O direito do trabalho e as relações de trabalho

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Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
	
	A)  F – V – V - F.
	
	B)  V – F – F - V.
	
	C)  F – V – V - V.
	
	D)  V – V – V - F.
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador. (MARTINS, Sérgio Pinto. 2016, p. 160).
 Com ase no trecho acima, considere as afirmações abaixo:
  – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o modelo contratual formalmente adotado para estabelecê-la.
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos, desde que haja um contrato para regulá-las.
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção que se pode estabelecer entre relação de trabalho e relação de emprego.
 
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Todas as afirmações estão corretas.
	
	B)  Todas as afirmações estão erradas.
	
	C)  A afirmação I está correta.
	
	D)  A afirmação III está corret
Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens. Uns podem comprar força de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, podem assinar um contrato. 
Considere as asserções abaixo:
  – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção de sujeito dedireitos, de modo que:
 II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista.
Com base na interpretação das asserções, marque a afirmativa correta: 
	
	A)  Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
	
	B)  A asserção I está errada e a II está correta 
	
	C)  As asserções I e II estão erradas.
	
	D)  A asserção I está correta, e a II está errada
Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso profissionalizante na área de elétrica, junto ao Senai.
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem aprendiz.
Sobre a condição de Júnior, leia as afirmações abaixo:
I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o emprego na condição de aprendiz.
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres.
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de motores se não estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou outro.
Marque a afirmativa que corresponde às alternativas corretas: 
A) A afirmativa III está correta. 
B) Nenhuma das alternativas estão corretas.
C) As afirmativas II e III estão corretas.
D) As afirmativas I, II e III estão corretas.
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos entre traalhadores e empregadores.
 Considere as asserções abaixo:
 I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria especial.
 Então
 II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Ambas as asserções estão erradas. 
	
	B)  A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
	
	C)  A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
	
	D)  Ambas as asserções estão corretas e se complementam
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente.
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
 
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. 
	
	B)  Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
	
	C)  Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 
	
	D)  Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica.
Considere as asserções abaixo:
 
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho,
 
Porque
 
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados produtos.
 
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  As asserções estão erradas e não se relacionam.
	
	B)  Ambas as asserções são corretas e complementares. 
	
	C)  A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
	
	D)  A asserção I está errada, e a II está correta.
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil:
 
Assinale a alternativa correta: 
A) A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
B) A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
C) Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
D) Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a daràs relações de trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a força de trabalho fosse comprada e vendida, implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 
Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil.
 
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
	
	B)  Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
	
	C)  Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
	
	D)  Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a questão social era um “caso de polícia”?
 
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Getúlio Vargas. 
	
	B)  Washington Luis.
	
	C)  Rui Barbosa.
	
	D)  Floriano Peixoto. 
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho:
 
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando definitivamente o ramo do Direito do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  A afirmação I está correta.
	
	B)  A afirmativa III está correta.
	
	C)  As afirmativas I e III estão corretas.
	
	D)  As afirmativas I, II e III estão corretas. 
	
	João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado como prestador de serviço autônomo, não como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade que ele realiza com seu caminhão próprio. O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e uniforme fornecido pelo contratante. Ele também recebe salário fixo mensal, e presta serviço já há 20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para verificar a situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante.
 
Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
	
	A)  Não é possível, em nenhuma hipótese, a afirmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do contrato das partes, que é um contrato de prestação de serviços de autônomo. 
	
	B)  A letra do contrato é insuficiente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de prestar o serviço com caminhão próprio é suficiente para afirmar que não há vínculo de emprego.
	
	C)  A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade da atividade econômica é do empregador. Assim, se demonstrada a existência de subordinação, pode ser caracterizado um contrato de emprego.
	
	D)  O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas variam de quantidade diariamente, não há como falar em continuidade da prestação de serviço.
Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de emprego é a continuidade.
 
Considere as afirmações abaixo:
 
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra definidora de um número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, caracterizariam a existência do vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que não faz parte das atividades habituais da empresa.
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
	
	A)  As afirmações II e III estão corretas.
	
	B)  Todas as afirmações estão corretas. 
	
	C)  A afirmação II está correta.
	
	D)  As afirmações I e II estão corretas. 
Considere as duas assertivas abaixo:
 
I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a idade de 16 anos.
II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem de formação técnico-profissional.
 
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Ambas as alternativas estão erradas.
	
	B)  A alternativa I está correta e a II está errada.
	
	C)  As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si.
	
	D)  A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I.
Para verificar a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos essenciais.
 
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à caracterização da relação de emprego: 
A) Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
B) Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
C) Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
D) Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
 
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta: 
	
	A)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
	
	B)  Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
	
	C)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. 
	
	D)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagameto de salário fixo
Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias distintas sobre sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se submete, sobretudo o empregado. Um dos pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade e como ela se manifesta na formação da relação de emprego. Estariam as partes, livres para formular os termos de seu contrato? O trecho acima introduz uma divisão doutrinária acerca do contrato de trabalho.
 Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias.
 Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Teoria da instituição e teoria contratualista.
	
	B)  Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista.
	
	C)  Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
	
	D)  Teoria da imprevisão e teoria contratualista. 
A Abolição deflagrou uma situação nova:
 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a contratação da mão de obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
 
Com base no texto, considere as afirmações abaixo:
 
I – As leis de locações de serviços,de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como norma de regulação do trabalho.
 
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Nenhuma das afirmações estão corretas.
	
	B)  As afirmações I e II estão corretas.
	
	C)  As afirmações I, II e III estão corretas. 
	
	D)  A afirmação I está correta.
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza social.
 
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
A) Jurídico – economicista – administrativo. 
B) Jurídico – psicossocial – econômico.
C) De direito – sociológico – economicista.
D) Jurídico – sociológico – econômico.
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: 
	
	A)  O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. 
	
	B)  No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
	
	C)  Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
	
	D)  A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho.