O desempenho da empresa passa pelo somatório do desempenho de seus funcionários

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O desempenho da empresa passa pelo somatório do desempenho de seus funcionários.                        
Portanto, deve-se estabelecer uma ferramenta de avaliação que:  
1. Compreenda se existe o alinhamento do desempenho esperado pela organização com o                          
que foi estabelecido por seus líderes para cada um dos integrantes dos seus times.  
2. Entenda se a empresa realmente tem todos os recursos/competências para alcançar os                          
seus objetivos.  
3. Determine os incentivos de curto prazo na política de remuneração.  
4. Estabeleça quais recursos deverão ser treinados ou substituídos.  
5. Minimize a subjetividade que existe num sistema informal de avaliação.