Compilado Ética e Legislação Profissional

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Compilado Ética e Legislação Profissional
1- Podemos considerar trabalho noturno aquele:
C) Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos
2- Na extinção do contrato de trabalho.
D) com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários.
3- Quais são as fontes formais de direito:
E) As cinco fontes do Direito são: lei, costume, princípios gerais do direito, jurisprudência e doutrina. Estão presentes em todas as decisões judiciais na aplicação do Direito.
4- É considerada incapacidade parcial permanente:
D) A perda parcial da capacidade de trabalho
5- O empregado não tem direito ao aviso prévio quando ocorre a:
A) Rescisão antecipada do contrato de experiência
6- Se a ética pode ser entendida como a forma com que o indivíduo se comporta em sociedade, a moral pode ser definida como a sociedade enxerga este e seus atos perante ela. Qual a diferença básica entre ética e moral:
E) Ética é uma ciência e a moral e o objeto dessa ciência.
7- O indivíduo tem a liberdade de tomar uma decisão, de cumprir ou não as regras estabelecidas, mas as consequências podem ser distintas. A sansão pelo descumprimento da regra moral será:
D) Da consciência
8- O indivíduo tem liberdade de tomar uma decisão, de cumprir ou não as regras estabelecidas, mas as consequências podem ser distintas. A sanção pelo descumprimento da regra moral será:
C) Imposta por legislação específica
9- Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave, indique qual das afirmações abaixo apresenta uma causa falsa que motive demissão:
B) improbabilidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual.
10- Não é um dos elementos da empresa:
D) Profissionalismo
11- O objeto do Estudo do Direito Constitucional é a:
 C) Constituição;
12- Assinale a alternativa que corresponde à definição de Direito:
 C) Direito são regras que regulam as relações dos indivíduos na sociedade, minimizando o conflito de interesses e mantendo ondem, liberdade e harmonia entre os povos e entre os homens.
13- Não é uma espécie de patente protegida pelo direito industrial:
 B) O nome empresarial.
14- Quando a sociedade se organiza e cria institutos e organizações para regularizar os conflitos em sociedade, visando manter a ordem, a liberdade e a harmonia, e conferindo poderes ao Estado para cumprir estas metas e missões, essa atitude é chamada de:
C) Contrato Social. 
15- De acordo com a NR-2 – Inspeção Prévia, todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, deverá solicitar a aprovação de suas instalações:
 B) Ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego.
16- Conforme a NR-6, cabe ao órgão regional do MTE:
D) Recolher amostras do EPI
17- Conforme a NR-6, cabe ao órgão regional do MTE:
A) Certificar os equipamentos de EPI
18- Em relação ao CDC, assinale a alternativa correta:
 D) O fabricante, produtor, construtor e o importador respondem independentemente da existência [...] causados por defeitor de projeto, fabricação, construção, montagem, fórmulas e etc.
19- São requisitos para ação renovatória:
I– O contrato a renovar tenha sido celebrado por escrito e com prazo “indeterminado”.
II– O prazo mínimo do contrato a renovar ou a soma dos prazos ininterruptos dos contratos escritos seja de três anos.
III– O locatário esteja explorando seu comércio, no mesmo ramo, pelo prazo mínimo e ininterrupto de três anos.
Assinale a alternativa correta:
E) Apenas a afirmativa III está correta.
20- Podemos identificar a relação de emprego a partir de seus elementos característicos, acerca desse assunto, julgue os itens seguintes e assinale a alternativa incorreta:
B) Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços e que, observando as modernas doutrinas da cogestão e da participação dos empregados nos lucros estará autorizada a partilhar com estes os riscos do empreendimento.
21- O conjunto de leis que impera no Direito Civil é o das leis contidas no Código Civil, que é dividido em duas partes:
C) Geral e especial
22- A personalidade da pessoa jurídica começa com a inscrição de seus atos constitutivos, estatutos, sociais, contrato social ou compromissos no registro público competente a termina:
E) Com sua dissolução ou falência.
23- Analise as proposições abaixo e marque a alternativa correta com relação, ao contrato de trabalho, ou seja, em fase de acordo de vontades de empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho:
C: O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
24– Em relação com o código de defesa do consumidor, assinale a alternativa correta:
D– O fabricante, produtor, construtor e o importador respondem, independentemente da existência da culpa pelos danos causados por defeitos do projeto, fabricação, construção, montagem ou fórmulas etc.
25– Considerando as definições previstas no código de defesa do consumidor analise as afirmativas a seguir sobre o conceito legal de consumidor, fornecedor e serviço. 
I - Consumidor compreende apenas as pessoas físicas que adquirem ou utilizam 
serviços com os destinatários finais. 
II - Fornecedor é toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, nacional ou 
estrangeira, bem com o os entes despersonalizados que desenvolvem atividade de produção, montagem, criação, construção, transformação, importação, exportação, distribuição ou comercialização de produtos ou prestação de serviços. 
III - Serviço é qualquer atividade fornecida no mercado de consumo, mediante remuneração, inclusive as de natureza bancária, finan ceira, de crédito e securitária, salvo as decorrentes das relações de caráter trabalhista. 
IV - Serviço compreende qualquer atividade fornecida no mercado de consumo, independente de remuneração, inclusive as decorrentes de r elações de caráter trabalhista.
B) I e II apenas
26 – Convenção coletiva de trabalho é aquela firmada entre um (uma): 
A) Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores.
27- Acerca das regras à remuneração de empregados com relações de trabalho regidas pela CLT assinale a alternativa incorreta:
A) É admitido o pagamento do salário em utilidades, até o máximo em 70% do valor total. Os 30% devem ser necessariamente entregues em dinheiro.
28- A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulta frustrada, não haverá a produção de norma coletiva. Dentre as alternativas abaixo, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva:
C) Acordo coletivo
29– Analise as preposições abaixo e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho.
C) O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja paga-se o salário em troca de prestação de serviço.
30-O empregado não tem direito ao aviso-prévio quando ocorre a:
 A- Rescisão antecipada do contrato de experiência;
Discursivas:
1- Conceitue consumidor apontando suas duas espécies:
A Lei nº 8.078/90, que é o Código de Defesa do Consumidor, define consumidor como toda pessoa natural (ser humano) ou jurídica (empresa, por exemplo) que adquire (oneroso ou gratuito) ou utiliza (consome) o produto ou serviço como destinatário final.
R: Os consumidores natos, sãos os ADQUIRENTES quando é para o consumo final; e os UTENTES geralmente é o que utiliza o produto/serviço, mas não o adquiriu. 
2- Definição de código de ética:
O código de ética é um instrumento que busca a realização e a satisfação dos princípios, visão e missão da empresa. Serve para orientar e disciplinar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage, como clientes, fornecedores e público em geral. É da máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administração da empresa,tanto quanto o último empregado contratado tem a responsabilidade de vivenciálo e praticálo.
3- Diferencie salário e remuneração dando exemplos.
SALÁRIO é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.
REMUNERAÇÃO é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
4- A lei assegura ao autor de invenção ou modelo de utilidade o direito de obter patente e ao autor de desenho industrial, o direito de obter o registro que lhes garantam a propriedade e a exploração econômica privilegiada de sua criação. Neste sentido, quais bens são patenteáveis e quais não são registráveis nos termos da lei?
Patenteável: a invenção, o modelo de utilidade, o desenho industrial e a marca.
Não patenteáveis: 
· tudo o que for contrário a moral, aos bons costumes e à segurança, à ordem e à saúde públicas;
· substâncias, matérias, misturas, elementos ou produtos de qualquer espécie, bem como a modificação de suas propriedades físicoquímicas e os respectivos processos de obtenção ou modificação, quando resultantes de transformação do núcleo atômico;
· todo ou parte dos seres vivos, exceto os microrganismos transgênicos que atendam aos três requisitos de patenteabilidade – novidade, atividade inventiva e aplicação industrial – previstos no art. 8º e que não sejam meras descoberta.
5- Muitas são as formas de se pôr fim no contrato de trabalho. Pergunta-se o que se consiste em uma rescisão indireta?
Uma rescisão indireta é por iniciativa do empregado que pode ser feita quando o empregador comete uma falta grave, aquelas que refletem nos meses de trabalho sem receber salário, recolhimento irregular do FGTS pela empresa ou rebaixamento de função e salário.
6- Cite 3 elementos identificados do vínculo empregatício explicando cada um deles.
· Subordinação, ou seja, recebe ordens de alguém;
· Realiza trabalho todos os dias ou periodicamente e é assalariado;
· Realiza pessoalmente os serviços.
7- O que são princípios gerais do direito?
R: Os Princípios Gerais de Direito são valores (standards) que se irradiam por todos os segmentos da ordem jurídica, cumprindo o relevante papel de assegurar organicidade e coerência integradas à totalidade do universo normativo de uma sociedade política.
Estudos:
· Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, de forma pessoal, sob a dependência deste e mediante salário.
· Empregado é o trabalhador subordinado, que recebe ordens, é pessoa física que trabalha todos os dias ou periodicamente e é assalariado, ou seja, não é um trabalhador que presta seus serviços apenas de vez em quando ou esporadicamente. Além do que, é um trabalhador que presta pessoalmente os serviços.
· Toda Pessoa Física Que Prestar Serviços De Natureza Não Eventual A Empregador, Sob A Dependência Deste E Mediante Salário
8- A insalubridade é um assunto muito tratado, principalmente no que diz respeito à preservação da saúde do trabalhador, além de ser um objetivo a ser perseguido pelas organizações para chegarem à escala mínima de acidentes de trabalho. A insalubridade é tratada pela CLT no artigo 189. Qual sua definição?
Insalubridade: Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que por sua natureza exponha os empregados a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
9- Conceitue “fornecedor” nós termos do código de defesa do Consumidor, dando exemplo.
Fornecedor é toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados, que desenvolvem atividades de produção montagem, criação, construção, transformação, importação, exportação, distribuição ou comercialização de produtos ou prestação de serviços. 
10- Numa época em que o elevador é crescente índice de capacidade de armazenamento, tratamento, difusão e captação de informações e da comunicação, os temas da privacidade e da transparência são fundamentais, uma vez que devem estabelecer e fazer cumprir o código de ética. Dentro deste contexto, como podemos definir “código de ética “?
A ética pode ser confundida com lei, embora, com certa frequência, a lei tenha como base princípios éticos. Porém, diferentemente da lei, nenhum indivíduo pode ser compelido, pelo Estado ou por outros indivíduos, a cumprir as normas éticas, nem sofrer qualquer sanção pela desobediência a estas; mas a lei pode ser omissa quanto a questões abrangidas pela ética.
A ética abrange uma vasta área, podendo ser aplicada à vertente profissional. Existem códigos de ética profissional que indicam como um indivíduo deve se comportar no âmbito da sua profissão. A ética e a cidadania são dois dos conceitos que constituem a base de uma sociedade próspera.
11- O que são princípios jurídicos?
Os princípios podem ser definidos como sendo um conjunto de padrões de conduta presentes de forma explicita ou implícita no ordenamento jurídico.
12- Cite 3 elementos que compões a estrutura do conceito de empresa explicando cada um deles:
1 Atividade empresarial: o empresário exerce uma atividade que é a própria empresa; como dito anteriormente, empresa e atividade empresarial são sinônimos. • 
2 Atividade econômica: porque está voltada à obtenção de lucro, no sentido de que busca gerar lucro para quem a explora. 33 Revisão: Virgínia - Diagramação: Jefferson - 09/04/15 Ética e Legislação Profissional 
3 Atividade organizada: no sentido de que nela se encontram articulados os fatores de produção, que no sistema capitalista são quatro: capital, mão de obra, insumos e tecnologia
13- O artigo 7º, XXII da CF/88 garante aos trabalhadores direito a “redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança “. Ainda a CF/88 ampliou o conceito de meio ambiente para além do natural, incluindo o meio ambiente artificial, cultural e do trabalho, ao determinar em 255 que “ todos tem direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial á sadia qualidade de vida, impondo-se ao poder público e a coletividade o dever de defendê-lo e preserva-lo para as presentes e futuras gerações. A partir do contexto acima apresentado, disserte sobre os seguintes pontos: 
O adicional de insalubridade é um direito constitucional que assegura aos trabalhadores, em sentido geral, melhores condições de trabalho e de meio ambiente de trabalho, para evitar condições gravosas a sua saúde. Funciona como diretriz das relações de trabalho (sentido amplo) e tem fundamento na dignidade da pessoa humana, afinal, não é difícil fazer uma conexão entre trabalho insalubre e indignidade.
A partir da análise das discussões contidas nas Atas das Comissões da Assembleia Nacional Constituinte de 1987/88, principalmente a Comissão da Ordem Social, que em uma de suas subcomissões trata dos direitos dos trabalhadores e dos servidores públicos, pode-se compreender a importância que foi dada pelo constituinte originário ao adicional de insalubridade, bem como nas questões de saúde, medicina e segurança do trabalho.      
A proposta inicial do constituinte originário era de majorar o adicional de insalubridade ao percentual de 50% e ter uma redução gradativa da jornada do trabalhador que laborasse em ambiente insalubre. Esse adicional não seria somente um plus salarial, mas sim uma coerção legal ao contratante para que efetuasse melhorias nas condições de trabalho e meio ambiente do trabalho. 
14- Teórica Sobre Consumidor Sobre a questão aberta que fala sobre os dois tipos de Consumidores:
a) Os ADQUIRENTES que com suas peculiaridades de contratantes possuem o que de mais genuíno se pode classificar como característica do consumidor, naturalmente quando a aquisiçãoé para consumo final;
b) Os UTENTES que embora não tenham adquirido o produto ou serviço, são aqueles que, na prática, retiram dele a efetiva utilidade como destinatários finais da produção. A inserção no rol dos consumidores daquele que usa ou utiliza o produto ou os resultados do serviço, mesmo que não seja quem os adquiriu, veio eliminar discussões estéries relativas a condição de contratante (alegação de falta de legitimidade ativa para reclamar) que poderiam servir de escudo para maus fornecedores eximirem-se de responder por falhas na qualidade do produto ou serviço colocado no mercado. O exemplo típico é do presente de aniversário que quem recebe não adquiriu, mas é quem o usa ou utiliza.
QUESTÕES OBJETIVAS
ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL:
Estudo: 
Justa Causa: Ocorre quando o empregador promove a rescisão do contrato de trabalho diante de uma falta grave. 
A dispensa deve sempre se pautar pelos critérios de imediatidade e proporcionalidade, sendo considerada legal apenas a rescisão do contrato de trabalho quando outra sanção se revelar ineficaz ou desaconselhável. 
Presente a justa causa, o trabalhador deixará de receber a parcela proporcional dos direitos ainda não adquiridos e de levantar os depósitos realizados pelo empregador em sua conta vinculada do FGTS.
Motivos:
a) Ato de improbidade (ex. desonestidade ou lesão ao patrimônio da empresa);
b) Incontinência de conduta (ex. práticas de caráter sexual, ato obsceno, pornografia virtual etc.);
c) Negociação habitual por conta própria ou alheia, sem permissão do empregador, e quando constitui ato de concorrência à empresa para qual trabalha a empresa, ou for prejudicial ao serviço;
d) Condenação criminal da empresa, passado em julgado, caso não tenha havido suspensão da pena;
e) Desídia no desempenho das respectivas funções (ex. dormir no serviço, “corpo mole” para forçar demissão);
f) Embriaguez habitual ou em serviço (ex. beber, chegar alcoolizado ou ficar alcoolizado no horário em que está à disposição da empresa);
g) Violação de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinação (ex.: não respeitar ordens legais de superior hierárquico);
i) Abandono de empresa (ex. ausentar-se por período superior a trinta dias ou não comparecer depois de notificado dentro do prazo fixado);
j) Ato lesivo da honra ou boa fama, praticado em serviço contra qualquer pessoa, ou ainda ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) Ato lesivo da honra ou boa fama, ou ofensas físicas praticadas em serviço contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) Prática constante de jogos de azar.
Verbas rescisórias: salários vencidos, saldo de salários, décimo terceiro salário vencido e férias vencidas + 1/3 constitucional. Não serão devidos férias e décimo terceiro salário proporcional, nem o aviso-prévio (indenizado). Não tem direito ao segurodesemprego.
Estudos:
Consumidor: é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza o produto ou serviço como destinatário final.
O consumidor pode ser efetivo (concretamente adquire um produto ou serviço) ou potencial (alvos da publicidade).
Fornecedor: é toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados que desenvolvem atividades de produção, montagem, criação, construção, transformação, importação, exportação, distribuição ou comercialização de produtos ou prestação de serviços. É aquele responsável pela colocação de produtos e serviços à disposição do consumidor com característica da habitualidade.
Tipos:
a) Fornecedor real: Aquele que fabrica e coloca seu produto no mercado. Estão incluídos os montadores e os fabricantes de peças e componentes.
b) Fornecedor presumido: importador do produto industrializado ou in natura (razão de distância);
c) Fornecedor aparente: Quase fornecedor. Coloca a sua marca no produto fabricado por outro.
d) Comerciantes e demais participantes do ciclo:
 
Produto: é qualquer bem, móvel ou imóvel, material ou imaterial, objeto da relação de consumo.
Serviços: é qualquer atividade fornecida no mercado de consumo, mediante remuneração, inclusive as de natureza bancária, financeira, de crédito e securitária, salvo as decorrentes das relações de caráter trabalhista;
A Anotação:
São considerados bens integrantes da propriedade industrial: a invenção, o modelo de utilidade, o desenho industrial e a marca.