Legislação Trabalhista PROVA PRESENCIAL - ONLINE 2021_2

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Iniciado em quinta, 24 Jun 2021, 08:39
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 24 Jun 2021, 10:01
Tempo
empregado
1 hora 22 minutos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o espaço de
tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo
(BENEDITO, 2016). 
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas
semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h
às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V, V, V.
b. F, V, F.
c. V, V, F. 
d. V, F, V.
e. F, F, F.
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375#section-8
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=10750
Questão 2
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de produção no
período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte, recebendo o adicional noturno
mínimo permitido por Lei. 
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local insalubre,
qual o valor bruto ou remuneração total desse trabalhador? 
Escolha uma opção:
a. R$ 1.650,00
b. R$ 1.700,00
c. R$ 1.500,00
d. R$ 1.750,00
e. R$ 1.800,00 
Questão 3
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para uma empresa
bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se sentiu
valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza, diariamente precisa contactar pessoas
de várias personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a atividade que realizam e com a
organização de suas funções. Num determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu
setor muito desatento e desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção.
Passado um certo tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo
empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas pelo gestor, a
empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à: 
Escolha uma opção:
a. Ato de insubordinação.
b. Ato de improbidade.
c. Incontinência de conduta.
d. Desídia no desempenho das funções. 
e. Abandono de emprego.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico, ou seja, o
fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de trabalho, pode-se
chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para que esse contrato termine,
várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e
assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do
empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
b. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do vínculo
empregatício.
c. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego,
por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo
que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
d. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador sempre deverá
ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo motivo para o término da
relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado resolva pelo término.
e. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias vencidas e
proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo salarial referente aos
dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS, levantamento dos depósitos do
FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x empregador,
claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho (físico ou intelectual)".
Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou ainda como Salário Utilidade ou In
Natura. 
 
Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 
 
1 - Base ( ) Remuneração
2 - Comissões + Base ( ) Utilidade ou In Natura
3 - Habitação ( ) Salário
 
A sequência correta dessa classificação é:
 
Escolha uma opção:
a. 2,3,1. 
b. 3,2,1.
c. 3,1,2
d. 2,1,3.
e. 1,2,3.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia
morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a
rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido analise as afirmativas a
seguir:
 
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I e II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, apenas
e. II e III, apenas.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais direitos. O
Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim parte do Direito do
Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil
para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um
contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o
mesmo significado.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV, apenas.
b. I, II, III e IV.
c. I, II e IV, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. I, III e IV, apenas. 
Questão 8
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho
seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias
trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso
prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o
acordado e Monalisa já trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste
caso, Monalisa: 
Escolha uma opção:
a. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valordo aviso em razão do seu
parcial descumprimento.
b. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu
parcial descumprimento.
c. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo
descumprimento do acordado.
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de
100%.
e. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
Questão 9
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão
tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria,
no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho
b. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
c. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
d. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na
Constituição Federal
e. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade
Questão 10
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo
empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde
que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite previsto, caracteriza-se como
horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a marcação do
cartão de ponto.
b. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
c. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite máximo de 10 minutos
diários. 
d. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias
impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo horário.
e. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando 12 horas
por semana.
Questão 11
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não se
preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas trabalhistas
também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande número de
imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, por meio
do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do
trabalhador.
 
É correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. II e IV, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, apenas.
d. III, apenas. 
e. I e III, apenas.
Questão 12
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que
conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a
relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo
tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos,
objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes
organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas
situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando
se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando
intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. I, II e IV, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I, II, III e IV. 
e. I e III, apenas.
Questão 13
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os trabalhadores
que exercem atividades laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde. Segurança e qualidade no
ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos a todos os trabalhadores pela Constituição
Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, há alguns casos em que certos problemas
não podem ser evitados. Por isso, as atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao
salário dos profissionais expostos a esses ambientes.
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo federal.
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo causado à
saúde.
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco efetivo de
morte.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. III, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I e II, apenas. 
e. I e III, apenas.
Questão 14
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se
computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de jornada de trabalho, devem ser
analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente trabalhado, tempo à disposição do empregador e
tempo in itinere. (BENEDITO, 2016). Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho e o retorno,
por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas na jornada
de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o empregado chega
a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. I, apenas.
c. I e III, apenas. 
d. I e II, apenas
e. II e III, apenas.
Questão 15
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou por prazo indeterminado. No
primeiro, as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto na segunda não há prazo para a
terminação do pacto laboral.
Uma das possibilidades do contrato por prazo determinado é o contrato de experiência.
Sobre o contrato de experiência, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O empregado quando cumprir o contrato de experiência e sair da empresa, poderá o empregador
exigir novamente a experiência, ainda que seja pela mesma função.
b. O contrato de experiência pode ser renovado quantas vezes necessário desde que esteja dentro
do prazo de 90 dias.
c. O contrato de experiência não tem necessidade de ser anotado na CTPS, visto que não tem uma
durabilidade considerável.
d. Essa modalidade de contrato diz respeito à necessidade transitória de substituição regular e
permanente do pessoalda tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.
e. Caso o prazo desse contrato exceda por mais tempo, o contrato vigorará como se fosse contrato
por prazo indeterminado. 