Gestão de Departamento Pessoal

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	sábado, 3 Jul 2021, 21:31
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
O Artigo 7° inciso V da Constituição Federal determina que nenhum empregado pode receber menos que o valor do ___________, que é realizado pelas normas convencionais (_____________).
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que completa as lacunas em branco corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Piso nacional, acordo coletivo.
b.
Piso salarial, acordos coletivos e convenções.
O artigo 7° inciso V da Constituição Federal determina que nenhum empregado pode receber menos que o valor do piso salarial, que é realizado pelas normas convencionais (acordos coletivos e convenções).
O instrumento coletivo a ser aplicado aos empregados, normalmente é aquele onde a atividade prepondera, não se aplica aos trabalhadores, com a atividade preponderante, não se aplica este artigo, contudo, as profissões regulamentadas por leis próprias, que são as categorias diferenciadas. Desta forma, o piso salário se reajusta anualmente, no mês da data-base que será determinado pelo instrumento coletivo.
c.
Piso nacional, acordo entre as partes.
d.
Piso nacional, acordo sindical.
e.
Piso salarial, acordos e convenções.
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A resposta correta é: Piso salarial, acordos coletivos e convenções.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Segundo trata o § 1º do Art. 193 da CLT, o trabalho realizado em ambientes periculosos é assegurado ao colaborador um adicional de _____ por cento sobre o salário ____ os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou paticipação nos lucros da empresa.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Quarenta, com.
b.
Cinquenta, sem.
c.
Trinta, sem.
d.
Quarenta, sem.
e.
Trinta, com.
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A resposta correta é: Trinta, sem.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
A determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar pessoas com necessidades ______ e menores ______________, sendo o percentual de profissionais a serem contratados nestes grupos definidos conforme o número de empregados da empresa.
Assinale a alternativa que melhor completa as lacunas em branco.
Escolha uma opção:
a.
Especiais, aprendizes.
Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar pessoas com necessidades especiais e menores aprendizes, sendo o percentual de profissionais a serem contratados nestes grupos definidos conforme o número de empregados da empresa.
Para empresas de médio e grande porte, a legislação impõe a contratação de determinados segmentos de trabalhadores, para promover a inclusão social.
b.
Especiais, delinquentes.
c.
Excepcionais, aprendizes.
d.
Especiais, deficientes.
e.
Excepcionais, deficientes.
Feedback
A resposta correta é: Especiais, aprendizes.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Com relação à CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, podemos afirmar que:
I – A CTPS é um documento obrigatório para admissão do empregado.
II – Na Carteira de Trabalho são inseridas todas as condições negociadas entre empregado e empregador, como: cargo, remuneração, data de início, entre outras informações.
III – Não será permitida a retenção da CTPS por mais de 48 horas.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens II e III.
b.
Item III.
c.
Item I.
d.
Itens I e II.
e.
Item II.
Feedback
A resposta correta é: Itens I e II.
Questão 5
Correto
Remover marcação
Texto da questão
As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou pela natureza, têm o contato permanente com inflamáveis ou _______________ em condições de ________ acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas em branco.
Escolha uma opção:
a.
Explosivos e risco.
As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou natureza, tem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho. Para realização de perícia com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas em setor ou estabelecimento sendo facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas, requererem ao Ministério do Trabalho.
b.
Infláveis, risco.
c.
Armas, correção.
d.
Armas e correção.
e.
Infláveis, risco.
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A resposta correta é: Explosivos e risco.
Questão 6
Incorreto
Remover marcação
Texto da questão
Utilizando seus conhecimentos sobre contratação de pessoas, leia as afirmativas a seguir.
Para registrar o estagiário, devemos:
I – Conhecer a legislação específica e clara do estágio.
II – Realizar um contrato de estágio igual dos empregados.
III – Realizar o Termo de Estágio antes de iniciar as atividades juntamente com o seguro de vida deste.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item II.  
b.
Item I.
c.
Item III.
d.
Itens I e II.
e.
Itens II e III.
Feedback
A resposta correta é: Item III.
Questão 7
Correto
Remover marcação
Texto da questão
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou  ____________.
Assinale a alternativa que contém a correta resposta para os espaços em branco.
Escolha uma opção:
a.
Interrupção, retorno, acordo coletivo de trabalho.
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de interrupção contratual ou nos três meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletiva de trabalho sendo de, no mínimo, 100% (cem por cento) sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato.
b.
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
c.
Suspensão, retorno, convenção coletiva de trabalho.
d.
Suspensão, retorno, convenção individual de trabalho.
e.
Suspensão, início, convenção individual de trabalho.
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A resposta correta é: Interrupção, retorno, acordo coletivo de trabalho.
Questão 8
Correto
Remover marcação
Texto da questão
Os princípios de direito são uma diretriz a ser seguida que possui como função principal auxiliar tanto na elaboração quanto na interpretação e aplicação da legislação nas hipóteses práticas. Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I – IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
II – DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III – DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
 
Qual das afirmativas está(ão) correta(s).
Escolha uma opção:
a.
Itens I, II e III.
: IN DUBIO PRO OPERARIO: No Judiciário, caso o Juiz entenda que os fatos envolvidos no processo não foram bem esclarecidos, o Juiz decidirá sempre em favor do empregado; DUALIDADE DE NORMAS: Quando há divergência entre o direito previsto na CLT e no Acordo Coletivo sobre o percentual a ser pago a título de horas extras, por exemplo, deverá prevalecer a posição mais favorável ao trabalhador, e DIREITO ADQUIRIDO: quando o empregador deseje extinguir algum benefício concedido aos seus empregados, como a assistência médica, por exemplo, somente poderá fazê-lo em relação aos novos empregados contratados e não poderá suprimir os benefícios dos empregados que já usufruem deste.b.
Itens I e II.
c.
Item III.
d.
Item II.
e.
Item I.
Feedback
A resposta correta é: Itens I, II e III.
Questão 9
Correto
Remover marcação
Texto da questão
Os princípios de direito são uma diretriz a ser seguida que possui como função principal auxiliar tanto na elaboração quanto na interpretação e aplicação da legislação nas hipóteses práticas. Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I – IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
II – DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III – DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
 
Qual das afirmativas está(ão) correta(s).
Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Item II.
c.
Item I.
d.
Itens I e II.
e.
Itens I, II e III.
: IN DUBIO PRO OPERARIO: No Judiciário, caso o Juiz entenda que os fatos envolvidos no processo não foram bem esclarecidos, o Juiz decidirá sempre em favor do empregado; DUALIDADE DE NORMAS: Quando há divergência entre o direito previsto na CLT e no Acordo Coletivo sobre o percentual a ser pago a título de horas extras, por exemplo, deverá prevalecer a posição mais favorável ao trabalhador, e DIREITO ADQUIRIDO: quando o empregador deseje extinguir algum benefício concedido aos seus empregados, como a assistência médica, por exemplo, somente poderá fazê-lo em relação aos novos empregados contratados e não poderá suprimir os benefícios dos empregados que já usufruem deste.
Feedback
A resposta correta é: Itens I, II e III.
Questão 10
Correto
Remover marcação
Texto da questão
O desenvolvimento deste ramo do Direito, podemos considerar que surgiu com a Revolução Industrial e as precárias condições de trabalho que se arrastaram por anos e anos desde o período de escravidão, conhecida esta como a primeira forma de trabalho. Com relação as principais fontes do direito trabalhista, escolha as afirmativas corretas.
I – A CLT não é um código trabalhista, como o Código Penal ou o Código Civil.
II – O artigo 7º da CF traz os principais direitos trabalhistas e os artigos 8º e 9º dispõe, respectivamente, sobre questões sindicais e de greve.
III – As Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item I.
b.
Itens II e III.
c.
Itens I e II.
Desta forma, em 1988 foi criada a Constituição que revoluciona a questão, incluindo os direitos trabalhistas entre os direitos fundamentais de todos os cidadãos, sabendo que nas Constituições anteriores estas disposições encontravam-se no capítulo destinado à ordem econômica e social. No entanto, além disso, o artigo 7º da CF traz os principais direitos trabalhistas e os artigos 8º e 9º dispõe, respectivamente, sobre questões sindicais e de greve. A partir disso, surgiram variadas discussões entre doutrinadores e no Judiciário, sobre a possibilidade de os trabalhadores renunciarem aos direitos trabalhistas previstos na Constituição Federal, sabendo que o entendimento predominante de que os mesmos são irrenunciáveis.
d.
Item III.
e.
Item II.
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A resposta correta é: Itens I e II.	
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	Iniciado em
	domingo, 4 Jul 2021, 20:58
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	Concluída em
	domingo, 4 Jul 2021, 21:48
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	6,0 de um máximo de 10,0(60%)
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Questão 1
Correto
Remover marcação
Texto da questão
Entre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I – Todas as empresas são obrigadas a apresentar o CAGED, exceto o microempreendedor individual.
II – O empregador deve informar até o dia 7 do mesmo mês que ocorreu o movimento de admissão ou demissão do empregado.
III – No CAGED os estabelecimentos que registram movimentos de empregados (admissão e desligamento).
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I e II.
b.
Item III.
c.
Item II.
d.
Itens II e III.
CAGED – Cadastro Geral de Empregos e Desemprego
Deve-se cumprir as determinações da Lei 4.923-65, os estabelecimentos que registram movimentos de empregados (admissão e desligamento) que devem informar ao Ministério do Trabalho, até o dia 07 (sete) do mês seguinte, os movimentos havidos no mês.
Desta forma, para se cumprir a exigência, deve-se enviar o arquivo com os movimentos, por meio da Internet, utilizando-se o ACI (Aplicativo do GAGED Informatizado), disponível na página www.mte.gov.br.
e.
Item I.
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A resposta correta é: Itens II e III.
Questão 2
Correto
Remover marcação
Texto da questão
Alguns contratos de trabalhos não são regidos pela CLT e têm algumas peculiaridades específicas. Utilizando seus conhecimentos sobre contratos de trabalho, leia e analise as afirmativas a seguir e assinale aquela que melhor preenche o espaço em branco. Os contratos de trabalho especial têm sua própria legislação, como segue_______________.
Escolha uma opção:
a.
O Trabalho Rural é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
Alguns contratos rurais são regidos pelo Direito Civil, tais como a parceria e a meação.
b.
O menor aprendiz é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
c.
O Trabalho urbano é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
d.
O estagiário é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
e.
O Trabalho doméstico é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
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A resposta correta é: O Trabalho Rural é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74.
Questão 3
Correto
Remover marcação
Texto da questão
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
Utilizando seus conhecimentos em gestão de departamento pessoal, analise as afirmativas a seguir e responda corretamente a pergunta.
I – Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, no qual o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
II – Contrato de Trabalho por tempo determinado, no qual o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo dois anos.
III – Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item I.
b.
Itens II e III.
c.
Item II.
d.
Item III.
No contrato de trabalho de auxiliar administrativo para o setor administrativo, pode ser realizado um contrato por tempo determinado, passar da experiência até o final se tornar contrato por tempo indeterminado.
e.
Itens I e II.
Feedback
A resposta correta é: Item III.
Questão 4
Correto
Remover marcação
Texto da questão
Utilizando seus conhecimentos sobre contratos de trabalho, leia e analise a sentença a seguir. A suspensão e a interrupção, embora tenham o mesmo critério de afastamento do empregado, são distintas. Qual a principal diferença entre suspensão e interrupção?
Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta.
Escolha uma opção:
a.
Nenhuma das alternativas.
b.
No primeiro caso não há trabalho, mas existe remuneração; na segunda situação não há trabalho e o empregado não recebe os salários.
c.
No primeiro caso há trabalho e remuneração; na segunda situação não há trabalho, mas o empregado continua a receber os salários.
d.
No primeiro caso não há trabalho nem remuneração; na segunda situação não há trabalho, mas o empregado continua a receber os salários.
No primeiro caso não há trabalho nem remuneração; na segunda situação não hátrabalho, mas o empregado continua a receber os salários. Nas duas situações, no entanto, o empregado terá direito, por ocasião de seu retorno ao cargo, a todas as vantagens que, durante sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa, em conformidade com o Artigo 471 da CLT.
e.
No primeiro caso não há trabalho nem remuneração; na segunda situação, não há trabalho e o empregado não recebe os salários.
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A resposta correta é: No primeiro caso não há trabalho nem remuneração; na segunda situação não há trabalho, mas o empregado continua a receber os salários.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
O empregado Jorge recebeu um salário fixo de R$ 1.120,00 com uma carga horária de 220/mês. No mês de julho fez 25 horas noturnas (dentro de sua jornada jornal). Qual é será o valor das horas noturnas do empregado?
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
R$ 25,45.
Cálculo individual para cada item do empregado Jorge. R$ 1.120,00: 220 = 5,09 (valor hora diária). R$ 5,09 x 20% = 1,02 x 25 (horas) = R$ 25,45 (valor do adicional noturno sobre 25 horas).
b.
R$ 25,55.
c.
R$ 25,35.
d.
R$25,65.
e.
R$ 25,25.
Feedback
A resposta correta é: R$ 25,45.
Questão 6
Incorreto
Remover marcação
Texto da questão
Utilizando seus conhecimentos em contratações de pessoas, leia e analise a sentença abaixo. Conforme Artigos 64 e 65 da CLT, o salário pode ser pago por:_________, ____________ ou ____________.
Agora selecione a alternativa que contém as palavras corretas para preencher as lacunas em branco da sentença.
Escolha uma opção:
a.
Horas extras, horas noturnas, diárias.
b.
Horas, horas noturnas, semanas.
c.
Horas extras, mês, diárias.
d.
Horas, meses, dias.
e.
Horas, meses, semanas.
Feedback
A resposta correta é: Horas extras, horas noturnas, diárias.
Questão 7
Correto
Remover marcação
Texto da questão
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, confundiam-se o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo da máquina e também _________________.
Assinale a(s) assertiva(s) correta(s).
 I – Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias.
II – O trabalho do homem e da mulher foi objeto de exploração, não explorando somente as crianças.
III – Alta remuneração conciliada com a inquestionável necessidade de auxílio na renda familiar.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item II.
b.
Item III.
c.
Itens I e II.
d.
Itens II e III.
e.
Item I.
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, confundiam-se o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo da máquina e também “sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias”. Eram obrigados a fazer horas extras. As demais estão incorretas, porque havia exploração de crianças e a remuneração era baixa, respectivamente.
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A resposta correta é: Item I.
Questão 8
Incorreto
Remover marcação
Texto da questão
Quanto ao Registro de Empregado, é correto afirmar que:
I – A entrega da RAIS ocorre anualmente entre os meses de fevereiro e maio.
II – Para registro no PIS, não será necessário que o empregado esteja devidamente cadastrado.
III – A empresa pode se omitir em informar a RAIS sem prejuízo para o empregado.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item I.
b.
Itens II e III.
c.
Item II.
d.
Itens I e II.
e.
Item III.
Feedback
A resposta correta é: Item II.
Questão 9
Incorreto
Remover marcação
Texto da questão
Além das leis trabalhistas também existem lei complementares, como os precedentes normativos, que chamamos de __________, e também _______________ ou _______________. A legislação trabalhista tem muitas brechas, pois existem muitas leis complementares diárias sobre o tema, devendo os responsáveis pela empresa deter uma consultoria sobre o assunto que sai em Diário Oficial constantemente atualizado antes de tomar qualquer decisão.
Marque a alternativa que melhor preencheria estas lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Orientações Judiciais).
b.
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Indicações Jurídicas).
c.
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
d.
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Judiciais).
e.
Jurisdicências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
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A resposta correta é: Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas).
Questão 10
Incorreto
Remover marcação
Texto da questão
Quando o empregado fica afastado, ocorre a suspensão do contrato de trabalho, não recebendo salário, e sem que seja contado o período de afastamento como tempo de serviço. Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
 I – O afastamento para prestação do serviço militar é considerado suspensão do contrato de trabalho.
 II – A licença maternidade ocorre à típica interrupção do contrato de trabalho.
III – A licença paternidade, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens II e III.
b.
Item I.
c.
Itens I, II e III.
d.
Item II.
e.
Item III.
Feedback
A resposta correta é: Itens I, II e III.
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