Legislação CONFEA/CREA - Processo Ético Disciplinar

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Aula 02
Legislação do CONFEA p/ CREA-SE (Nível Médio)
Professor: Tiago Zanolla
 
 
 
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LEGISLAÇÕES CONFEA/CREA P/ CREA-SE 
Teoria e questões comentadas 
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Aula 02 
RESOLUÇÃO N.º 1004/2003 
 
Sumário 
Sumário .................................................................................................. 1 
1 – Resolução n.º 1004/2003 ..................................................................... 2 
Introdução ............................................................................................ 2 
Da Comissão de Ética Profissional ............................................................ 3 
Da Processo Disciplinar ........................................................................... 5 
Prazos ................................................................................................ 16 
2 - Questões Propostas ........................................................................... 18 
Gabaritos ............................................................................................ 21 
3 - Questões Comentadas ........................................................................ 22 
 
AULA 02 – RESOLUÇÃO N.º 1004/2003 
Oi, amigo(a)! Tudo bem? 
Na aula de hoje, vamos estudar a Resolução CONFEA n.º 1.004/2003 que dispõe 
sobre o Regulamento para a Condução do Processo Ético Disciplinar. 
A norma é simples, de fácil leitura e as questões versam sobre a literalidade da 
lei. Por isso, para maximizar seus estudos, não nos aprofundaremos em doutrina 
e jurisprudência, porque isso não agrega nada em seus estudos, já que nosso 
objetivo é acertar as questões de prova e não escrever um livro (rs). 
Quanto às questões, encontramos poucas de concursos anteriores. Por isso 
vamos fazer algumas inéditas. 
Qualquer dúvida, sugestão ou informação, estou inteiramente disponível pelo 
nosso e-mail ou no fórum de dúvidas. 
Boa Aula!!! 
 
 
 
 
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Teoria e questões comentadas 
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1 – Resolução n.º 1004/2003 
Introdução 
A Resolução CONFEA n.º 1.004/2003 dispõe sobre o Regulamento para a 
Condução do Processo Ético Disciplinar e atende ao disposto no código de 
ética profissional, adotado pela resolução n.º 1002/2002. 
A finalidade da Resolução n. 1004/2003 é estabelecer procedimentos para 
instauração, instrução e julgamento dos processos administrativos e 
aplicação das penalidades relacionadas à apuração de infração ao Código 
de Ética Profissional da Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, 
da Geografia e da Meteorologia. 
Resolução 
CONFEA n.º 
1004/2003
Instauração
Instrução
Julgamento
Aplicação das 
penalidades
Por transgressões ao 
Código de Ética
 
Os procedimentos adotados neste regulamento também se aplicam aos casos de 
cancelamento do registro por má conduta pública e escândalos praticados pelo 
profissional ou sua condenação definitiva por crime considerado infamante, 
previstos no art. 75 da Lei nº 5.194, de 1966. 
 
Abrangência 
Os procedimentos estabelecidos aplicam-se aos profissionais da Engenharia, da 
Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia, em seus 
níveis superior e médio, que transgredirem preceitos do Código de Ética 
Profissional. 
Abrangência
Profissionais de 
nível SUPERIOR
Profissionais de 
nível MÉDIO
 
Os profissionais serão executados pelos vários órgãos das instâncias 
administrativas do Sistema Confea/Crea. 
 
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Princípios do Processo de Infração 
A apuração e condução de processo de infração ao Código de Ética Profissional 
obedecerá, dentre outros, aos princípios: 
• da legalidade; 
• da finalidade; 
• da motivação; 
• da razoabilidade; 
• da proporcionalidade; 
• da moralidade; 
• da ampla defesa; 
• do contraditório; 
• da segurança jurídica; 
• do interesse público; e 
• da eficiência. 
 
Da Comissão de Ética Profissional 
A Comissão de Ética Profissional é órgão auxiliar das câmaras especializadas, 
constituída de acordo com o regimento do Crea. 
As Câmaras Especializadas são os órgãos dos Conselhos Regionais 
encarregados de julgar e decidir sobre os assuntos de fiscalização pertinentes 
às respectivas especializações profissionais e infrações do Código de Ética. 
Portanto, não confunda: 
 
Câmara 
Especializada
Julgar e decidir sobre 
assuntos de fiscalização
Julgar e decidir sobre 
infrações ao código de ética
Comissões de 
Ética
Órgão auxiliar das Câmaras 
Especializadas
 
 
Composição da Comissão 
A comissão é composta por servidores colocados à disposição pelos CREAs. Os 
membros da comissão têm a incumbência de apoiar as reuniões, lavrando ata, 
termo de depoimento, atividade administrativa e assessoramento jurídico 
necessários ao seu funcionamento. 
Recomenda-se observar na sua composição a presença de um representante 
de cada câmara especializada. Portanto, a presença de um representante é 
recomendada, não obrigatório. 
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Atribuições da Comissão de Ética 
É atribuição da Comissão de Ética Profissional: 
 Iniciar o processo ético ante notícia ou indício de infração; 
 Instruir processo de infração ao código de ética profissional, ouvindo 
testemunhas e partes, e realizando ou determinando a realização de 
diligências necessárias para apurar os fatos; e 
 Emitir relatório fundamentado a ser encaminhado à câmara 
especializada competente para apreciação, o qual deve fazer parte do 
respectivo processo. 
 
Destaco que as comissões de ética NÃO JULGAM os processos de infração ética. 
À comissão, cabe realizar os procedimentos administrativos e instrutórios 
do processo. O julgamento é feito pelas Câmaras Especializadas. 
 
ATRIBUIÇÕES DA COMISSÃO DE ÉTICA 
Iniciar Instruir
Câmara 
Especializada
Emitir relatório 
fundamentado
Encaminha p/
apreciação
 
 
A Comissão de Ética Profissional, para instruir o processo e emitir o relatório 
fundamentado, deverá: 
 Apurar o fato mediante recebimento e análise de denúncias, tomada 
de depoimentos das partes e acolhimento das provas documentais e 
testemunhais relacionadas à denúncia visando instruir o processo; e 
 Verificar, apontar e relatar a existência ou não de falta ética e de 
nulidade dos atos processuais. 
 
Para a apuração, o coordenador da Comissão de Ética Profissional designará um 
de seus membros como relator de cada processo. O relator é quem irá conduzir 
o processo. 
Chamo atenção especial para como é escolhido o relator. No âmbito jurídico, 
geralmente, o relator é sorteado. No caso de apuração do código de ética em 
estudo., o relator é DESIGNADO. Ainda, é indicado que o relator designado, 
preferencialmente, deverá ser de modalidade profissional diferente daquela do 
denunciado. 
Relator Designado pelo coordenador da Comissão de Ética 
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Da ProcessoDisciplinar 
Do Início do Processo 
A denúncia deve ser formulada por escrito. A denúncia somente será recebida 
quando contiver o nome, assinatura e endereço do denunciante, número do CNPJ, 
CPF, número do RG, se pessoa física, e estiver acompanhada de elementos ou 
indícios comprobatórios do fato alegado. 
O processo será instaurado após ser protocolado pelo setor competente do Crea 
em cuja jurisdição ocorreu a infração. 
Podem apresentar denúncia: 
 Instituições de ensino que ministrem cursos nas áreas abrangidas pelo 
Sistema Confea/Crea; 
 Qualquer cidadão, individual ou coletivamente, mediante requerimento 
fundamentado; 
 Associações ou entidades de classe, representativas da sociedade ou 
de profissionais fiscalizados pelo Sistema Confea/Crea; ou 
 Pessoas jurídicas titulares de interesses individuais ou coletivos. 
 
O processo também poderá iniciar-se a partir de 
relatório do setor de fiscalização, após a análise da 
câmara especializada da modalidade do profissional, 
desde que seja verificado indício da veracidade dos fatos. 
 
Grau de Sigilo 
Os processos de apuração de infração ao Código de Ética Profissional correrão 
em caráter reservado. A chancela “reservado” refere-se ao grau de sigilo que 
pode ser atribuído a informações na Administração Pública. 
Somente as partes envolvidas terão acesso aos autos do processo, podendo 
manifestar-se quando intimadas (o denunciante, denunciado e os advogados 
legalmente constituídos pelas partes). 
 
Análise Preliminar da Denúncia 
A análise preliminar da denúncia será feita pela Câmara especializada da 
modalidade do denunciado no prazo máximo de trinta dias, encaminhando 
cópia ao denunciado, para conhecimento e informando-lhe da remessa do 
processo à Comissão de Ética Profissional. 
 
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Instrução do Processo 
Caberá à Comissão de Ética Profissional proceder instrução do processo no prazo 
máximo de noventa dias, contados da data da sua instauração. 
Então, cuidado para não confundir os prazos: 
Prazo para 
análise 
preliminar
30 dias Pela Câmara da área do acusado
Pela Comissão de Ética 
Profissional
Instrução do 
Processo90 dias
 
 
Se a denúncia for aceita, a Comissão de Ética Profissional dará conhecimento 
ao denunciado da instauração de processo disciplinar, juntando cópia da 
denúncia, por meio de correspondência encaminhada pelo correio com aviso 
de recebimento, ou outro meio legalmente admitido, cujo recibo de entrega 
será anexado ao processo. 
Se não acatada a denúncia, o processo será encaminhado à câmara 
especializada da modalidade do profissional, que decidirá quanto aos 
procedimentos a serem adotados. 
 
ACATADA
Denúncia
Dar-se-á conhecimento ao 
acusado pelos Correios com aviso 
de recebimento
Encaminhado à Câmara 
Especializada que decidirá os 
procedimentos
NÃO 
ACATADA
 
Realização dos Procedimentos 
Os procedimentos relacionados ao processo devem realizar-se em dias úteis, 
preferencialmente na sede do Crea responsável pela sua condução, cientificando-
se o denunciado se outro for o local de realização. 
 
Demandas 
Duas ou mais pessoas poderão demandar questão no mesmo processo. 
A Comissão de Ética Profissional, mediante justificativa, poderá determinar a 
juntada de duas ou mais denúncias contra um mesmo profissional, em razão 
da falta cometida ou fatos denunciados. 
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Do Registro do Processo 
O processo instaurado será constituído de tantos tomos quantos forem 
necessários, contendo até duzentas folhas cada, numeradas ordenadamente e 
rubricadas por servidor credenciado do Crea, devidamente identificado pela 
sua matrícula. 
Todos os atos e termos processuais - a denúncia, a defesa e os recursos - serão 
feitos por escrito, utilizando-se o vernáculo, com a data e o local de sua realização 
e a assinatura do responsável. 
 
Pedido de Vista 
O pedido de vista é a solicitação feita para examinar melhor o processo, adiando, 
portanto, sua decisão. Assim, o processo será duplicado quando houver pedido 
de vista ou recurso ao Confea, mantendo-se uma cópia na unidade ou 
Crea de origem. 
 
Da Instrução do Processo 
As atividades de instrução, destinadas a apurar os fatos, consistem em: 
 Tomada de depoimento do denunciante, do denunciado e suas respectivas 
testemunhas; 
 Obtenção de todas as provas não proibidas em lei; e 
 Adoção de quaisquer diligências que se façam necessárias para o 
esclarecimento da denúncia. 
Eis que o normativo traz as seguintes observações acerca das atividades de 
instrução: 
 Tomada do Depoimento: O depoimento será tomado verbalmente ou 
mediante questionário, se requerido pela parte e autorizado pela 
Comissão de Ética Profissional. 
 Provas Ilícitas - São inadmissíveis no processo as provas obtidas por 
meios ilícitos. 
 Documentos - A prova documental deverá ser apresentada em original 
ou cópia autenticada em cartório, ou ainda, cópia autenticada por 
servidor credenciado do Crea. 
 Fotografias - As reproduções fotográficas serão aceitas como prova desde 
que acompanhadas dos respectivos negativos. 
 
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Da Defesa do Denunciado 
Cabe ao denunciado a prova dos fatos que tenha alegado em sua defesa, sem 
prejuízo do dever atribuído à Comissão de Ética Profissional para a instrução do 
processo. 
Para isso, o denunciado poderá, na fase de instrução e antes da tomada da 
decisão, juntar documentos e pareceres, bem como apresentar alegações 
referentes à denúncia objeto do processo. 
 
Intimação para a Instrução 
No caso de tomada de depoimento ou quando for necessária a ciência do 
denunciado, a prestação de informações ou a apresentação de provas propostas 
pelas partes, serão expedidas intimações para esse fim, mencionando-se data, 
prazo, forma e condições para atendimento do requerido. 
 
A intimação observará a antecedência mínima de 
quinze dias quanto à data de comparecimento. 
 
A intimação é assinada pelo coordenador da Comissão de Ética Profissional, e 
será encaminhada pelo correio com aviso de recebimento, ou por outro meio 
legalmente admitido, cujo recibo de entrega será anexado ao processo, 
registrando-se a data da juntada e a identificação do funcionário responsável pelo 
ato. 
Se as partes não forem encontradas, far-se-á sua intimação por edital 
divulgado em publicação do Crea, ou em jornal de circulação na jurisdição, ou no 
diário oficial do estado ou outro meio que amplie as possibilidades de 
conhecimento por parte do denunciado, em linguagem que não fira os preceitos 
constitucionais de inviolabilidade da sua intimidade, da honra, da vida privada e 
da imagem. 
O denunciado não poderá arguir nulidade da intimação se ela atingir os fins para 
os quais se destina. 
 
O não atendimento da intimação não implica o 
reconhecimento da verdade dos fatos, nem a 
renúncia a direito pelo denunciado. 
 
Partes e Testemunhas em local distante 
No caso de encontrarem-se aspartes ou testemunhas em local distante da 
sede ou fora de jurisdição do Crea onde o processo foi instaurado, os depoimentos 
serão tomados pela Comissão de Ética Profissional da jurisdição onde se 
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encontram ou, por delegação, pelos inspetores da inspetoria mais próxima das 
suas residências ou locais de trabalho. 
A Comissão de Ética Profissional da jurisdição onde 
o processo foi instaurado encaminhará questionário 
e as peças processuais necessárias à tomada dos 
depoimentos. 
 
Das Testemunhas 
As partes deverão apresentar, até quinze dias antes da audiência de 
instrução, o rol de testemunhas, contendo o nome completo, a qualificação, RG 
e endereço para correspondência de cada testemunha. 
A Comissão de Ética Profissional poderá, a seu 
critério, ouvir outras testemunhas além das 
arroladas. 
 
As testemunhas serão intimadas a comparecer à audiência por meio de 
correspondência encaminhada pelo correio, com aviso de recebimento, ou 
por outro meio legalmente admitido, cujo recibo de entrega será anexado ao 
processo. 
Não poderão compor o rol de testemunhas das 
partes as pessoas incapazes, impedidas ou 
suspeitas. 
 
A testemunha falará sob palavra de honra, declarando seu nome, profissão, 
estado civil e residência; se é parente de alguma das partes e em que grau; quais 
suas relações com quaisquer delas e seu interesse no caso, se houver; relatará 
o que souber, explicando sempre as razões da sua ciência. 
 
Dos Depoimentos 
O depoimento será prestado verbalmente, que serão reduzidos a termo, 
assinados pelo depoente e pelos membros da Comissão de Ética Profissional, 
salvo no caso dos surdos-mudos, que poderão fazer uso de intérprete da 
Linguagem Brasileira de Sinais. 
A resolução em comento traz uma série de regra específicas acerca da tomada 
dos depoimentos. Vejamos: 
Art. 24. É vedado, a quem ainda não depôs, assistir ao interrogatório da outra parte. 
Art. 25. Durante a audiência de instrução a Comissão de Ética Profissional ouvirá em 
primeiro lugar o denunciante, em segundo o denunciado, e, em separado e 
sucessivamente, as testemunhas do denunciante e do denunciado. 
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§ 1º Deverão ser abertos os depoimentos indagando-se, tanto ao denunciante quanto ao 
denunciado, sobre seu nome, número do RG, naturalidade, grau de escolaridade e profissão, 
estado civil, idade, filiação, residência e lugar onde exerce sua atividade e, na sequência, 
sobre a razão e os motivos da denúncia. 
§ 2º Ao denunciado será esclarecido que o seu silêncio poderá trazer prejuízo à própria 
defesa. 
§ 3º Após ter sido cientificado da denúncia, mediante breve relato do coordenador da 
Comissão de Ética Profissional, o denunciado será interrogado sobre: 
I - onde estava ao tempo da infração e se teve notícias desta; 
II - se conhece o denunciante e as testemunhas arroladas e o que alegam contra ele, bem 
como se conhece as provas apuradas; 
III - se é verdadeira a imputação que lhe é feita; 
IV – se, não sendo verdadeira a imputação, tem algum motivo particular para atribuí-la; e 
V - todos os demais fatos e pormenores que conduzam à elucidação dos antecedentes e 
circunstâncias da infração. 
§ 4º Se o denunciado negar em todo ou em parte o que lhe foi imputado, deverá apresentar 
as provas da verdade de suas declarações. 
§ 5º As perguntas não respondidas e as razões que o denunciado invocar para não 
respondê-las deverão constar no termo da audiência. 
§ 6º Havendo comprometimento na elucidação dos fatos em decorrência de contradição 
entre os depoimentos das partes, a Comissão de Ética Profissional, a seu critério, poderá 
promover acareações. 
§ 7º As partes poderão fazer perguntas ao depoente, devendo dirigi-las ao coordenador da 
Comissão de Ética Profissional, que após deferi-la, questionará o depoente. 
§ 8º É facultado às partes, requisitar que seja consignado em ata as perguntas indeferidas. 
 
Da Audiência de Instrução 
A audiência de instrução é una e contínua, sendo os interrogatórios efetuados 
num mesmo dia ou em datas aproximadas. 
 
Do Relatório do Processo 
A Comissão de Ética Profissional elaborará relatório contendo o nome das 
partes, sumário sobre o fato imputado, a sua apuração, o registro das principais 
ocorrências havidas no andamento do processo, os fundamentos de fato e de 
direito que nortearam a análise do processo e a conclusão, que será submetido 
à câmara especializada da modalidade do denunciado. 
O relatório será submetido à aprovação da Comissão de Ética em pleno, na 
mesma sessão de sua leitura que o aprovará por votação em maioria simples, 
estando presentes metade mais um de seus membros. 
 
Aprovação do 
Relatório
Votação
Decisão por maioria 
simples
Quórum de 
Votação
Metade mais um de seus 
membros
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No caso de haver rejeição do relatório, o coordenador designará novo relator 
para apresentar relatório substitutivo, na mesma sessão. 
O relatório poderá manifestar-se pela culpa do denunciado ou pela improcedência 
da denúncia. 
Culpa do 
acusado 
Deverá indicar a autoria, efetiva ocorrência dos 
fatos e a capitulação da infração no Código de 
Ética Profissional. 
Improcedência 
da denúncia 
É sugerido o arquivamento do processo. 
 
Do julgamento do processo na câmara especializada 
O prazo de julgamento pela câmara especializada é de 90 dias, contados da data 
do recebimento do processo. 
Prazo para julgamento 
pela Câmara Especializada90 dias
 
O julgamento começa pelo recebimento do relatório encaminhado pela Comissão 
de Ética Profissional. A câmara especializada da modalidade do denunciado, 
apreciará os autos, que lavrará decisão sobre o assunto, anexando-a ao processo. 
§ 1º A decisão proferida pela câmara especializada e uma cópia do relatório da Comissão 
de Ética Profissional serão levados ao conhecimento das partes, por meio de 
correspondência encaminhada pelo correio com aviso de recebimento, ou por outro meio 
legalmente admitido, cujo recibo de entrega será anexado ao processo. 
§ 2º A decisão, se desfavorável ao denunciado, informará as disposições legais e éticas 
infringidas e a penalidade correspondente. 
§ 3º Nos casos em que houver a impossibilidade de julgamento pela câmara especializada 
da modalidade do denunciado, as atribuições deste artigo serão exercidas pelo Plenário do 
Crea. 
§ 4º No caso das partes se recusarem a receber o relatório e a decisão da câmara 
especializada ou obstruírem o seu recebimento, o processo terá prosseguimento, nele 
constando a recusa ou obstrução. 
 
Manifestação Quanto ao Relatório 
Será concedido prazo de 10 dias para que as partes, se quiserem, manifestem-
se quanto ao teor do relatório. Mediante justificativa, a juízo do coordenador da 
câmara especializada, o prazo para manifestação das partes poderá ser 
prorrogado, no máximo, por mais 10 dias. 
10 dias 10 diasManifestação quanto ao relatório
 
ATENÇÃO: Esse é o único prazo prorrogável da Resolução. 
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O prazo para manifestação das partes será contado: 
• Da data da juntada ao processo do aviso de recebimento; ou 
• Do comprovante de entrega da decisão e do relatório; ou 
• Da data da publicação da intimação, encontrando-se em lugar incerto. 
 
A falta de manifestação das partes no prazo 
estabelecido não obstruirá o seguimento do 
processo. 
 
Apresentada a manifestação das partes, o coordenador da câmara especializada 
indicará um conselheiro para relatar o processo. 
O relator indicado não poderá ter participado da 
fase de instrução do processo como membro da 
Comissão de Ética Profissional, nem ter sido o autor 
da denúncia. 
 
O relato e apreciação do processo na câmara especializada obedecerão às normas 
fixadas no regimento do Crea. 
Quando do trâmite do processo na câmara especializada, o conselheiro relator 
poderá, em caráter excepcional, requerer diligência visando complementar 
informações julgadas relevantes para a elucidação dos fatos. 
 
Intimação da Decisão 
Estando as partes presentes no julgamento, considerar-se-ão intimadas desde 
logo da decisão, dando-lhes conhecimento, por escrito, do início da contagem do 
prazo para recurso. 
Ausentes as partes no julgamento, serão intimadas da decisão da câmara 
especializada por meio de correspondência encaminhada pelo correio com aviso 
de recebimento, ou por outro meio legalmente admitido, cujo recibo de entrega 
será anexado ao processo. 
Da intimação encaminhada às partes constará o prazo de sessenta dias para 
apresentação de recurso ao Plenário do Crea. 
Não sendo encontradas as partes, far-se-á sua intimação por: 
• Edital divulgado em publicação do Crea; ou 
• Em jornal de circulação na jurisdição; ou 
• No diário oficial do estado; ou 
• Outro meio que amplie as possibilidades de conhecimento por parte do 
denunciado, em linguagem que não fira os preceitos constitucionais de 
inviolabilidade da sua intimidade, da honra, da vida privada e da 
imagem. 
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Da Apresentação do Recurso ao Plenário do CREA 
As partes tem 60 dias para recorrer da decisão proferida pela câmara 
especializada. O prazo é contado da data da juntada ao processo do aviso de 
recebimento ou do comprovante de entrega da intimação. 
 
O recurso tem efeito suspensivo, para o Plenário do 
Crea. Esse tipo de recurso suspende a eficácia da 
decisão até o julgamento do recurso. 
 
Quando uma parte interpõe recurso, o teor do recurso apresentado será dado a 
conhecer a outra parte, que terá prazo de quinze dias para manifestação. 
PARA FIXAR: 
60 dias Prazo para as partes interporem o recurso ao Plenário 
do CREA. 
15 dias Prazo para a outra parte se manifestar acerca do 
recurso 
 
Recebido o recurso e manifestação da outra parte, o presidente do Crea designará 
conselheiro para relatar o processo em plenário. O relator indicado não poderá 
ter participado da fase de instrução do processo como membro da Comissão de 
Ética Profissional ou membro da câmara especializada que julgou o denunciado 
em primeira instância, nem ter sido o autor da denúncia. 
 
Recurso Automático ao Plenário do CREA 
Qualquer que seja a decisão da câmara especializada e independentemente de 
recurso interposto por quaisquer das partes, O processo, cuja infração haja sido 
cometida por profissional no exercício de emprego, função ou cargo eletivo 
no Crea, no Confea ou na Mútua, será remetido para reexame do plenário 
do Crea, em até trinta dias após esgotado do recurso voluntário das partes.. 
 
A Mútua - Caixa de Assistência dos Profissionais dos Creas - é uma sociedade civil sem fins 
lucrativos criada pelo Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (Confea), pela 
resolução nº 252/77 
O principal objetivo da Mútua é oferecer a seus associados planos de benefícios sociais, 
previdenciários e assistenciais, de acordo com sua disponibilidade financeira, respeitando o seu 
equilíbrio econômico-financeiro. 
 
 
diego
Realce
diego
Realce
diego
Realce
 
 
 
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LEGISLAÇÕES CONFEA/CREA P/ CREA-SE 
Teoria e questões comentadas 
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Do julgamento do processo no plenário do CREA 
Plenário do Crea tem o prazo de 90 dias para julgar o recurso, contados do 
recebimento do mesmo. O processo será apreciado pelo Plenário do Crea, que 
lavrará decisão sobre o assunto, anexando-a ao processo. 
Se as partes estiverem ausentes do julgamento, serão intimadas da decisão do 
plenário por meio de correspondência encaminhada pelo correio com aviso 
de recebimento, ou por outro meio legalmente admitido, cujo recibo de entrega 
será anexado ao processo. 
Na intimação encaminhada às partes constará a informação que o prazo para 
recorrer ao CONFEA é de 60 dias. 
Agora, se as partes não forem encontradas, o extrato da intimação será divulgado 
em publicação do Crea, ou em jornal de circulação na jurisdição, ou no diário 
oficial do estado ou outro meio que amplie as possibilidades de conhecimento por 
parte do denunciado, em linguagem que não fira os preceitos constitucionais de 
inviolabilidade da sua intimidade, da honra, da vida privada e da imagem. 
PARA FIXAR: 
90 dias Prazo para o CREA julgar o recurso 
60 dias Partes podem interpor recurso ao Plenário Confea 
 
 
Recursos ao plenário do CONFEA 
Originalmente, cabe aos Conselhos Regionais julgarem as transgressões aos 
preceitos do Código de Ética. Nesse caso, funcionam como Tribunais Regionais 
de Ética e Disciplina. 
Entretanto, as partes têm o prazo de 60 dias para interpor recurso com efeito 
suspensivo ao Plenário do Confea, que funcionará como Tribunal Superior de Ética 
e Disciplina. Esse é o chamado recurso voluntário, porque depende da vontade 
das partes. 
Nesse caso, o CREA deverá encaminhar o recurso ao Confea acompanhado do 
processo. 
O prazo de interposição de recurso é contado: 
Da data da juntada ao processo do aviso de 
recebimento; ou 
Do comprovante de entrega da intimação. 
 
O teor do recurso apresentado será dado a conhecer a outra parte, que terá 
prazo de quinze dias para manifestação. 
diego
Realce
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Realce
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Realce
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Realce
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Realce
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Realce
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Realce
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Realce
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Realce
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Realce
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Realce
 
 
 
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Mas tem uma outra coisa. É o recurso “ex officio”, que é promovido pelo próprio 
CREA. É como se o órgão recorre de sua própria decisão, em razão do reexame 
necessário do processo. 
O recurso necessário, como é chamado, ocorre nas hipóteses cuja a infração haja 
sido cometida por profissional no exercício de emprego, função ou cargo 
eletivo no Crea, no Confea ou na Mútua, será remetido para reexame do 
plenário do Confea, qualquer que seja a decisão do Crea de origem e 
independentemente de recurso interposto pelas partes. 
O processo será encaminhado ao Plenário do Confea em até trinta dias após 
esgotado o de interposição de recursos voluntários. 
Então, no caso de recursos ao CONFEA, são três prazos IMPORTANTÍSSIMOS 
que devemos memorizar: 
15 dias Prazo para a outra parte se manifestar acerca do 
recurso 
30 dias 
Para o recurso necessário, contados após findo o 
prazo do recurso voluntário, no caso de infração 
por profissional no exercíciode emprego, 
função ou cargo eletivo no Crea, 
60 dias Partes podem interpor recurso ao Plenário Confea 
 
O assunto finaliza com algumas regras específicas: 
Art. 46. Recebido o recurso no Confea, o processo será submetido à análise do 
departamento competente e, em seguida, levado à apreciação da comissão responsável 
pela sua análise. 
Art. 47. Pautado o assunto para análise da comissão, a apreciação da matéria seguirá o rito 
previsto em seu regimento. 
Art. 48. A comissão, após a apreciação da matéria, emitirá deliberação em conformidade 
com o estabelecido em regimento, que será levada à consideração do Plenário do Confea. 
 
Do julgamento do processo no plenário do CONFEA 
O relato e apreciação do processo pelo Plenário do Confea obedecerão às normas 
fixadas no seu regimento. 
O processo será apreciado pelo Plenário do Confea, que lavrará decisão sobre o 
assunto, anexando-a ao processo. 
 
 
 
 
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Prazos 
Os prazos expressos em dias contam-se de modo contínuo. A contagem começa 
a correr a partir da data da juntada ao processo do aviso de recebimento ou 
do comprovante de entrega da intimação, excluindo-se da contagem o dia 
do começo e incluindo-se o do vencimento. 
Se o vencimento cair em dia em que não houver expediente no Crea ou este for 
encerrado antes da hora normal, considera-se prorrogado o prazo até o 
primeiro dia útil seguinte. 
Abaixo esquematizamos os prazos estabelecidos pela presente Resolução. 
 
Prazo Ato Como 
30 dias 
Análise 
preliminar da 
denúncia 
Prazo para a câmara especializada da modalidade 
do denunciado proceder a análise preliminar da 
denúncia, encaminhando cópia ao denunciado, para 
conhecimento e informando-lhe da remessa do 
processo à Comissão de Ética Profissional. 
90 dias 
Instrução do 
Processo 
Para a Comissão de Ética Profissional proceder 
instrução do processo, contados da data da sua 
instauração. 
15 dias Intimação 
A intimação observará a antecedência mínima de 15 
dias quanto à data de comparecimento na Comissão 
de Ética para prestar depoimento. 
15 dias Rol de 
Testemunhas 
As partes deverão apresentar, até 15 dias antes da 
audiência de instrução, o rol de testemunhas. 
90 dias 
Julgamento pela 
Câmara 
Especializada 
A câmara especializada deverá julgar o denunciado 
no prazo de até 90 dias, contados da data do 
recebimento do processo 
10 dias 
+ 
10 dias 
Manifestação das 
partes quanto ao 
relatório 
Para que as partes, se quiserem, manifestem-se 
quanto ao teor do relatório do julgamento na 
Câmara Especializada. 
Mediante justificativa, a juízo do coordenador da 
câmara especializada, o prazo para manifestação 
das partes poderá ser prorrogado, no máximo, 
por mais 10 dias. 
OBS: Único prazo prorrogável da Resolução. 
60 dias 
Recurso ao 
Plenário do Crea 
Da intimação encaminhada às partes constará o prazo 
de 60 dias para apresentação de recurso ao 
Plenário do Crea. 
 
 
 
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60 dias 
Recurso com 
efeito suspensivo 
para o Plenário 
do Crea 
Da decisão proferida pela câmara especializada, as 
partes poderão, dentro do prazo de 60 dias, 
contados da data da juntada ao processo do aviso de 
recebimento ou do comprovante de entrega da 
intimação, interpor recurso que terá efeito 
suspensivo, para o Plenário do Crea. 
15 dias 
Prazo da parte 
contrária para se 
manifestar 
acerca do recurso 
O teor do recurso apresentado será dado a conhecer 
a outra parte, que terá prazo de 15 dias para 
manifestação. 
30 dias 
Recurso “ex 
officio” em razão 
de emprego, 
função ou cargo 
eletivo no Crea, 
no Confea ou na 
Mútua 
O processo, cuja infração haja sido cometida por 
profissional no exercício de emprego, função ou 
cargo eletivo no Crea, no Confea ou na Mútua, será 
remetido para reexame do plenário do Crea 
qualquer que seja a decisão da câmara especializada 
e independentemente de recurso interposto por 
quaisquer das partes, em até trinta dias após 
esgotado o prazo de 30 dias para recurso da 
decisão da Câmara Especializada. 
90 dias Julgamento pelo 
Plenário do CREA 
O Plenário do Crea julgará o recurso no prazo de 
até 90 dias após o seu recebimento. 
60 dias 
Recurso ao 
Plenário do CREA 
Da intimação encaminhada às partes constará o prazo 
de 60 dias para apresentação de recurso ao 
Plenário do Confea. 
60 dias 
Recurso ao 
Plenário do 
CONFEA 
Da decisão proferida pelo Plenário do Crea, as partes 
poderão, dentro do prazo de 60 dias, contados da 
data da juntada ao processo do aviso de recebimento 
ou do comprovante de entrega da intimação, interpor 
recurso que terá efeito suspensivo, para o Plenário do 
Confea. 
15 dias 
Manifestação da 
parte contrária 
ao recurso para o 
CONFEA 
O teor do recurso apresentado será dado a conhecer 
a outra parte, que terá prazo de quinze dias para 
manifestação. 
30 dias 
Recurso “ex 
officio” em razão 
de emprego, 
função ou cargo 
eletivo no Crea, 
no Confea ou na 
Mútua após 
Plenário do CREA 
O processo, cuja infração haja sido cometida por 
profissional no exercício de emprego, função ou cargo 
eletivo no Crea, no Confea ou na Mútua, será 
remetido para reexame do plenário do Confea, 
qualquer que seja a decisão do Crea de origem e 
independentemente de recurso interposto por 
quaisquer das partes, em até trinta dias após 
esgotado o prazo de 60 dias para recurso da decisão 
do Plenário do CREA. 
 
 
 
 
 
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2 - Questões Propostas 
 
 (VUNESP – 2015 – SAEG) 
A Resolução CONFEA nº 1.004/03 aprova documento que estabelece 
procedimentos para instauração, instrução e julgamento dos processos 
administrativos e aplicação das penalidades relacionadas à apuração de infração 
ao Código de Ética Profissional. O nome correto desse documento é 
a) Manual de Procedimentos para a Condução de Processo de Infração ao Código 
de Ética Profissional. 
b) Regulamento para a Condução do Processo Ético Disciplinar 
c) Manual para a Observância do Código de Ética Profissional. 
d) Regulamento para a Condução do Processo de Infração ao Código de Ética 
Profissional. 
e) Manual de Procedimentos para a Condução da Observância ao Código de Ética 
Profissional. 
 
 (CONSULPLAN – 2011 – CREA-RJ) 
A Resolução nº. 1004, de 27 de junho de 2003, aprova o regulamento para a 
Condução do Processo Ético Disciplinar. O anexo da referida Resolução estipula, 
a partir do art. 28, a forma do julgamento do processo na Câmara Especializada. 
São estipulações contidas no anexo da Resolução nº. 1004, EXCETO: 
a) A câmara especializada deverá julgar o denunciado no prazo de até noventa 
dias, contados da data do recebimento do processo. 
b) Será concedido prazo de dez dias para que as partes, se quiserem, 
manifestem-se quanto ao teor do relatório. 
c) O prazo para manifestação das partes será contado da data do despacho que 
assim determinar, cabendo ao denunciado diligenciar pelo acompanhamento do 
desenrolar processual. 
d) Mediante justificativa, a juízo do coordenador da câmara especializada, o prazo 
para manifestação das partes poderá ser prorrogado, no máximo, por mais dez 
dias. 
e) A falta de manifestação das partes no prazo estabelecido não obstruirá o 
seguimento do processo. 
 
 (FCC – 2016 – Prefeitura de Teresina) 
Considere os artigos abaixo. 
Adotar o Código de Ética Profissional da Engenharia, da Arquitetura, da 
Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia (...) 
 
 
 
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LEGISLAÇÕES CONFEA/CREA P/ CREA-SE 
Teoria e questões comentadas 
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O Código de Ética Profissional (...), obriga a todos os profissionais da Engenharia, 
da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia, em 
todas as suas modalidades e níveis de formação... 
Constitui-se infração ética todo ato cometido pelo profissional que atente contra 
os princípios éticos, descumpra os deveres do ofício, pratique condutas 
expressamente vedadas ou lese direitos reconhecidos de outrem. 
São artigos pertinentes à 
a) Resolução CONFEA nト 1.002, de 26 de novembro de 2002 
b) Lei nト 5.194, de 24 de dezembro de 1966. 
c) Resolução CONFEA nト 205, de 30 de setembro de 1971. 
d) Resolução CONFEA nト 1004, de 27 de Junho de 2003. 
e) Lei nト 6.684, de 3 de setembro de 1979. 
 
 (INEEA – 2014 – CREA-GO) 
O prazo para apresentação do rol de testemunhas, em instrução de processo 
ético disciplinar do CREA, será de: 
A) 5 dias antes da audiência. 
B) 10 dias antes da audiência. 
C) 30 dias antes da audiência. 
D) 20 dias antes da audiência. 
E) 15 dias antes da audiência. 
 
 (FADESP – 2014 – CREA-PA) 
No processo ético-disciplinar, a câmara especializada deverá julgar o denunciado 
no prazo de até ________ dias, contados da data do recebimento do processo. 
A informação que preenche corretamente a lacuna é 
a) 30. 
b) 45. 
c) 60. 
d) 90. 
 
 (FADESP – 2014 – CREA-PA) 
Em processo ético-disciplinar da decisão proferida pelo Plenário do CREA, as 
partes poderão, dentro do prazo de __________ dias, contados da data da 
juntada ao processo do aviso de recebimento ou do comprovante de entrega 
da intimação, interpor recurso que terá efeito suspensivo, para o Plenário do 
CONFEA. 
 
 
 
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LEGISLAÇÕES CONFEA/CREA P/ CREA-SE 
Teoria e questões comentadas 
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a) 15. 
b) 30. 
c) 45. 
d) 60. 
 
 (FADESP – 2014 – CREA-PA) 
No processo ético-disciplinar, será concedido prazo de ________ dias para que 
as partes, se quiserem, manifestem-se quanto ao teor do relatório, prorrogável 
mediante justificativa, e a juízo do Coordenador da Câmara Especializada, por, 
no máximo, mais ________ dias. As informações que preenchem corretamente 
as lacunas são, respectivamente, 
a) dez / cinco. 
b) dez / dez. 
c) quinze / dez. 
d) quinze / cinco. 
 
 (MSCONCURSOS – 2014 – CREA-MG) 
Em conformidade com a Resolução n° 1.004, de 27 de junho de 2003, que aprova 
o Regulamento para a Condução do Processo Ético Disciplinar, analise as 
alternativas e marque a que está incorreta. 
a) O processo será instaurado após ser protocolado pelo setor competente do 
Conselho de Ética em cuja jurisdição ocorreu a infração, decorrente de denúncia 
formulada por escrito. 
b) A apuração e condução de processo de infração ao Código de Ética Profissional 
obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, 
razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, 
segurança jurídica, interesse público e eficiência. 
c) O Crea deverá colocar à disposição da Comissão de Ética Profissional servidores 
com a incumbência de apoiar as reuniões, lavrando ata, termo de depoimento, 
atividade administrativa e assessoramento jurídico necessários ao seu 
funcionamento. 
d) Caberá à Comissão de Ética Profissional proceder instrução do processo no 
prazo máximo de noventa dias, contados da data da sua instauração. 
 
 (MSCONCURSOS – 2014 – CREA-MG) 
Em conformidade com a Resolução n° 1.004, de 27 de junho de 2003, que aprova 
o Regulamento para a Condução do Processo Ético Disciplinar, 
As atividades de instrução, destinadas a apurar os fatos, consistem na tomada 
de depoimento do denunciante, do denunciado e suas respectivas testemunhas, 
 
 
 
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obtenção de todas as provas não proibidas em lei e na adoção de quaisquer 
diligências que se façam necessárias para o esclarecimento da denúncia (art. 15). 
De acordo com esse artigo, não é verdadeiro o que está posto 
a) no § 1º O depoimento será tomado verbalmente ou mediante questionário, se 
requerido pela parte e autorizado pela Comissão de Ética Profissional. 
b) no § 2º São inadmissíveis no processo as provas obtidas por meios ilícitos. 
c) no § 3º A prova documental deverá ser apresentada em original ou cópia 
autenticada em cartório, ou ainda, cópia autenticada por servidor credenciado do 
Crea. 
d) no § 4º As reproduções fotográficas não serão aceitas como prova mesmo que 
acompanhadas dos respectivos negativos. 
 
 (IESES – 2009 – CREA-SC) 
NÃO CONSTITUI instrumento hábil a provocar instauração de procedimento 
preliminar de processo administrativo disciplinar: 
a) denúncia apresentada por pessoas jurídicas de direito público ou privado. 
b) denúncia anônima sem a correspondente fiscalização do CREA. 
c) denúncia apresentada por instituição de ensino. 
d) relatório de fiscalização. 
 
 
Gabaritos 
 
1 2 3 4 5 
B C A E D 
6 7 8 9 10 
D B A D B 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3 - Questões Comentadas 
 
 (VUNESP – 2015 – SAEG) 
A Resolução CONFEA nº 1.004/03 aprova documento que estabelece 
procedimentos para instauração, instrução e julgamento dos processos 
administrativos e aplicação das penalidades relacionadas à apuração de infração 
ao Código de Ética Profissional. O nome correto desse documento é 
a) Manual de Procedimentos para a Condução de Processo de Infração ao Código 
de Ética Profissional. 
b) Regulamento para a Condução do Processo Ético Disciplinar 
c) Manual para a Observância do Código de Ética Profissional. 
d) Regulamento para a Condução do Processo de Infração ao Código de Ética 
Profissional. 
e) Manual de Procedimentos para a Condução da Observância ao Código de Ética 
Profissional. 
Comentários 
A Resolução CONFEA n.º 1.004/2003 dispõe sobre o Regulamento para a 
Condução do Processo Ético Disciplinar. 
GABARITO: Letra B 
 
 (CONSULPLAN – 2011 – CREA-RJ) 
A Resolução nº. 1004, de 27 de junho de 2003, aprova o regulamento para a 
Condução do Processo Ético Disciplinar. O anexo da referida Resolução estipula, 
a partir do art. 28, a forma do julgamento do processo na Câmara Especializada. 
São estipulações contidas no anexo da Resolução nº. 1004, EXCETO: 
a) A câmara especializada deverá julgar o denunciado no prazo de até noventa 
dias, contados da data do recebimento do processo. 
b) Será concedido prazo de dez dias para que as partes, se quiserem, 
manifestem-se quanto ao teor do relatório. 
c) O prazo para manifestação das partes será contado da data do despacho que 
assim determinar, cabendo ao denunciado diligenciar pelo acompanhamento do 
desenrolar processual. 
d) Mediante justificativa, a juízo do coordenador da câmara especializada, o prazo 
para manifestação das partes poderá ser prorrogado, no máximo, por mais dez 
dias. 
e) A falta de manifestação das partes no prazo estabelecido não obstruirá o 
seguimento do processo. 
Comentários 
 
 
 
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Teoria e questões comentadas 
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A questão pede para marcar a opção incorreta. Vamos fundamentar as 
alternativas: 
LETRA A – Correta. 
Art. 29. A câmara especializada deverá julgar o denunciado no prazo de até noventa dias,contados da data do recebimento do processo. 
LETRA B – Correta. 
Art. 30. Será concedido prazo de dez dias para que as partes, se quiserem, manifestem-se 
quanto ao teor do relatório. 
LETRA C – Errada. 
Art. 30. § 1º O prazo para manifestação das partes será contado da data da juntada ao 
processo do aviso de recebimento ou do comprovante de entrega da decisão e do 
relatório ou, encontrando-se em lugar incerto, da data da publicação da intimação. 
LETRA D – Correta. 
Art. 30. § 2º Mediante justificativa, a juízo do coordenador da câmara especializada, o prazo 
para manifestação das partes poderá ser prorrogado, no máximo, por mais dez dias. 
LETRA E – Correta. 
Art. 32. A falta de manifestação das partes no prazo estabelecido não obstruirá o 
seguimento do processo. 
GABARITO: Letra C 
 
 (FCC – 2016 – Prefeitura de Teresina) 
Considere os artigos abaixo. 
Adotar o Código de Ética Profissional da Engenharia, da Arquitetura, da 
Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia (...) 
O Código de Ética Profissional (...), obriga a todos os profissionais da Engenharia, 
da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia, em 
todas as suas modalidades e níveis de formação... 
Constitui-se infração ética todo ato cometido pelo profissional que atente contra 
os princípios éticos, descumpra os deveres do ofício, pratique condutas 
expressamente vedadas ou lese direitos reconhecidos de outrem. 
São artigos pertinentes à 
a) Resolução CONFEA nト 1.002, de 26 de novembro de 2002 
b) Lei nト 5.194, de 24 de dezembro de 1966. 
c) Resolução CONFEA nト 205, de 30 de setembro de 1971. 
d) Resolução CONFEA nト 1004, de 27 de Junho de 2003. 
e) Lei nト 6.684, de 3 de setembro de 1979. 
Comentários 
Vejamos a que se refere cada uma dos normativos: 
 
 
 
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Teoria e questões comentadas 
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LETRA A - Resolução CONFEA nト 1.002  Trata do código de ética profissional 
da categoria. Portanto, é o gabarito da questão. 
LETRA A - Lei nト 5.194/64  Regula o exercício das profissões de Engenheiro, 
Arquiteto e Engenheiro Agrônomo, e dá outras providências. 
LETRA A - Resolução CONFEA nト 205/71  Dispunha sobre o Código de 
Ética Profissional. Foi REVOGADA pela Resolução nº 1002/2002. 
LETRA A - Resolução CONFEA nト 1004/03  Dispõe sobre o Regulamento 
para a Condução do Processo Ético Disciplinar. 
LETRA A - Lei nト 6.684/79  Regulamenta as profissões de Biólogo e de 
Biomédico, cria o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Biologia e 
Biomedicina, e dá outras providências. 
GABARITO: Letra A 
 
 (INEEA – 2014 – CREA-GO) 
O prazo para apresentação do rol de testemunhas, em instrução de processo 
ético disciplinar do CREA, será de: 
A) 5 dias antes da audiência. 
B) 10 dias antes da audiência. 
C) 30 dias antes da audiência. 
D) 20 dias antes da audiência. 
E) 15 dias antes da audiência. 
Comentários 
O prazo para apresentação de testemunhas é de 15 dias. 
Art. 20. As partes deverão apresentar, até quinze dias antes da audiência de instrução, o 
rol de testemunhas. 
GABARITO: Letra E 
 
 (FADESP – 2014 – CREA-PA) 
No processo ético-disciplinar, a câmara especializada deverá julgar o denunciado 
no prazo de até ________ dias, contados da data do recebimento do processo. 
A informação que preenche corretamente a lacuna é 
a) 30. 
b) 45. 
c) 60. 
d) 90. 
Comentários 
O prazo para a Câmara Especializada julgar é de 90 dias 
 
 
 
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LEGISLAÇÕES CONFEA/CREA P/ CREA-SE 
Teoria e questões comentadas 
Aula 02 – Prof. Tiago Zanolla 
 
Art. 29. A câmara especializada deverá julgar o denunciado no prazo de até noventa dias, 
contados da data do recebimento do processo. 
GABARITO: Letra D 
 
 (FADESP – 2014 – CREA-PA) 
Em processo ético-disciplinar da decisão proferida pelo Plenário do CREA, as 
partes poderão, dentro do prazo de __________ dias, contados da data da 
juntada ao processo do aviso de recebimento ou do comprovante de entrega 
da intimação, interpor recurso que terá efeito suspensivo, para o Plenário do 
CONFEA. 
a) 15. 
b) 30. 
c) 45. 
d) 60. 
Comentários 
O prazo para recurso é de 60 dias. 
Art. 44. Da decisão proferida pelo Plenário do Crea, as partes poderão, dentro do prazo de 
sessenta dias, contados da data da juntada ao processo do aviso de recebimento ou do 
comprovante de entrega da intimação, interpor recurso que terá efeito suspensivo, para o 
Plenário do Confea. 
GABARITO: Letra D 
 
 (FADESP – 2014 – CREA-PA) 
No processo ético-disciplinar, será concedido prazo de ________ dias para que 
as partes, se quiserem, manifestem-se quanto ao teor do relatório, prorrogável 
mediante justificativa, e a juízo do Coordenador da Câmara Especializada, por, 
no máximo, mais ________ dias. As informações que preenchem corretamente 
as lacunas são, respectivamente, 
a) dez / cinco. 
b) dez / dez. 
c) quinze / dez. 
d) quinze / cinco. 
Comentários 
Ambos os prazos são de 10 dias. 
Art. 30. Será concedido prazo de dez dias para que as partes, se quiserem, manifestem-se 
quanto ao teor do relatório. 
2º Mediante justificativa, a juízo do coordenador da câmara especializada, o prazo para 
manifestação das partes poderá ser prorrogado, no máximo, por mais dez dias. 
GABARITO: Letra B 
 
 
 
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LEGISLAÇÕES CONFEA/CREA P/ CREA-SE 
Teoria e questões comentadas 
Aula 02 – Prof. Tiago Zanolla 
 
 (MSCONCURSOS – 2014 – CREA-MG) 
Em conformidade com a Resolução n° 1.004, de 27 de junho de 2003, que aprova 
o Regulamento para a Condução do Processo Ético Disciplinar, analise as 
alternativas e marque a que está incorreta. 
a) O processo será instaurado após ser protocolado pelo setor competente do 
Conselho de Ética em cuja jurisdição ocorreu a infração, decorrente de denúncia 
formulada por escrito. 
b) A apuração e condução de processo de infração ao Código de Ética Profissional 
obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, 
razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, 
segurança jurídica, interesse público e eficiência. 
c) O Crea deverá colocar à disposição da Comissão de Ética Profissional servidores 
com a incumbência de apoiar as reuniões, lavrando ata, termo de depoimento, 
atividade administrativa e assessoramento jurídico necessários ao seu 
funcionamento. 
d) Caberá à Comissão de Ética Profissional proceder instrução do processo no 
prazo máximo de noventa dias, contados da data da sua instauração. 
Comentários 
Vejamos o fundamento de cada alternativa: 
LETRA A – Errada: processo será instaurado após ser protocolado pelo setor 
competente do Crea, e não do Conselho de Ética. 
Art. 7º O processo será instaurado após ser protocolado pelo setor competente do Crea em 
cuja jurisdição ocorreu a infração, decorrente de denúncia formulada por escrito 
LETRA B – Correta: 
Art. 2º A apuração e condução de processo de infração ao Código de Ética Profissional 
obedecerá, dentre outros, aos princípios da legalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, 
proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditório, segurança jurídica, interesse 
público e eficiência. 
LETRA C – Correta: 
Art. 3º. § 2º O Crea deverá colocar à disposição da Comissão de Ética Profissional servidores com 
a incumbência de apoiar as reuniões, lavrando ata, termo de depoimento, atividade 
administrativa e assessoramento jurídico necessários ao seu funcionamento. 
LETRA D – Correta: 
Art. 9º Caberá à Comissão de Ética Profissional proceder instrução do processo no prazo máximo 
de noventa dias, contados da data da sua instauração. 
GABARITO: Letra A(MSCONCURSOS – 2014 – CREA-MG) 
Em conformidade com a Resolução n° 1.004, de 27 de junho de 2003, que aprova 
o Regulamento para a Condução do Processo Ético Disciplinar, 
 
 
 
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LEGISLAÇÕES CONFEA/CREA P/ CREA-SE 
Teoria e questões comentadas 
Aula 02 – Prof. Tiago Zanolla 
 
As atividades de instrução, destinadas a apurar os fatos, consistem na tomada 
de depoimento do denunciante, do denunciado e suas respectivas testemunhas, 
obtenção de todas as provas não proibidas em lei e na adoção de quaisquer 
diligências que se façam necessárias para o esclarecimento da denúncia (art. 15). 
De acordo com esse artigo, não é verdadeiro o que está posto 
a) no § 1º O depoimento será tomado verbalmente ou mediante questionário, se 
requerido pela parte e autorizado pela Comissão de Ética Profissional. 
b) no § 2º São inadmissíveis no processo as provas obtidas por meios ilícitos. 
c) no § 3º A prova documental deverá ser apresentada em original ou cópia 
autenticada em cartório, ou ainda, cópia autenticada por servidor credenciado do 
Crea. 
d) no § 4º As reproduções fotográficas não serão aceitas como prova mesmo que 
acompanhadas dos respectivos negativos. 
Comentários 
Eis o artigo 15 na íntegra: 
Art. 15. As atividades de instrução, destinadas a apurar os fatos, consistem na tomada de 
depoimento do denunciante, do denunciado e suas respectivas testemunhas, obtenção de 
todas as provas não proibidas em lei e na adoção de quaisquer diligências que se façam 
necessárias para o esclarecimento da denúncia. 
§ 1º O depoimento será tomado verbalmente ou mediante questionário, se requerido pela 
parte e autorizado pela Comissão de Ética Profissional. 
§ 2º São inadmissíveis no processo as provas obtidas por meios ilícitos. 
§ 3º A prova documental deverá ser apresentada em original ou cópia autenticada em 
cartório, ou ainda, cópia autenticada por servidor credenciado do Crea. 
§ 4º As reproduções fotográficas serão aceitas como prova desde que acompanhadas 
dos respectivos negativos. 
Conclui-se que a opção correta é a opção D, uma vez que as fotos somente serão 
aceitas se acompanhadas dos negativos. 
GABARITO: Letra D 
 
 (IESES – 2009 – CREA-SC) 
NÃO CONSTITUI instrumento hábil a provocar instauração de procedimento 
preliminar de processo administrativo disciplinar: 
a) denúncia apresentada por pessoas jurídicas de direito público ou privado. 
b) denúncia anônima sem a correspondente fiscalização do CREA. 
c) denúncia apresentada por instituição de ensino. 
d) relatório de fiscalização. 
Comentários 
Eis as hipóteses em que é instaurado procedimento ético-disciplinar: 
 
 
 
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LEGISLAÇÕES CONFEA/CREA P/ CREA-SE 
Teoria e questões comentadas 
Aula 02 – Prof. Tiago Zanolla 
 
Art. 7º O processo será instaurado após ser protocolado pelo setor competente do Crea em 
cuja jurisdição ocorreu a infração, decorrente de denúncia formulada por escrito e 
apresentada por: 
I – instituições de ensino que ministrem cursos nas áreas abrangidas pelo Sistema 
Confea/Crea; 
II – qualquer cidadão, individual ou coletivamente, mediante requerimento fundamentado; 
III – associações ou entidades de classe, representativas da sociedade ou de profissionais 
fiscalizados pelo Sistema Confea/Crea; ou 
IV – pessoas jurídicas titulares de interesses individuais ou coletivos. 
§ 1º O processo poderá iniciar-se a partir de relatório apresentado pelo setor de fiscalização 
do Crea, após a análise da câmara especializada da modalidade do profissional. 
§ 2º A denúncia somente será recebida quando contiver o nome, assinatura e 
endereço do denunciante, número do CNPJ – Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas, se 
pessoa jurídica, CPF – Cadastro de Pessoas Físicas, número do RG – Registro Geral, se 
pessoa física, e estiver acompanhada de elementos ou indícios comprobatórios do fato 
alegado. 
Então temos por correto as opções A, C e D. 
Quanto a opção D está errado, pois a denúncia não pode ser anônima. 
GABARITO: Letra B 
 
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Finalizamos aqui nossa AULA 02. Até a próxima! 
Um forte abraço! 
Tiago Zanolla