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PERGUNTA 1 
1. Segundo Dornelas (2015) os Empreendedores Corporativos assumem 
papéis específicos e, um deles, assume o papel de "liderar e dirigir o 
projeto, coloca as ideias em prática, define estratégias para superar os 
obstáculos e leva o projeto para a fase da implementação". Reflita sobre o 
tipo de empreendedor corporativo que desempenha o papel/função 
enunciada. 
Leia as opções a seguir e assinale a alternativa CORRETA: 
 
a. Administrador. 
 
b. Crítico. 
 
c. Aquele que dá suporte. 
 
d. Sponsor (apoiador)/facilitador. 
 
e. Champion (defensor da ideia)/gerente. 
 
PERGUNTA 2 
1. O estudo oportunizado na Disciplina Empreendedorismo nos propiciou 
conhecer os termos "intraempreendedorismo", "Empreendedorismo 
Corporativo" e "Comportamento Empreendedor". 
 
Sobre "intraempreendedorismo" é correto o que se afirma em: 
 
I. É uma modalidade do Empreendedorismo que é praticada por 
funcionários/colaboradores de uma Empresa. 
II. É aquela pessoa apaixonada por empreender. Cria um negócio após o 
outro, tendo como foco fazer cada um deles crescer. 
III. Os intraempreendedores são aqueles colaboradores que possuem 
capacidade analítica diferenciada e buscam, constantemente, 
oportunidades para as empresas nas quais trabalham. 
IV. São aqueles funcionários que constatam imperfeições criadas pelo 
desequilíbrio da distribuição de informações e agem para identificar 
oportunidades nessas imperfeições, obtendo vantagens financeiras ao 
explorá-las. 
V. Qualquer forma de proposição de mudanças e melhorias na organização 
ou dentro dos limites da rede direta de relacionamentos da Organização 
que, de alguma forma, traduz-se em aumento de valor para o cliente ou para 
o acionista. 
 
Assinale a alternativa que traz o maior número de sentenças 
CORRETAS sobre "Intraempreendedor": 
 
a. I, II, III. 
 
b. I, III, IV, V. 
 
c. I, II, III, IV, V. 
 
d. II, III, V. 
 
e. I, II. 
 
PERGUNTA 3 
1. Leia o trecho da história a seguir e interprete sobre o tipo de profissional a 
que se refere. 
 
Ricardo Barreto trabalha numa Empresa de transportes. Apesar de gostar 
muito de trabalhar na Empresa, das atividades que realiza, ele está sempre 
buscando oportunidades para contribuir. Ricardo estabelece suas próprias 
metas, pesquisa sobre o mercado em que atua, apresenta ideias para 
resolver os problemas de clientes, tem postura positiva diante das 
adversidades e constantemente busca feedbacks sobre sua atuação. 
 
Durante sua participação em uma reunião com a equipe de Recursos 
Humanos, foi comentado que vários funcionários não receberam o 
pagamento de horas extras adequadamente. Ricardo perguntou ao seu 
gestor se poderia pensar em uma estratégia para reverter o cenário de 
insatisfação. Chegou a definir o prazo de entrega de tal tarefa. 
 
Ricardo realizou diversas pesquisas e chegou a idealizar um sistema de 
ponto, a partir de um aplicativo. Agora, via celular pessoal, com codificação 
diferenciada, o funcionário pode encerrar o seu expediente, considerando 
o horário da última entrega. Essa atitude do Ricardo contribuiu para o 
pagamento adequado das horas extras, reduzindo insatisfações dos 
colaboradores e, ainda, minimizando a possibilidade de futuros processos 
trabalhistas. 
 
Com base nessa história, qual é o tipo de profissional a que estamos nos 
referindo? Analise as alternativas a seguir e assinale a CORRETA: 
 
a. Empreendedor corporativo clássico. 
 
b. Empreendedor administrador. 
 
c. Empreendedor corporativo sênior. 
 
d. Empreendedor corporativo vendedor. 
 
e. Empreendedor corporativo criativo. 
 
PERGUNTA 4 
1. Com base nas características anunciadas pelo estudioso Dornelas (2015) 
há quatro tipos de Empreendedores Corporativos. 
 
Analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa CORRETA em 
relação ao Empreendedor Corporativo Criativo: 
 
a. Sente necessidade de receber feedback – avaliação – de sua 
performance. 
 
b. Deseja ser um líder corporativo. 
 
c. Acredita que relacionamentos, interações e atividades sociais são 
importantes. 
 
d. Possui atitudes positivas em relação à autoridade. 
 
e. É inteligente, crê que o ato de pensar é o diferencial de sua 
abordagem empreendedora.