Empregabilidade (Currículo e Entrevista de Emprego) | Prof. Esp. Marcos Pereira

Prévia do material em texto

empregabilidade
(currículo e entrevista de emprego)
Nenhuma parte deste material, sem autorização prévia por 
escrito (e-mail), poderá ser reproduzida ou transmitida, salvo em 
trabalhos acadêmicos ou cursos sem fins lucrativos, sejam quais 
forem os meios empregados: eletrônicos, mecânicos, 
fotográficos, gravação ou quaisquer outros.
Liberado o uso parcial ou total em trabalhos acadêmicos ou 
aplicação em cursos gratuítos.
Material desenvolvido por:
• Marcos Pereira (PEREIRA, Marcos);
• Especialista em Jornalismo (Faculdade IBRA)
• Especialista em MBA em Gestão Sustentável (Faculdade 
Grande São Paulo - FAGRAN)· 
• Especialista em Gestão Empresarial, com ênfase em 
Marketing e Recursos Humanos (Universidade Estadual do 
Paraná – UNESPAR);
• Graduado em Marketing (Faculdade do Norte Novo de 
Apucarana – FACNOPAR);
• Professor;
• Palestrante;
• Consultor de Marketing.
____________________________________________________
· PEREIRA, Marcos; Empregabilidade (Currículo e Entrevista 
de Emprego): Passei Direto, ed.1; 2021; Apucarana-PR
2 
Empregabilidade (Currículo e Entrevista de Emprego) 
1.0 DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 
Para ter sucesso na carreira, precisamos ter um papel ativo na 
aprendizagem e no desenvolvimento profissional. 
E como definir uma estratégia de desenvolvimento profissional? 
Assim como as empresas e equipes estabelecem metas de 
crescimento e desenvolvimento nos negócios, é necessário reservar algum tempo 
para um olhar holístico de onde você está agora em relação onde poderá chegar. 
Há quatro categorias principais em que a estratégia de 
desenvolvimento profissional deve se concentrar: 
 
• Conhecimentos: derivado da operação intelectual da elaboração de 
raciocínios em associação com as relações que uma determinada pessoa 
consegue estabelecer entre um conjunto de informações. O compartilhamento 
do conhecimento entre indivíduos com diferentes histórias pessoais, 
perspectivas e motivações supõe o compartilhamento de experiências, 
emoções e sentimentos para obtenção da confiança mútua; 
• Habilidades: são as competências que desenvolvemos ao longo do tempo e 
transferidas para o sucesso relacionado ao trabalho. Alguns exemplos de 
competências gerais incluem gerenciamento de tempo, gerenciamento de 
projetos e definição de prioridades. Algumas habilidades podem vir de forma 
mais natural, e geralmente, podemos melhorar as habilidades através de 
repetição, atenção, autoconhecimento e feedback; 
• Talentos: são habilidades que desenvolvemos naturalmente. Podemos ser 
talentosos em organizar informações. Alguém pode ser talentoso em cantar. 
Aproveitar os talentos e forças naturais pode nos tornar melhor, mais feliz e 
mais engajado; 
• Experiências: algo que não podemos fabricar. Particularmente, para os jovens 
trabalhadores, "falta de experiência" pode ser uma razão para não conseguir 
um emprego ou a posição em que almejamos alcançar. Mesmo, sem anos 
experiência, podemos trabalhar para compreender que tipos de experiências 
vamos precisar para ter sucesso no futuro. Se almejamos ser um gerente, olhar 
para as oportunidades de conduzir um projeto estratégico, deve-se observar 
pessoas que têm a experiência que necessitamos ou desejamos. 
 
3 
Empregabilidade (Currículo e Entrevista de Emprego) 
2.0 CURRÍCULO 
O currículo ainda é a principal ferramenta na conquista por um 
emprego. A fase de triagem de currículos é primeira etapa utilizada na grande maioria 
das empresas para seleção dos candidatos e pode eliminar o candidato do processo 
de imediato. 
Objetivo, organizado e transparente, um currículo pode facilitar sua 
jornada em um processo seletivo. No entanto, repleto de informações irrelevantes e 
mal estruturado, seu currículo pode ser o grande vilão na hora de conquistar uma 
posição. 
Apesar do currículo ter papel fundamental na contratação de qualquer 
profissional, culturalmente desprezamos a importância deste documento, seja na 
criação, atualização, entrega e estudo das informações que devem estar presentes 
para a conquista de um emprego. 
De acordo com LOPES (2016), os recrutadores da empresa Soar, em 
um processo seletivo específico, rejeitaram 96,4% dos currículos recebidos, devido a 
incompatibilidade com o perfil solicitado nos anúncios de vaga ou na contradição das 
informações. 
Independente da maturidade da empresa ou do processo seletivo que 
podemos enfrentar no futuro, devemos lembrar que uma fase da seleção sempre 
estará presente: a triagem de currículos. 
Esta etapa é a forma mais comum, simples e rápida de identificar os 
candidatos que possuem o conhecimento e/ou experiência técnica de acordo com as 
expectativas da vaga, mesmo que estas informações sejam superficiais neste 
momento. 
Portanto, a análise do currículo é quase que uma fase obrigatória em 
todo processo seletivo atualmente. E se o currículo do candidato à vaga não estiver 
adequado, ele pode dar adeus à mesma logo no início, não tendo a oportunidade de 
se apresentar pessoalmente aos recrutadores e demonstrar sua competência para a 
posição. 
 
2.1 PREPARAÇÃO DO CURRÍCULO 
Um profissional de recursos humanos experiente não demora mais do 
que 10 segundos para identificar a aderência de um currículo à vaga. Sempre é bom 
4 
Empregabilidade (Currículo e Entrevista de Emprego) 
prestar muita atenção para não cometer nenhum deslize. Por isso, a preparação é a 
chave do sucesso. 
Antes de abrir o editor de texto ou programa de edição de imagens e 
digitar as informações do seu histórico profissional, ou formatar e diagramar o 
conteúdo existente, o candidato precisa refletir sobre seus objetivos profissionais. 
O autoconhecimento é fundamental na definição da direção que irá 
tomar ao escrever o currículo. O candidato deve ser capaz de responder as seguintes 
perguntas: 
 
• Qual a área de negócio me interessa? 
• Qual é o cargo que eu desejo? 
• Qual o perfil da empresa que gostaria de trabalhar? 
 
É recomendado analisar a empresa para a qual deseja enviar o 
currículo, pois, conhecendo a cultura da empresa, pode-se perceber se você terá um 
futuro promissor ou não neste trabalho. 
Muitas empresas descrevem em sua página na internet ou nas redes 
sociais a missão, visão e valores e, algumas vezes, até os comportamentos 
esperados de seus colaboradores. 
Esta informação deve ser estudada com atenção, pois se é valorizado 
o tempo com a família e, a empresa que almeja um cargo não possui nenhum 
programa de incentivo a qualidade de vida, com certeza a insatisfação em algum 
momento da carreira irá acontecer, não é mesmo? 
 
2.1.1 Design e organização do currículo 
O currículo é, na maioria dos casos, o primeiro contato do candidato 
com a empresa recrutadora. Esta pode ser a primeira e, talvez, última chance para 
criar uma boa impressão e apresentar seu potencial para a vaga. 
Pesquisas psicológicas indicam que os julgamentos iniciais sobre 
uma pessoa dificilmente são desfeitos. 
Você permitiria que um documento com informações duvidosas ou 
esteticamente pobre te representasse perante a empresa na qual você busca uma 
posição? 
5 
Empregabilidade (Currículo e Entrevista de Emprego) 
Vale lembrar, também, que a simplicidade pode ser uma vantagem 
neste momento. Não há necessidade de entregar o currículo em capas ou pastas, 
mas enviar em um envelope A4 é pertinente para evitar danos ao documento. 
Também não há necessidade de folhas coloridas, com cheiro ou 
fontes elaboradas. O ideal é folha branca A4, margens de, no mínimo, 1,5 cm, fonte 
Arial, Verdana ou Times New Roman tamanho 10 ou 12, na cor preto. Nunca utilizar 
folhas de currículo compradas em livrarias, papelarias, etc., que são preenchidos à 
mão. 
Há um currículo que, de acordo com recrutadores, profissionais de RH 
e gestores, está fazendo muito sucesso. Este currículo se chama “currículo interativo” 
ou “currículo criativo”, onde, principalmente, quem conhece as ferramentas de ediçãode imagens, pode criar o mesmo de forma mais criativa e interativa, dando ênfase as 
suas competências, mas não deixando de seguir o que um currículo necessita de 
informações. 
Além de desenvolver um currículo com um design bacana, o 
candidato deve desenvolvê-lo de forma organizada para que o profissional recrutador 
consiga observá-lo de maneira rápida e eficiente. Um currículo bem organizado faz 
diferença. 
A primeira informação do currículo deve ser os dados pessoais do 
candidato, sendo: 
 
• Nome completo; 
• Telefone de contato (com DDD); 
• E-mail de contato; 
• Endereço de contato (rua, avenida ou travessa, número da residência, cidade 
e estado); 
• Nacionalidade; 
• Idade; 
• Estado civil (solteiro, casado ou viúvo). 
 
Estas informações devem estar no topo do currículo, de forma 
destacada, para que, assim, o recrutador realizar os retornos do processo seletivo 
com mais facilidade. 
6 
Empregabilidade (Currículo e Entrevista de Emprego) 
Lembrando que, em um currículo não é necessário número de RG, 
CPF, CTPS, NIS, CNH, ou qualquer outro documento. Se o cargo exigir CNH, 
apresente no currículo apenas que possui e sua categoria (A, AB, B, C, D ou E). 
Também não é necessário assinar o mesmo. 
No caso de pretensão salarial, apenas informar se estiver solicitando 
na descrição da vaga. 
Logo depois, deve-se descrever o objetivo principal do currículo, ou 
seja, a área de negócio e a vaga a qual está se candidatando. Caso esta informação 
não esteja adequada à descrição do perfil divulgado pela empresa de recrutamento, 
provavelmente seu currículo corre o risco de ser descartado. 
Em seguida, descreva seu histórico profissional, ou seja, as últimas 
empresas em que trabalhou e as atribuições do cargo que exercia. Caso possua 
diversas experiências, o melhor é considerar as três mais atuais ou as mais 
relevantes. 
A próxima seção deve ser sua formação acadêmica, informando 
apenas as últimas graduações/escolaridades obtidas, a instituição de ensino e o ano 
de formação. Cursos pontuais, palestras e seminários não devem constar neste 
espaço. 
Finalize o currículo descrevendo o conhecimento em outros idiomas 
(se abranger) e, caso você possua algum curso relevante para a vaga em questão, 
descreva-o em uma próxima seção com o título de “Cursos e Especializações” ou 
“Outras Qualificações”. 
Voltando a falar de e-mail, devemos tomar cuidado com endereço de 
e-mail muito informal, onde, isso, pode fazer com que a imagem do candidato perca 
valor perante ao recrutador. 
Como exemplo temos: 
 
• luluzinha_life@e-mail.com.br; 
• gui-corinthianosofredor@e-mail.com.br; 
• lara.princesa@e-mail.com.br; 
• vitor-maromba@e-mail.com.br; 
• jo.linda@e-mail.com.br; 
• raul_malucobeleza@e-mail.com.br. 
mailto:luluzinha_life@e-mail.com.br
mailto:gui-corinthianosofredor@e-mail.com.br
mailto:lara.princesa@e-mail.com.br
mailto:vitor-maromba@e-mail.com.br
mailto:jo.linda@e-mail.com.br
mailto:raul_malucobeleza@e-mail.com.br
7 
Empregabilidade (Currículo e Entrevista de Emprego) 
 
Não há problema se seu e-mail seja de domínio Gmail, Hotmail, 
Outlook, etc., desde que contenha um endereço com maior formalidade, como seu 
nome, formação, etc. 
Em questão de fotos, anexe em seu currículo de preferência na parte 
superior direita, com uma imagem formal. Nada de “selfies”. No caso da vaga 
anunciada não solicitar a foto, não há necessidade de anexar a mesma no currículo. 
Um dos principais pontos para que o currículo tenha uma ótima 
resposta no processo seletivo encontra-se na seção do histórico profissional. 
Nesta etapa, deve ser capaz de esclarecer quais foram as 
experiências profissionais do candidato até o momento para que o recrutador entenda 
o que você é capaz de realizar no trabalho. 
Devemos apresentar, de maneira sucinta, no currículo, as 
experiências profissionais: a empresa que trabalhou, o período de atuação neste 
trabalho, o cargo que exercia e quais eram as suas responsabilidades no cargo 
(funções). 
Como as últimas experiências profissionais são as mais importantes 
para avaliar sua aderência ao cargo, mencione apenas as três últimas empresas que 
trabalhou, começando pelas mais recentes. Isso demonstrará maior objetividade e 
garantirá que o currículo terá uma extensão adequada. 
Caso esteja começando a carreira, vá direto para a formação 
acadêmica e deixe esta área sem preenchimento. 
Lembrando da importância de se colocar na ordem decrescente de 
desligamento. 
A forma mais adequada para preencher esta seção exige que informe 
a graduação/escolaridade obtida, inclua no currículo o nome da instituição de ensino, 
a cidade na qual se formou e o mês e ano de conclusão. 
Se você ainda estiver cursando, não se preocupe e preencha a sua 
previsão de conclusão do curso. 
Lembrando da importância de se colocar na ordem decrescente de 
conclusão. 
Se acaso tiver cursos de curta duração, palestras e workshops, não 
há espaço para os mesmos em graduação/escolaridade. Os mesmos devem constar 
em outras especificações”. Mas se atente em colocar apenas os cursos menos 
8 
Empregabilidade (Currículo e Entrevista de Emprego) 
relevantes que fazem sentido à vaga pretendida. Nada adianta apresentar uma 
participação em um curso curto de corte e costura para uma vaga de assistente 
administrativo, por exemplo. 
Caso encontrar-se cursando ou já concluiu um curso de idiomas, 
pode-se criar um campo chamado “idiomas” e informar o mesmo e seu ano de 
conclusão, junto ao nome da escola de idiomas/cursos. 
Um ponto muito bacana, também, é poder informar algum projeto 
social ou ação voluntária, explicando no que isto contribui/contribuiu para a sociedade. 
Este ponto agrega bastante valor ao currículo. 
Uma dúvida muito grande entre as pessoas é a quantidade limite de 
páginas que um currículo pode conter. É indicado duas páginas no máximo. Lembre-
se que o recrutador tem pouquíssimo tempo para ler inúmeros currículos por vaga e, 
isso fará uma enorme diferença. 
Evite o uso de linguagem ou termos muito formais, pois podem 
ofuscar detalhes importantes. Evite também o uso de linguagem informal (gírias) ou 
linguagem da internet (abreviações como “vc”, “td” e afins). 
Ao escrever seus dados pessoais, assim como qualquer outra 
informação em seu currículo, a honestidade é o que garantirá um bom desempenho 
no processo seletivo. 
Mentiras podem ser escondidas por determinado período, porém, 
quando a verdade vir à tona, as consequências podem ser muito grandes. 
Por fim, revise várias vezes para evitar erros de português. Se for 
possível, peça a ajuda de alguma pessoa de confiança para revisar o mesmo. 
Talvez, todo o seu trabalho de preparação, estudos, e diferentes 
experiências profissionais podem ser jogados no lixo por pura falta de atenção e 
despreocupação com a língua portuguesa. 
 
3.0 ENTREVISTA DE EMPREGO (PROCESSO SELETIVO) 
O autoconhecimento é uma ferramenta que pode te destacar da 
multidão. Boa parte das pessoas que participa de um processo seletivo tem formações 
parecidas e estão niveladas em conhecimento, o que pode fazer a diferença é aquilo 
que você trás de diferente, o que se destaca, aquilo que é só seu e que para a empresa 
pode ser fundamental. 
É importante saber: 
9 
Empregabilidade (Currículo e Entrevista de Emprego) 
 
• Quem sou eu? 
• Para que estou aqui? 
• Para onde quero ir? 
 
3.1 PREPARAÇÃO PARA A ENTREVISTA DE EMPREGO 
Conhecer a empresa antes da entrevista é muito importante. Estude: 
• História e reputação; 
• Missão, visão e valores; 
• Quadro de funcionários; 
• Perfil de salários; 
• Produtos e serviços; 
• Mercado que a empresa está inserida; 
• Concorrentes. 
 
Cuide de sua aparência: 
• Cuidados de higiene: cabelo, unhas, barba; 
• Perfume e desodorante: leve; 
• Roupa: discreta, de acordo com a vaga e empresa; 
• Acessórios: discretos. 
 
Antes da entrevista: 
• Pesquise o trajeto para o local, se planeje(ônibus, taxi, roteiro, tempo); 
• Faça refeições leves, antes de sair faça um lanche, se hidrate; 
• Chegue, no mínimo, com 15 minutos de antecedência e, no máximo, 25 
minutos. 
 
Enquanto espera na recepção: 
• Faça um exercício de respiração de modo sucinto; 
• Desligue o celular (ou modo vibra); 
• Não utilize de aparelhos eletrônicos; 
• Não masque chicletes; 
• Não converse com a recepção e com outros candidatos; 
10 
Empregabilidade (Currículo e Entrevista de Emprego) 
• Antes de entrar, relembre suas principais características. 
3.2 COMO SE PORTAR NA ENTREVISTA DE EMPREGO? 
Procure estar calmo, relaxado e confiante. Seja você mesmo em suas 
respostas e, nunca minta para impressionar. Mantenha um sorriso amigável em seu 
semblante. 
Durante a entrevista: 
• Postura corporal e gestos: a) cumprimente o entrevistador com um aperto de 
mão firme; b) olhe para o entrevistador enquanto conversarem; c) ao sentar-se, 
mantenha sua postura inclinada suavemente para frente; d) alinhe-se com o 
corpo do entrevistador (indicará concordância e admiração); e) gestos 
positivos: seu corpo fala!; 
• Comunicação verbal: a) Mantenha tom de voz adequado ( nem muito alto e 
nem baixo demais); b) fale corretamente (sem gírias); c) não use expressões 
intimas (meu bem, querida, querido, etc.); d) não interrompa (saiba ouvir); e) 
cuidado com excesso de “tecniquês” de sua área; f) aproveite este momento 
para tirar suas dúvidas sobre a empresa e o cargo; 
• Atitude positiva: a) demonstre atitude e não apenas conhecimento; b) 
transmita segurança e não arrogância; c) certifique-se que foi compreendido, 
seja coerente; d) seja educado e gentil; e) sorria sempre. 
 
Lembre-se: os recrutadores buscam candidatos motivados, 
responsáveis, dinâmicos, honestos, dedicados e analíticos. 
 
3.3 POSSÍVEIS PERGUNTAS DOS RECRUTADORES 
• Fale mais sobre você: precisará trazer em sua mente para a entrevista, 
preparando-se, de antemão, para esta questão. Fale sobre o que já realizou 
em sua vida profissional e acadêmica, seus resultados e experiências; 
• Por que deixou seu último emprego: seja lá qual for as circunstâncias, 
mantenha sempre um toque positivo. Diga que se desligou por uma qualquer 
razão positiva. Nunca comente sobre conflitos e problemas com empresas, 
líderes e colegas de trabalho de empregos anteriores; 
• Por que gostaria de trabalhar conosco: baseia-se na pesquisa que fez sobre 
a empresa e seja sincero com suas pretensões; 
11 
Empregabilidade (Currículo e Entrevista de Emprego) 
• Quais são seus pontos fortes e pontos fracos: seja extremamente sincero 
em sua resposta. Antes mesmo de ir à uma entrevista de emprego, deve-se 
entender quais são os pontos fortes e melhora-los e, quais são os pontos fracos 
e desenvolvê-los; 
• O que o motiva a trabalhar: diga o que o motiva, mesmo que seja realização 
profissional, reconhecimento pelo trabalho prestado, desafio que o trabalho 
trás, etc.; 
• Como se propõe a recompensar sua falta de experiência: se estiver na 
busca de uma vaga que não tem experiência, responda que vai se empenhar 
na busca de novos conhecimentos. 
 
5.0 REFERÊNCIAS 
• BRÉIA, Cássia Cristina et al.; Estratégias para o Desenvolvimento Pessoal e 
Profissional, 2015, ed. Única, Prospectar Cursos e Treinamentos 
• KOTLER, Philip; Armstrong, Gary. Princípios de Marketing. 12ª Ed. São Paulo: 
• Prentice Hall, 2007. 600 p. 
• LOPES, Allan Fernando Lima; 10 Dicas para um Currículo Perfeito; 2016, Soar 
Desenvolvimento Humano 
• NASCIMENTO, Maria Angélica; Aprenda Como ter um Currículo de Sucesso e 
Como Se Destacar em uma Entrevista De Emprego; 2016 
marcospereira@marcospereira.pro.br
http://marcospereira@marcospereira.pro.br
	Página 1
	Página 2
	Página 1