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14/08/2021 Questionário Aula 08 https://ava.politecnicabr.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1852046 1/14 Painel / Minhas Disciplinas / 35A108 / Aula 08 - Comissão Interna de Prevenção 8 de Acidentes (CIPA) / Questionário Aula 08 Introdução a Segurança do Trabalho Iniciado em sábado, 7 Ago 2021, 10:34 Estado Finalizada Concluída em sábado, 7 Ago 2021, 10:39 Tempo empregado 5 minutos 36 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) BIBLIOTECA SIRIUS JOAO ANDRADE https://ava.politecnicabr.com.br/my/ https://ava.politecnicabr.com.br/course/view.php?id=1030 https://ava.politecnicabr.com.br/course/view.php?id=1030#section-11 https://ava.politecnicabr.com.br/mod/quiz/view.php?id=25393 https://ava.politecnicabr.com.br/course/view.php?id=1030 javascript:void(0) javascript:void(0) javascript:void(0) javascript:void(0) javascript:void(0) javascript:void(0) javascript:void(0) javascript:void(0) javascript:void(0) javascript:void(0) https://ava.politecnicabr.com.br/course/index.php https://ava.politecnicabr.com.br/ https://biblioteca.politecnicabr.com.br/student http://sirius.politecnicabr.com.br/ javascript:void(0) javascript:void(0) 14/08/2021 Questionário Aula 08 https://ava.politecnicabr.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1852046 2/14 Questão 1 Correto Atingiu 1,50 de 1,50 O mandato dos membros eleitos da CIPA: Escolha uma opção: a. Terá a duração de 01 (um) ano, permitida uma reeleição. b. Terá a duração de 01 (um) ano, permitidas duas reeleições. c. Terá a duração de 03 (três) anos, permitida uma reeleição. d. Terá a duração de 02 (dois) anos, permitida uma reeleição. e. Terá a duração de acordo com o calendário preestabelecido em ata. 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O dimensionamento da CIPA, no caso, deverá considerar todos os trabalhadores naquele estabelecimento, celetistas e estatutários. Não deve englobar, entretanto, os prestadores de serviços que estejam em atividades no estabelecimento e que sejam contratados por outra empresa. b. A CIPA deve ser constituída para a melhoria das condições de trabalho, considerando o total de trabalhadores, porém estabelecendo condições para aqueles regidos pelo regime da CLT, a �m de que sejam os únicos a receber determinados tipos de equipamentos. c. A CIPA deve ser constituída levando-se em consideração o número de emprega- dos efetivamente vinculados ao regime celetista, sendo que somente esses devem ser candidatos e somente esses devem votar. d. A instalação da CIPA é desnecessária, visto que dois sistemas regem o processo admissional e a relação de emprego neste órgão, situação que por si só caracterizaria condições discriminatórias frente à Constituição Federal, sujeitando o organismo às penas previstas na legislação. 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A decisão de instalação da CIPA �caria a cargo de uma comissão eleita pelos tra- balhadores de ambos os regimes instalados, que se encarregaria de de�nir quais empregados poderiam participar da votação para de�nição das melhorias que poderiam ser implementadas na organização. 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Atualmente é atribuição do Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho, pois deixou de ser atribuição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes com a revisão da NR 5 ocorrida em 1999, por meio da Portaria no 8 do MTE. b. Pode ser substituída por um Encontro de Membros de CIPA de várias unidades da empresa quando nelas forem executadas atividades laborativas semelhantes, que acarretem riscos semelhantes aos trabalhadores. c. Tem, conforme previsto em Norma Regulamentadora especí�ca, sua realização condicionada à existência de CIPA e Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho no estabelecimento. d. É atividade facultativa da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do estabelecimento, podendo ser organizada em conjunto com a Secretaria de Saúde do sindicato de trabalhadores. e. Consta na Norma Regulamentadora de número 5 como tendo periodicidade anual e sendo atribuição conjunta da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes com o SESMT, onde este houver. 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A paralisação de atividades, equipamentos ou setores do estabelecimento sempre que as condiçõesoperacionais ou ambientais de trabalho impliquem risco grave ou iminente aos trabalhadores. b. Responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas Normas Regulamentadoras aplicáveis às atividades executadas pela organização. c. Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como das Cláusulas de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, relativas à segu- rança e saúde no trabalho. d. Manter o sindicato representativo da categoria informado acerca dos resultados das inspeções periódicas nos ambientes de trabalho, visando à identi�cação de riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores. e. A elaboração de plano de trabalho que priorize a ação corretiva na solução de problemas identi�cados pelos trabalhadores em relação às suas condições de trabalho. 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Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho. III. Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa. IV. Noções sobre a Síndrome da Imunode�ciência Adquirida (AIDS) e medidas de prevenção. V. Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho. Estão corretos: Escolha uma opção: a. Somente os itens II, III, IV, V. b. Somente os itens I, II, IV, V. c. Somente os itens I, II, IV. d. Somente os itens I, II, III, IV. e. Todos os itens. 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Nessa perspectiva, é da competência da CIPA: Escolha uma opção: a. Ser responsável tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas Normas Regulamentadoras. b. Participar, quando solicitada, de projetos e da implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa quanto aos aspectos de segurança e saúde no trabalho. c. Realizar avaliações ambientais dos riscos físicos, químicos e biológicos presentes no ambiente de trabalho. d. Elaborar plano de atividades que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. e. Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. 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Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores. c. Colaborar no desenvolvimento e na implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho. d. Aplicar penalidades ao empregador, quando este não observar os preceitos de segurança do trabalho. e. Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho. 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