Valoração da Prova

Prévia do material em texto

Espécies de
Aposentadoria
Valoração
da Prova
Direito
Trabalhista
Existem três grandes sistemas
passíveis de serem utilizados pelo
órgão julgador:
1) Livre convencimento motivado
(regra).
2) Íntima convicção (não tolerado no
Direito Previdenciário).
3) Prova tarifada (há resquícios no
Direito Previdenciário).
As questões de Direito, apesar dos
inúmeros debates doutrinários e
precedentes jurisprudenciais existentes,
não exigem maiores demonstrações, seja
no processo administrativo, seja no
processo judicial. A princípio, o juiz ou
analista administrativo tem o dever de
saber do que se trata e, de fato, conhece a
legislação e as teses defendidas, pois
Previdência Social é matéria que atinge
todo mundo e acaba que, pela repetição de
demandas no dia a dia de quem opera na
área, tem-se conhecimento do que
geralmente é defendido pelas partes.
Já as questões de fato, relativas à vida
pessoal de quem está demandando, exigem
maior cuidado e necessidade de
demonstração, pois o juiz ou o analista
administrativo não as conhece. Nesse ponto,
entra a importância da prova! É
principalmente através da prova que se faz
o convencimento do juiz ou do analista.