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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIIÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL 3074-50_56920_R_20202 CONTEÚDO
Usuário andre.cruvinel @aluno.unip.br
Curso ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 03/11/20 23:27
Enviado 03/11/20 23:32
Status Completada
Resultado da tentativa 1,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 4 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
A negociação coletiva é um procedimento que visa a superar as divergências entre as partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a
negociação resulte frustrada, não haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas, qual delas apresenta um exemplo de norma
coletiva?
Acordo coletivo.
Costumes.
Jurisprudência.
Acordo coletivo.
Contrato de trabalho.
Regulamento.
Resposta: C 
Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção coletiva, uma vez que ambos são negociados pelos
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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sindicatos.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Analise as proposições e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre
empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho:
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, produzir e ter sucesso
profissional.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato
social.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de trabalho.
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta: C 
Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser oneroso, pois, do contrário, o trabalho seria
voluntário, o que não é o caso.
Pergunta 3
Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos domingos.
É garantido ao trabalhador urbano o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.
O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos domingos.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo, trinta dias.
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita revolta ao redor do mundo é que este foi finalmente
reconhecido nas Constituições e protegido. A primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a
Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Qual a carta política que reconheceu os direitos
trabalhistas no Brasil?
Constituição Federal de 1934.
Constituição Federal de 1824.
Constituição Federal de 1934.
Constituição Federal de 1946.
Constituição Federal de 1964.
Constituição Federal de 1988.
Resposta: B 
Comentário: A Constituição de 1934 foi a primeira a reconhecer os direitos trabalhistas no Brasil. Tanto é verdade que até hoje
os operários reconhecem a importância do governo de Getúlio Vargas.
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos indivíduos contra:
Todas as anteriores estão corretas.
Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos.
Introdução, nesses registros, de dados sensíveis.
Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei.
Todas as anteriores estão corretas.
Nenhuma das anteriores está correta.
Resposta: D 
Comentário: o habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos indivíduos contra: usos
abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos; introdução, nesses registros, de
dados sensíveis (assim chamados os de origem racial, opinião política, filosófica ou religiosa, filiação partidária e sindical,
orientação sexual etc.); conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei (SILVA, 2001, p. 455).
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c.
O trabalho é um direito fundamental e social cujo objetivo é:
Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-trabalho.
Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-trabalho.
Permitir manter sob controle os custos de produção garantindo estabilidade na economia.
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar condições materiais para uma vida
digna.
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
d. 
e. 
Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político.
Garantir a arrecadação dos tributos para proteção do trabalhador.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho são:
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
Pessoalidade.
Não eventualidade ou habitualidade.
Subordinação.
Onerosidade e alteridade.
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
Resposta: E 
Comentário: Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho são:
pessoalidade;
não eventualidade ou habitualidade;
subordinação;
onerosidade;
alteridade.
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que estabelece:
Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas.
Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares.
Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
Restrições de circulação de dados por meio eletrônico.
Limitações de acessos estrangeiros a dados no Brasil.
Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
Feita de mútuo acordo entre as partes.
Feita de mútuo acordo entre as partes.
Não seja prejudicial ao empregado.
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado.
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.
0 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
Terça-feira,3 de Novembro de 2020 23h32min27s GMT-03:00
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas apresenta uma causa falsa que motive uma
demissão:
Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual.
Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.
Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.
← OK
0 em 0,25 pontos
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