviço além do período normal fixado neste artigo, a empresa pagar-lhes-
á extraordinariamente o tempo excedente com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) 
sobre o seu salário-hora normal. 
§ 2º - O trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda será considerado 
extraordinário e obedecerá, quanto à sua execução e remuneração, ao que dispuserem 
empregadores e empregados em acordo, ou os respectivos sindicatos em contrato coletivo 
de trabalho. 
 
Art. 228 da CLT- Os operadores não poderão trabalhar, de modo ininterrupto, na 
transmissão manual, bem como na recepção visual, auditiva, com escrita manual ou 
datilográfica, quando a velocidade for superior a 25 (vinte e cinco) palavras por minuto. 
 
Art. 230 da CLT - A direção das empresas deverá organizar as turmas de empregados, 
para a execução dos seus serviços, de maneira que prevaleça sempre o revezamento 
entre os que exercem a mesma função, quer em escalas diurnas, quer em noturnas. 
§ 1º - Aos empregados que exerçam a mesma função será permitida, entre si, a troca de 
turmas, desde que isso não importe em prejuízo dos serviços, cujo chefe ou encarregado 
resolverá sobre a oportunidade ou possibilidade dessa medida, dentro das prescrições 
desta Seção. 
§ 2º - As empresas não poderão organizar horários que obriguem os empregados a fazer 
a refeição do almoço antes das 10 (dez) e depois das 13 (treze) horas e a de jantar antes 
das 16 (dezesseis) e depois das 19:30 (dezenove e trinta) horas. 
Art. 231 da CLT - As disposições desta Seção não abrangem o trabalho dos operadores 
de radiotelegrafia embarcados em navios ou aeronaves. 
 
 ATENÇÃO: 
 
É aplicável à telefonista de mesa de empresa que não explora o serviço de telefonia o que 
está disposto no artigo 227 e seus parágrafos da CLT. 
 
Súmula nº 178 do TST - TELEFONISTA. ART. 227, E PARÁGRAFOS, DA CLT. 
APLICABILIDADE 
 
 
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É aplicável à telefonista de mesa de empresa que não explora o serviço de telefonia o 
disposto no art. 227, e seus parágrafos, da CLT. 
Telefonista com horários variáveis: Fica estabelecida a duração máxima de sete horas 
diárias de trabalho e dezessete horas de folga, deduzindo-se deste tempo vinte minutos 
para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforço contínuo 
de mais de três horas. 
 
Art. 229 da CLT - Para os empregados sujeitos a horários variáveis, fica estabelecida a 
duração máxima de 7 (sete) horas diárias de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, 
deduzindo-se deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos 
empregados, sempre que se verificar um esforço contínuo de mais de 3 (três) horas. 
§ 1º - São considerados empregados sujeitos a horários variáveis, além dos operadores, 
cujas funções exijam classificação distinta, os que pertençam a seções de técnica, 
telefones, revisão, expedição, entrega e balcão. 
§ 2º - Quanto à execução e remuneração aos domingos, feriados e dias santos de guarda 
e às prorrogações de expediente, o trabalho dos empregados a que se refere o parágrafo 
anterior será regido pelo que se contém no § 1º do art. 227 desta Seção. 
 
1.3.3 Músicos (Lei nº 3.857/1960 e art. 232 à 233 da CLT) 
 
Se trabalhar em teatro e congêneres terá jornada de 6 horas diárias. 
 
Art. 232 da CLT - Será de seis horas a duração de trabalho dos músicos em teatro e 
congêneres. 
Parágrafo único. Toda vez que o trabalho contínuo em espetáculo ultrapassar de seis 
horas, o tempo de duração excedente será pago com um acréscimo de 25 % (vinte e cinco 
por cento) sobre o salário da hora normal. 
Art. 233 da CLT - A duração normal de trabalho dos músicos profissionais poderá ser 
elevada até oito horas diárias, observados os preceitos gerais sobre duração do trabalho. 
 
1.3.4 Dos operadores cinematográficos (art. 234 à 235 da CLT) 
 
A duração normal do trabalho dos operadores cinematográficos e seus ajudantes não 
excederão 6 horas diárias, sendo 5 horas de gravação e 1 hora para ajustes dos equipamentos. 
 
Art. 234 da CLT - A duração normal do trabalho dos operadores cinematográficos e seus 
ajudantes não excederá de seis horas diárias, assim distribuídas: 
a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento 
cinematográfico; 
b) 1 (um) período suplementar, até o máximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrificação 
dos aparelhos de projeção, ou revisão de filmes. 
 
Art. 235 da CLT- Nos estabelecimentos cujo funcionamento normal seja noturno, será 
facultado aos operadores cinematográficos e seus ajudantes, mediante acordo ou contrato 
coletivo de trabalho e com um acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário 
da hora normal, executar o trabalho em sessões diurnas extraordinárias e, 
cumulativamente, nas noturnas, desde que isso se verifique até 3 (três) vezes por semana 
e entre as sessões diurnas e as noturnas haja o intervalo de 1 (uma) hora, no mínimo, de 
descanso. 
 
 
12 
§ 1º - A duração de trabalho cumulativo a que alude o presente artigo não poderá exceder 
de 10 (dez) horas. 
§ 2º - Em seguida a cada período de trabalho haverá um intervalo de repouso no mínimo 
de 12 (doze) horas. 
 
1.3.5 Dos motoristas profissionais (art. 235-A à 235-H da CLT) 
 
Art. 235-A. Os preceitos especiais desta Seção aplicam-se ao motorista profissional 
empregado: 
I - de transporte rodoviário coletivo de passageiros; 
II - de transporte rodoviário de cargas. 
 
Art. 235-B. São deveres do motorista profissional empregado: 
I - estar atento às condições de segurança do veículo; 
II - conduzir o veículo com perícia, prudência, zelo e com observância aos princípios de 
direção defensiva; 
III - respeitar a legislação de trânsito e, em especial, as normas relativas ao tempo de 
direção e de descanso controlado e registrado na forma do previsto no art. 67-E da Lei no 
9.503, de 23 de setembro de 1997 - Código de Trânsito Brasileiro; 
IV - zelar pela carga transportada e pelo veículo; 
V - colocar-se à disposição dos órgãos públicos de fiscalização na via pública; 
VI - (VETADO); 
VII - submeter-se a exames toxicológicos com janela de detecção mínima de 90 (noventa) 
dias e a programa de controle de uso de droga e de bebida alcoólica, instituído pelo 
empregador, com sua ampla ciência, pelo menos uma vez a cada 2 (dois) anos e 6 (seis) 
meses, podendo ser utilizado para esse fim o exame obrigatório previsto na Lei no 9.503, 
de 23 de setembro de 1997 - Código de Trânsito Brasileiro, desde que realizado nos 
últimos 60 (sessenta) dias. 
Parágrafo único. A recusa do empregado em submeter-se ao teste ou ao programa de 
controle de uso de droga e de bebida alcoólica previstos no inciso VII será considerada 
infração disciplinar, passível de penalização nos termos da lei. 
 
Art. 235-C. A jornada diária de trabalho do motorista profissional será de 8 (oito) horas, 
admitindo-se a sua prorrogação por até 2 (duas) horas extraordinárias ou, mediante 
previsão em convenção ou acordo coletivo, por até 4 (quatro) horas extraordinárias. 
§ 1º Será considerado como trabalho efetivo o tempo em que o motorista empregado 
estiver à disposição do empregador, excluídos os intervalos para refeição, repouso e 
descanso e o tempo de espera.§ 2º Será assegurado ao motorista profissional empregado intervalo mínimo de 1 (uma) 
hora para refeição, podendo esse período coincidir com o tempo de parada obrigatória na 
condução do veículo estabelecido pela Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 - Código 
de Trânsito Brasileiro, exceto quando se tratar do motorista profissional enquadrado no § 
5o do art. 71 desta Consolidação. 
§ 3º Dentro do período de 24 (vinte e quatro) horas, são asseguradas 11 (onze) horas de 
descanso, sendo facultados o seu fracionamento e a coincidência com os períodos de 
parada obrigatória na condução do veículo estabelecida pela Lei no 9.503, de 23 de 
setembro de 1997 - Código de Trânsito Brasileiro, garantidos o mínimo de 8 (oito) horas 
ininterruptas no primeiro período e o gozo do remanescente dentro das 16 (dezesseis) 
horas seguintes ao fim do primeiro período. 
§ 4º Nas viagens de longa distância, assim consideradas aquelas em que o motorista 
profissional empregado permanece fora da base da empresa, matriz ou filial e de sua 
residência por mais de 24 (vinte e quatro) horas, o repouso diário pode ser feito no veículo 
ou em alojamento do empregador, do contratante do transporte, do embarcador ou do 
destinatário ou em outro local que ofereça condições adequadas. 
§ 5º As horas consideradas extraordinárias serão pagas com o acréscimo estabelecido na 
Constituição Federal ou compensadas na forma do § 2o do art. 59 desta Consolidação. 
 
 
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§ 6º À hora de trabalho noturno aplica-se o disposto no art. 73 desta Consolidação. 
§ 7º (VETADO). 
§ 8º São considerados tempo de espera as horas em que o motorista profissional 
empregado ficar aguardando carga ou descarga do veículo nas dependências do 
embarcador ou do destinatário e o período gasto com a fiscalização da mercadoria 
transportada em barreiras fiscais ou alfandegárias, não sendo computados como jornada 
de trabalho e nem como horas extraordinárias. 
§ 9º As horas relativas ao tempo de espera serão indenizadas na proporção de 30% (trinta 
por cento) do salário-hora normal. 
§ 10. Em nenhuma hipótese, o tempo de espera do motorista empregado prejudicará o 
direito ao recebimento da remuneração correspondente ao salário-base diário. 
§ 11. Quando a espera de que trata o § 8o for superior a 2 (duas) horas ininterruptas e for 
exigida a permanência do motorista empregado junto ao veículo, caso o local ofereça 
condições adequadas, o tempo será considerado como de repouso para os fins do 
intervalo de que tratam os §§ 2º e 3º, sem prejuízo do disposto no § 9º. 
§ 12. Durante o tempo de espera, o motorista poderá realizar movimentações necessárias 
do veículo, as quais não serão consideradas como parte da jornada de trabalho, ficando 
garantido, porém, o gozo do descanso de 8 (oito) horas ininterruptas aludido no § 3º. 
§ 13. Salvo previsão contratual, a jornada de trabalho do motorista empregado não tem 
horário fixo de início, de final ou de intervalos. 
§ 14. O empregado é responsável pela guarda, preservação e exatidão das informações 
contidas nas anotações em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, ou no 
registrador instantâneo inalterável de velocidade e tempo, ou nos rastreadores ou 
sistemas e meios eletrônicos, instalados nos veículos, normatizados pelo Contran, até que 
o veículo seja entregue à empresa. 
§ 15. Os dados referidos no § 14 poderão ser enviados a distância, a critério do 
empregador, facultando-se a anexação do documento original posteriormente. 
§ 16. Aplicam-se as disposições deste artigo ao ajudante empregado nas operações em 
que acompanhe o motorista. 
§ 17. O disposto no caput deste artigo aplica-se também aos operadores de automotores 
destinados a puxar ou a arrastar maquinaria de qualquer natureza ou a executar trabalhos 
de construção ou pavimentação e aos operadores de tratores, colheitadeiras, 
autopropelidos e demais aparelhos automotores destinados a puxar ou a arrastar 
maquinaria agrícola ou a executar trabalhos agrícolas. 
 
Art. 235-D. Nas viagens de longa distância com duração superior a 7 (sete) dias, o 
repouso semanal será de 24 (vinte e quatro) horas por semana ou fração trabalhada, sem 
prejuízo do intervalo de repouso diário de 11 (onze) horas, totalizando 35 (trinta e cinco) 
horas, usufruído no retorno do motorista à base (matriz ou filial) ou ao seu domicílio, salvo 
se a empresa oferecer condições adequadas para o efetivo gozo do referido repouso 
I – revogado; 
II – revogado; 
III – revogado. 
§ 1º É permitido o fracionamento do repouso semanal em 2 (dois) períodos, sendo um 
destes de, no mínimo, 30 (trinta) horas ininterruptas, a serem cumpridos na mesma 
semana e em continuidade a um período de repouso diário, que deverão ser usufruídos 
no retorno da viagem. 
§ 2º A cumulatividade de descansos semanais em viagens de longa distância de que trata 
o caput fica limitada ao número de 3 (três) descansos consecutivos. 
§ 3º O motorista empregado, em viagem de longa distância, que ficar com o veículo parado 
após o cumprimento da jornada normal ou das horas extraordinárias fica dispensado do 
serviço, exceto se for expressamente autorizada a sua permanência junto ao veículo pelo 
empregador, hipótese em que o tempo será considerado de espera. 
§ 4º Não será considerado como jornada de trabalho, nem ensejará o pagamento de 
qualquer remuneração, o período em que o motorista empregado ou o ajudante ficarem 
espontaneamente no veículo usufruindo dos intervalos de repouso. 
§ 5º Nos casos em que o empregador adotar 2 (dois) motoristas trabalhando no mesmo 
veículo, o tempo de repouso poderá ser feito com o veículo em movimento, assegurado o 
 
 
14 
repouso mínimo de 6 (seis) horas consecutivas fora do veículo em alojamento externo ou, 
se na cabine leito, com o veículo estacionado, a cada 72 (setenta e duas) horas. 
§ 6º Em situações excepcionais de inobservância justificada do limite de jornada de que 
trata o art. 235-C, devidamente registradas, e desde que não se comprometa a segurança 
rodoviária, a duração da jornada de trabalho do motorista profissional empregado poderá 
ser elevada pelo tempo necessário até o veículo chegar a um local seguro ou ao seu 
destino. 
§ 7º Nos casos em que o motorista tenha que acompanhar o veículo transportado por 
qualquer meio onde ele siga embarcado e em que o veículo disponha de cabine leito ou a 
embarcação disponha de alojamento para gozo do intervalo de repouso diário previsto no 
§ 3o do art. 235-C, esse tempo será considerado como tempo de descanso. 
§ 8º Para o transporte de cargas vivas, perecíveis e especiais em longa distância ou em 
território estrangeiro poderão ser aplicadas regras conforme a especificidade da operação 
de transporte realizada, cujas condições de trabalho serão fixadas em convenção ou 
acordo coletivo de modo a assegurar as adequadas condições de viagem e entrega ao 
destino final 
 
Art. 235-E. Para o transporte de passageiros, serão observados os seguintes dispositivos: 
I - é facultado o fracionamento do intervalo de condução do veículo previsto na Lei no 
9.503, de 23 de setembro de 1997 - Código de Trânsito Brasileiro, em períodos de no 
mínimo 5 (cinco) minutos; 
II - será assegurado ao motorista intervalo mínimo de 1 (uma) hora para refeição, podendo 
ser fracionado em 2 (dois) períodos e coincidir com o tempo de parada obrigatória na 
condução do veículo estabelecido pela Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 - Código 
de Trânsito Brasileiro, exceto quando se tratar do motorista profissional enquadrado no § 
5o do art. 71 desta Consolidação; 
III - nos casos em que o empregador adotar 2 (dois) motoristas no curso da mesma 
viagem, o descanso poderá ser feito com o veículo em movimento, respeitando-se os 
horários de jornada de trabalho, assegurado, após 72 (setenta e duas) horas, o repouso 
em alojamento externo ou, se em poltrona correspondente ao serviço de leito, com o 
veículo estacionado.§ 1º a 12 (Revogados). 
 
Art. 235-F. Convenção e acordo coletivo poderão prever jornada especial de 12 (doze) 
horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso para o trabalho do motorista 
profissional empregado em regime de compensação. 
 
Art. 235-G. É permitida a remuneração do motorista em função da distância percorrida, 
do tempo de viagem ou da natureza e quantidade de produtos transportados, inclusive 
mediante oferta de comissão ou qualquer outro tipo de vantagem, desde que essa 
remuneração ou comissionamento não comprometa a segurança da rodovia e da 
coletividade ou possibilite a violação das normas previstas nesta Lei. 
 
Art. 235-H. (Revogado). 
 
 EM SÍNTESE: 
 
• Jornada de 8 horas diárias, com prorrogação de 2 horas diárias ou 4 horas (se houver 
previsão no instrumento normativo); 
• Não conta tempo de serviço o intervalo para refeição, repouso e descanso e o tempo de 
espera; 
• Tempo de espera é quando o empregado fica aguardando carga ou descarga do veículo; 
• As horas do tempo de espera serão indenizadas na importância de 30% do salário hora 
do empregado; 
• Salvo previsão contratual, não tem o motorista horário fixo de entrada e saída do serviço. 
 
 
15 
1.3.6 Do trabalho em minas de subsolo (art. 293 à 301 da CLT) 
 
A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderá ser elevada até 8 horas diárias 
ou 48 horas semanais, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato 
coletivo de trabalho, sujeita essa prorrogação à prévia licença da autoridade competente em 
matéria de higiene do trabalho. 
 
Art. 293 da CLT - A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no 
subsolo não excederá de 6 (seis) horas diárias ou de 36 (trinta e seis) semanais. 
 
Art. 294 da CLT - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do 
trabalho e vice-versa será computado para o efeito de pagamento do salário. 
 
Art. 295 da CLT - A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderá ser elevada até 
8 (oito) horas diárias ou 48 (quarenta e oito) semanais, mediante acordo escrito entre 
empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, sujeita essa prorrogação à 
prévia licença da autoridade competente em matéria de higiene do trabalho. 
 
 EM SÍNTESE: 
 
• Regra geral: Jornada de 6 horas diárias e 36 horas semanais; 
• O deslocamento da boca da mina ao local de trabalho e vice-versa conta tempo de serviço; 
• A jornada poderá ser prorrogada para 8 horas diárias, desde que ocorra acréscimo de 
25% para 7ª e 8ª hora; 
• Para cada período de 3 horas, terá direito o empregado a um intervalo de 15 minutos; 
• Somente pode trabalho com mina de subsolo o maior de 21 anos e menor de 50 anos de 
idade. 
 
 
1.3.7 Dos Jornalistas (art. 302 à 316 da CLT) 
 
Jornada de 5 horas diárias, podendo ser aumentada para 7 horas se houver acordo 
escrito. 
 
Art. 302 da CLT - Os dispositivos da presente Seção se aplicam aos que nas empresas 
jornalísticas prestem serviços como jornalistas, revisores, fotógrafos, ou na ilustração, com 
as exceções nela previstas. 
§ 1º - Entende-se como jornalista o trabalhador intelectual cuja função se estende desde 
a busca de informações até a redação de notícias e artigos e a organização, orientação e 
direção desse trabalho. 
§ 2º - Consideram-se empresas jornalísticas, para os fins desta Seção, aquelas que têm 
a seu cargo a edição de jornais, revistas, boletins e periódicos, ou a distribuição de 
 
 
16 
noticiário, e, ainda, a radiodifusão em suas seções destinadas à transmissão de notícias 
e comentários. 
 
Art. 303 da CLT - A duração normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta 
Seção não deverá exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como à noite. 
 
Art. 304 da CLT - Poderá a duração normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, 
mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao 
excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a 
refeição. 
Parágrafo único - Para atender a motivos de força maior, poderá o empregado prestar 
serviços por mais tempo do que aquele permitido nesta Seção. Em tais casos, porém o 
excesso deve ser comunicado à Divisão de Fiscalização do Departamento Nacional do 
Trabalho ou às Delegacias Regionais do Ministério do Trabalho, Industria e Comercio, 
dentro de 5 (cinco) dias, com a indicação expressa dos seus motivos. 
 
Art. 305 da CLT - As horas de serviço extraordinário, quer as prestadas em virtude de 
acordo, quer as que derivam das causas previstas no parágrafo único do artigo anterior, 
não poderão ser remuneradas com quantia inferior à que resulta do quociente da divisão 
da importância do salário mensal por 150 (cento e cinqüenta) para os mensalistas, e do 
salário diário por 5 (cinco) para os diaristas, acrescido de, pelo menos, 25% (vinte e cinco 
por cento). 
 
Art. 306 da CLT - Os dispositivos dos arts. 303, 304 e 305 não se aplicam àqueles que 
exercem as funções de redator-chefe, secretário, subsecretário, chefe e subchefe de 
revisão, chefe de oficina, de ilustração e chefe de portaria. 
Parágrafo único - Não se aplicam, do mesmo modo, os artigos acima referidos aos que se 
ocuparem unicamente em serviços externos. 
 
Art. 307 da CLT - A cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponderá 1 (um) dia de 
descanso obrigatório, que coincidirá com o domingo, salvo acordo escrito em contrário, no 
qual será expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso. 
 
Art. 308 da CLT - Em seguida a cada período diário de trabalho haverá um intervalo 
mínimo de 10 (dez) horas, destinado ao repouso. 
 
Art. 309 da CLT - Será computado como de trabalho efetivo o tempo em que o empregado 
estiver à disposição do empregador. 
 
 
1.3.8 Dos professores (art. 317 à 323 da CLT) 
 
 EM SÍNTESE: 
 
• Pode o professor trabalhar mais de um turno no mesmo estabelecimento; 
• Não tem desconto a ausência de 9 dias por motivo de casamento ou falecimento de 
parente; 
• No período de férias escolares é garantido o pagamento integral ao professor. 
 
 
 
17 
Art. 317 da CLT - O exercício remunerado do magistério, em estabelecimentos particulares 
de ensino, exigirá apenas habilitação legal e registro no Ministério da Educação. 
 
Art. 318 da CLT - O professor poderá lecionar em um mesmo estabelecimento por mais 
de um turno, desde que não ultrapasse a jornada de trabalho semanal estabelecida 
legalmente, assegurado e não computado o intervalo para refeição. 
 
Art. 318 da CLT - O professor poderá lecionar em um mesmo estabelecimento por mais 
de um turno, desde que não ultrapasse a jornada de trabalho semanal estabelecida 
legalmente, assegurado e não computado o intervalo para refeição. 
 
Art. 319 da CLT - Aos professores é vedado, aos domingos, a regência de aulas e o 
trabalho em exames. 
 
Art. 320 da CLT - A remuneração dos professores será fixada pelo número de aulas 
semanais, na conformidade dos horários. 
§ 1º - O pagamento far-se-á mensalmente, considerando-se para este efeito cada mês 
constituído de quatro semanas e meia. 
§ 2º - Vencido cada mês, será descontada, na remuneração dos professores, a 
importância correspondente ao número de aulas a que tiverem faltado. 
§ 3º - Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo 
de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho. 
 
Art. 321 da CLT - Sempre que o estabelecimento de ensino tiver necessidade de aumentar 
o número de aulas marcado nos horários, remunerará o professor, findo cada mês, com 
uma importância correspondente ao número de aulas excedentes. 
 
Art. 322 da CLT - No período de exames e no de férias escolares, é assegurado aos 
professores o pagamento, na mesma periodicidade contratual, da remuneração por eles 
percebida, na conformidade dos horários, durante o período de aulas. 
§ 1º - Não se exigirá dos professores, no período de exames, a prestação de mais de8 
(oito) horas de trabalho diário, salvo mediante o pagamento complementar de cada hora 
excedente pelo preço correspondente ao de uma aula. 
§ 2º No período de férias, não se poderá exigir dos professores outro serviço senão o 
relacionado com a realização de exames. 
§ 3º - Na hipótese de dispensa sem justa causa, ao término do ano letivo ou no curso das 
férias escolares, é assegurado ao professor o pagamento a que se refere o caput deste 
artigo. 
 
Art. 323 da CLT - Não será permitido o funcionamento do estabelecimento particular de 
ensino que não remunere condignamente os seus professores, ou não lhes pague 
pontualmente a remuneração de cada mês. 
Parágrafo único - Compete ao Ministério da Educação e Saúde fixar os critérios para a 
determinação da condigna remuneração devida aos professores bem como assegurar a 
execução do preceito estabelecido no presente artigo. 
 
1.3.9 Do trabalho da mulher (art. 372 à 400 da CLT) 
 
Art. 389 da CLT - Toda empresa é obrigada: 
I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes à higienização dos métodos e 
locais de trabalho, tais como ventilação e iluminação e outros que se fizerem necessários 
à segurança e ao conforto das mulheres, a critério da autoridade competente; 
II - a instalar bebedouros, lavatórios, aparelhos sanitários; dispor de cadeiras ou bancos, 
em número suficiente, que permitam às mulheres trabalhar sem grande esgotamento 
físico; 
 
 
18 
III - a instalar vestiários com armários individuais privativos das mulheres, exceto os 
estabelecimentos comerciais, escritórios, bancos e atividades afins, em que não seja 
exigida a troca de roupa e outros, a critério da autoridade competente em matéria de 
segurança e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, 
onde possam as empregadas guardar seus pertences; 
IV - a fornecer, gratuitamente, a juízo da autoridade competente, os recursos de proteção 
individual, tais como óculos, máscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, 
do aparelho respiratório e da pele, de acordo com a natureza do trabalho. 
§ 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais 
de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas 
guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação. 
§ 2º - A exigência do § 1º poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas, 
diretamente ou mediante convênios, com outras entidades públicas ou privadas, pelas 
próprias empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de 
entidades sindicais. 
 
Art. 390 da CLT - Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande 
o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 
(vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. 
Parágrafo único - Não está compreendida na determinação deste artigo a remoção de 
material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou 
quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
Art. 391 da CLT - Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da 
mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez. 
Parágrafo único - Não serão permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos 
coletivos ou individuais de trabalho, restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por 
motivo de casamento ou de gravidez. 
 
Art. 391-A da CLT - A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de 
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à 
empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. 
Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo aplica-se ao empregado adotante ao 
qual tenha sido concedida guarda provisória para fins de adoção. 
 
Art. 392 da CLT - A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento 
e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. 
§ 1º A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data 
do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia 
antes do parto e ocorrência deste. 
 § 2º Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 2 
(duas) semanas cada um, mediante atestado médico. 
§ 3º Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 (cento e vinte) dias 
previstos neste artigo. 
§ 4º É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais 
direitos: 
I - transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a 
retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho; 
II - dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, 
seis consultas médicas e demais exames complementares. 
 
Art. 392-A da CLT - À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção 
de criança será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392. 
§ 4º A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de 
guarda à adotante ou guardiã. 
§ 5º A adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a 
apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou empregada. 
 
 
19 
 
Art. 392-B da CLT - Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou 
companheiro empregado o gozo de licença por todo o período da licença-maternidade ou 
pelo tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou 
de seu abandono. 
 
Art. 392-C da CLT - Aplica-se, no que couber, o disposto no art. 392-A e 392-B ao 
empregado que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção. 
 
Art. 393 da CLT - Durante o período a que se refere o art. 392, a mulher terá direito ao 
salário integral e, quando variável, calculado de acordo com a média dos 6 (seis) últimos 
meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda 
facultado reverter à função que anteriormente ocupava. 
 
Art. 394 da CLT - Mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o 
compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial 
à gestação. 
 
Art. 394-A da CLT. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional 
de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de: 
I - atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação; 
II - atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar 
atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o 
afastamento durante a gestação; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vide ADIN 
5938) 
III - atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado de 
saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante 
a lactação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vide ADIN 5938) 
§ 1º (VETADO) 
§ 2º Cabe à empresa pagar o adicional de insalubridade à gestante ou à lactante, 
efetivando-se a compensação, observado o disposto no art. 248 da Constituição Federal, 
por ocasião do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e 
demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste 
serviço. 
§ 3º Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada nos termos do caput 
deste artigo exerça suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese será 
considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade, nos 
termos da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, durante todo o período de afastamento. 
Art. 395 da CLT - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico 
oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lheassegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento. 
 
Art. 396 da CLT - Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses 
de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos 
especiais, de meia hora cada um. 
§ 1º Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a 
critério da autoridade competente. 
§ 2º Os horários dos descansos previstos no caput deste artigo deverão ser definidos em 
acordo individual entre a mulher e o empregador. 
 
Art. 397 da CLT - O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades públicas destinadas à 
assistência à infância manterão ou subvencionarão, de acordo com suas possibilidades 
financeiras, escolas maternais e jardins de infância, distribuídos nas zonas de maior 
densidade de trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres 
empregadas 
 
Art. 399 da CLT - O Ministro do Trabalho, Industria e Comercio conferirá diploma de 
benemerência aos empregadores que se distinguirem pela organização e manutenção de 
 
 
20 
creches e de instituições de proteção aos menores em idade pré-escolar, desde que tais 
serviços se recomendem por sua generosidade e pela eficiência das respectivas 
instalações. 
 
Art. 400 da CLT - Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias durante o período 
da amamentação deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação, 
uma cozinha dietética e uma instalação sanitária. 
 
 EM SÍNTESE: 
 
• Nas empresas com mais de 30 funcionárias mulheres será devido um local apropriado 
para deixar seus filhos ou convênio com um local próximo. 
• Limite de esforço físico de 20 quilos para trabalho contínuo e 25 quilos para eventual, não 
havendo limite se houve um meio que evite o esforço (ex. uma maca para as enfermeiras). 
• Não abrange nesta proibição a remoção de material feita por impulsão ou tração de 
vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos (Art. 390, 
p. único da CLT). 
• Quem adota e engravida possui estabilidade, conforme esquema que segue: 
 
• Tanto a gestante quanto a adotante tem licença-maternidade de 120 dias após o 
nascimento ou adoção da criança, salvo se a empresa estiver inscrita no programa 
empresa cidadã, que esse período será de 180 dias 
• A gestante ou lactante não pode trabalhar em local insalubre; 
• Se a gestante sofrer um aborto não criminoso, terá direito a licença de 2 semanas 
• Durante o período de amamentação (até o 6 mês da criança) terá direito a dois intervalos 
extras de 30 minutos 
 
1.3.10 Do trabalho do menor (art. 402 à 440 da CLT) 
 
O art. 7º, XXXIII, da CF/88 estabelece a “proibição de trabalho noturno, perigosos ou 
insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição 
de aprendiz, a partir de 14 anos”. 
Assim, considera-se menor, para fins de trabalho, aquele que tenha idade inferior a 14 
anos, sendo que o menor entre 14 e 16 anos somente pode ser aprendiz, uma vez que a condição 
de empregado só é admitida pelo legislador constituinte aos maiores de 16 anos. 
Gestante
Da confirmação da gravidez 
até 5 meses após a adoção
Adotante 5 meses após a adoção
 
 
21 
 
Art. 402 da CLT - Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador 
de quatorze até dezoito anos. 
Parágrafo único - O trabalho do menor reger-se-á pelas disposições do presente Capítulo, 
exceto no serviço em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da família do 
menor e esteja este sob a direção do pai, mãe ou tutor, observado, entretanto, o disposto 
nos arts. 404, 405 e na Seção II. 
 
Art. 403 da CLT - É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, 
salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
Parágrafo único. O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à 
sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e 
locais que não permitam a frequência à escola. 
 
O trabalhador menor é aquele maior de 16 anos e menor de 18 anos. O menor não pode 
exercer: 
• Trabalho noturno; 
• Trabalho insalubre; 
• Trabalho perigoso; 
• Trabalho que prejudique a frequência no colégio; 
• Trabalho que prejudique a sua moral. 
 
Art. 404 da CLT - Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, considerado 
este o que for executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) 
horas. 
 
Art. 405 da CLT - Ao menor não será permitido o trabalho: 
I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim 
aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho; 
II - em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade. 
§ 1º (Revogado pela Lei 10.097, de 2000) 
§ 2º O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá de prévia 
autorização do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é indispensável à 
sua própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não 
poderá advir prejuízo à sua formação moral. 
§ 3º Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho: 
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés, 
dancings e estabelecimentos análogos; 
b) em empresas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco, ginasta e outras 
semelhantes; 
c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, 
desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que 
possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral; 
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas. 
 
Art. 406 da CLT - O Juiz de Menores poderá autorizar ao menor o trabalho a que se 
referem as letras "a" e "b" do § 3º do art. 405: 
I - desde que a representação tenha fim educativo ou a peça de que participe não possa 
ser prejudicial à sua formação moral; 
II - desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência 
ou à de seus pais, avós ou irmãos e não advir nenhum prejuízo à sua formação moral. 
 
 
22 
 
Art. 407 da CLT - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo 
menor é prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou a sua moralidade, 
poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço, devendo a respectiva empresa, quando for o 
caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funções. 
Parágrafo único - Quando a empresa não tomar as medidas possíveis e recomendadas 
pela autoridade competente para que o menor mude de função, configurar-se-á a rescisão 
do contrato de trabalho, na forma do art. 483. 
 
Art. 408 da CLT - Ao responsável legal do menor é facultado pleitear a extinção do contrato 
de trabalho, desde que o serviço possa acarretar para ele prejuízos de ordem física ou 
moral. 
 
O menor não pode prorrogar a jornada de trabalho salvo: 
a) sejam compensadas as HE; 
b) quando ocorrer força maior. 
 
Art. 413 da CLT - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo: 
I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante 
convenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que o 
excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser 
observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outra inferior 
legalmente fixada; 
II - excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com 
acréscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e 
desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento. 
Parágrafo único. Aplica-se à prorrogação do trabalho do menor o disposto no art. 375,no 
parágrafo único do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidação. 
 
Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as 
horas de trabalho em cada um serão totalizadas. 
 
Art. 414 da CLT - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um 
estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas. 
 
Não corre prazo prescricional para o menor; 
 
Art. 440 da CLT - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de 
prescrição. 
 
O menor não pode assinar sozinho o termo de rescisão do contrato de trabalho. 
 
Art. 439 da CLT - É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-
se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos 
dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo 
recebimento da indenização que lhe for devida. 
 
 
23 
 
1.3.11 Do trabalho do Aprendiz (art. 424 à 433 da CLT) 
 
De acordo com o art. 7º, Inciso XXXIII da CF, a idade mínima para o trabalhador é 16 
anos, salvo se na condição de aprendiz, que é de 14 a 24 anos. 
O aprendiz é um empregado especial, uma vez que, além de receber retribuição pelo 
trabalho executado, lhe deve ser proporcionada formação técnico-profissional metódica. Para 
isso, é necessária a matrícula do aprendiz nos programas de aprendizagem, com jornada 
máxima diária de seis horas e pagamento do salário-mínimo hora. (CAIRO Jr., 2015, p. 285). 
 
 ATENÇÃO: 
 
SEMPRE deverá aparecer o termo TÉCNICO-PROFISSIONAL. 
 
O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, exceto quando 
se tratar de aprendiz portador de deficiência (art. 428, §3º), bem como a idade máxima não se 
aplica a aprendizes portadores de deficiência. (art. 428, §5º). 
 
 APRENDIZ: 
 
Contrato de aprendiz: 
• Contrato com prazo máximo de 2 (dois) anos; 
• Idade mínima de 14 anos e máxima de 24 anos; 
Aprendiz portador de deficiência: 
• Não possui prazo máximo; 
• Não possui idade máxima; 
 
A comprovação da escolaridade de aprendiz portador de deficiência mental deve considerar, 
sobretudo as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização (art. 428, §6º, 
da CLT). 
Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos 
dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, 
e 15%, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções 
demandem formação profissional (art. 429 da CLT). 
As empresas não poderão ter menos de 5% de aprendizes, sob pena de pagar multa 
administrativa à União, prevista no artigo 434 da CLT. 
 
 
24 
 
 EM SÍNTESE: 
 
• O aprendiz pode ter de 14 até 24 anos; 
• O prazo máximo do contrato de aprendizagem é de 2 anos; 
• O prazo e a idade máxima não são aplicados para o aprendiz portador de deficiência; 
• A jornada do aprendiz é de 6 horas diárias; 
• Salário-mínimo hora ou condição mais favorável; 
• Contrato escrito e registrado na CTPS; 
• O FGTS do aprendiz é na importância de 2% sobre a sua remuneração (art. 15 da Lei 
8.036-90). 
 
Art. 424 da CLT - É dever dos responsáveis legais de menores, pais, mães, ou tutores, 
afastá-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, 
reduzam o tempo de repouso necessário à sua saúde e constituição física, ou prejudiquem 
a sua educação moral. 
 
Art. 425 da CLT - Os empregadores de menores de 18 (dezoito) anos são obrigados a 
velar pela observância, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da 
decência pública, bem como das regras da segurança e da medicina do trabalho. 
 
Art. 426 da CLT - É dever do empregador, na hipótese do art. 407, proporcionar ao menor 
todas as facilidades para mudar de serviço. 
 
Art. 427 da CLT - O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, será 
obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessário para a frequência às aulas. 
Parágrafo único - Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior 
distância que 2 (dois) quilômetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) 
menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, serão obrigados a manter local 
apropriado em que lhes seja ministrada a instrução primária. 
 
Art. 428 da CLT. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado 
por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar 
ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de 
aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu 
desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência 
as tarefas necessárias a essa formação. 
§ 1º A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho 
e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja 
concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob 
orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. 
§ 2º Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário-mínimo hora. 
§ 3º O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, 
exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. 
§ 4º A formação técnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se 
por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de 
complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. 
§ 5º A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores 
de deficiência. 
 
 
25 
§ 6º Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade de 
aprendiz com deficiência deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências 
relacionadas com a profissionalização. 
§ 7º Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio para o cumprimento do 
disposto no § 1o deste artigo, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a frequência 
à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental. 
§ 8º Para o aprendiz com deficiência com 18 (dezoito) anos ou mais, a validade do contrato 
de aprendizagem pressupõe anotação na CTPS e matrícula e frequência em programa de 
aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-
profissional metódica. 
 
Art. 429 da CLT. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e 
matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes 
equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos 
trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação 
profissional. 
§ 1º-A. O limite fixado neste artigo não se aplica quando o empregador for entidade sem 
fins lucrativos, que tenha por objetivo a educação profissional. 
§ 1º-B Os estabelecimentos a que se refere o caput poderão destinar o equivalente a até 
10% (dez por cento) de sua cota de aprendizes à formação técnico-profissional metódica 
em áreas relacionadas a práticas de atividades desportivas, à prestação de serviços 
relacionados à infraestrutura, incluindo as atividades de construção, ampliação, 
recuperação e manutenção de instalações esportivas e à organização e promoção de 
eventos esportivos. 
§ 1º As frações de unidade, no cálculo da percentagem de que trata o caput, darão lugar 
à admissão de um aprendiz. 
§ 2º Os estabelecimentos de que trata o caput ofertarão vagas de aprendizes a 
adolescentes usuários do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo (Sinase) nas 
condições a serem dispostas em instrumentos de cooperaçãocelebrados entre os 
estabelecimentos e os gestores dos Sistemas de Atendimento Socioeducativo locais. 
§ 3º Os estabelecimentos de que trata o caput poderão ofertar vagas de aprendizes a 
adolescentes usuários do Sistema Nacional de Políticas Públicas sobre Drogas - SISNAD 
nas condições a serem dispostas em instrumentos de cooperação celebrados entre os 
estabelecimentos e os gestores locais responsáveis pela prevenção do uso indevido, 
atenção e reinserção social de usuários e dependentes de drogas. 
 
Art. 430 da CLT - Na hipótese de os Serviços Nacionais de Aprendizagem não oferecerem 
cursos ou vagas suficientes para atender à demanda dos estabelecimentos, esta poderá 
ser suprida por outras entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica, 
a saber: 
I – Escolas Técnicas de Educação; 
II – entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e 
à educação profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do 
Adolescente. 
III - entidades de prática desportiva das diversas modalidades filiadas ao Sistema Nacional 
do Desporto e aos Sistemas de Desporto dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios. 
§ 1º As entidades mencionadas neste artigo deverão contar com estrutura adequada ao 
desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do 
processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados. 
§ 2º Aos aprendizes que concluírem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, 
será concedido certificado de qualificação profissional. 
§ 3º O Ministério do Trabalho fixará normas para avaliação da competência das entidades 
mencionadas nos incisos II e III deste artigo. 
§ 4º As entidades mencionadas nos incisos II e III deste artigo deverão cadastrar seus 
cursos, turmas e aprendizes matriculados no Ministério do Trabalho. 
§ 5º As entidades mencionadas neste artigo poderão firmar parcerias entre si para o 
desenvolvimento dos programas de aprendizagem, conforme regulamento. 
 
 
26 
 
Art. 431 da CLT - A contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se 
realizará a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas nos incisos II e III do art. 430, 
caso em que não gera vínculo de emprego com a empresa tomadora dos serviços. 
Parágrafo único. Aos candidatos rejeitados pela seleção profissional deverá ser dada, 
tanto quanto possível, orientação profissional para ingresso em atividade mais adequada 
às qualidades e aptidões que tiverem demonstrado. 
 
Art. 432 da CLT - A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, 
sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. 
§ 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes 
que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas 
destinadas à aprendizagem teórica. 
 
Art. 433 da CLT - O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o 
aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5o do art. 
428 desta Consolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses: 
I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com 
deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e 
de apoio necessário ao desempenho de suas atividades; 
II – falta disciplinar grave; 
III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou 
IV – a pedido do aprendiz. 
Parágrafo único. Revogado. 
§ 2º Não se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidação às hipóteses de 
extinção do contrato mencionadas neste artigo. 
 
Questão: 01 Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXI Exame de Ordem 
Unificado 
Marcília e Jonas foram contratados como aprendizes de marceneiro na sociedade empresária 
Madeira de Ouro S.A., pelo período de 2 anos, sendo cumpridas todas as formalidades legais. 
Ambos revelaram bom desempenho nas tarefas e aprenderam a técnica necessária para serem 
futuros marceneiros. Porém, por diversas vezes e de forma injustificada, Jonas não compareceu 
à escola e, em função disso, acabou reprovado. Já Marcília, nos 30 dias anteriores ao término 
do seu contrato de aprendizagem, engravidou e deu ciência disso ao empregador. Com base na 
situação retratada, na previsão legal e no entendimento do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Ao término do contrato de aprendizagem, Marcília poderá ser afastada? 
B) Como repercute, no contrato de Jonas, a perda do ano letivo na escola em razão das faltas 
injustificadas? 
 
Padrão Resposta 
a) Não, pois ela terá garantia no emprego (0,55) Indicação Súmula 244, III, TST OU art. 10, II, 
“b” ADCT (0,10) 
 
 
27 
b) Teria o contrato extinto (antecipadamente) (0,50) Indicação Art. 433, III, CLT OU Art. 28, III, 
do Decreto 5.598/2005 (0,10) 
 
1.3.12 Do diretor 
 
Não há impedimento legal para que o empregado seja eleito diretor de sociedade 
anônima, conforme se depreende da leitura da Lei n. 6.404/76. Se isso ocorrer, o contrato de 
trabalho ficará suspenso, com a cessação temporária da prestação de serviços subordinados, 
bem como a obrigação do empregador pagar salário. 
Com efeito, há evidente incompatibilidade entre a figura do diretor e a do empregado. Uma 
única pessoa não pode desempenhar, simultaneamente, as funções inerentes ao cargo de 
diretor, que é um órgão representativo da sociedade anônima, e as funções exercidas pelo 
empregado. 
Entretanto, a Lei n. 8.036/90, art. 16, faculta às empresas equipararem seus diretores não 
empregados aos demais trabalhadores para efeito de recolhimento do FGTS. O término do 
mandato do diretor que não seja reconduzido possibilita a movimentação da conta vinculada do 
Trabalhador respectivo. 
O TST tem entendimento pacificado em relação a essa matéria, por meio da Súmula nº 
269: 
 
SUMULA 269 DO TST: DIRETOR ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO COMO TEMPO DE 
SERVIÇO - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de 
trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se 
permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego 
 
Art. 62 da CLT - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: 
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se 
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou 
filial. 
 
Questão: 04 Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: XXI Exame de Ordem 
Unificado 
Lima, empregado do banco Alto Investimento S/A, iniciou a carreira como contínuo. Em razão da 
brilhante carreira que realizou, foi, recentemente, eleito diretor-presidente da instituição. Diante 
do exposto, responda aos itens a seguir. 
A) Qual o efeito jurídico da eleição no contrato de trabalho de Lima? Fundamente. 
 
 
28 
B) Analise os efeitos da eleição na jornada de trabalho intensa que Lima passará a cumprir. 
Fundamente. 
 
Padrão Resposta 
a) Suspensão do contrato de trabalho (0,50) Súmula 269 TST (0,10) 
b) Não terá direito a horas extras OU não terá a jornada de trabalho limitada (0,35) porque se 
tornou órgão estatutário OU porque ausente a subordinação jurídica (do Art. 3º da CLT) (0,30) 
 
 
1.3.13 Empregado Doméstico 
 
É aquela pessoa que presta serviço à pessoa ou família, no âmbito de sua residência, ao 
qual seu serviço não gere lucros financeiros aos seus empregadores. São exemplos de 
trabalhadores domésticos: o caseiro, a enfermeira (no âmbito residencial), a babá e o motorista 
particular. 
 
a) Caracterização 
*Para todos verem: esquema abaixo 
 
 
 
b) Empregado Doméstico xDiarista 
 
*Para todos verem: esquema abaixo 
 
Finalidade não 
lucrativa.
Continuidade da 
prestação de 
serviços.
Prestação de 
serviços em favor 
de uma família
 
 
29 
 
 
c) Principais Direitos 
 
• Anotação na CTPS; 
• Vedação de descontos com alimentação, vestuário, higiene ou moradia (o empregado 
normal pode ter esse desconto); 
• Salário-mínimo; 
• Jornada de Trabalho de 8h diárias e 44 semanais; 
• Horas Extras com adicional de 50%; 
• Adicional noturno; 
• Irredutibilidade salarial; 
• Repouso semanal remunerado; 
• Aviso prévio; 
• 13º salário; 
• Licença maternidade de 120 dias; 
• Salário maternidade pago diretamente pelo INSS; 
• Licença paternidade de 5 dias; 
• Férias de 30 dias corridos acrescidos de 1/3; 
• FGTS (art. 34 da LC nº 150); 
• Seguro-desemprego; 
• Estabilidade da gestante; 
• Benefícios previdenciários, inclusive aposentadoria; 
• As férias podem ser fracionadas em até 2 períodos, sendo um com no mínimo de 14 dias 
corridos, conforme art. 17, §2º da Lei complementar n. 150). 
 
d) Principais diferenças entre empregado doméstico e trabalhador normal 
Lei complementar 150/2015 
 
Empregada 
Doméstica
Continuidade
Trabalho contínuo por 
mais de três dias gera 
vínculo empregatício.
Diarista
Eventualidade
Trabalho eventual até 
dois dias seguidos 
não gera vínculo. 
 
 
30 
Art. 1º - Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma 
contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à 
família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o 
disposto nesta Lei. 
Parágrafo único. É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para 
desempenho de trabalho doméstico, de acordo com a Convenção no 182, de 1999, da 
Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com o Decreto no 6.481, de 12 de junho 
de 2008. 
 
Art. 3º - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não 
exceda 25 (vinte e cinco) horas semanais. 
§ 1º O salário a ser pago ao empregado sob regime de tempo parcial será proporcional a 
sua jornada, em relação ao empregado que cumpre, nas mesmas funções, tempo integral. 
§ 2º A duração normal do trabalho do empregado em regime de tempo parcial poderá ser 
acrescida de horas suplementares, em número não excedente a 1 (uma) hora diária, 
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, aplicando-se-lhe, ainda, o 
disposto nos §§ 2º e 3º do art. 2º, com o limite máximo de 6 (seis) horas diárias. 
 
Art. 10 - É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário 
de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de 
descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. 
§ 1º A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange 
os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, 
e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, 
quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1o de maio de 1943, e o art. 9o 
da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949. 
 
Art. 11 - Em relação ao empregado responsável por acompanhar o empregador prestando 
serviços em viagem, serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no 
período, podendo ser compensadas as horas extraordinárias em outro dia, observado o 
art. 2o. 
§ 1º O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem será condicionado 
à prévia existência de acordo escrito entre as partes. 
§ 2º A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por 
cento) superior ao valor do salário-hora normal. 
§ 3º O disposto no § 2o deste artigo poderá ser, mediante acordo, convertido em acréscimo 
no banco de horas, a ser utilizado a critério do empregado. 
 
Art. 12 - É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por 
qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo. 
 
Art. 13. - É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período 
de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prévio 
acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 (trinta) minutos. 
§ 1º Caso o empregado resida no local de trabalho, o período de intervalo poderá ser 
desmembrado em 2 (dois) períodos, desde que cada um deles tenha, no mínimo, 1 (uma) 
hora, até o limite de 4 (quatro) horas ao dia. 
§ 2º Em caso de modificação do intervalo, na forma do § 1o, é obrigatória a sua anotação 
no registro diário de horário, vedada sua pré-anotação. 
 
Art. 22. O empregador doméstico depositará a importância de 3,2% (três inteiros e dois 
décimos por cento) sobre a remuneração devida, no mês anterior, a cada empregado, 
destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, sem justa 
causa ou por culpa do empregador, não se aplicando ao empregado doméstico o disposto 
nos§§ 1o a 3o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990. 
 
 
31 
§ 1º Nas hipóteses de dispensa por justa causa ou a pedido, de término do contrato de 
trabalho por prazo determinado, de aposentadoria e de falecimento do empregado 
doméstico, os valores previstos no caput serão movimentados pelo empregador. 
§ 2º Na hipótese de culpa recíproca, metade dos valores previstos no caput será 
movimentada pelo empregado, enquanto a outra metade será movimentada pelo 
empregador. 
§ 3º Os valores previstos no caput serão depositados na conta vinculada do empregado, 
em variação distinta daquela em que se encontrarem os valores oriundos dos depósitos 
de que trata o inciso IV do art. 34 desta Lei, e somente poderão ser movimentados por 
ocasião da rescisão contratual. 
§ 4º À importância monetária de que trata o caput, aplicam-se as disposições da Lei no 
8.036, de 11 de maio de 1990, e da Lei no 8.844, de 20 de janeiro de 1994, inclusive 
quanto a sujeição passiva e equiparações, prazo de recolhimento, administração, 
fiscalização, lançamento, consulta, cobrança, garantias, processo administrativo de 
determinação e exigência de créditos tributários federais. 
 
1.3.14 Empregado Rural (Lei nº 5.889/73) 
 
O empregado rural com a CF/88 passou a ter equiparação de direito com os empregados 
urbanos, inclusive no que se refere a prescrição. 
 
SÚMULA 196 DO STF - Ainda que exerça atividade rural, o empregado de empresa 
industrial ou comercial é classificado de acordo com a categoria do empregador. 
 
Peculiaridades: 
 
a) Aviso-Prévio: O empregado rural quando notificado pelo empregador do aviso-prévio 
tem direito a redução de 1 dia por semana para buscar novo emprego. 
b) Intervalo Intrajornada: Será dado de acordo com os usos e costumes da região, não 
sendo, porém inferior a uma hora no caso de jornada superior a 6 horas diárias. 
c) Trabalho noturno: Trabalho noturno do empregado rural difere nos seguintes quesitos 
do trabalhador urbano: 
*Para todos verem: esquema 
 
** Para ambos conta-se hora cheia (60min). 
HORA NOTURNA 
DO 
TRABALHADOR 
RURAL
Lavoura Entre 21h e 5h
Pecuária Entre 20h e 4h
 
 
32 
d) Salário utilidade: há possibilidade de pagamento do salário com utilidades, respeitando 
o seguinte: 20% para moradia e 25% para alimentação. 
 
1.3.15 Advogado (Lei nº 8.906/94) 
 
Art. 20 - A jornada de trabalho do advogado empregado, no exercício da profissão, não 
poderá exceder a duração diária de quatro horas contínuas e a de vinte horas semanais, 
salvo acordo ou convenção coletiva ou em caso de dedicação exclusiva. 
§ 1º - Para efeitos deste artigo, considera-se como período de trabalho o tempo em que o 
advogado estiver à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, no seu 
escritório ou em atividades externas, sendo-lhe reembolsadas as despesas feitas com 
transporte, hospedagem e alimentação. 
§ 2º - As horas