Gestão de Clima Organizacional

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24/07/2021 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): BIANCA APARECIDA DE OLIVEIRA 202103568386
Acertos: 3,0 de 10,0 24/07/2021
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a
seguir não corresponde a esse conceito: 
É dificilmente mensurável. 
As ações recebem um significado compartilhado. 
Expressa-se em um grupo de pessoas. 
 Pode-se manifestar individualmente. 
É um meio de integração no grupo. 
Respondido em 24/07/2021 11:01:28
Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
 Questão1
a
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24/07/2021 Estácio: Alunos
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Acerto: 0,0 / 1,0
Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os fatores que
potencializaram sua importância foram: 
O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon Valley. 
 A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado, poderia enfrentar
qualquer desafio dos mercados. 
 O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na
década de 1970. 
A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com maior
agilidade. 
As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os processos
manufatureiros. 
Respondido em 24/07/2021 11:02:29
Explicação:
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das
empresas japonesas na década de 1970.
Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição "pautas de
pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos,
em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
 Valores
 Normativas
Símbolos
Ritos
Crenças
Respondido em 24/07/2021 11:03:14
 Questão2
a
 Questão3
a
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Explicação:
A resposta correta é: Valores
Acerto: 1,0 / 1,0
O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em relação ao ambiente de
trabalho. Para que uma empresa possa gerenciar melhor seu clima organizacional ela deve: 
 Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada um 
Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das melhores para se trabalhar 
Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem trabalhar em um ambiente
agradável. 
Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de suas pessoas 
Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos da mesma forma 
Respondido em 24/07/2021 11:07:19
Explicação:
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas para então entender o que
motiva cada um 
Acerto: 0,0 / 1,0
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz gestão de
qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão estratégica do clima
organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os problemas ficarão piores do que
já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você recomendaria
que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu clima organizacional? 
 Questão4
a
 Questão5
a
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Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. Responsabilidade das
pessoas para com o trabalho. 
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita
opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto final. Salários. 
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das pessoas para
com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
Respondido em 24/07/2021 11:09:37
Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de
que a diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Acerto: 0,0 / 1,0
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
Apenas RH e os CEOs 
Apenas os CEOs 
Apenas o RH 
 Todos os Líderes e o RH 
 Todas as pessoas da empresa 
Respondido em 24/07/2021 11:09:57
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
 Questão6
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise: aspectos que
podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões internas. Com relação a este último
aspecto, podemos citar:
ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e reportagens
fornecem bons indícios de como a organização se vê. 
 entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de
pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se
trabalhar. 
observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que fazem. 
entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser promovido. 
estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. 
Respondido em 24/07/2021 11:12:11
Explicação:
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu
começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é
aquele para se trabalhar. 
Acerto: 0,0 / 1,0
A cultura organizacional cria distinções entre as organizações. Referente ao assunto, assinale a
alternativa correta. 
A Cultura é um elemento que mais assemelha do que diferencia as organizações 
As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são independentes da cultura
organizacional, pois suas atividades são desvinculadas das normas organizacionais. 
 A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para
recompensa e mobilidade ascendente. 
A cultura organizacional é independente e sem relação com a avaliação de desempenho na
 Questão7
a
 Questão8
a
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organização, pois as normas e valores nada influem no desempenho das pessoas. 
 O processo seletivo é independente da cultura organizacional, uma vez que são avaliados os
atributos pessoais de competência do avaliado. 
Respondido em 24/07/2021 11:13:45
Explicação:
A reposta correta é: A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras
promove base para recompensa e mobilidade ascendente. 
Acerto: 0,0 / 1,0
A gestão da mudança é um processo que tem consequências em toda a organização. Entretanto, o
agente da mudança tem papel fundamental em qualquer transição. Aponte, a seguir, quem na
empresa deve se posicionar como agente da mudança nesse processo: 
 Recursos Humanos 
Sócios 
Todos os colaboradores 
 Lideranças 
Fornecedores 
Respondido em 24/07/2021 11:14:20
Explicação:
A resposta correta é: Lideranças
Acerto: 0,0 / 1,0
Dentre os tipos de natureza das mudanças organizacionais, aponte aquele que é a mais
importante, pois influenciará todos os demais processos: 
 Questão9
a
 Questão10
a
24/07/2021 Estácio:Alunos
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 Mudanças estruturais 
 Recursos humanos 
Tecnológicas
Culturais
Estratégicas 
Respondido em 24/07/2021 11:14:47
Explicação:
A resposta correta é: Recursos Humanos
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